公司股权激励计划核心动态 - 公司于2025年11月4日召开第二届董事会第三十次会议，审议通过了关于作废部分2022年A股限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案[1][19] - 本次作废涉及5名因离职不再符合激励资格的获授B类权益激励对象，作废已获授但尚未归属的限制性股票共计18万股[8][40] - 董事会同时审议通过了B类权益预留授予第一个归属期符合归属条件的议案，同意为11名符合条件的激励对象办理10.611万股限制性股票的归属事宜[15][37][40] 股权激励计划历史实施进程 - 2022年A股限制性股票激励计划于2022年10月16日经第一届董事会第二十四次会议审议通过，并于2022年12月28日经相关股东大会批准[1][4][30][33] - 激励计划向激励对象授予限制性股票总量为358万股，约占当时公司股本总额54,426.30万股的0.6578%，其中首次授予286.945万股，预留71.055万股[22] - 该计划已按进度完成首次授予、预留授予以及A类权益第一个归属期和第二个归属期的相关归属工作[6][7][35][36] 本次B类权益预留授予归属详情 - B类权益预留授予的第一个归属期为2025年11月4日至2026年11月3日，预留授予日为2023年11月3日[39][43] - 本次符合归属条件的激励对象共11人，可归属限制性股票数量为10.611万股，授予价格为36.36元/股[24][40][43] - 激励对象个人层面考核结果均为A/B/C，个人层面归属比例为100%[40] 股权激励计划关键条款 - 激励计划采用第二类限制性股票方式，首次授予激励对象总人数为188人，预留授予激励对象为16人[22][23] - B类权益限制性股票自授予之日起24个月后分四期归属[26] - 激励计划设置了公司层面业绩考核要求和个人层面绩效考核要求，未满足条件则相应限制性股票不得归属并作废失效[28][29]

董事会审议情况 - 公司董事会于2025年8月21日召开第三届董事会第十五次会议，审议通过第三个归属期归属条件成就议案，表决结果为8票同意、0票反对、0票弃权 [10] 归属期安排 - 第三个归属期为自限制性股票授予日（2022年7月28日）起36个月后首个交易日至48个月内最后一个交易日，可归属比例为获授限制性股票总数的25% [11] - 本次归属条件成就之日确定为2025年7月28日 [17] 公司层面业绩考核 - 以2021年营业收入7,443,769,724.38元为基数，2024年营业收入达到12,275,774,875.03元，同比增长64.91%，超过60%的考核要求 [13] 激励对象个人考核 - 336名激励对象个人考核评价结果为合格，满足100%归属条件 [14] - 10名激励对象因个人原因离职，其已获授但尚未归属的44,104股限制性股票将作废失效 [15] 归属数量及人员构成 - 本次可归属限制性股票总计681,766股，占已获授总数2,727,450股的25% [16] - 激励对象包含3名核心管理人员（66,037股）、91名中层管理人员及技术骨干、242名基层管理人员及技术人员 [16] 授予价格调整 - 因公司实施2024年年度权益分派，授予价格由25.35元/股调整为25.15元/股 [16] 禁售安排 - 归属股票将继续禁售6个月至2026年1月27日，暂不办理上市流通手续 [18] 审批程序履历 - 激励计划于2022年3月25日通过董事会及监事会审议，2022年5月31日获股东大会批准 [5][7] - 此前已完成两个归属期归属，首个归属期股票于2024年1月29日上市流通，第二个归属期股票于2025年2月5日上市流通 [9][10]