行业政策与区域发展 - 为服务京津冀协同发展，成安县妇联组织“河北福嫂”赴京津就业，以拓宽妇女就业渠道[3] - 成安县妇联持续推进“巾帼家政进社区（乡村）”活动，组织宣讲团深入基层讲解家政技能、解读行业政策、分析市场前景[3] 公司/组织战略与运营 - 成安县妇联依托巾帼家政基地，构建了系统的培训支持体系，以帮助“福嫂”们“输得出、待得住、能致富”[3] - 培训体系采用“线上+线下”相结合、“学历教育+技能培训”相融合的模式[3] - 培训围绕母婴护理、养老陪护、家政保洁等热门工种，系统开展专业技能、服务规范及职业素养培训[3] - 通过培训与活动，旨在提升妇女就业竞争力，并提升妇女对家政行业的认知与参与度[3] - 活动目标为实现“送培训到门口、送岗位到身边”[3] 品牌与市场活动 - 成安县妇联为即将赴京津就业的“河北福嫂”举行欢送仪式，并为“福嫂”代表送上礼包[3] - 勉励“福嫂”以专业技能和诚信服务，在异地就业市场中树立优质品牌形象[3]

行业需求与市场表现 - 农历新年前节前扫除需求集中释放 家政服务市场迎来年度高峰 除尘迎新和“一老一小”照护等服务需求密集 订单量激增 呈现供需两旺局面 [2] - 节前全省家政行业日均提供就业岗位超过2万个 [3] - “夏都月嫂”、“大通护工”、“蓝师傅社区便民服务”等主力劳务品牌订单量较平日增长超200% 金牌月嫂服务预约率达100% 排期已延伸至节后6月份 [3] 公司运营与应对措施 - 互助互相家政集团有限公司通过其数字平台实时处理上千订单 派单员当天待分配的保洁服务订单已接近百单 [2] - 公司根据服务人员住址和技能特长派单 尽量将相邻订单派给同一组 以提高效率 [2] - 为应对春节前市场需求和人手紧张 公司加大“以老带新”的实操培训强度 让新手快速上岗 同时保证服务质量 [2] - 互助家政（北京）有限公司的保洁师傅选择春节期间留岗 因公司订单排得满且工资翻倍 整个2月份不算吃住能净挣八千元 [4] 行业支持体系与发展 - 家政服务“线上预约、即时响应”模式已全面普及 智能派单系统大幅提升服务匹配效率 [3] - 政企联动持续畅通供需 例如海东市、海南藏族自治州等地通过协同合作将服务精准推送至机关单位与居民社区 [3] - 行业规范与权益保障不断强化 全省各地指导服务流程、规范收费标准 部分企业与地区为在岗人员提供保险、工具包及专项补贴 [3] - 青海省以特色劳务品牌建设为牵引 聚力培育打造“互助家政”、“夏都月嫂”、“大通护工”、“蓝师傅社区维修工”等一批地方特色家政劳务品牌 [4] 就业促进与技能培训 - 家政服务正成为青海稳就业、促增收的重要渠道 [2] - 重点品牌从业人员月收入普遍超过七千元 [3] - 青海省组织开展家政服务、母婴护理、养老护理、居家维修等家政类职业技能培训超4000人次 促进农村劳动力转移就业、城镇失业人员再就业和重点群体稳定增收 [4] - 海南州开展“亮窗促就业 服务稳增收”专项行动的家政服务（擦玻璃）培训 学员结束五天技能培训后便迅速上岗投入节前服务高峰 [3] - 技能培训与岗位对接无缝衔接 有效帮助脱贫劳动力及低收入群体掌握增收技能 [4]

