新策略 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[2] - 公司对激励计划内幕信息知情人股票买卖情况自查[2] 数据情况 - 1名核查对象自查期买卖公司股票，无内幕交易[4][5] - 截至2024年2月29日回购股份2,589,420股[5] - 截至2024年2月29日回购股份占总股本0.85%[5]

激励计划实施 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] 公示情况 - 激励对象名单公示时间为2024年3月26日至4月7日，方式为公司内部张贴[2][3] - 公示期间员工可通过多种方式反馈情况，期满监事会未收到异议[3][4] 激励对象 - 激励对象包括董事、高管和核心员工，不含独立董事和监事[7] - 激励对象主体资格合法有效，符合任职等条件[6][8]

成都西菱动力科技股份有限公司 关于回购股份进展情况的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 成都西菱动力科技股份有限公司(简称"公司")于2023年9月21日召开第四届董 事会第七次会议及第四届监事会第五次会议并审议通过了《关于股份回购方案的议 案》，拟使用不低于人民币3,000万元（含）且不超过人民币5,000万元（含）的自有 资金回购公司股份，回购价格不高于17.47元/股（该价格为不高于公司董事会审议通 过本回购方案决议前30个交易日公司股票交易均价的150%），实施期限为董事会审 议通过本回购方案之日起十二个月内。具体内容详见公司于2023年9月27日在《证券 时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn） 披露的《股份回购报告书》（公告编号：2023-119）。根据《上市公司股份回购规则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第9号—回购股份》的规定，现将截至上月 末的股份回购进展情况公告如下： 证券代码：300733 证券简称：西菱动力 公告编号：2024-029 （3）自可能对本公司 ...

业绩总结 - 公司2024年股权激励计划授予限制性股票合计258.942万股，占公司股本总额的0.85%[1] - 公司涡轮增压器业务为汽车零部件业务的重要增长动力，销量在2023年前三季度达到61.37万台，实现营收51924.86万元，同比增长295.26%[1] - 公司自主研发全新铸造工艺，具备广泛应用前景，主要用于自用涡壳铸造，适用于高端复杂断面新材料和材质性能要求较高的各类民用铸件等的生产制造[1] - 公司2024年预测净利润为91百万元，净利润增长率为49.35%[2] - 公司2024年预测P/E为35，P/B为1.9[2] - 公司2021-2023年总股本分别为1.72亿股、1.89亿股、3.06亿股，2024、2025年总股本预测均为3.06亿股[2] - 西菱动力2025年预计营业收入将达到2899百万元，较2021年增长286.5%[4] - 2023年预计净利润为-7900百万元，2024年预计净利润为10300百万元[4] 未来展望 - 公司发布2024年股权激励计划，首次授予对应的业绩考核年度为2024-2026年，营收目标分别为20/25/30亿元，净利润目标分别为1/1.5/2亿元[1] - 公司资产减值影响短期表现，但2024年业绩有望改善，业绩预测显示2024年净利润为0.30元[2] - 西菱动力2025年预计营业收入将达到2899百万元，较2021年增长286.5%[4] 风险提示 - 公司创新工艺市场拓展不及预期、市场竞争、政策调整和原材料价格波动等风险需要注意[2] 其他 - 公司评级体系中，买入评级表示未来6-12个月的投资收益率领先市场基准指数15%以上[5] - 光大证券股份有限公司是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一[9] - 光大证券研究所编写的报告基于可靠、准确、完整的信息，但不保证信息的准确性和完整性[9] - 报告中的资料、意见、预测反映了光大证券研究所的判断，可能随时调整且不予通知[9]

进行核查，发表核查意见如下： 安排。 成都西菱动力科技股份有限公司 监事会关于 2024 年限制性股票激励计划 相关事项的核查意见 成都西菱动力科技股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《公司法》 《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》 等有关规定，对 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）相关事项 一、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划 的情形，包括：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 具否定意见或无法表示意见的审计报告；3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律 法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定的不得实行股权 激励的；5、中国证监会认定的其他情形。公司具备实施本激励计划的主体资格。 二、激励对象符合《公司法》《证券法》《公司章程》规定的任职资格；符合 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规定的激励对象条件，包括：1 ...

