公司治理与股权激励 - 万通发展2025年限制性股票激励计划已获公司2025年第二次临时股东大会审议通过 [1] - 公司董事会于2026年1月20日召开会议，审议通过向激励对象首次授予限制性股票的议案 [1] - 董事会确认激励计划授予条件已成就，并确定2026年1月20日为限制性股票的授予日 [1]

公司公告 - 万通发展于2026年1月20日召开了第九届第二十五次董事会临时会议 [1] - 会议审议了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数量的议案》等文件 [1]

股权拍卖信息 - 控股股东一致行动人万通控股900,000股公司股票（占总股本0.05%）将在2026年1月20日至21日拍卖[2][3] - 该拍卖原拟于2025年12月9日至10日进行，后中止[3] - 此次拍卖已流拍，对公司生产经营无重大影响[2][4][5]

激励计划调整 - 2026年1月20日会议通过调整2025年限制性股票激励计划议案[4] - 7名激励对象放弃拟授予限制性股票[5] - 首次授予激励对象由106人调为99人[5] - 拟首次授予股票数量由79,397,324股调为54,308,000股[5] - 预留股票数量由15,123,300股调为13,577,000股[5] 激励计划进程 - 2025年11月16日会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年11月18 - 27日公示激励对象名单[2] - 2025年11月28日披露公示情况说明及核查意见[3] - 2025年12月3日股东大会审议通过相关议案[3] - 2025年12月4日披露自查报告[3]

限制性股票授予信息 - 授予日为2026年1月20日[2] - 授予数量为5430.8万股[3] - 授予价格为6.25元/股[3] 激励对象情况 - 人数为99人[8] - 不包含公司董事、高级管理人员[22] 激励计划时间安排 - 2025年11月16日审议激励计划草案等议案[2] - 2025年11月18 - 27日激励对象名单公示[4] - 2025年12月3日股东大会审议通过相关议案[5] - 2026年1月20日董事会审议通过授予议案[5] 限售期与解除限售比例 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月[11] - 分三个解除限售期，比例为40%、30%、30%[13] 业绩考核目标 - 2026年营业收入不低于60000万元[13][14] - 2027年营业收入不低于120000万元[13][14] - 2028年营业收入不低于160000万元[13][14] 个人考核与解除限售 - 合格及以上解除限售比例100%，勉强合格60%，不合格0%[15] 授予对象获授情况 - 数渡科技核心管理人员获授3088.00万股，占首次授予总量56.86%，占总股本1.63%[16] - 其他激励对象获授2342.80万股，占首次授予总量43.14%，占总股本1.24%[16] 授予数量调整 - 首次授予对象由106人变为99人，拟授予数量由79397324股变为54308000股[18] - 预留数量由15123300股变为13577000股[18] 新产品研发目标 - 2026年12月31日前，通道144 PCIe5.0交换芯片达产品标准并完成量产首次生产[14] - 2027年12月31日前，PCIe6.0交换芯片达产品标准并完成量产首次生产[14] - 2028年12月31日前，完成PCIe7.0/CXL4.0交换芯片研发（通道数不少于144）[14] 激励成本摊销 - 首次授予需摊销总费用33725.27万元[23] - 2026年预计摊销20094.64万元[23] - 2027年预计摊销9555.49万元[23] - 2028年预计摊销3794.09万元[23] - 2029年预计摊销281.04万元[23] 其他要点 - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] - 股份支付费用摊销影响有效期内各年净利润[24] - 激励计划业绩提升将高于费用增加[24] - 已取得现阶段必要授权和批准[25] - 需履行信息披露和办理授予登记手续[25]

股权激励规则 - 公司有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计不超股本总额10%[2] - 激励对象通过有效期内计划获授股票，累计不超股本总额1%[2] 激励人员与股份分配 - 数渡科技17名核心管理人员获授3088.00万股，占首次授予总量56.86%，总股本1.63%[4] - 99名技术/业务骨干人员获授2342.80万股，占首次授予总量43.14%，总股本1.24%[4][6][7] - 首次授予激励对象获授合计5430.80万股，占比100.00%，总股本2.87%[4]

激励计划流程 - 2025 年 11 月 16 日薪酬与考核委员会和董事会审议通过激励计划草案等议案[8][9] - 2025 年 11 月 18 - 27 日公示激励对象名单且无异议[9] - 2025 年 11 月 28 日薪酬与考核委员会认为激励对象主体资格有效[10] - 2025 年 12 月 3 日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025 年 12 月 4 日自查未发现内幕信息知情人违规行为[11] - 2026 年 1 月 20 日薪酬与考核委员会和董事会审议通过调整和授予议案[12] 激励计划调整 - 首次授予激励对象由 106 人调整为 99 人[13] - 拟首次授予限制性股票数量由 79,397,324 股调整为 54,308,000 股[13] - 预留限制性股票数量由 15,123,300 股调整为 13,577,000 股[13] 激励计划授予 - 授予日为 2026 年 1 月 20 日[16] - 以 6.25 元/股向 99 名激励对象授予 54,308,000 股限制性股票[18] 合规情况 - 最近一个会计年度财报和内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[19] - 激励对象最近 12 个月未被认定不适当人选，未受行政处罚或市场禁入[21]

北京万通新发展集团股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励 计划调整及授予事项的核查意见 北京万通新发展集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核 委员会依据《中华人民共和国公司法》《上市公司股权激励管理办法》（以下简 称"《管理办法》"）、《北京万通新发展集团股份有限公司章程》《北京万通 新发展集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"《激 励计划（草案）》"）等有关规定，对公司 2025 年限制性股票激励计划（以下 简称"本次激励计划"）相关调整及授予事项进行核查，发表核查意见如下： 一、关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单和授予数 量的核查意见 鉴于拟首次授予的激励对象因个人原因全部或部分放弃拟授予的限制性股 票（其中 7 名激励对象全部放弃），公司拟调整本次激励计划首次授予激励对象 名单和授予数量。本次调整符合实际情况，已履行必要程序，符合《管理办法》 《激励计划（草案）》等规定。 综上，董事会薪酬与考核委员会认为，本次调整所涉内容及程序合法、合规， 不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意公司对首次授予激励 ...

证券代码：600246 证券简称：万通发展 公告编号：2026-006 北京万通新发展集团股份有限公司 第九届董事会第二十五次临时会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗 漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 一、董事会会议召开情况 除上述调整内容外，其他内容与公司 2025 年第二次临时股东大会审议通过 的《激励计划（草案）》一致。 具体内容详见公司于同日披露的《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首 次授予激励对象名单和授予数量的公告》（公告编号：2026-007）。 表决结果：8 票同意，0 票反对，0 票弃权。 本议案已经公司第九届董事会薪酬与考核委员会审议通过。 北京万通新发展集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 1 月 20 日以现场结合通讯表决的方式召开第九届董事会第二十五次临时会议，会议通知 于 2026 年 1 月 17 日以电子邮件形式送达各位董事。 本次会议应出席董事 8 名，实际出席董事 8 名，董事长王忆会先生因个人 原因未能亲自出席会议，已书面委托董事钱劲舟先生代为出席并行使表决权。本 次会议由代 ...

万通发展公告，控股股东的一致行动人万通投资控股股份有限公司所持公司90万股股票，占公司总股本 的0.05%，因在规定时间内无人出价已流拍。 ...