政策核心内容 - 北京市人力资源和社会保障局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》在工程技术系列增设机器人职称评审专业 [1] - 该办法自2026年起正式实施将于2024年7月启动首次评审 [1] 政策覆盖范围与对象 - 政策覆盖北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中的专业技术人才 [2] - 评价对象为从事机器人核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等工作的专业技术人才 [1] 评审体系与专业方向 - 构建全链条、多层次的机器人职称评审体系 [1] - 评审专业细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向 [1] - 职称层级设置包含初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）4个等级 [1] 评价标准与导向 - 评价标准突出人才的创新能力、质量、实效和贡献以业绩成果为核心 [2] - 重点考察专业技术人才在技术突破、成果创新、科技成果转化、产业贡献等方面的实际表现 [2] - 将各类全国性机器人技术技能竞赛获奖成绩纳入高级职称破格申报条件 [2] 政策目标与意义 - 旨在精准匹配机器人领域人才评价需求与产业发展需求 [1] - 搭建从青年骨干到顶尖领军人才的全周期职业发展阶梯 [1] - 为高水平技术技能人才开辟成长“快车道” [2] - 目标是让职称评审成为集聚机器人领域优秀人才、激发产业创新活力的“催化剂” [2] - 为北京机器人产业高端化、智能化发展提供坚实人才保障 [2]