核心人事任命 - 喜力公司任命罗曼·阿佩尔为新任首席数字与技术官，并成为执行团队成员，任命自2026年5月15日起生效 [1] - 罗曼·阿佩尔将接替罗纳德·登·埃尔岑，后者在为公司效力31年后决定寻求新的职业和学习机会，并已为平稳交接提供支持 [1] 新任首席数字与技术官背景 - 罗曼·阿佩尔在玛氏公司任职超过20年，曾担任多个全球首席信息官职位，最近担任玛氏宠物护理业务的首席信息官 [2] - 他在玛氏宠物护理期间，领导了一项多年期的大规模数字化战略，结合了ERP现代化、坚实的数据基础和能力建设，以支持增长和生产力提升 [2] - 他主导了供应链、商业和消费者领域的数十个高影响力数字化用例，包括人工智能辅助诊断，并正在领导该行业最雄心勃勃的ERP实施项目之一 [2] - 他拥有工程学背景，毕业于法国里昂ECAM，其国际经验涵盖欧洲、英国和美国，擅长与高级业务领导者合作，将战略转化为切实的技术成果 [2] - 公司CEO认为，罗曼拥有领导大规模数字化转型、数据与技术战略以及全球业务复杂变革的深厚国际经验，其将务实创新与以人为本的领导风格相结合，与公司文化高度契合 [3] 新任首席数字与技术官职责与战略关联 - 罗曼·阿佩尔将在整个执行团队中展开合作，通过进一步部署公司的“数字骨干网”，并扩大数据和人工智能的价值，来推进公司的“EverGreen 2030”战略 [3] 离任首席数字与技术官履历 - 罗纳德·登·埃尔岑于1995年以财务管培生身份加入喜力荷兰公司，曾担任过多种财务职务，包括喜力啤酒厂财务经理、喜力英国财务总监以及喜力NV全球业务控制官 [4] - 他于2004年担任喜力荷兰批发与店内销售总监，领导了将苏格兰纽卡斯尔公司整合进喜力的工作，随后担任英国财务总监 [4] - 他于2012年转入综合管理岗位，担任葡萄牙Sociedade Central de Cervejas e Bebidas的董事总经理，并于2015年成为喜力美国的董事总经理 [4] - 自2020年3月起，他作为公司首位首席数字与技术官加入执行团队，帮助在平台、数据与分析以及网络韧性方面奠定了坚实基础，并将数字能力嵌入各个市场 [5] - 在他的领导下，数字与技术团队与业务同事紧密合作，推进了公司成为“最佳互联啤酒酿造商”的雄心，为未来奠定了坚实基础 [5] - 罗纳德·登·埃尔岑在横跨欧洲和美洲五个国家、六个不同职能的31年非凡职业生涯后从喜力退休 [6] 公司概况 - 喜力是全球领先的啤酒公司，是高端及无酒精啤酒和苹果酒品牌的主要开发商和营销商 [8] - 公司旗下拥有超过340个国际、区域、地方及特色啤酒和苹果酒品牌，以喜力®品牌为首 [8] - 公司拥有超过87,000名员工，在超过70个国家运营啤酒厂、麦芽厂、苹果酒厂及其他生产设施 [8] - 公司致力于创新、长期品牌投资、严格的销售执行和专注的成本管理，并通过“酿造更美好世界”计划将可持续发展融入业务 [8] - 公司在发达市场和发展中市场均拥有领导地位，实现了均衡的地理布局 [8]

