股票期权变动 - 公司注销5名离职激励对象已获授但尚未行权的股票期权192,500份 [1] - 首次授予激励对象总人数从200名调整为195名 [1] - 尚未行权的股票期权数量从9,319,800份减少至9,127,300份 [1] 预留授予情况 - 预留授予激励对象及尚未行权期权数量保持不变 [1] 公司治理 - 本次注销符合相关规定且对公司无实质影响 [1]

股票期权激励计划 - 公司确定2025年9月12日为股票期权首次授予日 以59.18元/份的行权价格向151名激励对象授予257万份股票期权 [1] - 公司2025年股票期权激励计划首次授予条件已成就 相关议案经第三届董事会第六次会议审议通过 [1]

股价表现与交易数据 - 9月5日收盘价48.0元，单日上涨7.38%，换手率3.3%，成交量25.29万手，成交额11.73亿元 [1] - 主力资金净流入1236.13万元（占比1.05%），游资净流出2543.93万元（占比2.17%），散户净流入1307.8万元（占比1.11%） [1][4] - 发生1笔大宗交易，金额4766万元 [2][4] 公司治理变动 - 拟选举杨劲为第四届董事会独立非执行董事，其具备法律、经济及财务领域五年以上经验，符合监管任职资格 [2][3][5][6] - 取消监事会架构，改由董事会审计委员会行使监事会职权 [2][4] - 因配售4100万股H股，注册资本由9.86亿元增至10.27亿元 [2][4] 股权激励计划 - 推出2025年A股股票期权激励计划，拟授予2617.5871万份股票期权 [2][4] - 制定配套考核管理办法，并提请股东大会授权董事会处理A股/H股期权激励事宜 [2][3] 研发进展 - 抗IL-17A单抗JS005治疗中重度斑块状银屑病的Ⅲ期临床达到主要终点，安全性良好，计划近期提交上市许可申请 [4][7] - JS005通过阻断IL-17A与受体结合抑制炎症反应，其用于强直性脊柱炎的Ⅱ期研究已完成主要终点访视 [7] 股东大会安排 - 定于2025年9月26日召开临时股东大会，审议董事选举、章程修订、激励计划等议案，其中第3-8项为特别决议议案 [3] - 股权登记日为9月19日，A股股东可通过现场或网络投票参与，部分议案需关联股东回避表决 [3]

股票期权激励计划授予对象核查 - 董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划授予日激励对象名单进行合规性核查 [1] - 266名激励对象获授予合计1,227.00万份股票期权 [2] - 授予日确定为2025年9月4日 [2] 激励对象资格合规性 - 激励对象均不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的禁止情形 [1] - 激励对象最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选 [1] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为及行政处罚记录 [1] - 激励对象均符合《公司法》《证券法》规定的任职资格要求 [2] 激励计划合法性结论 - 董事会薪酬与考核委员会认定激励计划内容及程序合法合规 [2] - 该计划符合公司持续发展需求且未损害公司及股东利益 [2] - 激励对象主体资格被认定为合法有效 [2]

公司治理与激励计划 - 公司监事会依据公司法、证券法及上市公司股权激励管理办法等法规对2025年股票期权激励计划授予日激励对象名单进行合规性核查 [1] - 激励对象均不涉及最近12个月内被证券监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为的情形 [1] - 激励对象均符合公司法规定的董事及高级管理人员任职资格要求 [2] - 本次授予266名激励对象合计1,227.00万份股票期权 授予日为2025年9月4日 [2] 激励计划合规性结论 - 监事会认定激励计划内容及程序符合法律法规要求 未损害公司及全体股东利益 [2] - 激励对象主体资格合法有效 符合上市公司股权激励管理办法及公司激励计划规定条件 [2] - 本次股票期权授予有利于公司可持续发展目标的推进 [2]

监事会会议召开情况 - 会议通知于2025年9月1日通过电子邮件送达全体监事 [1] - 会议于2025年9月4日在公司会议室以现场表决方式召开 [1] - 应出席监事3名 实际出席监事3名 由监事会主席刘彦主持 [1] - 会议程序符合《公司法》及《公司章程》相关规定 [1] 股票期权授予议案审议 - 监事会审议通过《关于向激励对象授予股票期权的议案》 [1] - 授予日符合《上市公司股权激励管理办法》及《2025年股票期权激励计划》规定 [1] - 公司和激励对象均未出现不得授予股票期权的情形 [1] - 激励对象获授股票期权的条件已全部成就 [1] 信息披露文件 - 详细内容参见2025年9月5日《证券时报》《上海证券报》及巨潮资讯网相关公告 [1] - 监事会出具对激励对象名单的核查意见 [1] - 上海君澜律师事务所就授予事项发表法律意见书 [1] 表决结果 - 议案表决结果：赞成3票 反对0票 弃权0票 [2]

