证券代码：300781 证券简称：因赛集团 公告编号：2025-049 广东因赛品牌营销集团股份有限公司 关于调整2022年股票期权激励计划 数量及行权价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 广东因赛品牌营销集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 8 月 过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划数量及行权价格的议案》。由于公司 于 2025 年 7 月 16 日实施完成 2024 年年度权益分派，以公司总股本 109,969,792 股为基数，以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4.9 股，根据《上市公司股权 激励管理办法》以及公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称"本 次激励计划"）的相关规定，公司相应调整 2022 年股票期权激励计划的数量及 行权价格，具体情况如下： 一、本次激励计划已履行的相关审批程序 （一）2022 年 12 月 26 日，公司召开第三届董事会第六次会议，审议通过 了《关于公司<2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公 司<2022 年股票期权激励计划实施 ...

股票期权激励计划核心内容 - 公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期行权条件已成就，915名激励对象可行权1,982.0252万份股票期权，占总股本0.98%，行权价格为6.63元/份 [1][6][11] - 自主行权将于2025年7月28日正式开放，行权期限至2026年7月10日，由广发证券提供系统支持 [1][13][14] - 首次授予股票期权授予完成登记日为2023年7月13日，第一个等待期已于2025年7月12日届满 [8][9] 激励计划审批与调整 - 激励计划已获得广西国资委批复(桂国资复〔2023〕70号) [3] - 首次授予激励对象人数由987名调整为974名，股票期权数量由5,339万份调整至5,314万份 [6] - 预留部分授予147名激励对象278万份股票期权，后调整为144名激励对象270.1856万份 [6][7] 行权条件成就情况 - 公司层面业绩考核达标：2024年归母净资产收益率0.99%，利润总额19.60亿元，经济增加值15.10亿元 [9] - 个人层面绩效考核显示915名激励对象中3名不合格，912名合格激励对象实际可行权比例为72%-95% [9][10] - 因56名激励对象离职等原因，注销291.5993万份股票期权 [7] 行权安排与影响 - 行权所募集资金将用于补充公司流动资金 [15] - 若全部行权，公司总股本将增加19,820,252股，占总股本0.98%，对股权结构无重大影响 [15] - 采用Black-Scholes模型确定期权公允价值，会计处理不受自主行权模式影响 [15][16]

股票期权注销情况 - 公司注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权合计31.98万份，涉及激励对象60人（剔除重复情形）[1] - 注销事宜已于2025年7月21日办理完成[1] 注销审批情况 - 公司第四届董事会第五次会议和第四届监事会第七次会议审议通过注销议案[1] - 注销股票期权占公司总股本的0.18%[1] 注销原因 - 首次授予激励对象中有8人离职，预留授予激励对象中有6人离职，共注销其股票期权5.46万份[2] - 2024年净利润未达到激励计划业绩考核指标触发值，按比例注销首次授予激励对象股票期权17.89万份（30%比例）和预留授予激励对象股票期权8.63万份（50%比例）[2][3] 注销数量 - 因离职注销股票期权5.46万份[2] - 因业绩未达标注销首次授予激励对象股票期权17.89万份和预留授予激励对象股票期权8.63万份[3] - 合计注销31.98万份，占公司总股本的0.18%[3] 注销完成情况 - 公司为60名激励对象办理总计31.98万份股票期权注销手续[3] - 注销手续经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司确认完成[3] 注销影响 - 注销未行权股票期权不会对公司股本造成影响[3] - 注销事项不会对公司的经营业绩和财务状况产生重大影响[3]

股权激励计划实施情况 - 首次授予股票期权第二个行权期拟行权数量为1,0824万份，行权价格为1435元/份，行权期限为2025年7月24日至2026年6月29日 [1][14] - 股票来源为向激励对象定向增发的公司A股普通股股票，行权后股票可于T+2日上市交易 [1][14] - 本次激励计划首次授予登记日为2023年6月30日，第二个等待期于2025年6月29日届满 [9][10] 激励计划审批与调整 - 激励计划经2023年4月21日第五届监事会第十次会议审议通过，并于2023年5月12日获股东大会批准 [1][2] - 行权价格经历两次调整：从1530元/份下调至1485元/份（2023年权益分派后），再下调至1435元/份（2024年利润分配后） [7][8] - 因激励对象离职、绩效考核不达标等原因，累计注销股票期权76965万份 [8][12] 业绩考核与行权条件 - 2024年公司净利润达1366亿元（激励成本摊销前），较2022年增长15435%，远超40%的考核目标 [11] - 个人层面绩效考核结果为B级及以上的激励对象可按100%比例行权，C级按50%行权，D级取消当期行权资格 [12] - 本次符合行权条件的激励对象共445人，占首次授予登记人数的849% [8][14] 股票期权授予与行权数据 - 首次授予股票期权总量为43805万份，激励对象524人，预留授予2735万份，激励对象61人 [3][4][6] - 首次授予第一个行权期累计行权11415750股，占可行权总量的9987% [9] - 本次行权数量占首次授予总量的2471%，占总股本的133% [14][15]