债券发行核心信息 - 喜力公司成功发行总额11亿欧元的票据[2] - 发行分为两个批次，每批次金额均为5.5亿欧元[7] - 票据将在卢森堡证券交易所上市[3] 发行具体条款 - 第一批为8年期票据，票面利率为3.375%[7] - 第二批为12年期票据，票面利率为3.875%[7] - 到期日分别为2034年2月26日和2038年2月26日[3] 资金用途与发行机制 - 发行所得款项将用于一般公司用途，包括偿还债务[3] - 本次发行依据公司的欧洲中期票据计划进行[3] 承销团队 - 本次发行的主动簿记管理人为西班牙对外银行、法国巴黎银行、德意志银行、摩根大通和瑞银[3] 公司背景信息 - 喜力是全球领先的啤酒公司，是高端及无酒精啤酒和苹果酒品牌的主要开发商和营销商[5] - 公司旗下拥有超过340个国际、区域、本地及特色啤酒和苹果酒品牌[5] - 公司在全球70多个国家拥有啤酒厂、麦芽厂、苹果酒厂及其他生产设施[5] - 公司拥有超过87,000名员工[5]

公司核心管理层变动 - 喜力公司首席执行官兼执行董事会主席Dolf van den Brink将于2026年5月31日卸任 [1] - 卸任决定已与监事会协商达成 监事会尊重其决定并将启动继任者遴选程序 [1] - 为确保公司能充分获取其行业经验与公司知识 Dolf van den Brink同意在2026年6月1日开始的八个月内以顾问身份继续为公司服务 [1] 首席执行官背景与卸任原因 - Dolf van den Brink在喜力任职超过28年 其中担任首席执行官近6年 [2] - 在其任期内 他领导公司度过了动荡的经济和政治时期 并制定了EverGreen 2030战略 [1] - 他认为随着公司为EverGreen战略的下一阶段做准备 此刻是进行领导层交接的正确时机 [2] - 公司已度过转型期并达到新阶段 领导层过渡将最有利于公司进一步执行其长期战略 [2] 监事会评价与公司战略 - 监事会感谢Dolf van den Brink的领导力和长期贡献 包括在充满挑战的外部环境中领导公司转型并实现了EverGreen 2025目标 [3] - Dolf van den Brink制定的EverGreen 2030战略为公司未来描绘了引人注目的蓝图 [3] - 下一阶段战略重点是通过严格执行战略增长目标 将EverGreen 2030战略变为现实 [3] - 监事会同意此时启动继任程序是为未来确保强有力领导层的正确时机 [3] 公司业务概况 - 喜力是全球领先的啤酒公司 是高端及无酒精啤酒和苹果酒品牌的主要开发商和营销商 [9] - 公司以Heineken®品牌为主导 拥有超过340个国际、区域、本地及特色啤酒和苹果酒品牌组合 [9] - 公司在全球70多个国家运营啤酒厂、麦芽厂、苹果酒厂及其他生产设施 [9] - 公司拥有超过85,000名员工 致力于通过“酿造更美好世界”计划将可持续发展嵌入业务 [9]

核心人事任命 - 喜力公司任命亚历克斯·卡雷泰罗为美洲区总裁并成为执行团队成员 任命自2026年3月1日起生效 [1] - 亚历克斯·卡雷泰罗将接替于2025年10月1日离职的马可·布桑 [1] 新任高管背景与资历 - 亚历克斯·卡雷泰罗来自百事公司 此前担任百事巴西及南锥体食品业务首席执行官 负责16,000名员工和分布在巴西、智利、阿根廷、乌拉圭、巴拉圭的10家工厂 [2] - 在其领导下 百事巴西业务规模翻倍 取得了显著的市场份额和渗透率增长 并于2024年被评选为百事全球年度最佳业务单元 [2] - 在加入百事之前 亚历克斯在雀巢工作近二十年 在欧洲和美洲担任过综合管理、销售和财务的高级职务 其最后职务是雀巢美洲区北美副总裁 此前曾担任拉丁加勒比地区首席执行官以及雀巢水业务巴西和葡萄牙董事总经理 [3] - 其经验使其对发达和新兴市场均有深刻洞察 并具备应对复杂监管和竞争环境的能力 [3] - 亚历克斯在饮料和食品领域拥有广泛专长 在并购、并购后整合以及打造高绩效多元化团队方面有良好记录 [4] - 其职业生涯中 consistently展现了卓越的商业能力 与贸易伙伴建立了深厚的信任关系 并将有影响力的销售点执行与能够增强市场份额和盈利能力的引人注目的品类战略相结合 [4] 公司战略与评价 - 公司首席执行官兼执行董事会主席多尔夫·范登·布林克表示 此项任命反映了公司在美洲地区加速增长和转型的雄心 该地区对喜力的长期“常青”战略至关重要 [5] - 其战略视野、运营纪律和以人为本的领导风格与喜力的价值观和未来方向高度契合 [5] 公司基本情况 - 喜力是全球领先的啤酒公司 是高端及无酒精啤酒和苹果酒品牌的主要开发商和营销商 [6] - 集团以喜力品牌为首 拥有超过340个国际、区域、本地及特色啤酒和苹果酒组合 [6] - 公司拥有超过85,000名员工 在70多个国家经营啤酒厂、麦芽厂、苹果酒厂及其他生产设施 [6] - 公司致力于创新、长期品牌投资、严格的销售执行和聚焦的成本管理 [6]

