文章核心观点 - 2025年中国纺织服装行业呈现内需温和增长、外需承压且供应链转移加剧的分化格局 关税政策差异将加速订单向越南等地区转移 中长期利好具备全球产能调配能力的龙头企业 [1][2] - 2025年第四季度因冬季气温偏高 冬装销售放缓导致内需增速逐月下滑 但2026年在冬奥会、春节假期延长等因素催化下 运动品牌需求有望回升 [1][3] - 行业内部结构性机会显著 高端户外、垂类运动、折扣零售、个护清洁、澳毛产业链等细分领域被看好 [3][6][7][9] 内需市场表现 - 2025年1-12月 中国服装鞋帽、针纺织品零售总额为1.52万亿元人民币 同比增长3.2% [1] - 2025年第四季度增速放缓 10月、11月、12月零售额同比增速分别为+6.3%、+3.5%、+0.6% 冬季气温偏高是导致冬装销售放缓的主要原因 [1] 外需与供应链转移 - 2025年1-12月 中国纺织服装出口总额为2938亿美元 同比下降2.6% 其中纺织品出口1426亿美元(同比+0.4%) 服装及衣着附件出口1512亿美元(同比-5.2%) [2] - 同期 越南纺织品出口额为396亿美元 同比增长7.0% 鞋类出口额为242亿美元 同比增长5.8% 越南出口增速显著高于中国 反映了纺织供应链转移中的产区订单分化 [2] - 关税政策造成的不同产区关税差 预计将进一步加剧分化并加速供应链转移 [2] 港股运动品牌 - 2025年第四季度 行业整体增速放缓 FILA品牌流水预计同比增长中单位数 户外品牌流水预计同比增长35%至40% 延续高增长 [3] - 性价比品牌361度线下流水预计同比增长10% 特步主品牌流水预计同比增长低单位数 [3] - 2026年在冬奥会举办、春节假期延长等催化下 运动品牌需求有望稳步回升 [3] 男女装及童装 - **女装**：预计2025年第四季度欣贺股份营收同比增长高单位数 歌力思与地素时尚营收同比持平 三家公司归母净利润均实现同比扭亏或高增长 困境反转机会值得期待 [4] - **男装**：预计2025年第四季度海澜之家营收同比增长5% 归母净利润同比增长20% 主品牌稳健增长 城市奥莱单店盈利 2026年或加速扩张 [4] - **童装**：预计2025年第四季度森马服饰营收与归母净利润同比持平 嘉曼服饰营收同比小幅增长 归母净利润降幅较2025年第三季度显著收窄 [4] 家纺行业 - 预计2025年第四季度罗莱生活营收同比增长8% 归母净利润同比持平 年末莱克星顿业务或有商誉减值削弱利润 [5] - 预计2025年12月在高基数下 水星家纺营收同比增长8% 归母净利润同比增长10% [5] - 富安娜仍处于去库存周期 预计2025年第四季度营收与归母净利润均同比下滑 [5] 无纺布产业链 - 预计2025年第四季度稳健医疗营收同比增长10% 归母净利润同比高增长 主要系2024年第四季度基数较低 延江股份营收同比增长15% 归母净利润同比扭亏为盈 诺邦股份营收同比增长20% 归母净利润同比增长20% [6] - 干湿巾为全球千亿级、中国百亿级市场 且中国市场增速快于全球 持续看好背靠优质供应链的新锐专业品牌崛起 [6] - 海外热风无纺布替代空间广阔 看好深度绑定国际卫护品牌的企业订单份额持续提升 [6] 纺织制造 - **中游制造**：受Nike、Converse等品牌业绩波动影响 相关制造产业链订单疲软 预计2025年第四季度申洲国际、华利集团、裕元集团业绩承压 [7] - **上游原料**：澳毛产量明确收缩 同时运动羊毛服饰需求增长抬升澳毛价格 新澳股份因低位充足备料而受益于澳毛涨价 订单回暖有望逐步转化为业绩弹性 预计2025年第四季度营收实现双位数增长 利润端弹性更高 [7] 投资方向与关注公司 - **高性能户外**：波司登、安踏体育、滔搏、361度 建议关注伯希和、李宁、特步国际 [9] - **折扣零售**：海澜之家(旗下城市奥莱) [9] - **个护清洁**：诺邦股份、稳健医疗、洁雅股份 [9] - **睡眠经济**：罗莱生活、水星家纺 [9] - **运动制造产业链**：申洲国际、华利集团、裕元集团、伟星股份、百隆东方 [9] - **澳毛涨价周期**：新澳股份 [9] - **卫材升级产业链**：延江股份 [9]

