业绩与荣誉 - 2024年公司逆势增长创历史最佳业绩[21] - 公司获达沃斯世界级灯塔工厂6个[22] - 公司获工信部国家级绿色工厂37个[22] - 公司入选2024年《财富》世界500强榜单[27] - 公司入选2024年Brand Finance全球最有价值科技品牌100强[27] - 公司再度入选《福布斯》全球上市公司2000强，排名第205[27] - 公司再度入选《财富》中国ESG影响力榜[27] - 公司入选《福布斯》全球最适合女性工作的企业榜单[27] - 公司信用评级为标普A / 穆迪A2 / 惠誉A[27] 用户数据 - 公司每年为全球超过5亿用户提供产品和服务[26] 未来展望 - 2030年前公司自有可再生能源比例将提升至20%，多组合情景下提升至30%[63] - 2030 - 2050年公司可再生能源比例提升依赖于外购[63] - 2030年前环保型冷媒产品将占领全球主要市场，2030 - 2050年比例超传统冷媒产品[63] - 2030年及2050年前二级及以上能效产品将占据全球主要市场[63] - 2030年前实现碳达峰，2060年前实现碳中和[71] 新产品和新技术研发 - 持续加大最高能效和环保型制冷剂产品的研发投入，联合开发和应用绿色低碳材料[76] 市场扩张和并购 - 未提及相关内容 其他新策略 - 形成以董事会为最高责任机构的四层ESG管治架构[33][34] - 建立可持续发展绩效考核机制，在高管绩效考核中纳入可持续发展指标[36] - 建立常态化沟通机制和相应制度文件[38] - 开展双重重要性议题评估工作，以提升ESG管理成效[40] - 重新梳理原有ESG议题，识别出24个重要ESG议题[44] - 设定8个事业群/事业部成熟产业工厂于2025年、2030年及2050年达成相应降碳承诺目标和计划[75] - 美的楼宇科技事业部旗下公司计划2025年制定全价值链温室气体减排目标及实施计划并提交验证[78] - 设定温室气体排放目标（范围1、范围2、范围3）[82] - 加快成熟产业工厂构建全价值链降碳体系，跟踪评价碳排放情况[72] - 形成“绿色运输、绿色仓储、绿色包装”三位一体的绿色智慧物流体系，打造全链路数字化绿色回收体系[76] - 推出绿色工业解决方案，赋能行业上下游及合作伙伴数字化、智慧化转型[76] - 2024年构建以“组织和人才盘点作为人才供应链建设的起点”为核心理念的组织和人才盘点体系[157] - 建立科学透明的职位和绩效管理体系，设置岗位职级和晋升机制[184] - 引入一对一成长对话模式，强化员工与管理层交流[187] - 制定《美的集团继续教育管理办法》，鼓励员工深造获取资质认证和学位[182] - 自2014年起推出长期激励计划，截至报告期末累计授予超1.5万人次[189] - 为员工提供多种沟通渠道，推出“董事长直通车”“微建言广场”等沟通平台[196][199] 数据相关 - 范围一、范围二温室气体排放强度目标为0.055吨二氧化碳当量/万元产值，进展为0.040吨二氧化碳当量/万元产值[49] - 能源管理体系认证工厂数量目标为50个，进展为36个[49] - 光伏发电系统累计装机容量目标为500兆瓦，进展为379.27兆瓦[49] - 废水、废气、废弃物排放合规率目标与进展均为100%[49] - 2024年全国碳交易市场碳价格达到97.49元/吨[63] - 2024年公司温室气体排放总量中范围1为681,036吨二氧化碳当量，范围2为1,522,436吨二氧化碳当量，范围3为196,247,729吨二氧化碳当量[86][87] - 公司2025 - 2050年温室气体减排目标分别为-4.5%、-3%、-3%（2025年）；-30%、-20%、-20%、-20%（2030年）；-80%、-60%、-60%、-60%（2050年）[84] - 截至报告期末，公司已成功建立国家级绿色工厂57家[91] - 截至报告期末，公司ISO 50001认证工厂有36家[98] - 厨房和热水事业部净饮工厂设备节能改造后节能率达30%，年碳排放量减少约260吨[99] - 报告期内，公司在节能减排项目投入1.07亿元，涉及8个事业群/事业部共1,741个项目[101] - 2024年新装机光伏2.4MW，降低碳排放量超14000吨[105] - 2024年碳积分专项活动联合举办3场公益活动，完成超10项公益捐赠，累计参与10114人次，总打卡220562次，总碳积分达246844分[109] - 2024年美的楼宇科技事业部环保月活动约2300人次参与[111] - 