用工市场新趋势 - 制造业技术工人与技能人才双双紧俏，线上销售带火传媒电商新职业，银发经济催生养老护理新岗位 [2] 制造业用工需求 - 制造业企业开足马力生产，用工市场呈现传统生产线技术工人与高端制造技能人才“双紧俏”特征 [3] - 辽宁五一八内燃机配件有限公司新生产线投产，对技术型人才需求大幅增长，2025年新入职200多名员工中技术人员70余人，2026年计划招聘200人，技术人员占比达四分之一 [3] - 企业通过春节“摆摊”等方式精准揽才，重点招聘机械工艺技术员、数控操作等技术岗位 [3] - 赛轮（沈阳）轮胎有限公司因扩产面临上千人用工缺口，通过人社部门“直播带岗”等就业服务组合拳，短时间内收到简历1000多份 [4] - 沈阳市人社部门针对17家重点企业521人的缺工需求，通过数据平台推送、直播带岗、组织招聘会等方式提供就业服务 [4] 养老护理行业需求 - 养老机构用工缺口大成为行业普遍现象，节后为招人窗口期 [4] - 机构提供免费培训并帮助考取证书，以吸引无技能求职者上岗 [4] - 入住老人增加导致失能、失智、康复照护需求提升，护理人才缺口明显，既缺年轻专业毕业生，也需要耐心细致的大龄护理员 [5] - 丹东市宽甸满族自治县家华康养服务中心新设认知障碍照护专区，招聘需具备耐心爱心和专业应变能力的护理员 [5] - 中国沈阳人才市场开年首场招聘会上，13家养老相关企业提供260余个岗位，涵盖一线护理到智慧养老技术支持 [5] - 求职者看好行业前景，咨询培训人数增多，预计3月中旬开班，学员以4050人员及退休人员为主，培训后可从事评估或照护工作 [6] 电商与传媒新职业需求 - 带货主播、电商运营等新岗位成为年轻求职者关注焦点，电商直播火热催生新兴职业 [7] - 多屏科技（辽宁）有限公司在招聘计划中新增“带货主播”角色，其主打产品连续3年蝉联某直播平台单品销售榜榜首，并因业务拓展解锁了“懂技术又会聊”的招商专员岗 [7] - 年轻人积极获取如“高级影视剪辑师”等资格证以提升竞争力，并意识到AI工具虽提升效率，但审美和讲故事能力是关键门槛 [7] - 培训市场火热，辽宁省华瑞职业技能培训学校开课当天有20多家企业上门“抢人”，传统制造与新兴传媒企业争抢懂直播、会运营、能拍剪的复合型人才 [7] - 电商主播、直播运营等新职业成为吸纳就业的重要力量，连接数字世界与实体企业 [7]