赞助策略调整 - 公司宣布与欧洲冠军联赛长达30年的合作伙伴关系将于2027年8月结束 [2] - 此战略选择旨在将赞助资源集中于投入与价值创造成正比的平台 确保投资回报率 [2] - 公司已为此调整做好预案 将继续作为一级方程式F1的合作伙伴 并新签署了全球发展最快的运动——Premier Padel的全球合作伙伴关系 [3] 未来赞助方向 - 新的赞助平台具有显著的多代际和性别覆盖能力 有助于公司实现在全球范围内建立品牌意义和差异化的目标 [3] - 公司将持续探索能增加进步属性的额外活动 以在全球范围内构建品牌意义和差异化 [3] - 在合作关系正式结束前 公司仍有2年时间最大化欧冠赞助的价值 并保持品牌在消费者心中的关联度 [4] 公司业务概况 - 公司是全球领先的啤酒公司 是高端和无酒精啤酒及苹果酒品牌的主要开发商和营销商 [5] - 公司旗下拥有超过340个国际、区域、地方及特色啤酒和苹果酒品牌组合 员工超过85,000名 [5] - 公司在超过70个国家运营啤酒厂、麦芽厂、苹果酒厂及其他生产设施 在发达市场和发展中市场均占据领导地位 [5]

文章核心观点 - 公司发布EverGreen 2030五年战略，旨在加速增长并适应快速变化的世界 [1] - 公司认为啤酒品类存在显著增长空间，尽管面临疫情后复苏缓慢和通胀影响 [1] - 战略聚焦于加速增长、提升生产力及打造面向未来的组织，以实现卓越且平衡的增长及有吸引力的股东回报 [2][3] 啤酒行业概况与增长机会 - 啤酒引领饮料市场，占酒精饮料消费者支出的42%，是碳酸软饮料消费者支出金额的两倍 [1] - 啤酒品类预计将实现约1%的年均结构性销量增长 [4] - 通过创新、技术、利用新兴消费趋势和市场以及将品牌拓展至新消费场景，啤酒品类存在有意义的增长空间 [1] - 在代表全球80%人口的新兴市场，人均啤酒消费量仅为发达市场的一半，人口增长（以Z世代为主导）、城市化和中产阶级壮大正推动需求增长 [4] 公司的战略定位与优势 - 公司凭借其优势全球布局，在印度、越南、埃塞俄比亚和墨西哥等关键快速增长的新兴市场处于领先地位 [2] - 公司在高端啤酒和0.0无醇啤酒等增长型啤酒细分市场是全球领导者和先驱 [2] - 公司正集中精力于17个重点增长市场，并将在其已占据第一或强势第二位置的50个市场继续巩固领导地位 [4] - 通过有针对性的收购和剥离优化业务布局，例如近期宣布收购FIFCO在中美洲的饮料和零售业务 [4] 加速增长的具体举措 - 公司在关键细分市场（高端、主流、低醇/无醇以及啤酒之外品类）通过领先品牌和创新塑造啤酒未来 [5] - 公司通过提升口味、高端品牌定位（如喜力品牌）以及投资于广告、渠道覆盖和F1赞助以提升社会接受度，开创了新一代0.0无醇啤酒 [5] - 公司正快速扩展低醇/无醇及啤酒之外品类的品牌和创新，以适应并创造新的消费趋势 [5] 提升生产力与打造未来型组织 - 生产力是公司实现EverGreen增长雄心的基础和资金来源 [6] - 在过去五年（EverGreen 