减持计划 - 博科有限合伙计划减持不超100万股，占总股本0.4579%[1] - 减持计划在2025年9月1日公告后十五个交易日后三个月内进行[1][7] 减持结果 - 减持期限届满，博科有限合伙未减持股份[2] - 减持前后均持有515.2万股，占总股本2.3590%[3] 其他情况 - 博科有限合伙减持计划合规，履行披露义务，不影响公司[4]

核心财务表现 - 2025年中报营业总收入1.65亿元 同比增长10.15% 第二季度营收1.21亿元 同比增长13.1% [1] - 归母净利润2917.06万元 同比增长3.21% 第二季度归母净利润2548.38万元 同比增长6.79% [1] - 扣非净利润2531.69万元 同比增长19.08% [1] 盈利能力指标 - 毛利率38.76% 同比下降8.53个百分点 [1] - 净利率17.61% 同比下降6.33个百分点 [1] - 三费占营收比11.65% 同比下降32.92% [1] 资产与现金流状况 - 货币资金1.57亿元 同比下降18.65% 主要因2024年度权益分派实施及购买理财产品增加 [1][2] - 应收账款1.8亿元 同比增长22.07% 占最新年报归母净利润比例达266.92% [1][3] - 每股经营性现金流0.05元 同比下降54.96% [1] 资本结构与投资回报 - 每股净资产4.5元 同比下降48.33% [1] - 2024年ROIC为6.56% 净利率18.34% 历史中位数ROIC为20.72% [2] - 投资活动现金流净额同比增长54.3% 因购买理财产品金额较上年同期减少 [2] 特殊项目说明 - 财务费用同比下降276.93% 主要受外币汇兑损益影响 [2] - 筹资活动现金流净额同比下降18820% 主要因2024年度权益分派实施 [2] - 现金及现金等价物净增加额同比下降81.36% [2]

公司高管任命 - 公司董事会批准聘任赵旭东为副总经理 [1] - 赵旭东于2025年4月加入公司担任项目总监 2025年7月起兼任控股子公司南京创想电气副总经理 [5] - 南京创想电气为公司持股95.83%的子公司 业务与母公司在技术和供应链层面高度协同 [5] 高管背景信息 - 赵旭东2020年3月至2021年12月担任南京苏莱瑞新技术有限公司总工程师 2022年1月至2025年3月出任该公司总经理 [5] - 公司副总经理薪酬区间为48万至56万元（2024年年报数据） [8] 财务表现 - 2025年上半年营业收入1.65亿元 同比增长10.15% [3][4] - 归属于上市公司股东的净利润0.29亿元 同比增长3.21% [3][4] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润2531.69万元 同比增长19.08% [4] - 经营活动产生的现金流量净额1140.81万元 同比下降18.02% [4] - 总资产11.48亿元 较上年度末下降4.41% [4] - 加权平均净资产收益率2.92% 同比下降2.6个百分点 [4] 公司战略定位 - 公司为国内轨道交通领域核心零部件制造商 主要客户包括中国中车各主机厂及全国各大铁路局 [3] - 客户集中度高且合作关系稳固 [3] - 公司在研发驱动、市场拓展、供应链管理等多维度推进战略转型 [6] - 此次高管任命系围绕产品创新与产业升级的长期布局 [7] 管理层结构 - 董事长2024年薪酬62.74万元（较上年增加0.53万元）年龄45岁 [6] - 副总经理张健彬2024年薪酬56.21万元（较上年增加4.52万元）年龄40岁 [6] - 副总经理杨代立2024年薪酬48.41万元（较上年增加1.27万元）年龄37岁 [6] - 副总经理陈娟2024年薪酬47.96万元（较上年减少1.61万元）同时担任财务总监及董事会秘书 [6]

机构持股情况 - 截至2025年8月25日 共有4家机构投资者持有雷尔伟A股股份 合计持股量达647.43万股 占公司总股本比例2.96% [1] - 机构投资者包括南京博科企业管理中心(有限合伙) UBS AG MORGAN STANLEY & CO. INTERNATIONAL PLC 高盛国际-自有资金 [1] - 机构持股比例较上一季度上升0.38个百分点 [1] 外资机构变动 - 本期较上期持股增加的外资机构为MORGAN STANLEY & CO. INTERNATIONAL PLC 持股增加占比0.13% [1] - 本期新披露2家外资机构 分别为UBS AG和高盛国际-自有资金 [1] - 本期J.P.Morgan Securities PLC-自有资金未再披露持股情况 [1]

