手持智能影像设备市场概况 - 全球手持智能影像设备市场规模从2017年的164亿元增长至2023年的364亿元（CAGR 14%），预计2027年达到592亿元（CAGR 13%）[7] - 2023年全球出货量达4,657万台（2017-2023年CAGR 21%），预计2027年增至7,223万台（CAGR 12%）[7] - 运动相机和全景相机是主要产品形态，2023年市场规模分别为314亿元和50亿元，预计2027年达514亿元和79亿元[3][13][19] 竞争格局分析 - 运动相机市场由GoPro（21%份额）和大疆主导中高端，入门级市场白牌厂商较多[16] - 全景相机市场影石占据67.2%份额，远超理光、GoPro等竞争对手[21] - 三足鼎立格局形成，GoPro因创新放缓与战略失误导致销量从2015年658万台峰值降至不足四成[39][40][42] 产品技术特点 - 核心优势包括：4K/8K高帧率拍摄（最高120fps）、360°全景视角、裸机防水（最深20米）、超长续航（最高240分钟）[25][28][29] - 硬件成本结构中SoC/DSP占33%、光学模组占27%，运动相机/全景相机光学单机价值分别为200+/600+元[55][59] - 软件算法构成竞争壁垒，包括防抖、全景拼接、AI剪辑等自主技术[62] 用户需求与市场空间 - 核心需求来自两方面：替代传统相机（年销量峰值1.21亿台）和满足"记录生活"新兴需求[31][32] - 户外运动人群渗透率稳定在3.6-3.8%，2027年对应6,500万台需求；vlog用户潜在需求达7,500万台，远期市场空间合计1.4亿台[34][35][36] - 破圈关键：硬件厂商持续挖掘潜在需求（如隐形自拍杆功能）+UGC内容种草效应[31] 厂商成功要素 - 硬件快速迭代：影石One X系列五代产品将续航从70分钟提升至185分钟，画质升级至8K[44] - 场景多元化：从专业运动拓展至日常记录，产品线从单一品类扩展至3条以上[45] - 差异化竞争：避开价格战，通过品牌印象（GoPro极限运动、影石全景）维持40-50%毛利率[49][53]

监事会会议召开情况 - 第二届监事会第十次会议于2025年7月14日以现场结合通讯方式在安徽省合肥市新站高新区合肥综合保税区内召开 [1] - 会议通知提前3天发出，实际出席监事3人，由监事会主席郭小鹏主持 [1] - 会议程序符合《公司法》《公司章程》等规定，决议合法有效 [1] 限制性股票激励计划调整 - 监事会审议通过调整2023年限制性股票激励计划授予价格，认为调整符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [1][2] - 作废处理已授予但未归属的3.50万股第二类限制性股票，符合法律法规及激励计划规定 [2][3] - 2023年激励计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期条件已成就，同意为符合条件激励对象办理归属事宜 [3][4] 员工持股计划调整 - 审议通过调整2025年员工持股计划购买价格，符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及公司持股计划草案规定 [2] 表决结果 - 三项议案表决结果均为全票通过（有效表决票3票，同意3票，反对0票，弃权0票） [2][3][4]

员工持股计划会议召开情况 - 合肥新汇成微电子股份有限公司2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月14日召开，出席持有人32人，所持份额占总份额的100% [1] - 会议召集、召开及表决程序符合相关法律法规及公司《2025年员工持股计划（草案）》规定 [1] 管理委员会设立及组成 - 审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成并设主任1名，任期与持股计划存续期一致 [1][2] - 选举吴国庆、陈汉宗、魏建鸿为管理委员会委员，吴国庆当选主任，公司董事、高管及监事不担任委员会职务 [2] 管理委员会授权事项 - 授权管理委员会处理员工持股计划相关事宜，包括持有人份额变动、增加持有人等具体操作 [2] - 所有议案均获出席会议持有人一致通过 [2][3]

