公司AI战略与目标 - 公司正全力推进AI数字员工体系建设，旨在打造突破效能瓶颈、构建新质生产力的核心引擎，为行业智能化发展注入新动能 [3] - 公司的目标是打造智能化、拟人化、高效协同的数字员工体系，为每位员工配备多个数字分身，最终实现一岗一数字员工、一人一数字团队的人机协同新范式 [3] 数字员工的进化方向 - 数字员工正经历从执行者到思考者的进化，从被动执行任务到主动提供服务 [3] - 数字员工正经历从单感官到多感官的进化，通过多模态的分析能力实现主动风险防范 [3] - 数字员工正经历从系统工具到工作伙伴的进化，与人类员工形成互补型协同，释放人类潜能 [3] 数字员工的具体应用与成效 - 在智能投研领域，超级研究员能根据用户需求自动生成包括图表在内的数万字深度研报 [4] - 在市值管理领域，市值管理助理CapitAI-Link能生成定制化市值管理方案 [4] - 在智能投行领域，超级投行家能实现一站式业务研判与定制化生成投行项目建议书等关键材料 [4] - 公司已有18个高价值数字员工成功上线，在各业务领域创造直接经济效益 [4] - 数字员工累计处理请求量约5000万次，调用Tokens总量近1000亿，日均处理量超13亿 [4] - 相关技术已荣获10项国家发明专利及4项软件著作权，综合实力行业领先 [4] 未来发展的核心支柱 - 构建高效可信的数字员工队伍必须聚焦数据治理、算法可信、技术自主三大核心支柱 [5]

公司AI战略与目标 - 公司在中信集团“人工智能+”战略引领下，将人工智能作为推动公司数字化转型的核心抓手，全力推进AI数字员工体系建设[1] - 公司旨在打造突破效能瓶颈、构建新质生产力的核心引擎，为行业智能化发展注入新动能[1] - 公司目标是打造智能化、拟人化、高效协同的数字员工体系，实现“一岗一数字员工、一人一数字团队”的人机协同新范式[3] 数字员工的进化与应用 - 公司正积极探索数字员工的“三次进化”：从被动执行任务到主动提供服务、从单感官到多感官实现主动风险防范、从系统工具到工作伙伴与人类员工互补协同[1] - 数字员工体系已在核心业务场景高效落地，包括智能投研领域的超级研究员、市值管理领域的CapitAI-Link以及智能投行领域的超级投行家[3] - 超级研究员能自动生成包含图表的数万字深度研报，超级投行家能实现一站式业务研判与定制化生成投行项目建议书[3] 实施成效与未来规划 - 公司已有18个高价值数字员工成功上线，在各业务领域创造直接经济效益[4] - 数字员工累计处理请求量约5000万次，调用Tokens总量近1000亿，日均处理量超13亿[4] - 相关技术已荣获10项国家发明专利及4项软件著作权，综合实力行业领先[4] - 公司未来将聚焦数据治理、算法可信、技术自主三大核心支柱，构建可靠、安全、可解释、可问责的大模型能力，打造自主可控的金融AI底座[4]