股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，旨在完善法人治理结构、建立激励约束机制，确保发展战略和经营目标实现 [1] - 计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及《公司章程》制定 [1] 考核目的与原则 - 考核目的为通过激励与约束机制绑定核心团队利益，提升公司整体业绩并实现股东利益最大化 [1] - 考核原则强调公正、公开、公平，将激励计划与工作业绩、贡献紧密结合 [1] 激励对象范围 - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认定的其他人员 [2] - 具体名单由薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过 [2] 考核机构与数据责任 - 薪酬与考核委员会负责考核工作，并对数据的真实性和可靠性负责 [2] 公司层面业绩考核指标 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年，以2024年大商家SaaS业务收入和回款金额为基数 [2] - 2025年目标：收入增长20%（触发值15%），回款金额增长20% [3] - 2026年目标：收入增长25%（触发值20%），回款金额增长25% [3] - 2027年目标：收入增长35%（触发值25%），回款金额增长35% [3] - 公司层面归属比例（Z）由收入增长率（X）和回款增长率（Y）乘积决定，未达触发值则归属比例为0 [4][5] 预留授予部分考核差异 - 若2025年三季度后授予，考核年度调整为2026-2027年 [4] - 2026年目标：收入增长25%（触发值20%），回款金额增长25% [4] - 2027年目标：收入增长35%（触发值25%），回款金额增长35% [4] 个人层面绩效考核 - 个人考核结果分A/B/C三档，对应归属比例分别为100%/90%/0% [7] - 实际归属数量=计划归属数量×公司层面比例（Z）×个人层面比例 [7] 考核程序与结果管理 - 人力资源部在薪酬与考核委员会指导下执行考核，结果保存5年 [7][8] - 被考核对象可申诉，薪酬与考核委员会需10个工作日内复核 [8] 考核期间与动态调整 - 首次授予部分考核期为2025-2027年，预留部分根据授予时间调整考核期 [7] - 公司可因市场变化经审议取消未归属批次或终止计划 [7]

股权激励计划概述 - 公司拟授予150万股限制性股票，占公司总股本的0.35%，其中首次授予120万股(80%)，预留30万股(20%) [3] - 激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人员等47人，占公司2024年底员工总数的2.44% [11] - 激励计划有效期最长不超过60个月，授予价格不低于每股6.91元 [15][23] 业绩考核指标 - 首次授予部分考核年度为2025-2027年，以2024年大商家SaaS业务收入和回款金额为基数 [30] - 预留部分如在2025年三季度前授予则考核年度同首次授予，否则考核2026-2027年 [32] - 个人层面绩效考核分为A、B、C三档，影响实际归属股票数量 [32] 股票归属安排 - 首次授予股票分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30% [20] - 预留授予股票归属安排根据授予时间不同分为两种方案 [20] - 归属需满足公司及个人层面考核条件，未归属部分作废失效 [20] 会计处理影响 - 股份支付费用将在经常性损益中列支，预计对2025-2027年净利润产生影响 [55] - 采用Black-Scholes模型计算公允价值，假设授予日股价13.68元/股 [54] - 费用摊销期内可能产生摊薄影响，但有助于提升团队稳定性 [55] 实施程序 - 激励计划需经股东大会审议通过，关联股东需回避表决 [38] - 授予后需满足12个月以上任职期限方可申请归属 [29] - 公司将在内部公示激励对象名单，公示期不少于10天 [14]