公司实施股票期权激励计划的主体资格 - 公司成立于2005年8月9日，于2021年12月28日在深交所创业板上市，证券代码"301189"，证券简称"奥尼电子" [5] - 公司持有深圳市市场监督管理局核发的有效营业执照，不存在需终止的法定情形 [5] - 根据审计报告及《公司章程》，公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励的情形，如财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷、违规担保或资金占用等 [6] 激励计划主要内容 - 激励计划草案包含目的、管理机构、激励对象范围、权益分配、行权安排、会计处理等完整条款，符合《管理办法》及《上市规则》要求 [6][8] - 激励对象限定为核心技术/业务人员，排除独立董事、监事、大股东及其关联方、外籍员工 [12] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助或贷款担保，资金来源均为自筹 [14] 法定程序履行情况 - 董事会已审议通过《激励计划（草案）》《考核办法》及激励对象名单，薪酬与考核委员会出具核查意见 [8] - 尚需履行公示激励对象名单10天、股东大会特别决议通过（需2/3以上表决权）等程序 [10][12] - 股东大会审议时关联股东需回避表决 [12] 信息披露义务 - 公司已公告董事会决议、激励计划草案及摘要等文件，符合现阶段披露要求 [14] - 后续需在股东大会前5日披露激励对象公示情况说明，并持续履行进展披露义务 [14] 合规性结论 - 激励计划内容及程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》规定，未损害公司及股东利益 [16] - 董事会审议时未涉及关联董事回避表决 [16] - 最终实施需经股东大会特别决议批准 [16]

焦点科技2025年股票期权激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 焦点科技调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及数量，涉及8名离职激励对象及1名职务变更人员，调整后首次授予激励对象人数从1,153人减至1,145人，但授予股票期权总份额保持不变 [6] - 公司已完成董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，首次授予条件已满足，授权日确定为2025年7月8日，行权价格为29.04元/股，授予数量为1,228.15万份 [4][5][9] - 调整事项符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，且未对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [6][7] 批准与授权流程 - 2025年4月28日第六届董事会第十六次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 [4] - 2025年4月28日第六届监事会第十二次会议对激励对象名单进行核查 [4] - 2025年4月30日至5月12日公示激励对象名单，未收到异议 [5] - 2025年5月20日临时股东大会批准激励计划，5月21日完成内幕信息自查披露 [5] - 2025年7月8日第六届董事会第十七次会议最终确定调整方案及首次授予事项 [6] 调整细节 - 调整原因：8名激励对象因离职丧失资格，1名因职务变更调整份额 [6] - 调整结果：首次授予人数减少8人至1,145人，总授予份额维持不变，预留比例未超总份额20% [6][7] - 法律效力：调整在股东大会授权范围内，无需重新提交审议 [7] 首次授予关键要素 - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等） [7][8] - 授权日：2025年7月8日，符合股东大会授权后60日内完成授予的要求 [8][9] - 授予规模：覆盖1,145名激励对象，合计1,228.15万份期权，行权价29.04元/股 [9] 信息披露合规性 - 公司已通过巨潮资讯网等渠道披露董事会决议、激励对象公示等文件 [5][10] - 后续将按《上市规则》持续履行信息披露义务 [10][12]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年7月4日通过邮件发出，2025年7月7日在公司2楼会议室以现场结合通讯表决形式召开 [1] - 应到监事5名，实到5名，其中涂亮以通讯表决方式出席 [1] - 会议由监事会主席梁爱军主持，符合法律法规及公司章程规定 [1] 股东回报规划 - 审议通过《未来三年（2025-2027年）股东回报规划》议案，同意票5票，反对和弃权均为0票 [1][2] - 议案需提交股东大会审议，具体内容详见巨潮资讯网披露文件 [2] 员工持股计划 - 审议《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，监事会认为计划符合《公司法》《证券法》等法规，有利于完善激励约束机制 [2] - 监事郑超群、陆伟及监事会主席梁爱军、监事彭亚兰的亲属因参与计划需回避表决，议案直接提交股东大会 [2][3] - 同步审议《2025年员工持股计划管理办法》，认为其具有可操作性且不损害股东利益，同样因关联监事回避表决提交股东大会 [3] 股票期权注销 - 同意注销2023年股票期权激励计划中因员工离职及行权条件未满足的部分期权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司原计划规定 [4] - 表决结果全票通过，具体内容详见五家指定媒体及巨潮资讯网公告 [4] 子公司担保事项 - 审议通过为子公司采购原材料应付账款提供担保的议案，全票同意 [4][5] - 议案需提交股东大会审议，担保详情见指定媒体及巨潮资讯网公告 [5] 备查文件 - 公司第四届监事会第二次会议决议作为备查文件 [5]