2025战略下）已实现超过30亿欧元的毛节约，帮助公司应对通胀和动荡时期 [6] - 公司目标在未来实现每年4亿至5亿欧元的额外毛节约 [6] - 公司将把HEINEKEN Business Services的规模扩大一倍，创建基于新技术的全球能力中心 [7] - 从2026年开始，阿姆斯特丹总部将转型为更聚焦的战略中心，包括将部分角色转移至HBS以及重新设计选定部门 [8] 数字化转型与可持续发展投资 - 公司加速数字化转型并扩大其数字骨干网的推广，这是一项多年期、投资额超过10亿欧元的项目，旨在改变公司在70多个市场的运营方式 [9] - 通过强化的"酿造更美好世界"目标，公司将继续投资可持续发展以产生影响和创造长期价值 [9] 中期财务目标与价值创造 - 公司预计实现中等个位数的有机净收入增长 [13] - 在提升的生产力计划支持下，公司预计有机营业利润增长将超过有机净收入增长，有机每股收益增长将与或超过有机营业利润增长 [13] - 公司预计实现超过90%的现金转换率，并计划在管理层激励框架中引入投入资本回报率 [13] 公司愿景与更新 - 公司发布新的制胜愿景："世界先锋啤酒公司"，结合了超过160年的全球扩张传统、创新产品开发记录和品牌建设能力 [10] - 公司更新其2030年水效率目标至每百升啤酒耗水量低于2.6百升，并重申其关于2030年范围1和2净零碳排放以及人才多样性的承诺 [13]

战略核心 - 公司宣布其全新五年战略EverGreen 2030 旨在引领动态啤酒市场并抓住增长与创新机遇 [1] - 新战略是建立在EverGreen 2025基础上的下一阶段 将使组织更敏捷、精简和互联 [1] - 完整战略将于2025年10月23日在西班牙塞维利亚举行的资本市场日活动上正式公布 [1][6] 数字化转型举措 - EverGreen 2030将技术和敏捷性置于公司增长计划的核心 [2] - 公司正在扩大其数字骨干项目的推广 这是一个改变公司在70多个市场运营方式的多年度计划 [2] - 数字骨干项目将整合超过40个数字平台 以简化流程、释放数据力量并实现更快创新 [2] - 此举将增强公司快速有效响应消费者趋势和市场变化的能力 [2] 组织架构调整 - 公司正在演进其组织设计 以实现增长雄心 [3] - 公司将大规模加速喜力商业服务的扩张 创建以新技术为基础的全球能力中心 [3] - 此举将使地方运营公司能够专注于执行以及赢得客户和消费者 [3] - 自2026年起 阿姆斯特丹总部将转变为一个更专注的战略中心 [4] - 组织调整将影响约400个职位 此外自2024年10月起已有200个数字与技术部门的职位处于转型中 [4] - 调整包括职位迁至喜力商业服务以及部分职位的裁撤 旨在减少复杂性、加速决策并更果断地抓住增长机遇 [4] 管理层观点 - 公司管理层认为 必须加速数字化转型并更加专注于赢得市场以保持领先 [5] - 管理层承认这些变化对员工的影响 并承诺在整个过渡期间给予关怀和尊重 [5] - 通过更强大、简化、更敏捷的组织 公司能很好地释放新的增长机会和创新 [5]