中国扩大免签政策的核心内容与实施时间 - 自2025年6月1日至2026年5月31日，对巴西、阿根廷、智利、秘鲁、乌拉圭5国持普通护照人员来华经商、旅游、探亲、交流、过境不超过30天实行免签 [1] - 至此，单方面免签政策适用范围已扩大至包括文莱、法国、德国、意大利、西班牙、荷兰、马来西亚、瑞士、爱尔兰、匈牙利、奥地利、比利时、卢森堡、新西兰、澳大利亚、波兰、葡萄牙、希腊、塞浦路斯、斯洛文尼亚、斯洛伐克、挪威、芬兰、丹麦、冰岛、安道尔、摩纳哥、列支敦士登、韩国、保加利亚、罗马尼亚、克罗地亚、黑山、北马其顿、马耳他、爱沙尼亚、拉脱维亚、日本等在内的多国 [1] 免签政策带来的宏观数据变化 - 2024年，全国移民管理机构累计查验出入境人员6.1亿人次，同比上升43.9% [4] - 2024年，内地居民出入境2.91亿人次，港澳台居民2.54亿人次，外国人6488.2万人次，同比分别上升41.3%、38.8%、82.9% [4] - 2024年，全国各口岸免签入境外国人达2011.5万人次，同比上升112.3% [4] - 2025年前三季度，全国移民管理机构累计查验出入境人员5.1亿人次，较2024年同期增长14.3%，已接近历史峰值 [5] - 2025年第三季度，累计查验出入境人员1.78亿人次，同比上升12.9% [5] - 2025年第三季度，内地居民出入境8937.2万人次，港澳台居民6873.1万人次，同比分别上升13.8%、6.2% [5] - 2025年第三季度，外国人出入境2013.4万人次，同比上升22.3%，其中免签入境外国人724.6万人次，占入境外国人总数的72.2%，同比上升48.3% [5] 免签政策催生的新兴职业与市场机会 - 免签政策推动外国游客从“打卡式观光”转向“深度体验式旅行”，催生了近10种“爆火”的小众职业 [7][8] - 新兴职业包括：入境游策划师/私人陪游、地陪、小语种导游、跟拍、入境游培训、模特陪拍、视频博主、互联网产品创业者、医疗陪诊、入境消费导购、文化摆渡人 [8] - 私人陪游服务日薪最高可达2.8万元 [6][8] - 医疗陪诊服务收费可达半天500元 [8] - 导游行业需求激增，2024年11月全国报考导游资格证人数约为31万，远超2023年的20万 [10] - 小语种导游需求旺盛且收入更高，上海某旅游集团英语导游日薪约为500元至700元，小语种导游日薪约为800元至1000元 [10] 行业面临的挑战与规范问题 - 新兴个人职业如私人陪游、小语种导游、医疗陪诊可能存在无导游资质、无安保措施等隐患 [11] - 根据《中华人民共和国旅游法》和《导游人员管理条例》，导游必须通过旅行社委派才能接待游客，私自承揽业务属违法 [12] - 个人承接服务无法为客人提供保险等保障 [13] - 缺乏资质审核可能导致信息泄露、人身风险及涉及灰色地带的衍生服务 [13] - 市场存在定价混乱问题，不同私人陪游收费标准不同，无统一指导价可能导致低价竞争与高价溢价并存 [13] 政策展望与行业建议 - 免签政策持续更新迭代，覆盖旅游、商贸、过境等多场景需求，展现了中国持续扩大对外开放的努力 [14] - 面对“中国游”呈现的新特征和新趋势，相关部门应进一步完善面向境外散客市场的旅游公共服务体系 [14] - 建议为境外游客提供更便利的语音导览、多语种接待服务，并了解不同文化背景下的生活习惯和消费习惯，以丰富旅游产品供给 [14] - 考虑到国际旅行的计划性，提升签证、旅游等相关政策的稳定性和可预期性是今后工作的重点 [14]

活动概况 - 江苏省和南京市人社部门于1月9日晚在南京夫子庙老门东景区联合举办2026年首场“人才夜市”招聘活动 [1] - 活动将招聘服务与夜间生活场景深度融合，旨在为各类人才提供更富弹性、更具温度、更高效率的求职体验 [7] - 活动共吸引近3000人到场，现场有170多人达成初步就业意向 [7] 参与企业与岗位 - 50多家用人单位参与招聘，提供总计2300个就业岗位 [1] - 岗位涵盖软件信息、智能制造、文旅商贸、酒店餐饮、家政服务等多个行业 [1] - 岗位类型多样，包括面向应届及离校未就业毕业生和成熟人才的专业技术岗位（如大模型工程师、机器人AI算法工程师），保障春节期间企业连续生产的稳岗用工岗位（如系统操作员、质量检验员、外贸专员），以及为灵活就业人员提供的生活服务岗位 [5] - 现场有用人单位招聘数字验证工程师、短视频直播师等新兴职业岗位，显示用人单位人才需求更加多样化 [5] 活动效果与案例 - 活动形式受到求职者欢迎，有求职者表示在轻松友好的氛围中与企业面对面交流很友好 [5] - 有参与企业表示，在活动开始后半个多小时就收到了10余份简历，招聘效果超出预期，同时达到了宣传门店的目的 [3] - 具体案例显示，有大四学生在活动中与珠宝企业的电商运营岗位达成初步就业意向 [1]，也有网络工程专业研究生在现场发现多个心仪岗位并投出简历 [5] 未来计划 - 江苏省计划在今年1至2月期间，在各地商圈、热门景区、交通枢纽等人流密集场所举办超过300场“人才夜市”活动 [7] - 此举旨在让就业服务更加贴近群众生活，推动人才服务和夜间经济的融合发展 [7]

