特斯拉CEO薪酬方案 - 特斯拉为留住CEO马斯克推出新薪酬方案，价值高达万亿美元[3][7] - 方案要求马斯克继续掌舵公司至少10年[7] - 若无法获得该高额薪酬，马斯克表示将不再担任特斯拉CEO[6][17] 薪酬方案绩效目标 - 市值目标最高需达到8.5万亿美元，较当前水平增长近8倍[8] - 利润目标最高需达到4000亿美元，较2024年提高近24倍，最低档为500亿美元[8] - 产品目标包括累计交付2000万辆特斯拉汽车、1000万个FSD活跃订阅用户、100万台特斯拉机器人及投入运营100万辆Robotaxi[8] - 若达成所有目标，马斯克持股比例将从13%增至约25%，对应价值1万亿美元[10] 薪酬方案的市场反应 - 该方案被描述为人类史上最高薪酬方案，超过特斯拉成立以来利润总和[11] - 机构股东服务公司等反对者认为薪酬规模是"天文数字"，可能稀释现有股东股权且方案设计存在漏洞[19][20][21][22] - 支持者包括方舟投资创始人"木头姐"，她预测方案将以压倒性优势通过[26][28] - 薪酬方案最终结果将于11月6日股东大会定夺[31] 特斯拉产品路线图 - 特斯拉首席设计师确认第二代Roadster跑车将在2027年投产，并于今年亮相[32][33][38] - Roadster 2.0定位为四座敞篷跑车，0-100km/h加速时间预计不到1秒，目标成为陆地上最快量产车[39][40] - 该车型被定位为"最后一台驾驶者之车"，FSD全自动驾驶并非其核心特点[40] - 特斯拉高管将在股东大会展示最新产品路线图和战略重点[31]

薪酬方案概述 - 特斯拉董事会提出一项旨在留住首席执行官至少10年的新薪酬方案[1] - 该方案价值高达1万亿美元 若目标全部达成将使首席执行官持股比例从13%增至约25%[6] - 首席执行官表示若无法获得高额薪酬将不再担任公司CEO[3][9] 薪酬方案绩效目标 - 市值目标最高需达到8.5万亿美元 较当前水平增长近8倍[4] - 利润目标最高需达到4000亿美元 较2024年提高近24倍 最低档为500亿美元[4] - 产品目标包括累计交付2000万辆汽车 完成1000万个FSD订阅 交付100万台机器人及投入运营100万辆Robotaxi[4] 外界对薪酬方案的反应 - 反对声音认为薪酬规模是"天文数字" 可能稀释现有股东股权且方案设计存在漏洞[10] - 有批评指出该方案"几乎无法跑赢通货膨胀 并将大幅落后于标普500指数"[6] - 支持方包括公司股东及方舟投资创始人 认为方案将以压倒性优势获得通过[12][13][15] 薪酬方案潜在支付规模 - 若公司市值在10年内仅达到2万亿美元 首席执行官将获得约200亿美元薪酬[7] - 据估计按当前发展趋势首席执行官至少能获得200亿至400亿美元薪酬[6] - 该方案是目前人类史上最高的薪酬方案 超过了公司成立以来的利润总和[6] 股东大会与产品规划 - 薪酬方案最终结果将于11月6日股东大会定夺 公司称此次大会将"很特别"[17] - 大会将展示最新产品路线图 可能包括新款超跑Roadster 2.0[17] - 首席设计师确认Roadster 2.0将在今年亮相 计划2027年投产 目标0-100km/h加速不到1秒[18][22]