文章核心观点 - 喜力公司宣布扩大其商业服务网络，在印度海得拉巴设立新中心，展示了其对支持长期可持续增长和保持竞争力的持续投资 [1][2][3] 公司信息 - 公司是全球最具国际化的啤酒酿造商，是高端和无酒精啤酒及苹果酒品牌的领先开发商和营销商 [4] - 以喜力品牌为首，拥有超340个国际、地区、本地和特色啤酒及苹果酒品牌组合 [4] - 公司超8.5万名员工，致力于创新、长期品牌投资、严谨的销售执行和专注的成本管理 [4] - 通过“酿造更美好世界”将可持续发展融入业务，在发达和发展中市场均有领导地位 [4] - 在超70个国家经营啤酒厂、麦芽厂、苹果酒厂和其他生产设施 [4] 商业服务网络扩张 - 喜力宣布扩大商业服务网络，在印度海得拉巴设立新中心 [1][2] - 喜力印度商业服务中心是其现有全球互联中心网络的补充，将为集团内运营公司提供必要服务和能力 [2] - 该中心预计2025年第四季度投入运营，商业服务网络在公司EVERGREEN战略中起重要作用 [2] - 此次扩张展示公司对支持长期可持续增长和保持竞争力的持续投资 [3]

品牌营销活动 - 公司推出名为"Cheers to the Superstitious Fans"的新营销活动，聚焦足球迷的赛前迷信行为，以欧冠和女足欧冠决赛为契机强化品牌与球迷的情感连接[4][5][7] - 活动联合品牌大使Jill Scott和Virgil van Dijk，通过球星影响力放大传播效果，强调球迷的激情与忠诚是足球文化核心[5][6][7] 消费者洞察 - 全球调研显示50%足球迷有固定赛前仪式，46%认为这些行为能影响比赛结果，巴西球迷迷信比例最高达60%[2][4] - 年轻球迷更热衷赛前仪式：67%的Z世代和千禧一代球迷有固定行为，55岁以上仅26%[3] - 常见仪式包括穿同一件球衣(25%)、固定座位(22%)、饮用固定品牌啤酒(19%)等[6] 公司战略 - 利用体育营销强化高端品牌定位，连续30年赞助欧冠赛事，将球迷文化作为品牌叙事核心[5][8] - 通过情感化营销建立差异化，聚焦非理性的球迷传统来传递"足球不止是比赛"的品牌理念[4][8] 市场研究 - 调研覆盖12,011名来自英美德巴葡韩的球迷，数据采集于2025年4月1-7日，符合国际调研标准[9] - 研究机构Censuswide为英国民意委员会成员，遵循MRS和ESOMAR行业准则[9] 企业背景 - 公司拥有300多个啤酒和苹果酒品牌，在70多国设有生产基地，全球员工超85,000人[10][11] - 股票在阿姆斯特丹泛欧交易所上市(代码HEIA NA/HEIO NA)，同时以ADR形式在美股场外交易(代码HEINY/HKHHY)[11]

股份回购计划进展概述 - 公司报告了其15亿欧元股份回购计划中首期7.5亿欧元部分的交易细节 [1] - 该计划于2025年2月12日公布 [1] 近期及累计回购交易详情 - 在2025年4月14日至4月18日期间，公司在交易所回购了42,011股股份，平均价格为每股75.85欧元 [2] - 同期，公司从Heineken Holding N.V.回购了56,247股股份 [2] - 截至2025年4月18日，公司在该回购计划下已累计回购1,224,705股股份，总对价为94,635,164欧元 [2] 信息披露与公司背景 - 公司每周一在其官网上发布股份回购计划的进展概览 [3] - 公司是全球领先的 premium 和非酒精啤酒及苹果酒品牌的开发商和营销商，旗下拥有超过340个品牌 [5] - 公司在全球70多个国家拥有生产设施，员工超过85,000名 [5]