Meta超级智能实验室招聘策略 - 公司前期以高薪吸引顶尖人才，部分岗位年薪上亿美元，现阶段转向招聘中端人才填补运营缺口，产品运营经理年薪总包20-30万美元，仅为前期高端人才薪酬的1/5至1/100 [1][4] - 此次招聘岗位年薪122000-177000美元/年，包含奖金、股权及福利，与公司产品经理常规薪资水平（16-31万美元/年）基本持平 [4][7] - 超级智能实验室团队规模已超2500人，其中99%为非高薪岗位，显示公司从核心研发向规模化运营过渡的战略调整 [9] 岗位职责与要求 - 产品运营经理需协调跨部门资源，确保AI模型（GenAI）产品顺利上线，工作涵盖数据收集、流程优化、问题预判及团队协作 [6] - 核心能力要求包括：6年以上经验、数据管道构建、SQL分析、跨部门沟通及高管级仪表盘开发经验，8年以上经验或全球团队管理经验为加分项 [7] - 岗位需通过数据驱动决策，优化AI自动化模型工作流程，提升产品质量与发布效率，并设计端到端运营性能改进计划 [6][7] 行业与市场反应 - 市场对超级智能实验室"普通薪资"岗位关注度较高，因与前期亿元级高薪招聘形成强烈反差，引发关于团队结构阶段的讨论 [4][8] - 网友调侃该薪资为"无薪实习"，反映硅谷对Meta薪酬策略的认知差异，同时暗示公司可能已完成核心团队搭建 [8][9] - 未公开的奖金与股权部分可能构成实际薪酬重要组成部分，需结合公司当前市值综合评估 [10]

Meta超级智能实验室招聘动态 - Meta超级智能实验室从高薪挖顶尖人才转向招聘中端产品运营经理，年薪总包20-30万美元，仅为此前"亿元俱乐部"顶级人才薪酬的1/5至1/100 [2][4][15] - 新岗位薪资范围122000-177000美元/年+奖金+股权+福利，与公司产品经理常规薪资水平（16-31万美元/年）基本持平 [4][14] 岗位职责与要求 - 产品运营经理需协调客户与合作伙伴，聚焦AI模型（GenAI）方向，确保大模型产品顺利上线并优化质量 [6][7][10] - 核心职责包括：构建技术流程收集产品数据、跨部门协作改进工具与流程、设计端到端运营性能计划、指导团队成员等 [8][9][11] - 候选人需本科以上学历+6年以上经验，8年经验、全球团队合作背景或领导经验为加分项 [12][13] - 需具备数据管道构建、高管级仪表盘开发、跨职能沟通及SQL分析能力，能通过数据驱动产品决策 [20] 团队规模与行业背景 - Meta新AI部门整体规模已达2500+人，99%非高薪顶尖人才，反映大规模AI研发进入常态化运营阶段 [18] - 招聘策略调整被外界解读为"核心团队搭建完成后补充执行层"，部分声音调侃薪资对比前期"亿元offer"显得过低 [15][16][17] 业务方向 - 岗位直接关联生成式AI（GenAI）产品线，目标避免类似Llama4的用户负面反馈，强化上线准备度与质量管控 [10][11]