股价表现与资金流向 - 公司股价在近7天（02月06日至02月12日）内波动显著，区间收盘价从6.26元上涨至7.08元，区间涨幅约13.1% [1] - 股价在02月09日单日大涨9.74%，02月11日继续上涨4.35%，但02月12日回调下跌1.53% [1] - 02月12日，主力资金净流出约1375.15万元，当日成交额为2.32亿元，换手率达5.84% [1] - 公司股价短期表现强于大盘，近5日涨跌幅为14.94% [1] 近期公司重要事件 - 2026年02月11日，公司公告拟将注册地址由上海市变更至贵州省 [2] - 公司于同期推出2026年限制性股票激励计划，旨在向核心团队授予限制性股票以绑定利益 [2] - 相关议案已于02月10日经董事会会议审议，但激励计划暂未提交股东大会 [2]

公司信息披露 - 雪榕生物在互动平台回应投资者关于与同行众兴菌业财务数据对比的提问 [1] - 公司建议投资者通过查阅双方的定期报告来详细了解主要产品的营业收入、营业成本和毛利率等具体数据 [1]

公司股权激励计划核心内容 - 公司发布2024年限制性股票激励计划草案 拟向76名激励对象授予总计2704万股第二类限制性股票 约占公司总股本6.41亿股的4.22% [1] - 本次激励计划授予的股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 授予价格为每股6.26元 [1] - 激励计划有效期为自授予之日起最长不超过36个月 无预留权益 [1]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票2704.00万股，占公司股本总额64084.7016万股的4.22%，无预留权益[7][25][26] - 激励对象总数76人，含董事、高管、核心技术（业务）骨干（含外籍员工）[7][21] - 授予价格为6.26元/股[7][34] - 有效期最长不超过36个月[8][27] 实施条件 - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[8] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[8] - 授予及归属需满足公司和激励对象未发生特定负面情形[38][39] 实施程序 - 股东会审议通过后60日内完成激励对象限制性股票授予及公告[11][28] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象名单内部公示期不少于10天[23] - 薪酬委员会在股东会审议前5日披露对激励对象名单审核及公示说明[23] 归属安排 - 限制性股票分两期归属，每期归属比例50%[30] - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[40] - 第一个归属期业绩考核需2026年营收或净利润较2025年增长率不低于10%[41] - 个人层面绩效分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[42] 调整与终止 - 若有资本公积转增股本等事项，调整限制性股票数量及授予价格[46][47] - 激励计划调整需董事会审议，必要时提交股东会[49] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[54] 费用摊销 - 授予2704万股需摊销总费用2757.92万元[53] - 2026 - 2028年成本摊销分别为1253.70万元、1211.77万元、292.46万元[53] 特殊情况处理 - 激励对象职务变更、离职、退休、身故有不同处理方式[56][57][58] - 公司与激励对象争议60日内未解决可诉讼[59]

股权激励对象 - 激励对象包含单独或合计持有公司5%以上股份的股东等相关人员[2] 股权激励限制 - 有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 股权激励计划有效期从授予日起计算未超过10年[3] - 限制性股票各期归属比例未超过激励对象获授总额的50%[32] - 限制性股票每个归属期的时限不少于12个月[31] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年[30] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[4] 合规条件 - 最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被出具否定意见或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 已建立绩效考核体系和考核办法[2] 审核流程 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[2] - 薪酬与考核委员会认为股权激励计划有利于公司持续发展且无明显损害股东利益情况[37] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书，且各项审核均符合《股权激励管理办法》规定[38] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[40] - 股东会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[41] 其他 - 不存在金融创新事项[42] - 公司保证所填情况真实、准确、完整、合法并承担法律责任[6] - 文件日期为2026年2月11日[7]

