股价表现 - 截至2025年8月12日15时，创维数字股价报11.77元，较前一交易日上涨0.17% [1] - 当日成交额1.39亿元，振幅1.45%，换手率1.07% [1] 业务进展 - 公司主营业务涵盖通信设备、物联网等领域，是深成500成分股之一 [1] - 旗下创维汽车智能成功获得广汽集团两款车型的智能座舱中控屏项目定点 [1] 股东结构 - 股东户数连续3期下降，截至8月10日为82189户，较7月31日减少2032户，降幅2.41% [1] - 8月11日两融余额为4.33亿元，较前期减少17.89% [1] 资金流向 - 8月12日主力资金净流出858.55万元 [1] - 近5日累计净流出3704.49万元 [1]

公司专利技术 - 深圳创维数字技术有限公司申请了一项名为"基于PON网络的信道切换方法、装置、设备及存储介质"的专利，公开号CN120455872A，申请日期为2025年04月 [1] - 该专利涉及计算机网络技术领域，尤其涉及一种基于PON网络的信道切换方法，可应用于光纤到房间（FTTR）、企业级光纤到房间（FTTR-B）及宽带融合终端产品 [1] - 专利技术通过获取无线客户端的业务流量的多维流量状态信息，确定业务质量等级和服务质量等级，若未达到阈值则评估信道干扰程度并切换至干扰最低的目标信道，提高业务质量等级 [1] 公司背景 - 深圳创维数字技术有限公司成立于2001年，位于深圳市，主要从事计算机、通信和其他电子设备制造业 [2] - 公司注册资本202703.411353万人民币，对外投资了18家企业，参与招投标项目1110次 [2] - 公司拥有商标信息33条，专利信息2388条，行政许可93个 [2]

股价表现 - 截至2025年8月7日收盘，创维数字股价报11.71元，较前一交易日下跌0.59% [1] - 当日成交量为125119手，成交金额达1.47亿元，换手率为1.13% [1] 主营业务 - 主营业务为计算机和通信及其他电子智能设备制造业，该业务占公司营收比重达99.67% [1] - 公司属于通信设备、物联网等概念板块 [1] 财务数据 - 2025年一季度，公司实现营业收入17.99亿元，归母净利润533万元 [1] 管理层变动 - 董事兼副总经理张恩利因个人原因辞去公司所有职务 [1] - 张恩利持有公司股份2.5万股，占公司总股本的0.0022% [1] 资金流向 - 8月7日主力资金净流出1251.87万元 [1] - 近五日主力资金累计净流出3076.24万元 [1]

人事变动 - 张恩利因个人原因辞去公司董事及子公司相关职务[1] - 张恩利辞职未影响公司正常运行，公司将实施董事补选[1] 股权情况 - 张恩利持有公司股份25,000股，占总股本0.0022%[2]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬相差162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业CFO群体平均年龄48.88岁，62.5%年龄在50岁以上，女性占比62.5%且平均年龄46.80岁显著低于男性 [1] - 年龄最大CFO为兆驰股份严志荣（54岁）和创维数字王茵（52岁），极米科技彭妍曦38岁最年轻 [1] - 学历分布：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元最高，硕士和大专分别为73.87万元和36.53万元 [7] - 薪酬变动：3位CFO薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 重点公司案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，股价涨幅220.6% [10] - *ST高斯总营收下降54.2%，归母净利润亏损1.31亿元，股价下跌35.4% [10]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪7万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [3] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数薪酬下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [3] 黑色家电行业董秘特征 年龄结构 - 行业董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅占9.1% [2] - 最年长董秘为创维数字张知（56岁），最年轻为海信视像刘莎莎（35岁） [2] 任职期限 - 任期3-5年的董秘占比最高（54.5%），5-10年占18.2%，1-3年、1年以内和10年以上各占9.1% [2] - 统计区间内1位董秘离职（海信视像刘莎莎），1位继任（范潇） [2] 学历结构 - 硕士学历占比最高（36.4%），本科27.3%，博士和专科各18.2% [3] - 硕士学历董秘平均年薪70.42万元，本科85.16万元，专科33.64万元 [3] 调研接待频次 - 45.5%董秘年接待调研10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [3] - 兆驰股份董秘单华年接待调研超500次 [3] 薪酬差异案例 - 创维数字张知年薪338.85万元居首，是第二名四川长虹赵其林（107.7万元）的3倍，差距231.15万元 [3] - *ST高斯陈平薪酬最低（30.61万元） [3] - 张知持有创维数字股票323.6万股 [3]

