MENLO PARK, Calif., Dec. 10, 2025 /PRNewswire/ -- Global talent solutions and business consulting firm Robert Half (NYSE: RHI) has been recognized by Newsweek as one of America's Most Responsible Companies 2026. The ranking is based on a holistic view of corporate responsibility. The top 2,000 U.S.-based public companies were evaluated on their reporting transparency across 30 key performance indicators, as well as an independent survey of 18,000 individuals who rated the corporate social responsibility eff ...

行业与公司 - 涉及行业：保险行业（美国市场），主要分为财产与意外险（P&C，占比84%）和寿险与健康险（Life & Health）[7][8] - 涉及公司：Aon（AON）及其子公司STG Performance Benchmarking、Jacobson Group（保险行业人才服务提供商）[1][3][4] --- 核心观点与论据 1. **劳动力市场趋势** - **失业率**：保险行业失业率降至2.3%（低于全国平均4.2%），且较年初3.1%进一步改善[8] - **招聘难度**：技术、精算和高管岗位招聘难度最高，连续四次调查中位列前三[34][71] - **员工流动率**： - 自愿离职率6%（6个月）和9.2%（12个月），非自愿离职率4.2%-4.3%，低于金融服务业平均水平[30][71] - 寿险与健康险公司驱动了流动率上升，P&C相对稳定[30] 2. **收入与人员编制预期** - **收入增长**：81%公司预计收入增长（高于前两次调查），但仅53%计划增加员工，显示收入与招聘计划脱节[11][16] - 寿险与健康险公司更依赖市场份额增长（而非定价）驱动收入[17] - **人员编制**： - 预计行业整体员工数增长1.03%，P&C与寿险/健康险均约1%，但商业险公司（2.4%）高于个人险（0.75%）[73][74] - 14%公司计划裁员，主因自动化（减少后台职能）和业务重组[52][69] 3. **岗位需求变化** - **增长领域**：技术（寿险主导）、核保（商业险主导）、理赔岗位需求最高[39][44][71] - 技术岗仅8%为初级职位，而核保和运营岗初级职位占比更高（44%-50%）[48][49] - **自动化影响**：理赔和核保职能自动化显著，个人险核保高度自动化[14][52] 4. **远程办公与灵活性** - 85%公司提供灵活工作时间，78%采用混合办公模式（1-4天办公室）[53][57] - 仅8%公司要求全员全职到岗（较7月的4%上升），但93%预计未来政策不变[65][72] --- 其他重要细节 1. **行业结构性变化** - **商业险扩张**：特种险和超额险市场占比从20年前不足10%升至当前25%，驱动商业险公司招聘需求[51] - **离岸外包**：大型寿险公司加速将会计等职能外包至海外[15] 2. **薪酬与成本** - 薪酬增长趋稳，2022-2023年的激进调薪周期结束[36] - 商业险岗位薪酬仍略高于个人险，但差距缩小（如核保岗）[75] 3. **退休与人才断层** - 60-70岁员工占比上升，年退休率2%-3%，可能加剧未来人才缺口[78][80] 4. **数据覆盖范围** - 调查覆盖美国保险市场15%的员工，平均每家公司规模约2,212人（对应保费25-30亿美元）[6][7] --- 原文引用数据摘要 - 失业率：保险业2.3% vs 全国4.2%[8] - 收入预期：81%增长 vs 53%增员[11] - 岗位空缺：金融/保险业从327,000降至307,000（年化）[20] - 混合办公：78%公司要求1-4天到岗[57]

公司业绩 - 2025年第一季度每股收益0 17美元 低于市场预期的0 36美元 连续第二次未达预期 且在过去四个季度中第三次未达预期 [3] - 2025年第一季度全球企业收入13 52亿美元 同比下降8%（调整后下降6%） 低于去年同期的14 76亿美元 [3] - 2025年预期每股收益1 78美元 低于此前预期的2 02美元 预计2026年将反弹至2 58美元 [5] 市场表现 - 股价跌至五年低点 过去五年下跌18 3% 同期标普500指数上涨101% [7] - 公司远期市盈率22 7倍 高于通常被视为价值股的15倍门槛 [8] 业务状况 - 业务方向持续恶化 客户和求职者谨慎态度延长决策周期 抑制招聘活动和新项目启动 [4] - 公司提供财务与会计、技术、营销与创意、法律及行政与客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案 同时提供高管搜索服务 [2] 股息情况 - 股息收益率达5 9% 上一季度每股派息0 59美元 年化2 36美元 [8] - 2025年预期每股收益1 78美元 市场担忧股息支付可持续性 [8]

财务表现 - 公司报告季度收入为7 1205亿美元 同比增长31% [1] - 每股收益(EPS)为132美元 高于去年同期的126美元 [1] - 收入超出Zacks共识预期68894亿美元 超预期335% [1] - EPS超出分析师预期126美元 超预期476% [1] 业务细分表现 - 高管搜索业务收入2 27亿美元 超出分析师平均预期2 0626亿美元 同比增长142% [4] - 数字化业务收入9 163亿美元 与分析师预期9 165亿美元基本持平 同比增长04% [4] - 咨询业务收入1 6936亿美元 略高于分析师预期1 6762亿美元 但同比下降7% [4] 市场反应 - 过去一个月股价表现落后大盘 下跌33% 同期标普500指数上涨06% [3] - 当前Zacks评级为3级(持有) 预示短期表现可能与大盘同步 [3] 分析视角 - 除收入与盈利外 关键业务指标更能准确反映公司财务健康状况 [2] - 将实际指标与去年同期及分析师预期对比 有助于预测股价走势 [2]

公司荣誉与认可 - 公司被《旧金山商业时报》、《硅谷商业杂志》和《财富》杂志评为2025年湾区最佳工作场所之一 [1] - 公司还被Great Places to Work®评为《财富》2025年湾区最佳工作场所 [3] - 在过去12个月内，公司及其子公司Protiviti®被评为《财富》最受尊敬公司和100家最佳工作公司之一 [4] 评选标准与员工反馈 - 提名基于湾区员工独立调查的评分，评分标准包括薪酬福利、协作文化和管理实践等关键因素 [2] - 公司高级副总裁Lynne Smith表示，这一认可是由员工反馈驱动的，反映了公司以人为本的工作文化 [3] 公司业务与行业地位 - 公司是全球首家且规模最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，专注于为高技能求职者提供优质工作机会 [4] - 业务领域涵盖财务与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持，并提供高管猎头服务 [4] - 公司旗下子公司Protiviti®提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [4]

核心观点 - Korn/Ferry即将发布的季度财报预计每股收益为1.26美元，与去年同期持平[1] - 分析师预计营收为6.8894亿美元，同比下降0.3%[1] - 过去30天共识EPS预测未变，显示分析师对初始预测的重新评估[1] 财务指标预测 - 高管搜索业务收入预计2.0626亿美元，同比增长3.8%[4] - 总费用收入预计6.8894亿美元，同比下降0.3%[4] - 数字业务收入预计9165万美元，同比增长0.4%[4] - 咨询业务收入预计1.6762亿美元，同比下降8%[5] 市场表现 - 过去一个月公司股价上涨0.8%，同期标普500指数上涨3.6%[5] - 根据Zacks排名显示公司股票可能在未来表现不佳[5] 分析师预测方法 - 收益预测修订是预测股票短期表现的重要指标[2] - 除共识预测外，特定关键指标的预测能提供更有价值的洞察[3]