自动驾驶行业人才流动趋势 - 自动驾驶是人才密集型产业，人才流动直接影响公司发展势头和行业风向[4] - 2023年下半年起，英伟达、高通、地平线等跨界选手开始在中国组建智驾团队，吸引人才流动[4][5] - 行业已出现两次人才流动潮：2016-2019年L4创业潮和2020年后L2+量产潮[6] - 2021年行业融资达932亿元，2022年骤降至240亿元，导致招聘放缓[6] 头部公司人才战略 - 比亚迪2023年下半年开始重视智能驾驶，引入多位外部高管但坚持内部培养传统[13][16] - 英伟达采用技术大牛带队模式，2023年8月起从中国招募至少6位小鹏技术高管[18][22] - 华为车BU高举高打组建数千人团队，成为行业第二家"黄埔军校"[29][30] - 小米汽车通过内部转岗、收购深动科技和招聘专家三管齐下组建智驾团队[40][42] 技术路线与竞争格局 - 特斯拉FSD V12版本拉高行业预期，国内厂商快速跟进技术路线[7] - 行业进入"端到端"技术范式，模块化流程被颠覆[51] - 头部车企阵营为特斯拉和"蔚小理"，头部供应商为地平线、大疆、华为和Momenta[52] - 博世目标三年内进入中国市场前三，高通计划十年内实现汽车业务1000亿美元收入[50] 人才来源与去向 - 百度美研和Waymo是早期人才主要来源，产生小马智行等十多家L4研发商[24][28] - 华为流出人才多数留在产业界，如陈奇加入极氪、苏箐加入地平线[32] - 部分人才转向机器人、大模型等新领域，如特斯拉前成员创立机器人公司[54][55] - Momenta核心团队保持稳定，主要背景来自清华、商汤与微软研究院[44][46]