股息公告 - 公司董事会批准了每股0.45美元的季度现金股息 [1] - 股息将于2026年3月13日支付给截至2026年2月13日营业时间结束时的在册股东 [1] - 公司拥有向股东返还资本的强劲记录 自1983年首次公开募股以来的42年里每年都持续提高股息 [1] 股息政策说明 - 未来的任何股息宣派 包括股息金额 均由董事会全权决定 [2] - 股息取决于当时的具体情况 包括公司的经营业绩和财务状况、资本需求、合同限制、业务前景以及董事会可能认为相关的其他因素 [2] 公司业务概览 - 公司为超过100万家各种类型和规模的企业提供产品和服务 帮助其客户保持设施和员工的清洁、安全和良好形象 [3] - 产品和服务包括制服、地垫、拖把、毛巾、洗手间用品、工作场所饮用水服务、急救和安全产品、洗眼站、安全培训、灭火器、喷淋系统和警报服务 [3] - 公司总部位于辛辛那提 是一家公开上市的财富500强公司 在纳斯达克全球精选市场交易 股票代码为CTAS 同时是标准普尔500指数和纳斯达克100指数的成分股 [3]

股价表现 - 当前交易日，Lululemon Athletica Inc. 股价为201.42美元，下跌0.85% [1] - 过去一个月，公司股价下跌6.36% [1] - 过去一年，公司股价大幅下跌46.10% [1] 市盈率分析 - 市盈率是衡量当前股价与每股收益的比率，长期投资者用以分析公司相对于其过往收益、历史数据以及行业或指数整体市场的表现 [5] - 较高的市盈率可能表明投资者预期公司未来表现更好，股票可能被高估，但也可能意味着投资者因预期未来几个季度表现更好而愿意支付更高股价 [5] - 公司市盈率为14.13，低于纺织、服装和奢侈品行业39.83的平均市盈率 [6] - 较低的市盈率可能意味着股票被低估，也可能暗示股东不预期未来增长 [6][8] 投资考量 - 市盈率是分析公司市场表现的有用指标，但有其局限性，不应单独使用 [8] - 行业趋势和商业周期等其他因素也会影响公司股价 [8] - 投资者应将市盈率与其他财务指标和定性分析结合使用，以做出明智的投资决策 [8]

公司概况与市场地位 - 公司是工作场所制服和设施服务产品的主要供应商 核心业务是为医疗保健、制造业和酒店业等行业提供制服及相关服务 主要竞争对手包括Cintas Corporation和Aramark [1] 2026财年第一季度财务业绩 - 2026年1月7日公布的每股收益为1.98美元 低于市场预估的2.05美元 [2] - 季度营收为6.213亿美元 超出市场预估的6.147亿美元 同比增长2.7% 增长主要由核心的制服与设施服务解决方案板块的有机扩张驱动 [2] - 季度营业利润率从去年同期的9.2%下降至7.3% 原因是公司对增长和数字化转型计划进行了战略性投资 [3] - 季度净利润为3440万美元 低于去年同期的4310万美元 摊薄后每股收益从去年同期的2.31美元下降至1.89美元 [3] 关键财务比率与估值指标 - 公司的市盈率约为25.63倍 市销率约为1.50倍 企业价值与销售额比率约为1.48倍 [4] - 公司的债务权益比率极低 为0.036 表明其债务相对于权益水平非常低 [5] - 公司的流动比率约为3.31 显示出强大的流动性和覆盖短期负债的能力 [5]

收购要约核心信息 - 2025年12月12日 Cintas Corporation向UniFirst Corporation发出主动、非约束性收购要约 拟以每股275美元现金收购所有UniFirst普通股和B类流通股 [1] 公司回应与审查状态 - UniFirst董事会已收到Cintas的提案 并聘请了独立财务和法律顾问 正在谨慎审查和评估该提案 以确定符合公司、股东及其他利益相关者最佳利益的行动方案 [2] - 在董事会完成审查前 UniFirst不打算就Cintas的提案进一步置评 并告知股东目前无需采取任何行动 [3] - UniFirst的财务顾问为高盛和摩根大通证券 法律顾问为Paul Hastings LLP 战略传播顾问为Joele Frank Wilkinson Brimmer Katcher [3] 公司业务概况 - UniFirst是北美制服和工作服项目、设施服务产品以及急救安全用品与服务领域的领导者 公司及其子公司还管理洁净室和核工业的专业服装项目 [4] - 除与领先品牌合作外 UniFirst在其三家自有制造工厂生产自有品牌的工作服、防护服和地面护理产品 [4] - 公司拥有超过270个服务点 服务超过30万个客户地点 拥有超过1.6万名员工 每天为超过200万名工人提供装备 [4]