公司决策 - 2026年2月9日召开第六届董事会第四次会议[1] - 审议通过2026年限制性股票激励计划相关议案[1] - 决定不将相关议案提交2026年第一次临时股东会审议[2] 后续安排 - 激励计划事项需提交股东会审议[1] - 待准备好择期发召开股东会通知[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票2704.00万股，约占公司股本总额64084.7016万股的4.22%[6][25][1] - 激励对象总人数为76人[6][20][21] - 授予限制性股票的授予价格为6.26元/股[6][34] - 激励计划有效期最长不超过36个月[7][27] 激励计划实施安排 - 自股东会审议通过60日内完成限制性股票授予等程序[10][28][50] - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%[30] - 第二个归属期自授予日起24 - 36个月，归属比例50%[30] 考核条件 - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[40] - 2026年营业收入或净利润增长率不低于10%（以2025年为基数）[41] - 2027年营业收入增长率不低于20%、净利润增长率不低于30%（以2025年为基数）[42] - 个人层面考核结果分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[42] 价格与费用 - 授予价格是公告前1个交易日均价6.24元/股的100.32%[35] - 授予价格是公告前20个交易日均价6.25元/股的100.16%[35] - 假设2026年4月底授予且全部归属，2026 - 2028年限制性股票成本摊销总费用2757.92万元[61][62] 其他规定 - 激励计划目的是健全机制，吸引和留住人才[17] - 股东会负责审议批准，可授权董事会办理部分事宜[18] - 董事会是执行管理机构，薪酬委员会拟订和修订计划并审核名单[18] - 激励对象名单公示不少于10天[23][47] - 股东会审议需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[48] - 公司应在公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[47] - 激励计划经股东会通过后生效，由董事会负责解释[75]

公司基本信息 - 公司于2016年5月4日在深交所创业板上市，首次发行3750万股，发行后总股本为15000万股[10] - 公司注册资本为64084.7016万元[11] - 公司营业期限从1997年12月8日至不约定期限[11] 激励计划相关 - 2026年2月9日，公司第六届董事会第四次会议通过2026年限制性股票激励计划草案及相关议案[14] - 激励计划尚需经公司股东会审议，须出席股东所持表决权2/3以上通过方可生效[23] - 激励对象总人数为76人，包括董事、高管等，不包括独立董事等[26] - 激励工具为第二类限制性股票，标的股票来源为定向发行A股普通股[28] - 拟授予限制性股票数量为2704.00万股，约占公告时公司股本总额的4.22%[28] - 激励计划一次性授予，不设置预留权益[28] - 总经理龙鹏获授250万股，占本次授予总数的9.25%，约占公告日股本总额的0.39%[29] - 董事、常务副总经理郑伟东获授230万股，占比8.51%，约占0.36%[29] - 68名核心业务人员和骨干员工获授1564万股，占比57.84%，约占2.44%[29]

公司基本信息 - 公司于2016年5月4日在深交所创业板上市[14] - 注册资本为64084.7016万元[15] - 已发行股份总数为64084.7016万股，均为普通股[23] 股东信息 - 发起人杨勇萍持股60030000股，持股比例53.36% [21] - 发起人余荣琳持股18630001股，持股比例16.56% [21] - 发起人诸焕诚持股9315000股，持股比例8.28% [21] 股份交易限制 - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，上市1年内、离职半年内不得转让[30] - 董监高及5%以上股东6个月内买卖股票收益归公司[31] 股东权利 - 股东可请求撤销违规股东会、董事会决议[35] - 连续180日以上单独或合并持有1%以上股份股东可就损失问题提起诉讼[37] 股东会相关 - 年度股东会每年1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[48] - 单独或合计持有10%以上股份股东可请求召开临时股东会[48] - 股东会普通决议需出席股东所持表决权过半数通过，特别决议需三分之二以上通过[67] 董事会相关 - 董事会由7名董事组成，其中3名独立董事，设董事长1人[92] - 董事会每年至少召开两次会议，需提前10日书面通知全体董事[101] 利润分配 - 公司分配当年税后利润时提取10%列入法定公积金[128] - 满足现金分红条件时，每年现金分配利润不少于当年可分配利润20%[132] 其他 - 公司聘用会计师事务所聘期1年，可续聘[144] - 公司合并支付价款不超过净资产10%，可不经股东会决议[152]

激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[4] - 归属考核年度为2026 - 2027年，每年考核一次[10] 业绩考核 - 2026年营收或净利润较2025年增长率不低于10%[10] - 2027年营收较2025年增长率不低于20%，净利润增长率不低于30%[10] 个人考核 - 个人层面考核分良好、合格、不合格，归属比例分别为1.0、0.6、0.0[10] 考核流程 - 结果需在结束后5个工作日内通知，有异议5个工作日沟通，10个工作日申诉复核[15]