股东会信息 - 2026年第一次临时股东会现场会议4月14日14点在深圳宝安举行[11] - 网络投票4月14日进行，交易系统9:15 - 15:00，互联网9:15 - 15:00[11] - 会议由董事长张汉洪主持，董事会召集[11] 审议议案 - 审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》等议案[4] 激励计划披露 - 《2026年限制性股票激励计划（草案）》等3月27日在上海证券交易所网站披露[14][17] 授权事项 - 董事会提请股东会授权办理激励计划相关事项，期限与计划有效期一致[18][20]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会4月14日14点在深圳宝安召开[2] - 网络投票4月14日，现场投票9:15 - 15:00[2][5] - 审议2026年限制性股票激励计划等3项议案[6] 登记信息 - 股权登记日4月8日，代码688638，简称誉辰智能[12] - 登记时间4月14日9:00 - 11:30、13:30 - 14:00[15] - 登记地点公司会议室，联系人叶宇凌[15]

会议情况 - 公司第二届董事会第六次会议于2026年3月26日召开，9名董事均出席[3] 激励计划 - 《2026年限制性股票激励计划（草案）》等三议案需提交股东会审议[4][5][9] 股东会安排 - 公司将于2026年4月14日14：00召开临时股东会，采用现场及网络投票[10] - 《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》获9票同意[11]

股权激励 - 拟授予限制性股票104.5317万股，占公司股本总额5600万股的1.87%[6][25] - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票数量累计未超公司股本总额的20%[7][25] - 单个激励对象获授股票累计不超公司股本总额的1%[7][25] - 限制性股票授予价格为20.42元/股[8][35] - 拟授予激励对象不超过91人，占公司员工总人数1564人的5.82%[8][21] - 激励计划有效期最长不超过36个月[8][28] - 激励计划资金来源为激励对象合法自筹资金，公司不为激励对象提供财务资助[10][62] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成公告等程序[10][29][57] - 董事、高级管理人员、核心技术人员获授限制性股票25.0878万股，占授予权益总数的24%，占公告日公司股本总额的0.45%[26] - 其他激励对象（85人）获授限制性股票79.4439万股，占授予权益总数的76%，占公告日公司股本总额的1.42%[26] - 激励计划授予考核年度为2026 - 2027年，以2025年营业收入为基数，2026年目标增长率20%、触发值10%，2027年目标增长率40%、触发值20%[39] - 公司考核年度营业收入增长率A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜目标值Am，X = 90%；A＜触发值An，X = 0[40] - 激励对象绩效考核结果分为S/A/B、C、D三档，个人层面归属比例分别为100%、50%、0[40] - 预计摊销的总费用为2129.83万元，2026年摊销1062.56万元，2027年摊销888.61万元，2028年摊销178.66万元[53] 股份回购 - 回购资金总额不低于3000万元，不超过5000万元，回购期限为股东会审议通过方案之日起12个月[23] - 截至2025年5月24日，已回购股份1045317股，占总股本56000000股的1.87%，回购均价28.82元/股，使用资金3012.11万元[24] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[44] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[44] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[44] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[45] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[46] 其他 - 激励计划激励对象公示期不少于10天[22] - 董事会薪酬与考核委员会在公司股东会审议激励计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[22] - 第一个归属期自授予之日起12个月后的首个交易日起至授予之日起24个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[30] - 第二个归属期自授予之日起24个月后的首个交易日起至授予之日起36个月内的最后一个交易日止，归属比例50%[31] - 公司董事和高级管理人员任职期间及任期届满后6个月内，每年转让股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[32] - 本激励计划草案公布前1个交易日交易均价每股40.61元的50%为每股20.31元[36] - 本激励计划草案公布前20个交易日交易均价每股40元的50%为每股20元[36] - 本激励计划草案公布前60个交易日交易均价每股39.69元的50%为每股19.85元[36] - 本激励计划草案公布前120个交易日交易均价每股40.83元的50%为每股20.42元[36] - 若公司未满足业绩考核触发值，激励对象对应考核当年计划归属限制性股票全部取消归属[40] - 激励对象当期因考核不能归属的限制性股票作废，不可递延至下一年度[41] - 拟授予104.5317万股第二类限制性股票，假设授予日收盘价为40.40元/股[51] - 历史波动率分别为14.1083%（上证指数最近12个月）、16.7264%（上证指数最近24个月）[51] - 无风险利率分别为1.2668%（中债国债1年期到期收益率）、1.3123%（中债国债2年期到期收益率）[51] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟变更本激励计划，需经董事会审议通过；之后变更需股东会审议决定且不得导致提前归属和降低授予价格（特定情况除外）[59] - 公司在股东会审议本激励计划之前拟终止实施，需经董事会审议通过；之后终止需股东会审议决定[60] - 本激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[60] - 若公司终止实施本激励计划，自决议公告之日起3个月内，不再审议股权激励计划草案[60] - 最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[66] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[66] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选，激励对象失去参与资格[67] - 激励对象因重大违法违规被处罚或采取市场禁入措施，失去参与资格[67] - 激励对象因触犯法律等行为导致职务变更或解除劳动关系，应返还收益[68] - 激励对象主动辞职等离职，已归属股票不作处理，未归属股票作废[68] - 激励对象退休返聘，限制性股票按退休前程序处理[69] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，处理方式由董事会决定[69] - 激励对象身故，因执行职务身故处理方式由董事会决定[70] - 公司与激励对象争议或纠纷应先协商、沟通或由董事会薪酬与考核委员会调解解决[72] - 若60日内未解决，任何一方有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼[72] - 本激励计划在公司股东会审议通过后生效[75] - 本激励计划由公司董事会负责解释[75]

