薪酬方案批准情况 - 首席执行官薪酬方案在股东大会上获得正式通过，赞成票比例超过75% [2] - 该方案于2025年9月5日提交美国证券交易委员会，并在近期股东大会上获批 [2] 薪酬方案核心结构 - 方案延续2018年模式，不包含固定薪资或现金奖励，完全与公司市值和经营业绩挂钩 [2] - 采用股票期权形式兑现，设定了十二个市值目标层级和十二项运营绩效指标 [2] 市值增长目标 - 市值起始目标为2万亿美元，最终目标定为8.5万亿美元，较当前约1.5万亿美元市值需增长7万亿美元 [2] - 中间九个层级每级递增5000亿美元，最后两个层级各增加1万亿美元 [2] - 2018年方案的市值起点为1000亿美元，最高目标为6500亿美元 [3] 运营绩效指标 - 年度汽车交付量目标需达到2000万辆 [2] - robotaxi自动驾驶出租车部署数量目标为100万辆 [2] - 税息折旧及摊销前利润最高目标需实现4000亿美元 [2] - 需完成100万台人工智能机器人的交付 [2] - 2018年方案的利润要求仅为息税折旧摊销前利润达到140亿美元 [3] 期权授予细节与条件 - 若全部目标达成，将分批获得12期股票期权，每期35311992股，总计423743904股，占公司当前流通股总数的12% [3] - 以最终8.5万亿美元市值测算，所获股权价值将突破1万亿美元 [3] - 所有获得的股票期权须在授予后持有至少五年 [3] - 高管需继续在公司任职7年半至10年 [3] - 触发第十一和第十二批期权授予时，需与董事会就首席执行官接班人计划进行磋商并制定继任框架 [3]