股票期权激励计划行权条件成就 - 2023年股票期权激励计划第二个行权期行权条件已满足，446名激励对象可行权股票期权数量为4,168,000份 [1] - 行权价格因2023年度权益分派方案从45.40元/份调整为45.00元/份 [5] - 公司2023年净利润为2,049,069,550.48元，较2022年增长67.89%，达成第二个行权期公司层面业绩考核目标值（目标增长率30%），公司层面行权比例为100% [8] 激励计划调整与执行情况 - 初始授予473名激励对象21,960,000份股票期权，行权价格45.40元/股 [3] - 因离职及个人绩效考核调整，激励对象减至459人，期权数量调整为21,478,000份，注销482,000份 [4] - 第二个行权期激励对象进一步调整为446人，可行权数量占授予总量19.962%，核心管理人员行权比例均为20% [8] 财务与股权结构影响 - 若全部行权，公司净资产将增加185,476,000元，其中总股本增加4,168,000股，资本公积增加181,308,000元 [9] - 行权资金将补充流动资金，个人所得税由公司代扣代缴 [8] - 行权对公司股权结构无重大影响，控股股东及实际控制人不变，股权分布仍符合上市条件 [9] 合规与审批程序 - 董事会、监事会、独立董事及薪酬与考核委员会均确认行权条件成就，程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法规 [10][11] - 律师事务所出具法律意见书，认为行权条件成就符合《公司法》《证券法》及激励计划规定 [11] - 行权安排需避开定期报告公告前30日等敏感期，且不得进行短线交易 [8]

股票期权授予情况 - 授予日确定为2025年7月7日，向26名激励对象授予228万份股票期权，行权价格为26.63元/份 [1][5][12] - 激励计划有效期最长48个月，分三个行权期，行权比例分别为30%、35%、35%，对应等待期为12个月、24个月、36个月 [5] - 公司层面业绩考核目标为2025-2027年营业收入或净利润增长率，目标值分别为20%、44%、72.8%，触发值分别为16%、35.2%、58.24% [7] - 个人层面绩效考核分优秀/良好/合格/不合格四档，对应行权比例为100%/80%/0% [8] 激励对象构成 - 26名激励对象包括董事、财务总监、董事会秘书、行政总监及19名核心骨干人员 [10] - 核心骨干人员获授140万份期权，占总授予量的61.4%，单人累计获授不超过公司总股本1% [10] 财务影响 - 股票期权总公允价值为496.55万元，采用Black-Scholes模型测算，参数包括无风险利率2.75%、波动率25.3%等 [12] - 激励成本将在2025-2028年分摊，具体金额未披露，但提示实际会计成本可能受行权条件变动影响 [12] 法律程序 - 计划已通过董事会、股东会审议，并完成内幕信息自查及公示程序，未收到异议 [2][11] - 律师事务所认为授予程序符合《公司法》《证券法》及《管理办法》规定 [13]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年6月27日至7月7日通过OA系统内部公示拟激励对象姓名及职务，公示期不少于10天，员工可向监事会反馈意见 [1] - 公示期满后未收到任何组织或个人对拟激励对象的异议 [2] 监事会审核方式 - 监事会核查内容包括：拟激励对象名单、身份证件、劳动合同/劳务合同、职务及任职文件等 [2] 激励对象资格核查 - 激励对象均不存在以下情形：12个月内被交易所或证监会认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚/禁入、不符合《公司法》董事/高管任职资格、法律法规禁止参与股权激励等 [2] - 激励对象均为公司（含子公司）董事、高管及核心技术（业务）骨干，不含独立董事和监事 [2][3] 监事会最终意见 - 监事会确认2025年股票期权激励计划首次授予激励对象符合所有法律法规及公司规定，主体资格合法有效 [3]