公募基金仓位整体提升 - 截至三季度末，全部公募基金平均股票仓位为83.28%，较二季度末增加2.13个百分点 [1] - 股票型开放式基金平均仓位为90.14%，较二季度末增加2.26个百分点，混合型开放式基金平均仓位为82.15%，较二季度末增加1.24个百分点 [1] - 公募基金持股集中度提高，股票型和混合型开放式基金持股集中度分别提升0.94和2.1个百分点，至56.81%和57.72% [1] 基金公司仓位分布 - 大多数基金公司股票仓位提升，仅37家基金公司仓位小幅下降 [2] - 有27家基金公司旗下产品平均股票仓位超过90%，114家基金公司仓位在70%至90%之间 [2] - 平均仓位最高的十家基金公司包括安联基金、朱雀基金、富达基金、圆信永丰基金、东方阿尔法基金等 [2] 知名基金经理操作动向 - 多位知名基金经理管理的产品大幅加仓，例如付友兴管理的广发稳健增长混合仓位超过六成，环比提升超10个百分点，为2017年底以来首次 [2] - 劳杰男管理的汇添富价值精选混合仓位超过九成，环比提升6个百分点，郭杰、何崇恺、陈皓管理的易方达系列基金仓位也大幅提高 [2] - 多位百亿级混合型基金如张坤的易方达蓝筹精选、葛兰的中欧医疗健康、谢治宇的兴全合润等，股票仓位均在90%以上 [2] 混合型与灵活配置基金加仓显著 - 多只混合型基金接近满仓，如中加核心智造混合、华夏磐益一年定开混合、中信建投北交所精选两年定开混合等 [3] - 中信建投北交所精选两年定开混合股票仓位环比增加超10个百分点，该基金在2024年底接近满仓，今年一季度降至约八成，二、三季度又大幅加仓 [3] - 灵活配置型基金如鹏华优选回报灵活配置混合仓位环比增加超5个百分点，自2024年一季度末以来保持在九成以上，银华战略新兴定开混合仓位达97% [3] “固收+”基金与减仓案例 - 部分“固收+”基金大幅提高股票仓位，例如平安瑞兴1年持有混合仓位提升至18.15%，较二季度末提高超7个百分点 [3] - 部分产品显著降低仓位，如吴渭管理的博时汇兴回报一年持有期混合仓位从九成大幅降低至六成 [3] - 蓝小康管理的中欧红利优享混合股票仓位降低至84.25%，环比降低约7个百分点 [3] 市场风格与投资策略观点 - 基金经理蓝小康指出，三季度风格指数差异表现超越了历史上任何单一季度，风格表现的巨大差异往往能指明方向 [4] - 投资需关注企业成长性，同时思考定价的合理性，对行业及重点公司的成长确定性、商业模式、护城河等进行多维度评估 [4]

基金经理增聘动态 - 中欧医疗健康混合增聘赵磊为基金经理，与葛兰共同管理 [1][2] - 赵磊历任中泰证券医药生物行业研究员、联席首席分析师，2021年加入中欧基金，现任权益研究组组长 [2] - 中欧价值成长混合增聘金旭炜为基金经理，与王健共管 [2][3] - 中欧国证2000指数增强和中欧中证1000指数增强均增聘宋婷为基金经理，与钱亚婷共管 [3][4] 行业模式转变 - 近一年中欧基金旗下共有29只产品实行"共管式增聘"，团队化管理模式明显 [5] - 广发成长动力三年持有期混合增聘苏文杰为基金经理，与郑澄然共管 [5][6] - 刘格菘、李晓星、赵蓓、冯波等百亿基金经理管理的产品此前也有增聘动作 [6] - 易方达研究精选股票增聘彭珂为基金经理，与冯波共管；易方达竞争优势企业混合增聘郭杰、何崇恺为基金经理，与冯波共管 [6] 政策与行业趋势 - 2022年4月证监会提出构建团队化、平台化、一体化的投研体系 [7] - 2024年5月《推动公募基金高质量发展行动方案》强调支持基金经理团队制管理模式 [7] - 2024年上半年共计1927只产品出现基金经理新任职变动，其中666只产品为"共管式增聘"，涉及122家基金公司 [7]

基金经理变动 - 易方达基金增聘郭杰、何崇恺、彭珂为基金经理，冯波不再单独管理任何基金 [1] - 冯波在管规模为124.72亿元，4月12日卸任易方达行业领先、易方达中盘成长两只产品 [2] - 冯波目前仍担任易方达基金副总经理、权益投资决策委员会委员 [2] 冯波管理业绩 - 冯波管理易方达行业领先15年，期间回报率为131.18% [3] - 易方达中盘成长在冯波任职期间回报率为28.82% [7] - 易方达竞争优势企业成立至今回报率为-53.92%，单位净值仅剩0.46元 [9] 基金表现与资金流动 - 易方达竞争优势企业首发规模150亿元，截至一季度末缩水至66.55亿元 [10] - 该基金2021年重仓腾讯控股、阿里巴巴等港股互联网龙头，期间恒生科技指数下跌超60% [9] - 长期超配消费和医药板块，受消费降级与医药集采政策冲击，业绩持续亏损 [9] 基金经理团队制管理趋势 - 我国25%的开放式公募基金由两位及以上基金经理共同管理 [11] - 证监会推动基金经理团队制管理模式，强调投研能力建设与优势互补 [11] - 团队制管理需基金经理具备互补优势，如宏观分析、产业趋势、个股筛选等 [12] 增聘基金经理原因分析 - 增聘基金经理可能出于以老带新、优势互补、分担工作负荷等原因 [10] - 若冯波无离任计划，增聘或为分工协作，提升组合管理能力 [10] - 团队制管理可提高业绩稳定性，减少人员流动对投资者的影响 [11]