业绩总结 - 2025年期初往来资金余额总计8828.03万元[3] - 2025年半年度往来累计发生金额（不含利息）总计6600.09万元[3] - 2025年半年度偿还累计发生金额总计8192.93万元[3] - 2025年半年度期末往来资金余额总计7235.19万元[3] 企业往来 - 福建富春投资有限公司半年度往来累计发生金额为1.2万元[3] - 北京通畅电信规划设计院有限公司期初往来资金余额为26万元[3] - 福建欣辰信息科技有限公司期初728.46万元，半年度229.02万元，期末348.80万元[3] - 富春慧联（福州）信息技术有限公司期初1238.25万元，半年度1350.00万元，期末240.05万元[3] - 福建中富数据科技有限公司期初488.10万元，半年度8.20万元，期末466.30万元[3] - 中富科技（平潭）有限公司期初1559.43万元，半年度42.50万元，期末1003.93万元[3]

管理层变动 - 缪福章辞任董事长及战略委员会主任委员，仍任董事[2] - 2025年8月26日杨方熙当选董事长，任期至第五届董事会届满[2] - 杨方熙任战略委员会主任委员，法定代表人变更为其[3] 新董事长信息 - 杨方熙1983年生，人大经济学硕士，2025年3月起任董事[4] - 未持股，与相关方无关联，符合任职条件[4]

股东会信息 - 2025年第一次临时股东会9月12日下午2:30召开，现场与网络投票结合[1][2] - 股权登记日为2025年9月5日[3] - 会议登记时间为2025年9月11日9:00 - 12:00、13:00 - 17:00[9] 投票信息 - 深交所交易系统网络投票时间为2025年9月12日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[2][17] - 互联网投票系统投票时间为2025年9月12日9:15 - 15:00[2][18] - 投票代码为“350299”，投票简称为“富春投票”[16] 议案信息 - 《关于修订公司部分治理制度的议案》有6个子议案[4] 其他信息 - 网络投票需按相关指引办理身份认证[18] - 会议联系人吴丽明及联系电话、传真、邮箱[12] - 会议现场会期半天，与会人员食宿及交通费用自理[12]

会议信息 - 第五届董事会第十四次会议于2025年8月26日召开，7位董事出席[2] 报告审议 - 会议审议通过《2025年半年度报告全文及摘要》[3][4] 人事变动 - 缪福章辞去董事长职务，杨方熙当选董事长[5] 制度修订 - 修订多项公司治理制度，新增《董事、高级管理人员离职管理制度》[6][28] 股东会安排 - 公司拟定于2025年9月12日召开2025年第一次临时股东会[29]

董事会秘书履职保障 - 公司应保障董事会秘书履职，董事等应支持配合其工作[2] - 聘任董事会秘书时应同时聘任证券事务代表协助履职[2] - 解聘董事会秘书应有充分理由，解聘或辞职需向深交所报告[3] 信息披露相关 - 董事会及经理层应支持董事会秘书做好信息披露工作[3] - 有关部门对信息披露有疑问应向董事会秘书或深交所咨询[5] - 各部门重大决策前应征询董事会秘书意见并报告进展[5] - 信息披露违规时董事会秘书有权建议董事会要求责任人担责[6] - 业务媒体宣传样稿需经董事会秘书审核才能发布[6] 股票交易与培训 - 董事等买卖本公司股票前应通知董事会秘书核查[7] - 公司应保证董事会秘书参加深交所组织的后续培训[7]

培训对象与内容 - 培训对象含董事长、董事等公司相关人员[3] - 不同职位培训涵盖资本市场、法规准则等内容[4][5] 培训要求 - 董事任职期至少一至两次特定机构培训，每年不少于16课时[9] - 董事会秘书和代表资格培训每年不少于36学时，后续不少于24学时[9] 培训管理 - 董事会为培训领导部门，证券事务部负责具体工作[12] - 证券事务部建培训档案并收集法规信息[12]

