用工市场新趋势 - 制造业技术工人与技能人才双双紧俏，线上销售带火传媒电商新职业，银发经济催生养老护理新岗位 [2] 制造业用工需求 - 制造业企业开足马力生产，用工市场呈现传统生产线技术工人与高端制造技能人才“双紧俏”特征 [3] - 辽宁五一八内燃机配件有限公司新生产线投产，对技术型人才需求大幅增长，2025年新入职200多名员工中技术人员70余人，2026年计划招聘200人，技术人员占比达四分之一 [3] - 企业通过春节“摆摊”等方式精准揽才，重点招聘机械工艺技术员、数控操作等技术岗位 [3] - 赛轮（沈阳）轮胎有限公司因扩产面临上千人用工缺口，通过人社部门“直播带岗”等就业服务组合拳，短时间内收到简历1000多份 [4] - 沈阳市人社部门针对17家重点企业521人的缺工需求，通过数据平台推送、直播带岗、组织招聘会等方式提供就业服务 [4] 养老护理行业需求 - 养老机构用工缺口大成为行业普遍现象，节后为招人窗口期 [4] - 机构提供免费培训并帮助考取证书，以吸引无技能求职者上岗 [4] - 入住老人增加导致失能、失智、康复照护需求提升，护理人才缺口明显，既缺年轻专业毕业生，也需要耐心细致的大龄护理员 [5] - 丹东市宽甸满族自治县家华康养服务中心新设认知障碍照护专区，招聘需具备耐心爱心和专业应变能力的护理员 [5] - 中国沈阳人才市场开年首场招聘会上，13家养老相关企业提供260余个岗位，涵盖一线护理到智慧养老技术支持 [5] - 求职者看好行业前景，咨询培训人数增多，预计3月中旬开班，学员以4050人员及退休人员为主，培训后可从事评估或照护工作 [6] 电商与传媒新职业需求 - 带货主播、电商运营等新岗位成为年轻求职者关注焦点，电商直播火热催生新兴职业 [7] - 多屏科技（辽宁）有限公司在招聘计划中新增“带货主播”角色，其主打产品连续3年蝉联某直播平台单品销售榜榜首，并因业务拓展解锁了“懂技术又会聊”的招商专员岗 [7] - 年轻人积极获取如“高级影视剪辑师”等资格证以提升竞争力，并意识到AI工具虽提升效率，但审美和讲故事能力是关键门槛 [7] - 培训市场火热，辽宁省华瑞职业技能培训学校开课当天有20多家企业上门“抢人”，传统制造与新兴传媒企业争抢懂直播、会运营、能拍剪的复合型人才 [7] - 电商主播、直播运营等新职业成为吸纳就业的重要力量，连接数字世界与实体企业 [7]

公司智能化转型背景与动因 - 公司原为传统门窗企业，现已转型为全国门窗品类“隐形冠军”[1] - 转型源于2016年首创“互联网门窗”新品类后，线上订单激增带来的“幸福烦恼”[1] - 门窗产品具有“高度定制、小批量、快交付”特征，对生产速度和质量提出高要求[1] - 过去严重依赖老师傅经验，人工录入订单导致设计图纸与切割数据不匹配，形成“数据孤岛”[1] - 面对海量个性化需求，人工排产和手工切割效率低、易出错，尺寸错误会导致整块玻璃报废[1] 智能化转型的具体措施与投入 - 公司投资建成完全国产化的数字化智能玻璃生产线[2] - 实现了从玻璃切割、磨边、排版、充气到成品出库的全流程自动化[2] - 打通了从线上下单到售后服务的全数据链条[2] - 在切割工序中，智能切割磨边一体机可将切割精度控制在0.1毫米左右[2] - 在多层玻璃生产中，自动化设备能精准控制气体注入的均匀性与密封性，确保一次成型[2] - 引入自动打码追溯系统，通过光眼自动打码为每块产品赋予唯一二维码“身份证”[2] - 扫描二维码可查看订单信息、收款日期、生产记录，实现全流程可追溯并提供数字依据[2] 智能化转型的成效与数据 - 经过智能化改造，企业人力成本降低了80%[2] - 生产效率提升了一倍[2] - 产品合格率从原来的90%跃升至99.5%[2] 政府支持与未来规划 - 政府的智能制造专项补贴、数字化转型政策辅导等支持，有效降低了公司试错成本[3] - 在政策支持下，公司大胆引入前沿技术，构建起可视、可溯、可控的智能生态[3] - 公司计划在三年内彻底打通全链路数据，构建真正的智能决策体系[3] - 未来目标是从用户在线参与智能化定制到安装服务的智能调度，用数据连通每一个环节[3]