限制性股票激励计划 - 2025年拟授出全部权益数量153万股[1] - 4位董事及高管共获授64万股，占比41.83%[1] - 13名核心技术/业务人员共获授89万股，占比58.17%[1] - 激励对象获授占草案公布日股本总额比例0.35%[1] - 激励计划名单于2025年6月13日公布[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票153万股，占公司股本总额0.35%[9][36] - 激励对象17人，占截至2024年12月31日员工总数4.14%[10][30] - 授予价格3.33元/股，不低于草案公布前特定交易日均价50%[11][49][50] - 有效期最长不超36个月[11][41] 业绩考核目标 - 2025年营业收入较2024年增长率不低于20%[12][58] - 2026年营业收入较2024年增长率不低于40%[12][58] 解除限售安排 - 分两期解除限售，比例均为50%[11][46] - 第一个解除限售期自授予日起12 - 24个月[46] - 第二个解除限售期自授予日起24 - 36个月[46] 实施流程 - 经股东大会审议通过，60日内授予权益并完成程序[15][42][82] - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告[82] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露监事会审核及公示情况[33][82] 权益费用及摊销 - 授予153万股，预计权益费用总额503.37万元[78] - 假设2025年7月授予且全部解除限售，2025 - 2027年成本摊销分别为157.30万元、272.66万元、73.41万元[79] 调整及终止 - 发生资本公积转增股本等按公式调整数量和价格[65][67][94][95][96][97] - 变更方案不得提前解除限售和降低授予价格[90] - 终止需按规定审议、披露并办理回购注销手续[91]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票153.00万股，占公司股本总额43,920.00万股的0.35%[9] - 激励对象17人，占公司截至2024年12月31日员工总数411人的4.14%[30] - 限制性股票授予价格为3.33元/股[11] - 激励计划有效期最长不超过36个月[11] 限售解除条件 - 第一个解除限售期，2025年营业收入增长率不低于20%（以2024年为基数）[12] - 第二个解除限售期，2026年营业收入增长率不低于40%（以2024年为基数）[12] 实施流程 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 股东大会审议通过后，公司60日内授予权益并完成相关程序[15] - 董事会审议通过计划后，激励对象名单公示期不少于10天[33] - 公司在股东大会审议本激励计划前5日披露监事会对激励对象名单审核及公示情况说明[33] 激励对象分配 - 陈磊和黄圣植各获授20万股，占比13.07%[37] - 张勰和管佳菲各获授12万股，占比7.84%[37] - 核心技术/业务人员获授89万股，占比58.17%[37] 费用及摊销 - 授予限制性股票153.00万股，预计权益费用总额为503.37万元[78] - 假设2025年7月授予且全部符合条件并解除限售，2025 - 2027年限制性股票成本摊销分别为157.30万元、272.66万元、73.41万元[79] 变更与终止 - 公司在股东大会审议通过前变更激励计划，需经董事会审议通过；审议通过后变更，变更方案应提交股东大会审议[90] - 公司在股东大会审议前拟终止激励计划，需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东大会审议并披露[91] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[99] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[86]

公司信息 - 公司2008年5月28日设立，2010年7月20日上市，注册资本43,920万元[9] 激励计划 - 2025年6月13日拟定激励计划草案等并提交审议[12][18] - 激励对象17人，含董高和核心人员，自筹资金[17][19] - 需股东大会审议，通过后60日内首次授予股票[14]

激励计划对象 - 适用于董事、高管、核心技术/业务人员等，不含独立董事、监事等[5] 业绩目标 - 2025年营收增长率以2024年为基数不低于20%[8] - 2026年营收增长率以2024年为基数不低于40%[8] 考核相关 - 考核年度为2025 - 2026年，每年一次[11] - 个人考核分四等级，对应不同解除限售比例[10] - 考核结果是解除限售依据，记录保存5年[16][17] 结果处理 - 被考核对象5个工作日内了解结果[13] - 有异议5个工作日沟通，可向委员会申诉，10个工作日复核[15] 实施条件 - 办法在股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]

授信额度 - 2025年度原申请综合授信额度不超8亿元[1] - 2025年6月13日拟增加4亿元综合授信额度[2] 授信相关 - 综合授信方式多样，可用自有资产抵押担保[3] - 授信期限自2025年第一次临时股东大会批准至2025年度股东大会召开，额度可循环使用[2] - 本事项须提交2025年第一次临时股东大会审议[4]

股东大会时间 - 2025年第一次临时股东大会于6月30日14:00召开[1] - 网络投票时间为6月30日9:15 - 15:00[1][16][17] 股权登记 - 股权登记日为6月23日[4] 提案表决 - 提案1 - 3需对中小投资者单独计票披露，属特别决议事项[7][8] - 2025年限制性股票激励对象及关联股东对提案1 - 3回避表决[8] 登记时间 - 登记时间为6月25 - 26日9:00 - 12:00、13:00 - 16:00[9] 投票信息 - 投票代码为362451，简称为摩恩投票[15] 授权委托 - 授权委托书有效期至本次股东大会结束，单位委托需盖章[19] 会议规则 - 公司有权拒绝不符条件人员，股东发言有要求[20] - 议案表决后不再安排发言，会议有纪律要求[20][21]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效[2][3] 激励计划安排 - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[3] - 监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况[3] 激励计划合规性 - 激励计划内容合规，无损害公司及股东利益情形[4] - 公司无向激励对象提供财务资助计划[4] 激励计划决策 - 监事会同意公司实施激励计划[4]

会议情况 - 公司第六届监事会第十二次会议于2025年6月13日召开，3名监事均出席[1] 激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等议案获监事会全票赞成，需股东大会三分之二以上同意[1][3][4][5] - 激励对象为公司（含子公司）董高和核心技术/业务人员[6] - 公司将公示激励对象，监事会将披露审核意见及公示情况说明[6]

会议信息 - 2025年6月13日召开第六届董事会第十二次会议[1] - 提议召开2025年第一次临时股东大会，时间为6月30日14:00，地点在上海浦东[15] 议案情况 - 三项激励计划相关议案需2025年第一次临时股东大会三分之二以上同意[1][3][4][5][6][10] - 《关于增加2025年度向银行申请综合授信额度的议案》获全票通过[11] 授信额度 - 拟在2025年度原有基础上增加综合授信额度4亿元，可循环使用[11]