美的洗碗机工厂雨水回收全年可储蓄雨水5660吨[115] - 搭载自主研发单筒独立舱洗涤系统的洗衣机产品比普通国家标准五级水效洗衣机耗水量降低50%[115] - 美课学习平台培训课程数量从48712个增长到64399个[130] - 累计“员工扶助基金”金额从8095万元增长到14870万元[130] - 二十万工时损工事故率从0.067降至0.03[130] - “美一次”公益活动项目累计投入员工从3380人次增长到10000人次[130] - 按年龄划分，30周岁及以下员工人数198千人，占比42.42%；31 - 50周岁10千人，占比5.05%[134] - 按性别划分，男性员工人数104千人，占比52.53%，流失比例28.99%；女性员工人数140千人，占比70.71%，流失比例29.29%[134] - 按雇佣类型划分，全职员工人数163千人，占比98.48%[134] - 按地区划分，中国大陆及港澳台地区员工人数163千人，占比82.32%，流失比例17.68%；海外地区员工人数36千人，占比17.68%，流失比例36.41%[134] - 报告期内成功招募女性新员工占新入职员工总数的21%[139] - 2024年为1101名残障人士提供工作岗位[145] - 2024年培训项目覆盖19.94%的员工，员工满意度调查得分9.24分（满分10分）[162] - 2024年“新晋领导力转型”培训项目覆盖18.41%的员工，满意度调查得9.42分（满分10分）[165] - “美课”平台报告期内累计学习457,114人次，累计682,805个学时，认证内部讲师1,729名[175] - 培训项目报告期内累计覆盖14,166人，累计培训时长42,931小时，累计培训总费用1.73亿元[176] - 2024年挑选108名中层管理者开展“远航计划”培训项目[178] - 2024年面向2,000余名新入职员工开展新员工培训[180] - 报告期内“员工扶助基金”支出1.625万元，帮扶员工179人[194]

文章核心观点 美的集团发布2024年年报及多项董事会、监事会决议公告，2024年公司整体规模增长，盈利能力与现金流等核心指标改善，同时公布利润分配方案、股份回购计划等多项重要事项，部分议案需提交股东大会审议[6][10][65]。 公司基本情况 - 美的是覆盖智能家居、新能源及工业技术等多业务的全球领先科技集团，建立ToC与ToB并重业务矩阵，全球运营，业务与客户遍及200多个国家和地区，2024年营业总收入4,091亿元，同比增长9.5%，净利润385亿元，同比增长14.3% [4][6] - 2024年国内市场上半年消费需求增速放缓、家电零售市场承压，下半年有所恢复，海外市场受经济、汇率和地缘政治影响面临挑战，公司贯彻“全价值链运营提效，结构性增长升级”原则，聚焦核心业务，海外业务成效显著 [6] 利润分配方案 - 以截至报告披露日总股本7,660,355,772股扣除已回购股份28,452,226股后的7,631,903,546股为基数，每10股派现金35元（含税），合计26,711,662,411元，A股股息以人民币派发，H股以港币派发，按股东大会前五个工作日人民币兑港币平均基准汇率计算 [3][17][80] - 该方案已通过第五届董事会第六次会议和第五届监事会第五次会议审议，尚待2024年年度股东大会通过 [78] 董事会决议 - 审议通过《2024年度董事会工作报告》《2024年度总裁工作报告》等多项报告及议案，部分需提交股东大会审议 [10][11][12] - 聘任赵文心为副总裁，高书为董事会秘书兼联席公司秘书 [42][44] - 调整ESG委员会成员，审议通过《2024年度ESG报告》《2024年度内部控制评价报告》等 [45][46][47] 监事会决议 - 审议通过《2024年度监事会工作报告》《2024年度财务决算报告》等多项议案，均需提交股东大会审议 [65][66][67] 股份相关事项 - H股于2024年9月17日在香港联交所主板挂牌上市，行使超额配售权后发行650,848,500股 [9] - 拟以集中竞价方式回购A股，金额50 - 100亿元，价格不超100元/股，70%以上用于注销，部分用于股权激励或员工持股计划，需股东大会审议 [90][91][95] - 拟将2022年回购的部分A股股份用途由股权激励或员工持股计划变更为注销，剩余28,452,226股中11,090,741股用于注销，需履行相关程序 [108][109]