股权激励资格 - 公司具备实施股权激励计划的主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象符合规定，主体资格合法有效[4] 激励计划流程 - 公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会会前5日披露审核意见[4] 激励计划合规 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，未侵犯公司及股东利益[4] 财务资助情况 - 公司不存在向激励对象提供财务资助损害公司利益的情况[5] 激励计划影响 - 实施股权激励计划利于可持续发展，不损害公司及股东利益[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2026年限制性股票激励计划[5]

股权激励计划规模 - 拟授予限制性股票104.5317万股，占公司总股本1.87%[2][9] - 激励对象不超过91人，占公司员工总数5.82%[13] - 授予价格为20.42元/股[3][17] 股份回购情况 - 2024 - 2025年回购股份104.5317股，占总股本1.87%，使用资金3012.11万元，回购均价28.82元/股[7] 激励对象分配 - 董事等获授25.0878万股，占授予权益总数24.00%，占公司股本总额0.45%[15] - 其他激励对象（85人）获授79.4439万股，占授予权益总数76.00%，占公司股本总额1.42%[15] 激励方式与来源 - 采取第二类限制性股票激励方式，标的股票来源为二级市场回购的A股普通股[5][6] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增长率目标值20%、触发值10%；2027年目标值40%、触发值20%[37] 费用分摊 - 股份支付总费用为2129.83万元，分摊年数为2年[86] - 2026年股份支付费用为1062.56万元，2027年为888.61万元，2028年为178.66万元[86]

限制性股票激励计划 - 2026年授予权益总数为104.5317万股[1] - 董高技获授25.0878万股，占授予权益24.00%，占股本0.45%[1] - 其他85人获授79.4439万股，占授予权益76.00%，占股本1.42%[1] 激励对象限制 - 任何激励对象获授股票累计不超公司股本1.00%[3] - 全部有效期内激励计划标的股票总数累计不超股本20.00%[3] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[3]

公司基本信息 - 公司成立于2012年12月13日[7] - 公司股本总额为5600万股[7] 股权激励计划 - 有效期最长不超过36个月，不超过10年[12] - 拟授予限制性股票数量104.5317万股，占股本总额1.87%[13] - 董事、高管获授25.0878万股，占授予总数24.00%，占股本总额0.45%[14] - 核心技术（业务）骨干获授79.4439万股，占授予总数76.00%，占股本总额1.42%[14] - 授予价格为每股20.42元[22] - 自授予日起12个月后按比例分次归属，12 - 24个月归属比例50%，24 - 36个月归属比例50%[19] 程序相关 - 2026年3月26日召开相关会议审议通过激励计划议案[26] - 激励对象公示期不少于10天[27] - 需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[27] - 激励计划需经出席股东会会议股东表决权2/3以上通过[27] - 需在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[27]

激励计划 - 授予考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 以2025年营收为基数，2026年增长率目标值20%，触发值10%[6] - 以2025年营收为基数，2027年增长率目标值40%，触发值20%[6] 归属条件 - 激励对象归属前须满足12个月以上任职期限[6] 归属比例 - 依公司营收增长率和个人绩效分档确定归属比例[6][8]

