职业技能培训政策导向 - 国家层面提出加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，完善人力资源供需匹配机制，健全终身职业技能培训制度[1] - 上海深化职业技能培训机制改革，聚焦三大先导产业等紧缺急需导向、促进就业导向和培养高等级技能人才导向[1] - 上海已开展补贴性职业技能培训67.92万人次，新增培养高级工及以上技能人才6.74万人次，其中急需紧缺职业（工种）占比为69.73%，比去年同期上升约28个百分点[1] 新技能培训与市场需求 - 上海建立行业技能需求动态分析制度，通过大数据定期更新各行业技能需求，预测未来技能发展趋势，并动态调整职业技能提升补贴目录[2] - 推出如人工智能推介官等新技能培训项目，通过培训考核和一试双证方式开展培育，通过考核人员获企业择优录用[2][3] - 后续将聚焦先导产业发展和民生保障领域，推出智能算力资源应用、集成电路超净实训室监测、老年助医陪诊等一批新项目[3] 定向培训与就业成效 - 针对特定行业如养老照护、家政服务开展定向培训班，学员就业率高，例如某批25名学员就业率达100%[5] - 推行岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务项目化培训模式，支持用人单位委托培训机构对特定群体开展定向培训[6] - 上海产训融合技能发展中心挂牌成立，为劳动者提供培训和就业的一站式服务，并设立高水平技能人才培养基地[6] 企业参与与补贴激励 - 上海将连续三年开展大规模职业技能提升培训行动，主攻方向为适应新质生产力发展要求和民生领域新诉求[7] - 对三大先导产业及养老护理、家政服务行业17个重点支持项目，技能提升补贴标准上调30%[7] - 重点支持职业（工种）技能人才提升技能等级人数大幅增长，全市17个重点支持项目获证量为去年同期的近2倍，其中家政服务员获证量是上年同期的4.7倍，人工智能训练师为18.5倍[7] 技能评价体系改革 - 推动企业技能等级认定放权赋能，打破传统统一化、行政化评价模式，向专业化、市场化延伸[8] - 推动国家职业标准与企业人才标准互通互认，允许企业进行自主评价，使技能人才获得等级证书[8][9] - 深化职业技能培训机制改革，提升培训质效，加快培育急需紧缺高技能人才，为现代化建设提供支撑[9]

招聘活动概况 - 活动于9月25日下午举行，主题为“智赋就业，创赢未来”，旨在培育“人工智能推介官”队伍 [2] - 活动采用市区联动方式，在宝山区设主会场，其他15个区和相关高校设分会场，总计超过500家单位参与 [2] - 主会场邀请超过100家上海人工智能领域用人单位，提供全职、兼职、就业见习等各类“人工智能推介官”岗位 [2] 人才培育与就业支持 - 上海外服集团发布了“人工智能推介官”培训标准，8家单位获颁人工智能领域就业见习基地标牌 [2] - “人工智能推介官”将通过培训考核和“一试双证”方式培育，并采用“培训或认证+就业或见习”模式 [2] - 将重点协调上海外服、中智等头部人力资源服务机构，统一整合企业需求，实施人员培训，落实人岗匹配 [3] 战略目标与行业影响 - 活动目标为加快人工智能与就业服务深度融合，助力高校毕业生、失业青年等重点群体实现高质量充分就业 [2] - 以培育人工智能推介官队伍为载体，推动人工智能赋能千行百业 [2] - 举措旨在为上海打造人工智能发展高地提供坚实人才支撑 [3]