股票期权授予基本情况 - 公司于2025年8月22日完成2025年股票期权激励计划预留股票期权的授予[1][3] - 预留股票期权实际授予数量为116万份，授予人数为13人[1][2][3] - 股票期权的行权价格为15.05元/份，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股[3] - 股票期权授予登记工作于2025年9月26日完成[1][2][7] 股票期权有效期与行权安排 - 本次激励计划有效期自授予日起至股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[2] - 预留授予股票期权的等待期分别为授予之日起12个月、24个月和36个月，等待期满后进入行权期[2] - 因预留授予在公司2025年第三季度报告披露前完成，其行权期将根据规定时间安排进行[2] 公司层面业绩考核要求 - 股票期权行权考核年度为2025年至2027年共三个会计年度[5] - 行权条件要求各考核年度达成研发投入率且营业收入不低于上一年度[5] - 具体考核以2024年度营业收入为基数，根据各考核年度营业收入达成情况计算可行权比例[5] 激励对象个人层面考核要求 - 激励对象个人绩效考核结果将影响其当期可行权的股票期权数量[6] - 个人绩效考核评定分为S、A、B、C、D五个等级，对应不同的可行权比例[6] - 激励对象当期可行权数量计算公式为：个人当期计划可行权额度 × 公司层面可行权比例 × 个人层面可行权比例[6] 授予后对财务状况的影响 - 公司根据《企业会计准则》采用Black-Scholes模型计算股票期权的公允价值[7] - 股权激励相关的费用将在等待期内的每个资产负债表日，根据最新信息计入相关成本或费用和资本公积[7][8] - 股权激励需摊销的总费用最终以会计师事务所出具的年度审计报告为准[8]

股票期权激励计划授予登记完成情况 - 股票期权授予登记完成时间为2025年5月30日 [2] - 股票期权授予登记数量为960万份 [2] - 股票期权授予登记人数为85人 [2] 股票期权激励计划审批程序 - 2025年3月20日公司董事会审议通过激励计划草案及相关议案 [2] - 2025年3月20日公司监事会审议通过激励计划草案并对激励对象名单进行核查 [3] - 2025年3月28日至4月8日公司内部公示激励对象名单未收到异议 [3] - 2025年4月16日公司股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [4] 股票期权授予具体安排 - 授予日为2025年5月21日 [6] - 行权价格为15.05元/份 [6] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [6] - 激励计划有效期最长不超过60个月 [7] - 首次授予股票期权的等待期分别为12个月、24个月、36个月 [7] 业绩考核要求 - 行权考核年度为2025-2027年共3个会计年度 [9] - 考核指标包括研发投入率和营业收入增长率 [9] - 激励对象个人绩效考核分为S、A、B、C、D五个等级 [10] 激励对象及分配情况 - 首次授予人数为85人 [10] - 激励对象包括公司高管、中层管理人员及核心技术人员 [10] 股票期权登记完成情况 - 2025年5月30日完成股票期权登记手续 [11] - 登记情况与董事会审议结果一致 [11] 财务影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算股票期权公允价值 [12] - 股权激励费用将在等待期内分期摊销 [12]