员工持股计划价格调整 - 公司因派发现金红利将2025年员工持股计划股票购买价格从4.41元/股下调至4.32元/股，调整幅度为0.09元/股 [1][3] - 价格调整依据为《2025年员工持股计划（草案）》规定的派息调整公式P＝P0－V，其中V为摊薄后每股现金红利0.0936元 [3][5] - 调整后价格4.32元/股经四舍五入处理，原始计算结果为4.3164元/股 [5] 决策程序履行情况 - 2025年4月29日董事会通过持股计划草案及管理办法，4月30日披露公告 [1][2] - 2025年5月15日临时股东大会批准持股计划相关议案 [2] - 2025年7月14日董事会和监事会审议通过本次价格调整议案 [1][2] 调整事由与计算细节 - 调整直接原因为2024年度差异化分红方案：以总股本837,982,631股扣除回购股份11,910,000股为基数，每股派现0.095元 [3][4] - 摊薄后每股现金红利计算方式为(826,072,631股×0.095元)÷837,982,631股≈0.0936元 [4][5] 公司影响与监管意见 - 监事会认为调整符合《上市公司员工持股计划试点指导意见》及公司草案规定，未损害股东利益 [5] - 法律意见书确认调整程序合规，符合科创板监管指引要求 [5]

公司员工持股计划调整 - 合肥新汇成微电子股份有限公司2025年员工持股计划由安徽天禾律师事务所担任法律顾问，依据《公司法》《证券法》《试点指导意见》等法规出具法律意见 [2] - 公司董事会薪酬与考核委员会、职工代表大会、第二届董事会第十次会议及第二届监事会第九次会议于2025年4月29日分别审议通过员工持股计划相关议案 [3][4] - 2025年5月15日公司临时股东大会批准《2025年员工持股计划（草案）》《管理办法》及董事会授权议案 [4][5] 调整事由与计算过程 - 调整直接关联2024年度权益分派：以总股本837,982,631股扣减回购股份11,910,000股为基数，每股派发现金红利0.095元 [5] - 差异化分红导致每股派息额需按总股本摊薄调整，计算公式为V=(826,072,631×0.095)÷837,982,631≈0.0936元/股 [6] - 调整后员工持股计划股票购买价格从4.41元/股降至4.3164元/股（四舍五入为4.32元/股），符合《员工持股计划》条款 [6] 审批与合规性 - 2025年7月14日董事会及监事会会议审议通过价格调整议案，确认调整属于股东大会授权范围，无需再次提交股东会审议 [5][6] - 律师事务所认定公司已履行全部必要程序，调整符合《试点指导意见》《规范运作指引》要求 [7]

激励计划核心内容 - 本次拟归属第二类限制性股票数量为223.40万股，其中首次授予部分207.20万股，预留授予部分16.20万股 [1] - 激励计划授予总量为1,100万股，占公司总股本83,485.33万股的1.32%，其中首次授予1,046万股，预留授予54万股 [1] - 激励对象共69人，包括9名高管/核心技术人员和60名核心骨干人员 [2][25] 激励计划实施进展 - 首次授予已于2023年6月16日完成，授予价格6.58元/股，涉及66名激励对象 [13] - 预留授予已于2024年6月13日完成，授予价格6.58元/股，涉及3名激励对象 [13] - 首次授予第一个归属期已于2024年9月完成312.30万股归属 [11] 本次归属条件达成情况 - 首次授予第二个归属期(2025年6月17日-2026年6月16日)条件已达成： - 2024年营业收入15.01亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [17] - 64名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [17] - 预留授予第一个归属期(2025年6月14日-2026年6月13日)条件已达成： - 2023年营业收入12.38亿元，相比基准期增长57.79%，公司层面归属比例100% [21] - 3名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [22] 本次归属具体安排 - 首次授予部分：64名激励对象可归属207.20万股，占总授予量的20% [25] - 预留授予部分：3名激励对象可归属16.20万股，占总授予量的30% [25] - 归属股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币普通股 [1] 激励计划管理机制 - 计划有效期最长72个月，分四个归属期按30%/20%/20%/30%比例分期归属 [6] - 设置公司层面业绩考核(营业收入增长率)和个人绩效考核双重标准 [7] - 未归属股票将作废失效，不得转让或用于担保 [7]

