核心财务预测 - 预计2025年归属于上市公司股东的净利润为7,200万元至10,700万元，同比实现扭亏为盈 [1] - 预计2025年扣除非经常性损益后的净利润为6,100万元至9,000万元，同比实现扭亏为盈 [1] - 预计2025年营业收入为150,000万元至160,000万元 [1] - 2025年度非经常性损益预计对净利润的影响金额约为1,200万元 [2] 业绩驱动因素 - 公司深化“AI+AIDC”双轮驱动战略，推动AIDC产品由“数据采集工具”向“智能决策终端”升级，应用场景拓宽，产品力及解决方案能力增强 [2] - 技术领先优势与产品议价能力显著提升，同步推进海外渠道体系完善与品牌升级，推动2025年度海外营收同比大幅增长 [2] - 全球化竞争力与影响力增强，订单规模与质量同步提升，主营业务收入实现快速增长 [2] - 通过生产制造与供应链体系的深度优化与精益升级，叠加行业应用软件赋能及品牌溢价释放，产品综合毛利率同比显著提升 [2] - 系统推进降本增效与精益运营，持续提升组织效率与资源配置效率，期间费用率同比下降 [2] 历史因素消除 - 2024年度对收购的子公司珠海佳博科技有限公司计提商誉减值准备11,418.68万元，本报告期末未发现该商誉存在进一步减值迹象，报告期不涉及新增计提 [2] - 2024年度因持有及处置外汇套期保值业务衍生金融工具产生损失2,553.17万元，本报告期内上述因素消除 [2]

2025.12．27 封图 | AI生成 岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？12月26日，北京市人力资源和社会保障局发布2025年度劳 动人事争议仲裁典型案例，其中一起AI替代岗位引发的劳动纠纷仲裁中，明确"AI替代岗位≠合法解 雇"，为人工智能时代劳动纠纷解决提供了案例参考。 案情显示：刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI 主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年年底，公司以"劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行"为由，解除与刘某的劳动合同。 刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。 本案争议焦点在于，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，是否构成劳动合同法规定的"劳动合同订立时 所依据的客观情况发生重大变化"？ 仲裁委员会评析指出，根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议 案件解答（一）》第七十九条，"客观情况发生重大变化"是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者 在订立合同时无法预见的变化，这些变化导致劳动合同全部或主要条款无法履行，或者若继续履行将出 现成本过高等显失 ...