顺风车通勤热点与城市产业布局 - 嘀嗒出行报告显示，深圳顺风车通勤热门城区前五依次是南山区、福田区、罗湖区、龙华区和宝安区，其中南山区位居榜首 [1][2] - 南山区科苑北路到科苑南路一带集中了科兴科学园、深圳软件园、深圳湾创新科技中心、深圳湾科技生态园等园区，提升了片区顺风车通勤热度 [2] - 基于顺风车通勤订单完单量统计，在深圳顺风车通勤热门目的地Top100的下单总量中，科技IT及互联网类企业下单占比超过50% [2] - 报告通过顺风车通勤热力图印证了北京、上海、广州、深圳等一线城市的产业升级与产业布局规划带动了通勤活力 [2] 顺风车用户画像与职业构成 - 报告基于近万名用户调研显示，上下班是顺风车第一大场景，乘客选择超五成，车主选择超八成，用户年龄集中在26岁至50岁之间 [3] - 受访顺风车用户前十大职业依次为工程师、技术研发、销售、工人、金融从业者、教师、设计、公务员、医护和财会 [3] - 在受访用户中，“个体”经营者（如个体工商户、个体贸易）与“工人”的人数基本接近，印证了经济发展的微观活力 [3] 新兴技术与消费催生的职业趋势 - 受访顺风车用户中，很多在积极从事各类新兴职业，在AI、芯片、出海、企业服务、生活服务等领域百花齐放 [1][3] - AI、芯片和新能源行业涌现典型新兴职业，如“AI产品经理”“智能驾驶测试工程师”“芯片算力市场开拓”“芯片研发”“芯片贸易”“固态电池研发”“数字能源”“充电桩运营”等 [3] - 生活服务新消费领域也出现许多新兴职业探索，如文旅策划、康复治疗、亲子策划、营养师、宠物医院助理、心理咨询师等 [3] - 人工智能、大数据等新兴技术快速发展和深度应用，催生了大量数字新职业和新工种 [4] - 人们对生活品质、健康管理、精神文化、个性化服务需求日益增长，催生了很多新消费领域的新兴职业 [4]

新消费业态催生新兴职业 - 新消费业态蓬勃发展 带动换装、宠物托管、整理收纳等服务需求大幅上升 [1] - 2025年人力资源社会保障部公布17个新职业及42个新工种 [1] - 新兴职业覆盖领域广泛 从餐桌美味、温情陪伴到健康守护、文旅体验 为美好生活注入新活力 [1] 传统职业升级焕发新生 - “牛肉拉面制作师”成为新职业 代表传统“老行当”焕发新生机 [3] - 新职业要求从业者不仅需精湛手艺 如练就“穿针引线”绝活（一根针能穿过三十多根面条） 更需掌握选址、经营等技能 [3] - 职业身份升级（从拉面师傅到拉面制作师）被视为行业发展与技艺传承的机遇与挑战 [3] 新需求驱动专业化服务职业 - 消费市场新需求改变就业方向 催生如“服务犬驯养师”等专业化服务职业 [5] - 服务犬驯养工作包括日常基本服从训练（坐、卧、等待、随行）以及社会化、脱敏、接触安全、情绪分辨与干扰等专业化训练 [7] - 训练过程科学系统 结合奖励机制 一个指令需重复成百上千次以强化犬只的听觉与触觉指令 [9] - 服务犬驯养师还需钻研心理学 为精神抚慰需求者定制专属疗愈计划 [9] - 训练后的服务犬考核合格率在80%至90%之间 [7] 新兴职业的广泛影响 - 新兴职业顺应新产业新业态发展趋势 带来大量就业需求 [11] - 职业类型多样 包括跨境电商运营管理师、睡眠健康管理师、养老服务师、旅拍定制师等 [11] - 这些职业以专业服务共同装点人们的美好生活 [11]

新兴职业发展趋势 - 2025年新职业不断涌现，岗位形态持续拓展[2] - 职业变化回应时代新需求，为发展注入鲜活力量[3] - 新兴职业在不同领域展开新的可能，AI技术成为重要见证与推动因素[4]

