公司表现与市场地位 - 新易盛在2025年成为光模块板块最耀眼的黑马，截至去年12月底，股价涨幅为444.84%，是AI算力板块中涨幅最大的股票[3][34] - 公司并非典型的风口公司，最早是光通信设备代理商，处于产业链低端，后通过合并重组转型制造能力进入光模块赛道[4][36] - 在很长一段时间内，公司产品以中低速率为主，市场存在感不强[4][37] 公司战略与业务转折 - 真正的转折发生在2018-2019年，管理层基于对云计算趋势的判断，将研发资源大幅倾斜到100G、400G数通产品上，该决策恰好踩中随后全球云厂商资本开支上行的节奏[5][6][38][39] - 进入2024-2025年，新易盛在800G产品上开始规模化放量，同时提前布局1.6T光模块，多条技术路线并行推进，业绩迅速抬升[7][40] - 产品升级、产能扩张、毛利率稳定和资本市场沟通等高速增长过程对财务系统承压能力构成考验[9][41][42] 财务总监林小凤的职业背景 - 林小凤是90后上市公司财务总监，履职时年仅30岁，是公司唯一的90后高管[4][15][35][46] - 其职业路径扎实，毕业于西南财经大学会计硕士，持有注册会计师资格，职业生涯围绕审计与财务基础能力展开[12][13][44] - 她于2020年4月加入新易盛担任财务副经理，8个月后（2020年）在30岁时升任财务总监[15][46] - 其年薪从2020年的19.99万元，一路暴涨五倍至2024年的100.34万元[16][47] 财务总监的关键贡献 - 将审计经验转化为经营工具，主导构建的财务管控方式并非简单压费用，而是把成本拆解到生产与技术环节，通过动态跟踪机制参与关键决策，在1.6T产品量产节点，她牵头的成本分析和供应链协同直接服务于毛利率稳定[18][19][20][21][48][49][50] - 主动站到资本市场一线，承担预期管理责任，其接待机构调研的频率从2023年的9次，迅速上升到2024年的366次，再到2025年的642次[22][51] - 与公司的长期激励高度绑定，是限制性股票激励计划等激励体系中的核心对象，与公司周期共同承担风险[24][25][26][52][53] - 搭建可持续的财务团队，通过外部教育资源与内部培养结合，推动财务团队从核算型向支持型转型，减少对单一核心人物的依赖[27][28][54][55] 案例的普遍意义 - 新易盛与林小凤的案例为IPO前后的财务总监提供了清晰的职业规划参考，强调能力结构与长期思维的重要性[29][56] - 案例指出了高速扩张中稳住财务基础、在资本市场讲清楚公司财务逻辑、把个人能力转化为组织能力等关键问题[29][56]