董秘薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [9] - 仅18.18%的黑色家电董秘年薪超过100万元，高于平均薪酬水平的仅有3人 [9] 行业薪酬对比 - 黑色家电行业平均年薪较2023年上涨6.23%至86.59万元，但中位数下降2.92%至69.90万元，反映薪酬差距扩大 [9] - 硕士学历董秘占比36.4%，平均年薪70.42万元；本科学历占比27.3%，平均年薪85.16万元；专科学历占比18.2%，平均年薪33.64万元 [9] - 博士学历董秘占比18.2%，样本量仅2人且薪酬悬殊，包含最高值338.85万元和最低值30.61万元 [9][10] 薪酬变动情况 - 任职满一年的黑色家电董秘中，3位遭遇降薪，四川长虹赵其林降幅达10.61% [9] - 5位黑色家电董秘实现薪酬增长，创维数字张知以22.26%涨幅居首 [9] - 创维数字张知以338.85万元年薪高居行业榜首，是第二名四川长虹赵其林107.7万元的三倍多 [10] - *ST高斯陈平薪酬最低，2024年税前报酬总额30.61万元 [10] 年龄与性别结构 - 黑色家电董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅9.1% [1] - 男性董秘占比63.6%，平均年龄43.0岁；女性占比36.4%，平均年龄39.5岁 [1] - 最年长董秘为创维数字张知56岁，最年轻为海信视像刘莎莎35岁 [1] 任职期限分析 - 白色家电董秘任职期3-5年占比最高约54.5%，5-10年占18.2%，1-3年、1年以内和10年以上各占9.1% [3] - 创维数字张知任职时间最长，自2014年起担任董秘近11年 [3] - 统计区间内1位董秘辞职离任：海信视像刘莎莎2024年9月6日因个人原因离任，范潇11月25日继任 [3] 学历分布特征 - 黑色家电董秘硕士学历占比最高达36.4%，本科27.3%，博士和专科均为18.2% [5] - *ST高斯陈平和辰奕智能唐成富最高学历为专科，海信视像范潇和创维数字张知拥有博士学位 [5] 调研接待频次 - 45.5%黑色家电董秘年接待调研10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [7] - 兆驰股份董秘单华锦全年接待379次调研，相当于每个工作日1-2次 [7] 个人持股情况 - 创维数字张知持有公司股票323.9万股，并兼任多个子公司董事及高管职务 [10]

董秘薪酬与行业概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [9] - 1144位A股董秘年薪超百万，占比超21% [1] 行业结构与人口特征 - 黑色家电行业共有10家上市公司披露董秘信息，占家用电器行业103家的9.7% [1] - 黑色家电董秘平均年龄41.73岁，30-40岁群体占比54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅9.1% [1] - 男性董秘占比63.6%（平均年龄43.0岁），女性占比36.4%（平均年龄39.5岁） [1] 任职期限与变动情况 - 白色家电董秘任职期3-5年占比最高（54.5%），5-10年占18.2% [3] - 创维数字张知任职近11年，为行业最长任期 [3] - 2024年黑色家电行业1位董秘离职（海信视像刘莎莎），1位继任（范潇） [3] 学历结构与薪酬关联 - 黑色家电董秘硕士学历占比36.4%（平均年薪70.42万元），本科学历27.3%（85.16万元），专科18.2%（33.64万元） [5][9] - 博士学历董秘占比18.2%，但样本仅2人（海信视像范潇与创维数字张知） [5][9] 调研接待与工作强度 - 45.5%黑色家电董秘年接待调研少于10次，18.2%接待50-100次 [7] - 兆驰股份单华锦全年接待379次，日均1-2次 [7] 薪酬变动与典型案例 - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] - 创维数字张知年薪338.85万元（行业最高），同比涨幅22.26%，持有323.9万股公司股票 [9][10] - *ST高斯陈平年薪30.61万元为行业最低 [10]