限制性股票激励计划调整与归属情况 - 公司2023年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期为2025年6月17日至2026年6月16日，预留授予第一个归属期为2025年6月14日至2026年6月13日 [9] - 首次授予部分第二个归属期公司层面业绩考核目标为营业收入相较业绩比较基数增长率，2024年实际增长率为91.27%，达到100%归属比例 [11][12] - 预留授予部分第一个归属期2023年营业收入增长率为57.79%，达到100%归属比例 [12][13] 限制性股票授予价格调整 - 因2024年度权益分派每股派发现金红利0.095元，限制性股票授予价格从6.58元/股调整为6.49元/股 [7][8] - 调整公式为P=P0-V，其中V为根据总股本摊薄调整后每股现金红利0.0936元/股 [8] 激励对象归属情况 - 首次授予的66名激励对象中64名符合归属条件，2024年度个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [13][14] - 预留授予的3名激励对象个人绩效考核均为A，个人层面归属比例100% [14] - 首次授予部分第二个归属期可归属207.20万股，预留授予部分第一个归属期可归属7.50万股 [14] 部分限制性股票作废 - 因1名激励对象离职，作废其已获授但尚未归属的3.50万股限制性股票 [14]

激励计划授予与归属 - 2023年限制性股票激励计划授予1100.00万股[3] - 2024年9月23日，65名激励对象312.30万股办理归属[8] - 截至披露日，已归属股票312.30万股[3] 限制性股票作废 - 2024年7月1日作废未归属股票5.00万股[3] - 2025年7月14日决定作废未归属股票3.50万股[3] - 截至披露日，已作废未归属股票8.50万股[3] 激励计划审议 - 2023年5月29日董事会通过激励计划议案[3] - 2023年6月15日股东大会通过激励计划议案[7] 其他情况 - 作废部分限制性股票对财务无实质影响[12] - 监事会同意此次作废处理[13]

激励计划概况 - 激励计划授予1100.00万股限制性股票，约占公司股本总额83485.33万股的1.32%[4] - 首次授予1046.00万股，占股本总额1.25%，占拟授予总数95.09%[4] - 预留授予54.00万股，占股本总额0.06%，占拟授予总数4.91%[5] - 首次授予66人，预留授予3人[5] - 授予价格（调整后）为6.49元/股[5] - 激励计划有效期最长不超过72个月[7] 归属安排 - 首次授予和预留授予限制性股票各归属期占比均为30%、20%、20%、30%[8][9] - 2024年9月23日，65名激励对象312.30万股首次授予部分第一个归属期股票归属[17] - 2025年7月14日，首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期归属条件成就，可归属223.40万股[22] 业绩考核 - 激励计划考核年度为2023 - 2026年，以2020 - 2022年平均年度营业收入为基数[10] - 2023年营业收入1,238,293,041.85元，较基数增长率57.79%，公司层面归属比例100%[27] - 2024年营业收入1,501,019,718.15元，较基数增长率91.27%，公司层面归属比例100%[24] 人员情况 - 激励对象获授限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[10] - 首次授予的66名激励对象中，2名因个人原因离职，作废3.50万股，64名在职对象符合归属任职期限要求[24] - 预留授予的3名激励对象均满足12个月以上任职期限要求[27] 时间节点 - 2023年5月29日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13][14] - 2023年5月31日至6月9日，对拟首次授予激励对象名单进行内部公示[15] - 2023年6月15日，股东大会审议通过激励计划相关议案[16] - 2023年6月16日，首次授予1046.00万股限制性股票，授予价格6.58元/股[16][19][20] - 2024年6月13日，授予预留部分54.00万股限制性股票，授予价格6.58元/股[17][19][20] 其他 - 公司按相关准则确定限制性股票授予日公允价值，授予日后无需重新评估[38] - 公司在授予日至归属日期间，根据后续信息修正预计可归属限制性股票数量[38] - 本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[38]

激励计划情况 - 2023年限制性股票激励计划首次与预留授予共66名激励对象[1] - 2名激励对象离职，获授限制性股票作废[1] 激励对象归属 - 64名激励对象满足条件，绩效考核均为A[1] - 公司为64名激励对象办理归属，归属数量223.40万股[2]