春节家政服务市场供需与价格动态 - 春节临近，深圳家政服务市场需求激增，保姆、保洁、护工等岗位供不应求，价格持续飙升 [1] - 家政保洁服务价格在节前快速上涨，日常清洁服务价格比平时贵了一倍多，例如一套100平方米左右的房子，三四个小时的日常清洁价格在300元至400元 [1] - 平台春节调价机制明确，以京东平台蜂鸟家政为例，调价分为不同阶段：1月12日至1月底每小时加价5至20元，2月起涨幅扩大至每小时加价25至50元，其中2月11日至21日涨幅最高，每小时加价50元 [2] - 部分家政公司加价幅度更高，如妍奕家政专营店在2月13日至16日期间，每人每小时加收60元 [2] - 线下家政机构同样面临订单火爆与人手紧张的局面，例如美善缘家政日均新增家庭保洁订单10至20单，但因人手紧张不得不推掉部分需求，并在2月6日订单峰值时暂停接受新单 [3] 行业招聘需求与人才结构 - 深圳家政行业招聘需求同比上升，智通招聘数据显示，2025年12月至2026年1月招聘需求人数达17230人，较上年同期的15737人增加2744个岗位，需求同比上升9.49% [5] - 保姆是招聘需求最大的工种，在深圳市场需求占比高达30.4%，全国范围内需求占比为19.4% [5] - 红海直聘平台数据显示，2025年第四季度，家政保洁/维修岗位已跃居热招岗位第二位，仅次于技工/普工 [5] - 家政行业从业者主力仍是70后、80后，90后、00后从业者占比极低，大专及大专以上学历者凤毛麟角 [6] - 行业待遇不低，普通岗位月薪基本不低于4000元，部分技术工种如星级月嫂月薪可达1万元至2万元，远超普通工厂工人工资 [6] 市场规模与发展矛盾 - 中国家政行业市场规模已连续两年突破万亿元，2025年市场规模预计达1.45万亿元 [7] - 行业面临“旺季挤兑”与“长效发展”的双重考验，春节用工紧张是行业“人才供给不足、职业保障缺失”等深层矛盾的集中爆发 [1][4] - 深圳家政行业从业人员超34万人，但超过60%的从业人员依托非固定平台接单，长期游离于传统劳动保障体系之外 [10] - 随着老龄化加剧和三孩政策实施，高端母婴护理、失能老人照护等需求增加，但高技能、高素质从业人员严重不足，供给与需求升级不匹配 [10] 行业面临的挑战与痛点 - 社会传统观念认为家政是“伺候人”的工作，导致年轻人和高学历者不愿入行 [7] - 行业监管存在“九龙治水”困境，涉及人社、民政、卫健、市监等多个部门，权责划分不明确，导致消费者投诉无门，企业遵循标准困难 [7] - 行业缺乏拥有完善第三方监管与支付担保机制的大型交易平台，存在信息不对称问题 [7] - 行业灵活就业人员多，劳动关系认定难、权益边界模糊等问题突出，导致服务纠纷频发 [10] - 家政公司面临利润空间压缩，年底最火爆的日常保洁业务几乎不赚钱，若遇到服务纠纷或物品损坏还可能面临赔偿 [3] 提出的解决方案与建议 - 呼吁尽快出台专项法律法规，明确家政公司准入、服务机制、技能培训及上门服务机制，完善第三方监管与支付担保平台 [7][8] - 建议由深圳市人力资源和社会保障局牵头，制定《深圳市家政服务行业标准劳务合同（2026版）》，明确企业、劳动者与雇主三方权责，并对服务内容、时长、定价等核心条款作出强制性规范 [11] - 建议建立行业信用动态评价体系，对欠薪投诉率超5%的企业限制参与政府采购，对存在不良行为的家政从业人员实施行业禁入 [11] - 建议升级“深圳市家政服务信用信息平台”，构建维权与信用一体化模块，并部署AI合同审查系统进行实时合规检测 [11] - 建议推动保险体系创新，开发覆盖母婴护理、育婴、养老照护、保洁服务等细分工种的差异化保险产品，并创新“一单一险”、“按单计费”的灵活投保模式 [12] - 建议深化产教融合，由市人社局牵头培育3至5家产教融合型家政龙头企业，联合职业院校共建实训基地，推动“校企协同育人” [12] - 建议实施“家政深蓝领”培育计划，投入专项经费开设高端家政课程，培训高级人才，并推动从业人员“学历/素质+技能”双提升，重点向养老护理员等市场紧缺职业倾斜 [13]