公司治理与股东会结果 - 公司代理投票机构的初步计票结果显示 公司提名的董事Steven S Sintros和Joseph M Nowicki在年度股东大会上成功连任董事会[1] - 董事会发布声明 表示重视与股东的积极对话 期待进一步建设性沟通以推动共同的价值提升目标 并承诺将继续采取符合所有股东最佳利益的行动[2] - 目前宣布的选举结果为初步结果 最终结果有待独立选举监察员统计和认证 公司将在提交给美国证券交易委员会的8-K表格中报告最终结果[3] 公司业务概况 - 公司是北美定制商务制服项目 设施服务产品以及急救与安全服务的领导者[1] - 公司业务涵盖制服和工作服项目供应与服务 设施服务产品 以及急救安全用品和服务 并通过子公司管理洁净室和核工业的专业服装项目[4] - 公司除与领先品牌合作外 还在其三家自有制造工厂生产自有品牌的工作服 防护服和地面护理产品[4] - 公司拥有超过270个服务点 为超过300,000个客户地点服务 拥有16,000多名员工 每天为超过200万工人提供装备[4]

耐克公司管理层重组 - 作为“Win Now”战略的一部分 耐克对其高级领导团队进行了全面重组 旨在“减少层级”并提升执行力 [2] - 公司重新设立了自2023年以来空缺的首席运营官职位 并任命前首席供应链官Venkatesh Alagirisamy担任此职 自12月8日起生效 [3] - 新任首席运营官将负责监督供应链、运营、制造、可持续性以及技术部门 技术首席官将不再向首席执行官直接汇报 [3] - 公司同时裁撤了高级领导团队中的两个执行副总裁职位 首席商务官Craig Williams和首席技术官Muge Dogan将离职 首席商务官职位被完全取消 [3] - 重组后 耐克的四位区域负责人将直接向首席执行官汇报 销售部门（包括直面消费者业务）将向首席财务官Matt Friend汇报 此举旨在减少管理层级 [4] - 此次重组的目标是实现运营与技术的更紧密整合 并加速决策过程 以推动业务更快扭转 [4] 博柏利公司高管任命 - 英国奢侈品牌博柏利宣布任命Matteo Calonaci为首席运营与供应链官 并任命Johnattan Leon为首席客户官 [5] - Matteo Calonaci目前是博柏利的战略与转型高级副总裁 他将接替现任供应链与产业官Klaus Bierbrauer 后者将在品牌冬季秀和过渡期后离职 [6] - 在新的职位上 Calonaci将负责监督供应链与规划、战略与转型 以及数据与分析部门 [6] - Johnattan Leon目前是博柏利的商业高级副总裁兼幕僚长 他将转任首席客户官 领导客户、客户互动、客户服务和零售卓越团队 并监督数字、奥特莱斯和商业运营 [7] - 两位新任高管都将加入执行委员会 向去年七月在前任首席执行官Jonathan Akeroyd被罢免后接掌公司的首席执行官Joshua Schulman汇报 [8] 范思哲创意总监变动 - 在普拉达集团收购范思哲后不久 该奢侈品牌宣布接替Donatella Versace担任创意总监的Dario Vitale即将离职 [9] - Dario Vitale在加入范思哲约八个月后离任 此前他在Miu Miu任职超过14年 根据公司声明 他将于12月12日正式离职 [9] - 在新的创意总监宣布之前 设计团队将直接向范思哲首席执行官Emmanuel Gintzburger汇报 [9]

财务数据和关键指标变化 - 2025财年第四季度报告收入为7.12亿美元，剔除额外运营周带来的5200万美元收益后，正常化收入为6.6亿美元，同比下降2400万美元或3.5% [13] - 收入下降主要源于租赁收入减少1800万美元，直销收入减少500万美元，以及100万美元的负面外汇影响 [13] - 第四季度正常化租赁收入中，新业务或转化贡献了约4300万美元，同比增长6.5% [13] - 第四季度正常化收入中，客户流失或业务损失的影响约为6000万美元 [13] - 截至第四季度末，以收入美元计算的12个月滚动业务留存率为91.8%，与第三季度基本持平 [14] - 第四季度报告的服务成本为5.33亿美元，毛利率为25.1%，同比下降366个基点 [14] - 正常化服务成本为4.95亿美元，剔除了本季度额外运营周相关的3800万美元成本 [14] - 毛利率下降主要受收入减少影响，以及因处理量增加导致工厂成本同比增加800万美元 [15] - 第四季度报告SG&A为1.26亿美元，同比减少约600万美元，其中销售费用因销售团队裁员减少300万美元，行政成本减少1000万美元 [15] - 2025财年全年有效税率为9.2%，录得400万美元的税收收益 [15] - 预计2026财年全年有效税率将在25%-30%之间 [16] - 第四季度调整后EBITDA为6500万美元，调整后利润率为9.1% [16] - 若剔除360万美元的环境准备金（一项历史或有负债），第四季度报告调整后EBITDA将为6800万美元，正常化（剔除额外运营周）调整后EBITDA为6500万美元，调整后利润率为9.8%，去年同期为11.8%，2025年第三季度为9.5% [16] - 第四季度产生3100万美元经营现金流和1600万美元自由现金流，较第三季度有所改善 [17] - 营运资本提供净现金2200万美元，其中约800万美元来自降低库存水平和提高营运资本效率的努力 [17] - 第四季度资本支出约1500万美元，主要用于市场中心设施改善 [17] - 财季末净债务为13.4亿美元，主要银行债务余额为11.7亿美元 [17] - 流动性状况强劲，债务到期日为2028年，可用流动性为2.98亿美元，包括2.68亿美元未使用的循环信贷额度和3000万美元现金 [17] 各条业务线数据和关键指标变化 - 租赁业务：第四季度正常化收入同比下降，新业务贡献4300万美元，但客户流失影响达6000万美元 [13] - 直销业务：第四季度正常化收入同比下降500万美元或13.6%，主要因整体销售量下降 [14] - 产品组合：过去几年过度侧重低利润的职场用品，牺牲了核心制服业务（长期利润率最高），这损害了运营杠杆 [6] - 产品组合变化：过去一年公司失去了约8%的制服业务，同时增加了酒店、餐饮等领域的职场用品、亚麻布、吧巾和围裙业务 [92] 各个市场数据和关键指标变化 - 现有客户收入同比持平 [14] - 公司计划通过投资市场开发代表，提高对现有客户的渗透率来抵消年度客户流失并稳定收入 [21] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司启动了一项多年业务转型和重组计划，预计到2027财年末基本完成，围绕三大战略支柱：商业卓越、运营卓越、资产和网络优化 [7][18] - 商业卓越：以客户为中心，2026年重点深化关系并提供高质量、高利润的价值以改善留存率，具体措施包括推出新的客户细分和产品盈利能力工具、采用新的定价策略、部署市场开发代表、引入实时客户满意度测量工具 [7][8] - 运营卓越：2026年优先改善工厂绩效和组织效率，包括标准化流程以提升安全和服务质量、加强成本控制、投资技术以提高可视性和问责制，并精简组织（包括在第四季度和近期进行了有针对性的裁员） [8][9] - 资产和网络优化：2026年加速评估路线效率和整合利用率低的地点，继续投资设施升级以改善服务质量和减少停机时间 [9][10] - 转型计划预计到2026年底将产生至少7500万美元的年化运营成本节约，并增强收入，执行该计划的成本预计在2500万至3000万美元之间 [18][19] - 公司强调建立强大的文化，优先考虑培训、继任计划和员工敬业度，以降低人员流动率并培养以客户为中心的高绩效文化 [10] - 定价策略新方法：确保定价准确反映所交付的价值和服务成本，同时保持透明、公平和竞争力，这与过去“所有收入都是好收入”的理念不同 [7][86] - 增长战略转变：从过度依赖获取新客户，转向更多从现有价值约27-28亿美元的客户群中挖掘增长机会 [65][66] - 产品组合重新平衡：从过度侧重低利润产品，回归到更专注于制服等核心高利润产品，并确保销售团队以正确的方式销售和获得补偿 [90][91] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - CEO指出，过去几年公司优先考虑收入增长而未充分关注收入质量，许多新收入未达到可持续盈利增长的财务门槛 [4] - 