核心观点 - 通用汽车正通过一项关键的“技术使命”考察首席产品官斯特林·安德森，其能否成功将先进的软件与自动驾驶技术深度引入公司产品体系，是评估其是否具备未来接任CEO潜力的核心标准[1][3] 高管考察与继任计划 - 斯特林·安德森于今年6月加入通用汽车并出任首席产品官，曾任特斯拉Autopilot主管及自动驾驶货运公司Aurora Innovation联合创始人[1] - 知情人士透露，若安德森能成功推动公司向“智能汽车”和自动驾驶方向转型，将成为CEO继任者的有力人选[3] - 安德森的晋升并非既定安排，现任CEO玛丽·巴拉虽即将年满64岁但无强制退休时间表，公司总裁马克·鲁斯同样被视为潜在接班人[4] - 公司回应称有关安德森未来职位的讨论“为时尚早，且属于猜测”，安德森本人表示当前专注于本职工作[4] 技术转型的核心任务 - 安德森被寄望推动更强大的车载算力，让软件接管更多机械功能（如转向和制动），并打造可通过订阅模式带来长期收入的软件功能[4] - 其另一项关键任务是主导通用汽车目前仍在亏损的电动车业务实现盈利[4] - 公司计划于2028年上线完整的车辆软件系统，目标是在高速公路场景实现“解放双手与双眼”的自动驾驶，并希望未来将这一能力扩展至城市环境[8] 软件与自动驾驶业务现状与挑战 - 通用汽车近年来已通过软件改善用户体验，例如通过OTA更新为车辆加入Apple Music，以及为悍马电动车推出“蟹行模式”[6] - 但在更深层技术转型上遭遇挫折：雪佛兰Blazer电动车曾因软件故障停售三个月[7] - 公司在Cruise自动驾驶出租车项目上投入超过100亿美元，但在发生行人事故后于一年前关停该业务[6] - 随着美国政府取消最高7,500美元的电动车联邦补贴，美国电动车销量增长放缓，公司第三季度对电动车业务计提16亿美元减值，第四季度预计还将继续计提[6] 团队重建与成本控制 - 安德森面临重建车辆软件团队的关键任务，公司此前从苹果挖来的两名高管已离职，并在一年前裁减约1,000名软件工程师[8] - 目前安德森正在重新招募部分前Cruise员工，并引入新的自动驾驶人才[8] - 在电动车成本控制方面，安德森与公司电池副总裁合作推动富锂锰基电池方案，该方案成本接近中国车企广泛使用的磷酸铁锂电池[9] - 该电池方案可使雪佛兰Silverado皮卡、凯迪拉克Escalade IQ等大型电动车单车成本降低约1万美元，并有望在2028年成为“颠覆性方案”[9] 战略坚持与内部挑战 - 尽管通用汽车已推迟部分电动车项目和印第安纳州电池工厂计划，但安德森强调公司不会因短期压力而放弃电动化战略，以免在与特斯拉及中国车企的竞争中落后[9] - 安德森还需面对底特律车企对“外来高管”的历史性排斥风险，福特前CEO吉姆·哈克特、通用汽车前高管丹·阿曼等案例被视为前车之鉴[10] - 为此，安德森上任后的第一步是与数千名工程师和管理人员交流，优先理解通用汽车的运作方式，而非贸然推动激进改革[11]