公司决策 - 2026年2月9日召开第六届董事会第四次会议[1] - 审议通过2026年限制性股票激励计划相关议案[1] - 决定不将相关议案提交2026年第一次临时股东会审议[2] 后续安排 - 激励计划事项需提交股东会审议[1] - 待准备好择期发召开股东会通知[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票2704.00万股，约占公司股本总额64084.7016万股的4.22%[6][25][1] - 激励对象总人数为76人[6][20][21] - 授予限制性股票的授予价格为6.26元/股[6][34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][27] 激励计划实施安排 - 自股东会审议通过60日内完成限制性股票授予等程序[10][28][50] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%[30] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例50%[30] 考核条件 - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[40] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%（以2025年为基数）[41] - 2027年营业收入增长率不低于20%、净利润增长率不低于30%（以2025年为基数）[42] - 个人层面考核结果分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[42] 价格与费用 - 授予价格是公告前1个交易日均价6.24元/股的100.32%[35] - 授予价格是公告前20个交易日均价6.25元/股的100.16%[35] - 假设2026年4月底授予且全部归属，2026 - 2028年限制性股票成本摊销总费用2757.92万元[61][62] 其他规定 - 激励计划目的是健全机制，吸引和留住人才[17] - 股东会负责审议批准，可授权董事会办理部分事宜[18] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划并审核名单[18] - 激励对象名单公示不少于10天[23][47] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 公司应在公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[47] - 激励计划经股东会通过后生效，由董事会负责解释[75]

公司基本信息 - 公司于2016年5月4日在深交所创业板上市，首次发行3750万股，发行后总股本为15000万股[10] - 公司注册资本为64084.7016万元[11] - 公司营业期限从1997年12月8日至不约定期限[11] 激励计划相关 - 2026年2月9日，公司第六届董事会第四次会议通过2026年限制性股票激励计划草案及相关议案[14] - 激励计划尚需经公司股东会审议，须出席股东所持表决权2/3以上通过方可生效[23] - 激励对象总人数为76人，包括董事、高管等，不包括独立董事等[26] - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[28] - 拟授予限制性股票数量为2704.00万股，约占公告时公司股本总额的4.22%[28] - 激励计划一次性授予，不设置预留权益[28] - 总经理龙鹏获授250万股，占本次授予总数的9.25%，约占公告日股本总额的0.39%[29] - 董事、常务副总经理郑伟东获授230万股，占比8.51%，约占0.36%[29] - 68名核心业务人员和骨干员工获授1564万股，占比57.84%，约占2.44%[29]

公司基本信息 - 公司于2016年5月4日在深交所创业板上市[14] - 注册资本为64084.7016万元[15] - 已发行股份总数为64084.7016万股，均为普通股[23] 股东信息 - 发起人杨勇萍持股60030000股，持股比例53.36% [21] - 发起人余荣琳持股18630001股，持股比例16.56% [21] - 发起人诸焕诚持股9315000股，持股比例8.28% [21] 股份交易限制 - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，上市1年内、离职半年内不得转让[30] - 董监高及5%以上股东6个月内买卖股票收益归公司[31] 股东权利 - 股东可请求撤销违规股东会、董事会决议[35] - 连续180日以上单独或合并持有1%以上股份股东可就损失问题提起诉讼[37] 股东会相关 - 年度股东会每年1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[48] - 单独或合计持有10%以上股份股东可请求召开临时股东会[48] - 股东会普通决议需出席股东所持表决权过半数通过，特别决议需三分之二以上通过[67] 董事会相关 - 董事会由7名董事组成，其中3名独立董事，设董事长1人[92] - 董事会每年至少召开两次会议，需提前10日书面通知全体董事[101] 利润分配 - 公司分配当年税后利润时提取10%列入法定公积金[128] - 满足现金分红条件时，每年现金分配利润不少于当年可分配利润20%[132] 其他 - 公司聘用会计师事务所聘期1年，可续聘[144] - 公司合并支付价款不超过净资产10%，可不经股东会决议[152]

激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[4] - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[10] 业绩考核 - 2026年营收或净利润较2025年增长率不低于10%[10] - 2027年营收较2025年增长率不低于20%，净利润增长率不低于30%[10] 个人考核 - 个人层面考核分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[10] 考核流程 - 结果需在结束后5个工作日内通知，有异议5个工作日沟通，10个工作日申诉复核[15]

公司变更 - 2026年2月9日会议审议通过相关议案[1] - 拟变更注册、办公地址至上海市青浦区蟠龙路429号[1] - 拟修订《公司章程》住所相关内容[2] 后续安排 - 议案需提交股东会审议[1][3] - 董事会提请授权管理层办理变更登记等事宜[3]

会议时间 - 2026年第一次临时股东会召开时间为2月26日14:30[3] - 网络投票时间为2月26日9:15 - 9:25等[3] - 股权登记日为2026年2月12日[4] - 现场登记时间为2月26日13:30至14:00[9] 会议地点 - 会议地点在上海市奉贤区汇丰西路1487号（雪榕生物会议室）[7] 审议议案 - 审议《关于拟变更注册地址、办公地址及修订<公司章程>的议案》[8] 投票相关 - 议案须经出席股东会股东所持表决权三分之二以上通过[8] - 需对中小投资者表决结果单独计票并披露[8] - 投票代码为350511，投票简称为雪榕投票[15] 材料送达 - 已填妥签署的参会股东登记表应于2月25日17:00前送达公司[22]

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格[2][3] - 激励对象符合规定，不包括特定人员[3][4] 激励计划流程 - 激励对象名单将公示不少于10天，委员会会前5日出具说明[4] - 相关议案需股东会审议通过方可实施[4] 激励计划特点与影响 - 公司不为激励对象提供财务资助[4] - 考核体系全面合理，有约束效果[4] - 实施激励计划可提升核心竞争力[5]

会议情况 - 2026年2月9日董事会会议7名董事全出席[3] - 2026年2月26日14:30召开第一次临时股东会，现场与网络投票结合[11] 议案情况 - 变更注册地址等议案获董事会通过，待股东会审议[4] - 2026年限制性股票激励相关议案获董事会通过，待股东会审议[6][7][10][13] - 董事会决定暂不将激励计划议案提交临时股东会，准备好后择期通知[12]

公司股权激励计划详情 - 公司公布2026年限制性股票激励计划 拟向激励对象授予限制性股票数量为2,704.00万股 [1] - 授予的股票数量约占激励计划草案公告日公司股本总额的4.22% 无预留权益 [1] - 激励计划授予的激励对象总人数为76人 [1] 授予价格与股份来源 - 本次激励计划授予限制性股票的授予价格为6.26元/股 [1]