公司在某些业务领域失去了对客户服务的关注，导致一些高质量收入账户流失，定价方法疏远了部分客户，且对关键流程和基础设施投资不足 [5] - 公司承认在赢得新客户时失去了管理产品组合的纪律 [6] - CEO对转型计划启动感到非常乐观，认为这不仅包括运营方式的重大改进，还能支持有意义的财务改善 [10] - 2025年第四季度被认为是盈利能力的低点，预计2026年将随着计划执行取得稳定、可衡量的进展 [23] - 客户流失曾是最大挑战之一，现在被视为最大机遇之一，表明服务质量和价格之间的平衡尚未处理好 [23] - 公司业务模式是坚实的，但支撑它的流程和技术不够坚实，因此正在投资未来的市场中心以现代化运营 [24] - 近期战略路线图清晰，专注于严格的执行、优先考虑客户服务质量并推动运营严谨性 [24] - 2026年将是建立一个更强大、更具韧性公司的开端 [25] 其他重要信息 - 2026财年全年指引：收入预计与正常化的2025财年收入相比持平至下降2%，调整后EBITDA预计在2.85亿至3.15亿美元之间，自由现金流预计在5000万至6000万美元之间（假设资本支出与2025年基本一致） [19][20] - 2026年调整后EBITDA指引中点为3亿美元，比2025年第四季度正常化退出运行率2.6亿美元高出4000万美元 [10] - 预计2026年第一季度调整后EBITDA将比第四季度正常化的6500万美元高出约7%-10%，随后几个季度每季度将环比改善约5% [21] - 截至目前，2026年第一季度平均每周收入运行率约为5100万美元，略高于2025年第四季度平均水平 [21] - 转型计划中约四分之三的节约（7500万美元中的约四分之三）将直接来自未优化的工厂运营 [29] - 新的细分市场和盈利能力工具预计将在2026年第二季度末（2月底/3月初）投入使用 [63] - 资本配置原则是保持强劲的资产负债表，并将资本分配给高回报机会 [18] - 近期不需要为转型和资本投资筹集额外资金 [53] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于公司文化和团队执行转型计划的能力 [27] - CEO回应，文化转型围绕运营卓越和严谨性展开，过去这方面未达到应有水平，因此需要从此入手打好基础 [29] - 关于团队，CEO表示公司有很多优秀人才，关键在于给予他们清晰的愿景和战略以取得成功，并对现有团队充满信心 [32] 问题: 关于2027年及以后的长期财务框架展望 [33] - CEO表示，关于2026年以后及进入2027年的运行率，将在2026年前几个季度执行计划后了解更多信息，目前重点是打好基础、让利益相关者建立信心 [33][34] 问题: 关于网络合理化及产能削减的细节 [36] - CEO解释，计划优先优化现有工厂内部运营（占节约的大部分），而非简单合并表现不佳的资产，网络整合决策将放在后期，并需要一些前期工作 [37][38][39] 问题: 关于2026年调整后EBITDA指引中的非经常性费用及重组成本 [40] - CFO澄清，2500-3000万美元的重组成本未包含在调整后EBITDA指引中，因其作为重组费用被加回 [41] - EBITDA指引的得出是基于第四季度正常化退出运行率（约6500万美元，年化2.6亿美元），加上年内实现的4000万美元节约（7500万美元年化节约的年内影响），并考虑了收入相对稳定的假设 [41][42] 问题: 关于2026年自由现金流指引的细节、分阶段情况以及是否需要融资 [46] - CFO解释，自由现金流指引基于EBITDA中点、约9500万美元年利息、约5000万美元现金税、2500万美元一次性重组支出以及约6000-6500万美元资本支出计算得出，营运资本预计大致持平 [47][48] - 现金流在年内预计相对均匀，资本支出和重组支出可能略有波动但不会根本改变这一情况 [50] - 公司不需要为转型筹集资本，资本支出重点是确保资金分配到正确的地方，而非需要更多金额 [53][54] 问题: 关于资产优化过程中的变更管理及确保客户体验不受影响，以及新工具的具体细节 [57] - CEO强调，网络优化的关键是先让工厂（网络的“心脏”）高效运行，然后再考虑合并配送网络，这样才有成功的机会 [59] - 公司已放缓了一些网络整合动作，以先让工厂运营达到理想水平（约93-94%的有效性） [60] - 