招聘活动概况 - 湘西北人力资源市场于2月5日集中发布沪湘劳务协作专场招聘信息 [1] - 专场汇聚了20家上海地区优质企业，为常德求职者提供直通上海的就业机会 [1] 参与行业分布 - 发布的岗位涵盖生产制造、新材料、电力建设、邮政、人力资源、食品、家政服务等多个行业 [1] 岗位薪酬水平 - 多家企业提供了月薪过万元的技术岗位 [1] - 上海用一精密制造有限公司的走心机操作工月薪为8000元至12000元、质量工程师月薪达9000元至14000元、CNC走心机技术员等岗位月薪可达10000元至15000元 [1] - 上海万德浮新材料有限公司的采购经理月薪为12000元至20000元 [1] - 易普集集成设备（上海）有限公司的结构工艺工程师、电气工艺工程师、质检工程师等岗位月薪在10000元至18000元之间 [1] - 育婴师、母婴护理员等家政服务类岗位的月薪在7000元至18000元 [1] 企业招聘规模 - 上海一呼百应人力资源有限公司计划招聘货运司机500名 [2] - 上海市邮政公司招聘快递员500名 [2] - 上海金劳人力资源集团有限公司招聘食品加工操作工、金属制造行业操作工、中药加工操作工共300名 [2] - 亲亲妈咪护理服务有限公司招聘母婴护理员（月嫂）100名 [2] - 易普集集成设备（上海）有限公司除核心技术岗位外，还招聘普工、电工、焊工和油漆工等工种共100余名 [2]

活动概况与目标 - 北京市人力资源和社会保障局举办北京家政服务专场直播带岗活动，旨在填补春节前用工缺口并满足市民多元化家政服务需求 [1] - 活动共发布母婴护理、收纳整理、家电清洗师等急需紧缺岗位近6000个 [1] 岗位与企业参与情况 - 活动深度对接了京东等6家家政行业企业，梳理汇聚近6000个岗位 [1] - 岗位既包括日常保洁、母婴护理等传统家政服务领域，也包括收纳整理、陪诊服务等新型家政服务岗位，岗位要求灵活多样 [1] 活动形式与平台 - 直播带岗在“北京人社”官方微博、小红书，以及“就业在北京”抖音号、北京劳动就业报短视频号四个平台同步进行 [2] - 求职者可通过“就业在北京”抖音直播间一键投递简历，简历将直达参会企业 [2] 活动附加内容与品牌建设 - 活动邀请北京市家政劳务品牌企业、“北京家政”技能品牌试点企业参加，企业人力资源现场发布招工计划及“北京家政”技能培训计划 [2] - 活动鼓励家政从业者参与培训并取证以提升专业技能与职业素养，并邀请经验丰富的保洁师分享从业经验及工作前景 [2] 后续计划与区域协作 - 北京市人社部门将持续推出家政行业、高新技术产业、智能制造业等系列专场直播带岗活动 [2] - 针对春节返乡导致的本地用工短缺，北京市将深化与河北、山西等14个劳务协作地区的合作，定向发布活动信息 [2] - 后续计划引导“河北福嫂”、“吕梁山护工”等劳务品牌人员来京就业，以拓宽用工来源并保障春节期间服务供应 [2]

行业活动与招聘 - 北京市人力资源和社会保障局举办家政服务专场直播带岗活动，旨在应对春节前夕的行业用工高峰[1] - 活动共发布母婴护理、收纳整理、家电清洗师等急需紧缺岗位近6000个[1] - 活动深度对接了京东、正点等6家家政行业知名企业[1] 岗位需求与薪酬 - 发布的岗位涵盖传统家政服务（如日常保洁、母婴护理）和新型家政服务（如收纳整理、陪诊服务）[1] - 其中家电清洗师岗位需求近2000人[1] - 母婴护理师岗位的月薪达到1.3万元[1] 招聘渠道与方式 - 直播带岗活动在“北京人社”官方微博、小红书以及“就业在北京”抖音号、北京劳动就业报短视频号四个平台同步进行[1] - 求职者可通过“就业在北京”抖音直播间一键投递简历，简历将直达参会企业[1] 劳动力供给与协作 - 为应对春节返乡导致的本地用工短缺，北京市将深化与河北、山西等14个劳务协作地区的合作[1] - 计划定向发布活动信息，引导“河北福嫂”、“吕梁山护工”等劳务品牌人员来京就业[1] - 此举旨在拓宽用工来源，保障春节期间家政服务供应[1]

