本报北京1月25日电 （记者潘俊强）近日，北京市人力资源和社会保障局正式印发《北京市机器人专业 职称评价试行办法》（以下简称"办法"），在工程技术系列增设机器人职称评审专业，精准匹配机器人 领域人才评价需求。办法针对从事机器人核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用 等工作的专业技术人才，自2026年起正式实施，将于今年7月启动首次评审。 办法提出，构建全链条、多层次的机器人职称评审体系，精准匹配产业发展对人才评价的需求。评审专 业细分为核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用等四大方向，实现人才评价与产 业需求的精准对接。同时，职称层级设置完整规范，包含初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高 级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）4个等级，搭建起从青年骨干到顶尖领军人才的全周期职 业发展阶梯。 办法明确，北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中的专业技术人才均纳入北京市职 称评价范围。在评价标准上，办法进一步突出人才评价的创新能力、质量、实效和贡献，以业绩成果为 核心，重点考察专业技术人才在技术突破、成果创新、科技成果转化、产业贡献等方面的实际表现。同 时，还将各 ...

政策发布与实施时间 - 北京市人力资源和社会保障局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》 [1] - 该政策将于2026年起正式实施，并于2024年7月启动首次评审 [1] 政策出台背景与目标 - 北京市目前集聚机器人相关企业940余家，从业人员约3万人 [1] - 此前缺乏适配机器人产业特点的职称评审专业和标准，阻碍了高新技术人才的职业发展 [1] - 政策旨在精准匹配机器人领域人才评价需求，助力北京打造机器人产业创新发展新高地 [1] - 通过科学的评价体系识别、激励和集聚机器人领域各类人才，为机器人产业升级注入新的政策动力 [1] 评审体系与专业方向 - 构建全链条、多层次的机器人职称评审体系 [1] - 评审专业细分为四大方向：核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用 [1] - 该细分全面覆盖机器人产业链从核心技术研发到终端场景落地的关键环节 [1] 职称层级与覆盖范围 - 职称层级设置包含初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）四个等级 [2] - 为从青年骨干到顶尖领军人才搭建全周期职业发展阶梯 [2] - 覆盖本市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事机器人相关工作的专业技术人才 [2] 评价标准与核心导向 - 评价标准突出人才的创新能力、质量、实效和贡献，以业绩成果为核心 [2] - 重点考察人才在技术突破、成果创新、科技成果转化、产业贡献等方面的实际表现 [2] - 既认可发明专利、标准制定等技术成果，也重视技术转化、项目落地等实践成效 [2] - 将各类全国性机器人技术技能竞赛获奖成绩纳入高级职称破格申报条件 [2] 后续计划 - 市人社局将持续跟踪政策实施效果，动态优化评价标准和评审流程 [2] - 旨在让职称评审成为集聚机器人领域优秀人才、激发产业创新活力的催化剂 [2]

政策出台背景与目的 - 北京市人社局正式印发《北京市机器人专业职称评价试行办法》，在工程技术系列增设机器人职称评审专业，精准填补了机器人领域的职称评价空白 [1][5] - 目前北京市集聚机器人相关企业940余家，从业人员约3万人，由于缺乏适配的职称评审专业和标准，高新技术人才的职业发展受到阻碍 [4][9] - 该政策旨在构建全链条、多层次的机器人职称评审体系，以精准匹配产业发展对人才评价的需求 [4][9] 政策核心内容与框架 - 评审专业细分为四大方向：核心零部件、算法与软件、整机设计与制造、系统集成与应用 [4][9] - 职称层级设置完整规范，包含初级（助理工程师）、中级（工程师）、副高级（高级工程师）、正高级（正高级工程师）四个等级 [4][9] - 评价范围覆盖北京市国有企业事业单位、非公有制经济组织、社会组织中，从事机器人四大方向工作的专业技术人才 [4][9] 政策实施时间表 - 《办法》自2026年起正式实施 [1][5] - 将于2024年7月启动首次评审 [1][5]