新的商业流程将指导关于保留、优化或处置哪些资产的决策 [61] - 新的产品盈利能力和客户盈利能力工具是过去缺失的关键部分，有助于做出更明智的决策，预计在第二季度末推出 [62][63] 问题: 关于现有客户收入持平的评价，以及宏观劳动力市场的影响 [64] - CEO认为，过去组织过度侧重于通过新销售资源获取新业务，而忽视了从现有客户群中挖掘增长的机会 [65] - 其经验表明，80%的收入增长应来自现有客户，通过基于服务质量的合理提价和提高渗透率实现 [66] - 公司正在转向更注重从现有客户群中增长，并计划增强直销、洁净室、全国账户等产品线以促进内部增长 [66][67] - 收入指引持平至下降2%是起点，公司计划逐步证明增长可来自现有收入基础 [67] 问题: 关于新定价策略对实际定价增长目标的影响 [71] - CEO表示，定价策略始于优化网络和服务成本，然后在此基础上制定长期的审慎提价策略 [71] - 同时，对于因过去决策导致直接边际贡献为负的业务部分，也需要开始调整定价 [72] - 这一切都必须以优质服务为基础 [72] 问题: 关于销售团队裁员的完成度及未来团队规模展望 [73] - CEO澄清，公司的目标是创造就业而非减少就业，之前的裁员是针对资源错配的调整 [73] - 未来投资规模将取决于执行效果、市场、竞争和产品推出情况，每年进行评估 [74] 问题: 关于员工敬业度水平和人员流动率趋势 [80] - CEO承认，鉴于公司近年来的经历，员工当前情绪可能未处于最高水平 [81] - 转型的一部分是让员工相信这是新的开始，公司计划与员工沟通并兑现承诺 [81] - 工厂和路线服务销售代表等关键岗位的人员流动率正在下降，但尚未达到理想水平，整体人员流动率因转型等因素会有所变动 [82] 问题: 关于新的战略定价计划与以往计划的区别，以及如何避免历史上的负面影响 [85] - CEO指出，关键区别在于将定价决策与创造价值的服务成本能力相结合，并以过去三个季度已改善的服务质量为依托 [86][87] - 更侧重于从现有客户群中增长也使得定价更容易 [87] - 未来还将引入更复杂的、可能由AI驱动的定价工具 [87] 问题: 关于产品组合变化的进展、客户接受度以及季度初表现 [89] - CEO表示，公司已改变2026年的产品组合，回归更专注的产品组合，并确保销售团队正确销售和获得补偿 [90][91] - 本季度前两个月表现符合计划预期 [91] - CFO补充，过去一年制服业务流失8%，同时增加了酒店餐饮相关业务，未来目标是通过工具和激励措施，从源头锁定正确的市场价格，并减少制服业务的流失 [92][93]

股息增长 - 公司董事会宣布增加季度现金股息，普通股每股0.365美元（36.5美分），B类普通股每股0.292美元（29.2美分）[1] - 股息将于2026年1月2日支付给截至2025年12月5日登记在册的股东[1] 公司业务概览 - 公司是北美领先的制服和工作服项目、设施服务产品以及急救和安全用品与服务的供应商和服务商[2] - 公司及其子公司还为洁净室和核工业管理专业服装项目[2] - 除与领先品牌合作外，公司在5家自有ISO-9001认证制造工厂生产自有品牌工作服、防护服和地坪护理产品[2] 公司运营规模 - 公司拥有超过270个服务点，服务超过300,000个客户地点，员工团队伙伴超过16,000人[2] - 公司每天为超过200万工人提供装备[2]

财报发布安排 - 公司将于2025年10月22日美股市场开盘前公布2025财年第四季度业绩 [1] - 公司将于2025年10月22日美国东部时间上午9点举行电话会议，讨论季度财务业绩、业务亮点及展望 [1] - 电话会议内容可能涉及未公开披露的业务和财务发展趋势、盈利预测观点等信息 [1] 投资者关系信息 - 电话会议的实时网络直播及回放将通过公司投资者关系网站提供 [2] 公司业务概览 - 公司是北美领先的制服和工作服项目、设施服务产品以及急救和安全用品与服务的供应商 [3] - 公司及其子公司为洁净室和核工业管理专业服装项目 [3] - 公司在其5家自有ISO-9001认证制造工厂生产自有品牌的工作服、防护服和地坪护理产品 [3] - 公司拥有超过270个服务点，为超过30万个客户地点服务，员工团队伙伴超过16000名 [3] - 公司每天为超过200万工人提供服装 [3]