项目背景与模式 - 项目为北京西城区首家“家政超市”试点，由西城区商务局与椿树街道深度协作打造，旨在完善“一老一小”服务支持，是推进“家政进社区”部署的首创举措[1] - 项目创新构建“商务局统筹牵头、街道保障落实、企业专业运营”的联动机制，以党建为根脉、以民生为导向[1] - 该项目是协同推进“一刻钟便民生活圈”建设的重要实践，未来将推动家政服务在全区各街道全面布局延伸[2] 运营与实施细节 - 线下实体店位于西城区椿树园小区2号楼甲1号（椿树街道党群服务中心内），营业时间为工作日9:00-17:00[1] - 西城区商务局创新设置专属家政服务管家岗位，明确服务标准与规范流程[1] - 椿树街道提前开展全域居民家政需求摸排，通过社区公告栏、居民微信群等渠道宣传，推动服务从“广覆盖”向“点对点”精细化升级[1] - 平台在春节前后推出线上消费券福利，设置三档满减优惠，消费券仅限邦伴“家政超市”线下门店使用[4] 服务内容与保障 - 运营方邦伴公司提供覆盖全场景的品质服务，包括病患护理、居家养老、日常家政等基础服务，并延伸出母婴护理、产后修复等个性化项目，形成“医养结合+居家服务”的完整链条[2] - 所有从业人员均需通过身份核验、健康体检、技能认证三级审核体系，并配备专业培训课程体系及意外保险保障机制[2] 政策与行业支持 - 西城区商务局精挑细选邦伴公司作为优质市场主体，联动多部门争取政策支持，搭建行业规范治理平台[2] - 政府将市级、区级家政提质扩容、技能培训等政策红利精准送达从业者与消费者，为行业高质量发展注入动能[2] - 未来将重点推进家政服务与商超、便民网点等消费场景深度融合植入，构建全域覆盖、多点联动的家政服务网络[2]

北京市启动2026年春节家政服务保障专项活动 - 北京市人力资源和社会保障局计划于1月15日至3月3日启动2026年春节期间家政劳务对接专项活动 旨在破解春节家政服务阶段性短缺难题 保障市民节日期间家庭服务需求 [1] 用工摸排与需求清单 - 全市各区人社部门依托家政企业联系制度 全面开展春节前后用工情况专项摸排 重点梳理在岗人员数量、缺工缺口规模、岗位技能需求等核心信息 建立翔实的岗位需求清单 [1] - 摸排工作细化至母婴护理、养老陪护等不同岗位的技能要求 以确保后续劳务输入能够精准匹配需求 [1] 跨区域劳务协作与人员输入 - 针对用工缺口 北京市依托与河北、山西等省份的劳务协作机制及十省区市成立的家政劳务协作联盟平台 拓宽家政服务人员输入渠道 [2] - 通过定向推送岗位需求清单、开展线上直播带岗、组织企业赴协作地区招聘等多元方式 推动岗位与劳务输出的精准对接 [2] - 深化与全国知名劳务品牌的合作 引导经过专业培训、具备合格资质的家政服务员来京就业 [2] 留京人员关怀与权益保障 - 北京市将联合商务、工会、妇联等多部门开展“春暖农民工”慰问活动 通过入户走访、座谈交流、发放慰问品等形式关怀留京过年的一线从业者 [2] - 相关部门将协调家政企业合理安排节日期间工作班次 保障从业者合法劳动报酬权益 [2] 节后返岗复工保障 - 北京市指导家政企业建立返岗人员台账 提前与返乡人员沟通返岗时间、岗位需求等信息 以保障节后家政服务快速恢复 [3] - 针对集中返京人员 将协调交通部门提供“点对点”“一站式”运输服务 减少中转环节 确保安全便捷返岗 [3] - 推动企业提前做好返岗人员岗前培训和岗位安排 实现复工衔接“零缝隙” 保障节后家政服务需求及时得到满足 [3]