财务制度与管理 - 公司实行“垂直管理、层层负责”内部财务管理体制，实行财务负责人委派制[2][3] - 设立财务管理部，岗位按需设置并定期轮岗，出纳、会计岗位任用采用回避制度[5][6] - 记账凭证一季度装订一次，专人保管，关联方往来余额每月核对[9][10] 财务报表编制 - 定期编制含资产负债表、利润表等及附注的财务报表，审核后报送总裁[10] - 以公历1月1日至12月31日为会计年度，按12个月营业周期划分资产和负债流动性[17] 会计核算基础 - 以权责发生制为记账基础，除部分金融工具以公允价值计量外，财务报表以历史成本为计量基础[13] 资产减值与计量 - 每年年度终了对商誉进行减值测试，已计提损失不能转回[13][14] - 资产负债表日，存货按成本与可变现净值孰低计量，成本高时计提跌价准备[15] 企业合并处理 - 企业合并时付出资产等按公允价值计量，差额计入当期损益[20] - 合并财务报表以控制为基础确定范围，所有子公司均纳入[21] 金融工具处理 - 公司根据业务模式和合同现金流量特征将金融资产分为三类[33] - 金融资产重分类仅在改变管理业务模式时对受影响资产进行[33] 收入确认原则 - 在客户取得商品或服务控制权时按交易价格确认收入，满足条件在某一时段内按履约进度确认收入[97][98] 费用与负债处理 - 短期薪酬在职工服务会计期间确认为负债并计入相关成本费用[89] - 离职后福利计划为设定提存计划，按规定缴存金额确认为负债[89] 资金与资产管理 - 资金管理业务需经财务机构负责人、主管会计工作负责人审批[111] - 业务部门按年度预算回款计划考核应收账款回收，实行目标责任制[115] 财务报告与系统管理 - 月度报表至少含资产负债表、利润表、现金流量表，须在每月10日内报送[129] - 财务信息系统建立于公司企业资源管理系统中的财务相关模块[132]

人员变动生效时间 - 董事辞任自公司收到通知之日生效[4] - 高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效[4] 人员补选与确定时间 - 董事辞任，公司应60日内完成补选[5] - 法定代表人辞任，公司应30日内确定新代表人[5] 信息披露与手续办理时间 - 公司应在收到报告后2个交易日内披露情况[6] - 离职人员应在正式离职5日内向董事会办妥移交手续[8] 股份转让限制 - 离职后6个月内不得转让所持公司股份[11] - 任期届满前离职，每年减持不超所持总数25%[11] 制度相关 - 制度经董事会审议批准生效实施，修改亦同[13] - 制度由董事会负责解释[13]

薪酬结构 - 高级管理人员年薪含40%-70%基本薪酬和30%-60%绩效奖金[8] - 绩效奖金分10%-30%季度和70%-90%年度奖金[11] 发放方式 - 独立董事、外部董事津贴季度平均发放[10] - 内部董事、高管基本薪酬按月发，绩效奖金按季和年度考核后发[10] 调整依据 - 公司薪酬调整依据同行业薪资增幅、通胀、盈利及架构调整[11] 管理原则 - 公司董、高管薪酬管理遵循责任、竞争、绩效原则[4]

股份转让限制 - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超上年末所持总数25％[8] - 所持股份不超1000股可一次全部转让[9] - 新增无限售条件股份当年可转让25％[10] 股票买卖限制 - 公司年报、半年报公告前十五日内不得买卖[10] - 季报、业绩预告、快报公告前五日内不得买卖[10] - 买入后6个月内卖出或卖出后6个月内又买入，董事会收回收益[11] 可转让股份额度计算 - 每年首个交易日按25%算本年度可转让法定额度[15] - 账户持股不足1000股，本年度可转让额度为持股数[16] 股份锁定 - 离任申报日起六个月，持有及新增股份全部锁定[16] 其他规定 - 董事和高管在公司申请股票初始登记等时需申报个人信息[5] - 制度未尽事宜适用法律法规，与新法规有差异参照新法规并适时修订[18] - 制度由董事会负责修订和解释，自审议通过日生效施行[18]