行业与职业分析 - 食品行业零食赛道竞争激烈，新品频出，催生了“试吃员”这一岗位需求 [1] - “试吃员”在短视频等互联网平台上被过度美化和包装，描述为“每天白吃白喝，还能月薪过万”等，引发大众关注 [1] - 与“试吃员”类似，酒店试睡员、游戏测评员、气味评测师等新兴职业也因消费需求而衍生，常被贴上“听起来就很爽”的标签 [28] 岗位职责与专业要求 - “试吃员”在公司内部的专业名称是“感官测评专员”，其核心职责是在产品上市前代替消费者把控第一道关卡 [3][5] - 岗位要求理解不同消费群体的口味差异，例如针对年龄偏大群体需控制甜度和油度，针对年轻人则风味可更突出 [5] - 工作内容远非简单品尝，需撰写详细的“试吃报告”，报告包含产品名称、研发批次、评测时间及大量量化数据指标 [9] - 试吃报告需从外观、香气、口感、分量、质地等多个维度进行量化打分，例如判断味道是“偏淡”“适中”还是“浓郁” [11][12] - 需用数字量化感官体验，例如用甜度值（如樱桃甜度十二三度，西瓜甜度十五六度）替代“偏甜”等模糊描述 [13] - 岗位价值在于提供“有效建议”，若建议被采纳并共创出爆品，可获得绩效奖金 [17] - 该岗位被形容为“味觉工程师”，其“黄金舌头”是产品优化的关键，需为千万消费者的味蕾负责 [17][18][25] 工作流程与强度 - 工作流程严谨，需提前一周开会确定评测试吃产品清单 [7] - 试吃时需严格控制入口量，细细品味，而非大快朵颐 [7] - 每个产品测试后需花费约半小时撰写一份几千字的试吃报告，并同步给产品部门 [8] - 一个产品可能需反复试吃五六轮，每轮都需撰写详细报告 [9] - 报告需上传至公司数字系统统一管理，研发端会结合报告与精准到克、毫克的配方数据进行比对和调整 [9][13] - 面临高强度重复劳动，例如曾需测评一款果干的12个不同酸度梯度版本，逐一品尝对比细微差别 [21] - 试吃员总结工作技巧，如先试吃口味清淡产品，后试吃重口味产品，以保持味觉敏锐度 [23] - 工作需保持高集中度和高客观性，需放下个人喜好进行理性专业判断 [23][27] 职业挑战与身体代价 - 存在“职业病”，最直接的是身体代价，有男同事因测评膨化食品长胖至少5斤 [19][20] - 面临味觉疲劳的重大挑战，试吃后需大量喝水漱口以保持味觉敏锐，日常饮食也需极其清淡 [20][21] - 其他从业者反馈存在看到零食就恶心、连续试吃油炸食品导致嘴角起泡喉咙发炎、一下午需写完2万字报告等情况 [23] - 类似职业如酒店试睡员需对酒店全流程进行细致测试并记录，导致长期出差、昼夜颠倒、睡眠质量下降 [29] - 类似职业如气味测评师（嗅辨师）需长期接触高浓度气味，可能导致嗅觉迟钝、头晕、反胃、鼻炎甚至失眠 [35] - 感官类职业要求严格，如嗅辨师不能抽烟酗酒，需通过国家级实验室的统一培训和嗅觉测试 [36] 职业本质与劳动形态 - 这些新兴职业的本质仍是需要投入体力、精力与专业度的劳动，只是载体从机器、文件变成了人的感官 [37] - 工作遵循高强度、标准化、考核化和淘汰制等朴素规律，并未逃离KPI，只是表达方式不同 [39] - 工作的本质是人与世界交换价值的方式，感官类职业是将舌头、鼻子、身体知觉变成了工具 [40] - 职业化将原本私人的感官体验（吃、睡、闻）套上了制度、规范、数据、标准与责任，成为另一种形式的劳动 [41]

Z世代新职业兴趣分布 - "心理健康与情感陪伴类"职业以40%兴趣度位居Z世代新职业偏好榜首，体现其对情绪价值的重视[1] - "体验经济类"和"游戏与电竞类"分别以28.3%和27.1%的占比位列第二、第三，反映Z世代对工作趣味性和个人爱好融合的需求[1] - 从事"情感劳动"的Z世代中，12%月收入超1万，5%月收入超5万，显示该领域已形成初步商业化规模[1] Z世代职业技能获取途径 - 59%的Z世代首选网络社区（小红书/B站/Soul等）作为新技能学习渠道，凸显数字原住民对社交化学习模式的依赖[2] - 48.1%的Z世代通过AI工具丰富知识储备，与线下活动参与率（48.4%）基本持平，表明AI已成为重要学习效率工具[2] - 内容平台用户生成内容(UGC)的去中心化学习模式更受Z世代青睐[2]