公司治理与激励计划更新 - 公司于2012年7月31日采纳的2012年购股权计划已于2022年7月30日（即该计划采纳十周年日）届满 [1] - 于2012年购股权计划届满后，将不得再提呈或授出任何购股权 [1] - 截至公告日期，2012年购股权计划项下尚有1,314,000份购股权尚未行使，这些购股权将在规定的行使期内继续有效并可行使 [1] - 鉴于2012年购股权计划已届满，董事会建议根据上市规则第17章采纳新购股权计划，旨在为参与人士对集团增长及发展所作出的贡献或潜在贡献提供激励或奖励 [1]

公司购股权计划更新 - 公司于2012年7月31日采纳的2012年购股权计划已于2022年7月30日届满，此后不得再提呈或授出新购股权 [1] - 截至公告日期，2012年购股权计划项下尚有131.4万份购股权未行使，这些购股权将在原定行使期内继续有效并可行使 [1] - 鉴于旧计划届满，董事会建议根据上市规则第17章采纳一项新的购股权计划，旨在激励为集团增长及发展作出贡献的参与者 [1]

公司治理变动 - 公司董事会于2025年9月30日决议建议采纳新购股权计划、采纳新股份奖励计划及终止现有购股权计划 [1] - 建议事项需提交股东特别大会批准 [1] - 现有购股权计划终止后不得进一步授出购股权但终止前已授出的购股权将继续有效并可行使 [1] 现有购股权状态 - 截至公告日期有36,960,000份根据现有购股权计划已授出但尚未行使的购股权 [1] - 自公告日期起至股东特别大会召开日期间董事会无意根据现有购股权计划进一步授出任何购股权 [1]

公司治理与激励计划 - 公司于2012年12月6日采纳的2012年购股权计划已于2022年12月5日届满 [1] - 2012年购股权计划届满后不得再提呈或授出任何购股权 [1] - 截至公告日期2012年购股权计划项下尚有1000万份购股权未行使 这些购股权在规定的行使期内继续有效并可行使 [1] - 董事会建议根据上市规则第17章采纳新购股权计划 以激励或奖励参与人士对集团增长及发展的贡献或潜在贡献 [1]