激励计划股票授予情况 - 授予限制性股票合计258.9420万股，占公司股本总额的0.85%[6][26] - 首次授予231.00万股，占公司股本总额的0.76%，占授予总额的89.21%[6][26] - 预留授予27.9420万股，占公司股本总额的0.09%，占授予总额的10.79%[6][26] 激励对象与有效期 - 首次授予的激励对象不超过97人[7][22] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][29] 授予时间与价格 - 自股东大会审议通过起60日内满足授予条件首次授予，12个月内预留授予[9][10][30][58] - 限制性股票授予价格为7.44元/股[8][37] 归属比例 - 首次授予限制性股票分三个归属期，比例分别为30%、40%、30%[32] - 2024年第三季度报告披露前预留授予的限制性股票归属比例为30%、40%、30%[33] - 2024年第三季度报告披露后预留授予的限制性股票归属比例为50%、50%[33] 业绩目标 - 首次授予限制性股票2024 - 2026年各年度营业收入目标值为20.00亿元、25.00亿元、30.00亿元，净利润目标值为1.00亿元、1.50亿元、2.00亿元[41] - 2024年第三季度报告披露后预留授予限制性股票2025 - 2026年各年度营业收入目标值为25.00亿元、30.00亿元，净利润目标值为1.50亿元、2.00亿元[42] 考核体系 - 业绩达成率P≥100%时，公司层面可归属系数M = 1；80%≤P＜100%时，M = P；P＜80%时，M = 0[42] - 考评结果得分80分≤S≤100分时，个人层面可归属系数N = S/100；S＜80分时，N = 0[43] - 激励对象当期实际可归属股票数量=计划归属数量×min{公司层面可归属系数M，个人层面可归属系数N}[43] - 激励计划考核体系含公司层面业绩考核（指标为营业收入和净利润）和个人层面绩效考核[44] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予数量，派息、增发新股不调整[46] - 资本公积转增股本等事项需调整限制性股票授予价格，增发新股不调整[47] - 股东大会授权董事会调整限制性股票授予数量和/或价格，调整经董事会审议通过后需披露决议公告和法律意见书[49] 成本摊销 - 假设2024年4月首次授予231.00万股限制性股票，激励总成本779.34万元，2024 - 2027年分别摊销340.74万元、293.61万元、123.75万元、21.25万元[54] 实施与审议 - 激励计划经股东大会审议通过且达授予条件时公司授予限制性股票，董事会负责实施授予、调整等事项[56] - 激励计划经股东大会表决，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，单独统计披露其他股东投票情况[56] 终止与变更 - 股东大会或董事会审议通过终止激励计划，或股东大会未通过，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[62] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，本激励计划终止[67] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，本激励计划终止[67] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，须经董事会审议通过；审议通过后变更须股东大会审议通过，且不得提前归属或降低授予价格[60] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，须经董事会审议通过；审议通过后终止须股东大会审议通过[62] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更（不含降职）且无损害公司利益行为，已获授限制性股票不做处理[68] - 激励对象因损害公司利益或声誉导致职务变更，已获授但未归属限制性股票不得归属并作废，应返还获利[68] - 激励对象担任特定职务、离职、正常退休未返聘、非因工丧失劳动能力离职、非因工身故，已获授但未归属的限制性股票作废失效[69][71] - 激励对象正常退休返聘且无损害公司利益行为，已获授限制性股票按情况处理[70] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，已获授限制性股票不处理并按需支付个税[70] - 激励对象因工身故，已获授限制性股票由继承人继承并按需支付个税[71] 其他规定 - 公司承诺不为激励对象获取权益提供财务资助，包括贷款担保[63] - 激励对象参与激励计划资金来源为自筹资金[64] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未解决，可向公司所在地法院诉讼解决[73] - 激励计划由股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[75]

