券商秋季招聘趋势 - 多家券商如中信建投、申万宏源、东方财富、国金证券已启动秋季校园招聘，积极储备优质人才 [1] - 招聘趋势显示投资顾问和金融科技类岗位的招聘力度显著加大 [1] 投资顾问岗位需求与行业转型 - 券商对投资顾问人员的招聘需求增长，岗位职责包括深入了解客户需求、设计个性化资产配置方案和提供投资建议 [2] - 多家券商如东方财富招聘投顾业务策略、投顾助理等职位，职责涵盖规划设计投顾产品或策略工具及经营分析 [2] - 证券行业从业人员总数较去年末减少5928人至33.04万人，但投顾人数逆势增长3840人，增幅达4.78% [2] - 市场向好和投资者数量增加推动投顾需求，同时反映证券行业向买方投顾加速转型的趋势 [3] - 居民财富管理需求增长为券商带来业务机遇，需推进买方投顾体系建设以提升客户体验和竞争力 [3] - 华泰证券通过中心化支持与分布式服务相结合的投顾体系及“省心领投官”功能提升服务能力，东北证券建立以客户为中心的组织体系加快转型 [3] 金融科技人才需求与赋能 - 券商对金融科技人才需求旺盛，国金证券招聘科技研发部产品经理等岗位，负责证券类App功能需求分析和用户体验优化 [4] - 中信建投招聘涵盖人工智能、数据管理、算法开发、网络安全等金融科技类岗位 [4] - 证券行业数字化转型加速，金融科技赋能服务升级和业务创新成为共识，券商加大信息技术投入推出AI投顾、数字人等创新功能 [4] - 金融科技赋能有助于提升券商运营效率、管理效能和用户体验，增强App用户黏性与竞争力 [4] - 中国银河上线智能客服替代80%以上标准化人工服务，长江证券发布灵曦3.0大模型平台拓展AI应用场景 [4] 人才竞争策略 - 面对激烈人才竞争，券商需在招聘策略上更主动，构建有吸引力的薪酬激励体系和职业发展路径 [5]