活动概述 - 甘肃省妇联将于2026年1月10日启动“全省巾帼家政服务大集进社区”活动 [1] - 启动仪式设在兰州市城关区南稍门社区盛元小区 [1] - 活动启动后一周内，全省62个巾帼家政服务驿站将联动走进100个以上社区 [1] 活动内容与形式 - 现场设置六大专区：驿站展示咨询、家政技能互动体验、陇原巾帼家政数智化平台推广、技能培训与就业指导、巾帼志愿服务以及年俗技艺展示 [1] - 居民可现场体验养老护理、母婴护理、整理收纳等实用技能 [1] - 居民可扫码注册家政平台，领取服务优惠券，并享受免费理发、健康及法律咨询 [1] - 活动包含观赏“陇原巧手”剪纸、花馍制作和书法家写春联等年俗技艺展示 [1] - 各市州、兰州新区妇联将结合本地实际，同步开展“1+N”场社区集市，每个驿站至少走进2个社区 [1] 活动目标与影响 - 活动旨在深入贯彻落实省委、省政府关于促进家政服务业提质扩容的部署 [2] - 旨在充分发挥巾帼家政服务驿站桥梁纽带作用，把优质、便捷、惠民的家政服务和新春关怀送到群众身边 [2] - 旨在进一步提升“陇原巾帼家政”品牌影响力 [2] - 活动将形成全省联动、百区同庆的火热氛围 [1]

公司发展历程与市场地位 - 公司从莱州起步，十年深耕，已成长为辐射全省、链接国际的行业标杆 [1] - 公司已从本土机构成长为拥有3家加盟店、5家连锁直营店的品牌企业，服务足迹遍布全省及多个国家和地区 [10] - 公司为超过5万个家庭提供服务，并连续多年获评全国健康教育先进单位，拥有“零投诉”的市场口碑 [1][10] 党建引领与组织建设 - 公司于2018年成立社会组织党支部，创新提出“党建+匠心+挚爱”服务理念，将红色基因融入服务环节 [3] - 通过“党建引领+工会保障”模式，构建“政府放心、家庭安心、从业者舒心”的信任体系，提升服务人员道德素养 [3] - 工会牵头成立家政工会委员会，通过“以工助学、以工养学”的订单式培训，落实“成就一个学员，就成就一个家庭”的承诺 [3] 人才培养与专业化建设 - 公司确立“强师资、严管理”的培训准则，为服务员量身定制职业生涯规划，设立清晰的晋升通道与员工制准入机制 [5] - 近三年培养母婴学员2000人、养老护理学员1527人，各类高级技能人才超3000人 [5] - 有19人荣获“省级最美家政人”、“好鲁嫂”等称号，营养师学员摘得全国营养师大赛“十佳健康讲师”桂冠 [5] - 针对养老护理员强化“爱心、孝心、诚心、耐心”四心操守，面向育婴团队推行“佛性、母性、耐性、品性”四维教育 [5] 服务产品体系与创新 - 公司构建“1+N”全链条服务体系，实现从“一老一小”到全家安康的360度覆盖 [6] - 服务板块包括母婴护理部、健康管理部、营养配餐部及家庭教育指导中心，提供月嫂、产后恢复、营养配餐、亲子辅导等多元化服务 [6] - 公司精准对接国际市场，将服务延伸至德国养老护理、美国月嫂服务等领域 [6] 诚信体系与社会责任 - 公司作为商务部家政信用信息平台入驻企业，将“诚”字贯穿服务全程，定期开展诚信服务员评选 [8] - 通过标准化流程与透明化收费，并与莱州市总工会合作职工家庭服务项目，让服务承诺可感可及 [8] - 公司通过创业扶贫培训帮助农村剩余劳动力及下岗职工等特殊群体实现就业，惠及民生 [8] 行业趋势与品牌内涵 - 山东服务消费市场正从“基础需求”迈向“品质追求”，公司跻身山东省服务消费新品牌入围阵营 [1] - 公司以“党建红引领服务蓝”，用匠心服务替代传统照料，用全周期覆盖回应消费升级，诠释了服务消费新品牌的核心内涵 [12] - 公司的“党建+服务”创新模式，让家庭服务从“谋生手段”升华为“职业荣耀”，为行业规范化发展提供了可复制的样本 [12][13]