北京德恒律师事务所 关于成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见 | 一、本次激励计划的主体资格 2 | | --- | | 二、本次激励计划的主要内容 4 | | 三、本次激励计划涉及的法定程序 4 | | 四、本次激励计划激励对象的确定 6 | | 五、本次激励计划的信息披露 7 | | 六、公司不存在为激励对象提供财务资助的情形 7 | | 七、本次激励计划对公司和全体股东利益的影响 7 | | 八、关联董事回避表决情况 8 | | 九、结论意见 8 | 北京德恒律师事务所 关于成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）的法律意见 北京德恒律师事务所 关于成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）的 法律意见 1 北京德恒律师事务所 关于成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）的法律意见 本所仅就与公司本次激励计划事项有关的法律问题发表法律意见，并不对会 计、审计、资产评估、投资决策、财务分析等法律之外的专业事项和报告发表意 见；本所在本法律意见中对于有关报表、财务审计和资产评估等文件 ...

证券代码：300733 证券简称：西菱动力 公告编号：2024-023 成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 二〇二四年三月 成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 公司及全体董事、监事保证本激励计划内容不存在虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，对本激励计划内容的真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法 律责任。 1 成都西菱动力科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）摘要 （二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 2 特别提示 一、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《成都西菱动力科 技股份有限公司章程》等有关规定而制定。 二、本激励计划的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票），股票来源 为成都西菱动力科技股份有限公司（以下简称"公司"）自二级市场回购和/或 ...

证券代码：300733 证券简称：西菱动力 公告编号：2024-026 成都西菱动力科技股份有限公司 3、中国证监会、深圳证券交易所以及其他政府部门未对本公告所述内容的真实性、 准确性和完整性发表任何意见，对本公告所述内容不负有任何责任，任何与之相反的声 明均属虚假不实陈述。 一、征集人的基本情况 1、征集人赵勇先生为公司现任独立董事，基本情况如下： 赵勇，男，1975 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，博士学历。1998 年毕业于 四川大学获法学学士学位，2002 年毕业于四川大学获法学硕士学位，2010 年毕业于吉林 大学获法学博士学位。2002 年 7 月至今任西南财经大学教师，2013 年 11 月至 2016 年 3 月任绵阳市中级人民法院副院长（挂职），2016 年 12 月至 2022 年 12 月任民进成都市委 副主委。2019 年 5 月至今任四川仁寿农村商业银行股份有限公司独立董事，2020 年 10 月至今任兴源环境科技股份有限公司独立董事。现任西南财经大学法学院发展与法治研 究所所长兼任四川省法理学会副会长，兴源环境科技股份有限公司独立董事，仁寿农商 银行股份有限公司独立董事，成都朝 ...

成都西菱动力科技股份有限公司 第四届董事会独立董事专门会议 一、审议通过了《关于 2024 年限制性股票激励计划暨关联交易的议案》 《成都西菱动力科技股份有限 2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称 "本次激励计划"）拟授予公司董事、高级管理人员及其他员工限制性股票，构成关联 交易，独立董事经审议认为： 第一次会议决议 成都西菱动力科技股份有限公司（简称"公司"）第四届董事会独立董事专门会议 第一次会议于 2024 年 3 月 21 日在成都市腾飞大道 298 号公司会议室以现场和通讯相 结合的方式召开。全体独立董事推举吴传华先生召集和主持本次会议。本次会议的召 开符合《成都西菱动力科技股份有限公司章程》及《成都西菱动力科技股份有限公司 独立董事工作制度》的规定。 会议审议和表决情况如下： （1）本次激励计划综合考虑了公司业务发展规划及员工职责贡献等因素，激励 数量与公司业务发展阶段相匹配，定价原则符合《上市公司股权激励管理办法》的规 定； （2）本次激励计划制定了科学合理的考核办法，董事、高级管理人员及其他员工 所获激励报酬取决于考核目标实现情况，实现员工利益与公司、股东利益有机统一， 能够增强 ...