编者按 黄仁勋鼓励员工们保持一种紧迫感，要求他们即使在公司大幅盈利的情况下，也要不断表现得好像公司正处于破产边缘一样。他会在员工大会 上以"我们公司离破产只有30天"作为开场，这句话至今仍是英伟达公司的核心信条。 英伟达是当下最受瞩目的明星公司， 一位华尔街分析师曾表示："在人工智能领域，正上演着一场战争，而英伟达是唯一的军火供应商。" 上月，这家全球领先的人工智能芯片供应商成为首家市值达4万亿美元的上市公司，它先于苹果和微软等更知名的科技巨头达到了这一里程碑。公司股价 持续暴涨，员工收入也是水涨船高，造富神话每天都在上演。有投资人透露，英伟达78%的员工已成为百万美元富翁，其中一半的人净资产达到2500万美 元（约合人民币1.83亿元）。 对于一些人来说，实现财富自由意味着失去工作动力，但在英伟达，员工的工作强度也与企业的市场估值强挂钩。众多员工反映，他们不得不采取每周无 休的工作模式，经常加班至深夜2点，同时还要应对接连不断的会议和严苛的时间管理要求。 这就引发了一个巨大的疑问，当财富不再构成最主要的刺激，黄仁勋如何激励员工和他一样信奉变态强度的工作，当然你也可以说"谁会嫌钱多呢"，但就 工作文化而言，英 ...