xBench评测体系更新与行业采用 - 春节期间，xBench对多家公司发布的最新模型进行了评测，并更新了Leaderboard榜单 [1] - xBench最新发布的多模态理解评测集BabyVision，已被近期发布的多款模型产品纳入评测体系，包括Seed-2.0、Qwen3.5、Kimi K2.5等，在其公开发布的技术报告中均有引用，体现了社区对该评测集的广泛关注与采用 [1][14] - xBench采用长青评估机制，持续汇报最新模型的能力表现，更多榜单将陆续更新 [1] ScienceQA榜单模型表现 - 在ScienceQA榜单上，头部模型竞争激烈，分差相对紧凑 [5] - **字节跳动Doubao-Seed-2.0-pro (high)**：以69.2的平均分位列国产模型第一，仅次于Google的Gemini 3 Pro（71.6分），其BoN（Best of N，N=5）分数为85.0分 [3][5] - 该模型输出token成本为每百万token 2.28美元，仅为Gemini 3 Pro（12美元）的约四分之一，性价比突出 [3][5] - 其BoN分数（85.0）与平均分（69.2）的差距在2.0阶段明显缩小，表明模型单次推理稳定性提升，高分不再主要依赖多次采样 [5] - **阿里巴巴Qwen3.5-plus**：以65.6分位列第三，较其上一代模型Qwen3-235B-A22B-Thinking-2507的55.0分提升了10.6分，BoN分数保持在77.0，显示出平均表现上的明显跃升 [3][7] - **智谱AI GLM-5**：以65.0分位列第六，较上一版本GLM-4.7的60.8分提升了4.2分，在提升表现的同时，平均响应时间没有明显变化，保持了较高的推理效率 [3][8][9] DeepSearch榜单模型表现 - 在DeepSearch榜单中，**Google Gemini Pro**以53分位列第二，同时每道题平均耗时约1.8分钟，在头部产品中响应效率突出，但token成本也极高，完成100题的成本约为249.99美元 [11] - **OpenAI ChatGPT-5-Pro**以79分位列第一，完成100题的成本约为8.5美元，平均每道题耗时约6.1分钟 [11] BabyVision榜单模型表现 - 在BabyVision多模态理解榜单中，**字节跳动Doubao-Seed-2.0-pro**以62.60%的得分位列第一，大幅领先第二名Google Gemini 3.1 Pro（51.50%）11.10个百分点 [13] - **Google Gemini 3.1 Pro**以51.50%位列第二，较Gemini 3 Pro（49.70%）有小幅提升 [13] - **阿里巴巴Qwen3.5-397B-A17B**以43.3%位列第三，较其上一代模型Qwen3-VL-235B-Thinking（22.20%）显著提升了21.1个百分点 [13] - 该模型采用原生多模态路线，通过早期文本-视觉融合以及扩展的视觉/视频数据训练，实现了更强的多模态理解能力 [13] 重点模型能力与产品迭代方向 - 近期模型迭代呈现出三个清晰方向：全训练阶段的多模态增强、竞争从单点基准测试扩展到更真实长程的Agent任务、构建高效稳定的异步Agent强化学习基础设施 [28] - **字节跳动Seed2.0**：在VLMsAreBiased、VLMsAreBlind、BabyVision等多个多模态基准测试中取得了业界最高分，表明其面对不同类型视觉输入时，能保持准确且可信的感知和判断能力 [15][16] - 其视觉感知能力进一步升级，对复杂文档、表格、图形、视频内容的解析水平显著提升 [29][30] - **阿里巴巴Qwen3.5**：引入混合注意力机制和极致稀疏的MoE架构，以Qwen3.5-Plus为例，总参数量高达3970亿，但推理时仅激活最相关的170亿参数，相比此前的万亿参数Qwen3-Max，部署显存占用降低60%，最大推理吞吐量提升至19倍 [33] - **智谱AI GLM-5**：支持200K长上下文，其突破在于引领AI从Vibe Coding演进到Agentic Engineering，具备极强的全自动代码生成和复杂系统重构能力，能够在极少人工干预下自主完成跨越多个阶段的复杂任务 [34] OpenClaw生态与云端产品化趋势 - OpenClaw在年初迅速出圈，其核心是一套完整的结构化交互范式，用户通过一组可维护的文本文件持续塑造Agent的人格、偏好、工具配置与长期记忆 [21] - 围绕OpenClaw的扩展生态（如ClawHub技能库，包含5000+ skills）进一步放大了其吸引力 [20][21] - **月之暗面Kimi Claw**与**MiniMax MaxClaw**的主要贡献是将OpenClaw从本地极客玩具推向云端产品化，降低了普通用户的技术门槛 [21] - Kimi Claw基于Kimi K2.5模型，定价199元/月，MaxClaw基于MiniMax M2.5模型，定价39元/月 [20] - 当前阶段，云端Claw产品的实际体验差异更多来自产品策略和底层模型能力，而非Claw架构本身 [23] - 评测发现，当前OpenClaw生态在安全架构、权限确认机制、回滚和错误隔离等方面仍存在缺口，更像是一个被舆论放大的新交互范式演示，而非成熟的生产力基础设施 [24] - 安全测试案例显示，不同Claw产品在应对Prompt注入攻击时表现不一，底座模型的安全对齐和平台的结构化防护策略需同时建立以确保安全 [25][26][27]