公司人事变动 - 李黎明女士辞任信能低碳独立非执行董事，原因为追求其他个人承担 [1] - 辞任同时，李黎明女士亦将不再担任公司审核委员会、薪酬委员会及提名委员会各自的成员 [1] - 上述辞任及职务变动自2025年12月31日起生效 [1]

公司人事变动 - 李黎明女士辞任信能低碳独立非执行董事 生效日期为2025年12月31日 [1] - 李黎明女士同时不再担任公司审核委员会、薪酬委员会及提名委员会各自的成员 [1] - 辞任原因为追求其他个人承担 [1]

公司人事变动 - 李黎明辞任信能低碳独立非执行董事，辞任原因为追求其他个人承担 [1] - 该辞任将于2025年12月31日起生效 [1]

公司基本信息 - 公司为信能低碳有限公司，股份代號为145[2] 公司人员架构 - 自2025年12月31日起，执行董事为张国龙、苏达文、庄苗忠[3] - 自2025年12月31日起，独立非执行董事为杨伟雄、袁慧敏[3] 公司委员会设置 - 董事会设审核、提名、薪酬三个委员会[3] - 审核、提名、薪酬委员会主席均为袁慧敏，成员有杨伟雄[3]

人事变动 - 李黎明女士因个人原因2025年12月31日辞任独立非执行董事[3] - 辞任后不再担任相关委员会成员[3] 合规应对 - 辞任后相关人数低于上市规则规定[5] - 公司将在辞任日期起三个月内物色人选合规[6]

公司股权变动 - 信能低碳股东于12月29日将股票由粤商国际证券转入香港上海汇丰银行，转仓市值为1260.91万港元，占公司股份比例为12.99% [1] 公司供股认购情况 - 截至2025年12月1日最后接纳时限，公司供股计划共收到9份有效申请，涉及2560.92万股供股股份，相当于可供认购股份总数的20.98% [1] - 供股计划中，余下9605.7万股未获认购股份及40.11万股除外股东未售出股份将拨入补偿安排处理，该部分股份合计约占可供认购股份总数的79.02% [1]

港股午盘涨幅榜前十名概览 - 截至12月24日午盘，港股涨幅榜前十名公司涨幅介于16.82%至32.81%之间 [1] - 涨幅排名第一为信越控股，涨幅达32.81%，最新股价为0.425港元 [1][2] - 涨幅排名第二为大象控股集团，涨幅达28.09%，最新股价为0.570港元 [1][2] 具体公司表现分析 - 童园国际位列涨幅第三，涨幅为25.00%，最新股价为0.080港元 [1][2] - 伟业控股涨幅为23.40%，最新股价为6.170港元 [1][2] - 百奥赛图-B涨幅为22.23%，最新股价为35.080港元 [1][2] - 东曜药业-B涨幅为19.05%，最新股价为2.500港元 [1][2] - 信能低碳涨幅为17.78%，最新股价为0.265港元 [1][2] - 中国上城涨幅为17.71%，最新股价为0.226港元 [1][2] - 瀛晟科学涨幅为16.89%，最新股价为0.173港元 [1][2] - 基地锦标集团涨幅为16.82%，最新股价为1.250港元 [1][2]

公司股价表现 - 信能低碳(0145.HK)股价出现断崖式暴跌，盘中跌幅超过68%，最低至0.186港元，完全回吐了当月内所有涨幅 [1] 公司资本运作 - 公司于12月19日，根据每持有2股股份获发1股供股股份的基准，完成配发及发行约1.22亿股供股股份 [1] - 公司今年10月曾宣布，计划以“2供1”基准进行供股，发行价较当时市价折让约18.62%，预计最高净筹资约1700万港元 [1] - 截至12月初，公司宣布此次供股获得的有效接纳比例约为20.98% [1]

公司股价表现 - 信能低碳早盘股价重挫62.2%，报0.223港元 [1] - 月内累计涨幅由260%大幅收窄至不足40% [1] - 成交额达4273.45万港元，总市值已不足8300万港元 [1] 公司资本运作 - 公司于12月19日完成供股，按每持有2股获发1股供股股份的基准，配发及发行约1.22亿股股份 [1] - 公司今年10月宣布拟按“2供1”基准发行供股，发行价较当时市价折让约18.62%，计划最高净筹资约1700万港元 [1] - 截至12月初，此次供股仅获有效接纳约20.98% [1]

公司股价与交易表现 - 信能低碳早盘股价重挫62.2%，报0.223港元 [1] - 公司月内累计涨幅由260%大幅收窄至不足40% [1] - 成交额为4273.45万港元，总市值已不足8300万港元 [1] 公司资本运作 - 公司于12月19日完成供股，按每持有2股获发1股供股股份的基准，配发及发行约1.22亿股股份 [1] - 公司今年10月宣布拟按“2供1”基准发行供股，发行价较当时市价折让约18.62%，计划最高净筹资约1700万港元 [1] - 截至12月初，此次供股仅获有效接纳约20.98% [1]