股票期权注销 - 公司于2025年8月28日召开董事会审议通过注销2024年部分股票期权的议案 因6名激励对象离职注销其已获授的20.00万份股票期权 因第一个行权期公司层面业绩考核未达标注销485.00万份股票期权 合计注销505.00万份股票期权 [1] - 股票期权注销事宜已获中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认并办理完毕 [1] - 本次注销不影响公司总股本及股本结构 激励对象人数从176人调整为170人 尚未行权的股票期权数量从1,960.00万份减少至1,455.00万份 [2] 业绩考核情况 - 2024年股票期权激励计划第一个行权期公司层面业绩考核目标未达成 导致所有激励对象该期485.00万份股票期权不得行权 [1] 合规性说明 - 本次股票期权注销符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《2024年股票期权激励计划（草案）（2025年修订稿）》相关规定 [2]

核心观点 - 公司推出2025年股票期权激励计划 旨在建立长效激励机制 吸引和留住优秀人才 激发管理团队工作热情 将股东利益 公司发展和核心团队个人利益相结合 [7][18][19] 激励计划基本条款 - 激励工具为股票期权 股票来源为定向发行A股普通股和/或二级市场回购的A股普通股 [1][11] - 授予股票期权总量498万份 占公司股本总额23,492万股的2.12% 为一次性授予 无预留权益 [2][12] - 行权价格确定为17.32元/份 采用自主定价方式 不低于股票票面金额且不低于前1个交易日交易均价的75% [4][17][18] - 激励对象共计31人 包括董事 高级管理人员及中层管理人员 不包括独立董事 持股5%以上股东及实际控制人亲属 [3][9] - 计划有效期最长不超过48个月 等待期为12个月 行权期分三期 行权比例分别为40% 30% 30% [3][13][14] 业绩考核要求 - 公司层面以2024年净利润1.57亿元为基数 设置三年累计增长考核目标：2025年增长率不低于50% 2025-2026年累计增长率不低于80% 2025-2027年累计增长率不低于120% [21][22] - 个人层面根据年度绩效考核结果确定可行权比例 优秀100% 良好80% 合格60% 不合格0% [23] - 行权条件需同时满足公司未出现财务报告被出具否定意见 违规分配利润等情形 且激励对象未出现被监管认定为不适当人选 重大违法违规等情形 [20][21] 管理机构与实施程序 - 股东会负责审议批准计划实施 变更和终止 董事会负责执行管理 薪酬与考核委员会负责监督审核激励对象名单 [8] - 计划经股东会审议通过后 公司需在60日内完成授予登记程序 若未完成需披露原因并终止计划 [5][13][32] - 计划生效需经过董事会审议 股东会表决（需2/3以上通过） 激励对象公示（不少于10天）及专业机构发表意见等程序 [30][31] 会计处理与成本影响 - 股份支付费用将在等待期内分摊 计入相关成本或费用和资本公积 [27][28] - 假设2025年9月授予 预计总摊销费用对2025-2028年各期业绩产生影响 具体金额需以实际授予日测算为准 [29] 异动处理与权利义务 - 公司发生控制权变更时计划不做变更 出现财务报告被出具否定意见等情形时计划终止实施 [38] - 激励对象发生离职 降职 失职 身故等情形时 已获授但尚未行权的股票期权将视具体情况作废或由公司注销 [39][40][41] - 公司不为激励对象提供财务资助 激励对象行权资金来源为自筹资金 需自行承担相关税费 [5][36][37]

公司治理与激励计划 - 董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划预留授予的18名激励对象资格进行核查 确认其符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规要求 [1][2] - 激励对象均不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选 无重大违法违规记录 且均符合《公司法》关于董事及高级管理人员任职资格规定 [1][2] - 公司以2025年9月3日为预留授权日 向18名激励对象授予1,200,000份股票期权 行权价格确定为14.95元/份 [2] 激励对象合规性审查 - 核查依据包括《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》及《公司章程》 重点关注激励对象是否存在不得参与股权激励的六类情形 [1] - 明确排除最近12个月内因重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入的个体 确保激励对象主体资格合法有效 [1][2] 董事会决议公告 - 董事会薪酬与考核委员会正式公告核查意见 同意本次股票期权激励计划预留授予方案 [2][3]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年8月23日通过OA系统公示激励对象名单 公示期自2025年8月23日起至2025年9月1日止 [1] - 公示期间董事会薪酬与考核委员会收到个别员工关于激励对象范围标准的咨询 委员会及相关部门已进行解释说明 [2] - 未收到关于激励对象资格合法合规性的异议反馈 [2] 激励对象资格审查 - 董事会薪酬与考核委员会核查了激励对象名单 身份证件 劳动合同及职务等信息 [2] - 激励对象均不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [2] - 激励对象均不存在重大违法违规被行政处罚或市场禁入的情形 [2] - 激励对象均不存在《公司法》规定不得担任董高监的情形 [2] - 激励对象均非持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶父母子女 [2] 董事会核查结论 - 董事会薪酬与考核委员会认定所有激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及相关法律法规规定 [3] - 激励对象主体资格被认定为合法有效 [3]