从政策要求来看，2024年9月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意 见》，明确要求增强保险业的可持续发展能力。鼓励运用人工智能、大数据等技术，提高营销服务、风 险管理和投资管理水平。 一直以来，保险公司的招聘大季主要集中在春、秋两季。秋季招聘一般是以国内毕业生为主力军的招 聘。近年来，险企缩减分支机构、保险中介机构成批注销等话题备受关注。保险公司的招聘是否缩编？ 北京商报记者注意到，目前仅有中国人保公布了招聘人数，今年释放超6300个岗位，较上年释放的超 6500个岗位小幅减少。 金融科技人才受青睐 在招聘需求中，除保险大类业务、销售营销类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管 理类人才的招募，特别是"科技人才热"依然延续。如平安人寿管培生招聘计划中，互联网科技类排在首 位，首要需求为人工智能方向，众安保险的秋招计划中，算法类岗位是去年的两倍。 人才的需求，往往能反映出公司的发展方向。业内普遍认为，险企招聘金融科技人才符合保险行业重点 布局人工智能的趋势。奥优国际董事长张玥指出，保险公司对人工智能类人才的需求更为强烈，主要源 于行业数字化转型和效率提升的迫切需求。人工智能 ...

"金九银十"招聘季来临，新一轮的险企秋季校园招聘大幕已然火热开启。9月4日，据北京商报记者不完全统计，截至目前，已有平安人寿、中国 人保、众安保险、中邮保险、和谐健康等多家险企发布2026届秋季校招计划。与往年相比，今年保险行业人才需求呈现出新的特点，以人工智能 为代表的科技型人才成为各大机构争相追捧的"香饽饽"。 秋招人才大战启幕 在招聘需求中，除保险大类业务、销售营销类岗位需求旺盛外，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，特别是"科技人才热"依 然延续。如平安人寿管培生招聘计划中，互联网科技类排在首位，首要需求为人工智能方向，众安保险的秋招计划中，算法类岗位是去年的两 倍。 人才的需求，往往能反映出公司的发展方向。业内普遍认为，险企招聘金融科技人才符合保险行业重点布局人工智能的趋势。奥优国际董事长张 玥指出，保险公司对人工智能类人才的需求更为强烈，主要源于行业数字化转型和效率提升的迫切需求。人工智能技术能够帮助险企优化业务流 程、降低运营成本、提升客户体验，并支持创新产品开发。具体来说，人工智能在保险领域的应用包括智能核保、理赔自动化、风险预测、个性 化定价以及客户服务聊天机器人等。这些应用不 ...