行业概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 黑色家电行业董秘平均年薪为86.59万元，中位数69.90万元，最高与最低薪酬差距达329.68万元 [9] - 行业平均年薪同比上涨6.23%，但中位数下降2.92%，反映薪酬差距扩大 [9] 薪酬结构 - 1144位A股董秘年薪超百万，占比超21% [1] - 黑色家电行业仅18.18%董秘年薪超100万元，高于平均薪酬水平的仅有3人 [9] - 创维数字张知以338.85万元年薪居行业榜首，是第二名四川长虹赵其林107.7万元的三倍 [10] - *ST高斯陈平以30.61万元成为行业薪酬最低的董秘 [10] 人员特征 年龄结构 - 黑色家电行业董秘平均年龄41.73岁 [1] - 30-40岁群体占比最高达54.5%，40-50岁占36.4%，50岁以上仅9.1% [1] - 男性占比63.6%平均年龄43.0岁，女性占比36.4%平均年龄39.5岁 [1] 学历分布 - 硕士学历占比最高达36.4%，本科学历27.3%，博士和专科学历均为18.2% [5] - 硕士学历平均年薪70.42万元，本科学历85.16万元，专科学历33.64万元 [9] - 海信视像范潇和创维数字张知拥有博士学位 [5] 任职情况 - 白色家电行业董秘任职期3-5年占比最高达54.5%，5-10年占18.2% [3] - 创维数字张知任职时间最长，自2014年起担任董秘近11年 [3] - 2024年黑色家电行业有1位董秘辞职离任（海信视像刘莎莎） [3] 工作表现 - 45.5%黑色家电董秘年接待调研在10次以内，10-50次、50-100次和100-500次各占18.2% [7] - 兆驰股份单华锦以全年379次接待量位居行业前列 [7] 典型人物 - 创维数字张知56岁为行业最年长董秘，同时兼任多个高管职务 [1][10] - 海信视像刘莎莎35岁成为行业新生代代表 [1] - 张知2024年薪酬涨幅达22.26%位居首位，持有公司股票323.9万股 [9][10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 黑色家电行业CFO平均年薪97.92万元，同比下降19.67%，中位数87.28万元同比上升21.15% [7] - 37.5%的黑色家电CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差达162.79万元 [7] 黑色家电CFO人口特征 - 行业8家黑色家电公司CFO中，女性占比62.5%，平均年龄46.80岁显著低于男性的52.33岁 [1] - 年龄结构显示62.5%的CFO年龄超50岁，30-40岁年轻群体仅占12.5% [1] - 学历构成：本科学历占比62.5%，硕士25.0%，专科12.5% [5] 薪酬结构分析 - 女性CFO平均薪酬107.73万元显著高于男性的81.56万元 [7] - 本科学历CFO平均薪酬119.81万元，高于硕士（73.87万元）和专科（36.53万元） [7] - 薪酬变动：3位CFO实现薪酬增长，3位下降，创维数字王茵降幅达224.88万元 [7][8] 典型案例 - 创维数字王茵以199.32万元薪酬居首，但较2023年424.2万元下降53.0% [7][8] - *ST高斯贺丽楠薪酬最低仅36.53万元，但同比上涨27.91% [9] - 同洲电子孙贺因违规被通报批评，2024年薪酬72.00万元 [10] 公司财务表现关联 - 四川长虹CFO弥海云年薪98.82万元，公司总营收1036.91亿元（+6.4%），股价涨幅82.4% [10] - 同洲电子总营收增长155.5%但归母净利润仅0.70亿元，CFO薪酬72.00万元 [10] - *ST高斯总营收下滑54.2%至1.35亿元，归母净亏损1.31亿元 [10]