财务表现 - 2025年上半年营业总收入达1.65亿元 同比增长10.15% 连续两年保持增长[1] - 归母净利润2917.06万元 同比增长3.21% 连续两年实现正增长[1] - 经营活动现金净流入1140.81万元 显示现金流状况良好[1] 盈利能力 - 毛利率达38.76% 显示较强的产品定价能力或成本控制优势[3] - ROE为2.97% 较去年同期提升0.26个百分点 股东回报率有所改善[3] - 摊薄每股收益0.13元 反映每股盈利水平[4] 运营效率 - 总资产周转率0.14次 同比增长15.07% 资产使用效率显著提升[4] - 存货周转率0.92次 同比大幅增长25.77% 库存管理效率明显改善[4] 资本结构 - 资产负债率14.45% 处于较低水平 财务结构稳健[3] 股权结构 - 股东总户数1.37万户 前十大股东持股比例74.88% 股权相对集中[4] - 实际控制人刘俊持股64.4% 为公司控股股东[4] - 国际机构投资者包括UBS AG(0.25%)、摩根士丹利(0.20%)和高盛国际(0.15%)[4]

股价表现 - 2025年8月25日收盘价18.60元 较前一交易日上涨0.11% [1] - 当日成交量51400手 成交金额0.95亿元 振幅2.42% [1] 主营业务 - 公司专注于轨道交通车辆配套产品的研发、生产和销售 [1] - 主要产品包括车体大部件、转向架部件、车钩缓冲装置等核心零部件 [1] 财务表现 - 2025年上半年实现营业收入1.65亿元 同比增长10.15% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2917.06万元 同比增长3.21% [1]

会议基本信息 - 公司将于2025年9月15日召开第二次临时股东大会 现场会议时间为下午14:00 网络投票通过深交所交易系统及互联网投票系统进行 [1] - 网络投票具体时段为交易系统上午9:15-9:25 互联网投票系统上午9:15至下午15:00任意时间 [1] - 股权登记日确定为2025年9月8日 登记在册股东均享有表决权 [2] 审议事项 - 本次股东大会共审议9项子议案 均为非累积投票提案 [2][3] - 提案1.00/2.01/2.03属于特别决议事项 需出席股东所持表决权三分之二以上通过 [3] - 中小投资者表决将单独计票并披露 指除公司董事、监事、高管及持股5%以上股东外的其他股东 [3] 参会登记方式 - 自然人股东需持身份证/持股凭证/股东登记表办理登记 委托代理人需额外提供授权委托书 [3] - 法人股东法定代表人需持身份证/证明书/营业执照复印件/持股凭证登记 代理人需额外提供法定代表人出具的授权委托书 [4] - 异地股东可采用信函或传真方式登记 需在2025年9月12日下午16:00前送达并电话确认 [4] - 本次会议不接受电话登记 现场会议地点为南京市江北新区龙泰路21号研发中心一楼会议室 [4] 投票机制 - 股东可选择现场投票或网络投票 重复投票时以第一次有效投票为准 [2] - 对总议案投票视为对所有非累积投票提案表达相同意见 总议案与具体提案重复投票时按首次有效投票认定 [9] - 互联网投票需通过深交所数字证书或投资者服务密码完成身份认证 [9]

公司人事变动 - 公司董事会审议通过聘任赵旭东为副总经理的议案 [1] - 该聘任由总经理提名并经董事会提名委员会审议通过 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月营业收入100%来自轨道交通行业 [1] 公司市值数据 - 公司当前市值为41亿元 [1]

财务表现 - 上半年营业收入1.65亿元 同比增长10.15% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2917.06万元 同比增长3.21% [1] - 扣除非经常性损益后净利润2531.69万元 同比增长19.08% [1] - 基本每股收益0.13元 [1]

南京雷尔伟新技术股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善南京雷尔伟新技术股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员的薪酬，建立科学有效的激励和约束机制，有效调动董事 和高级管理人员的积极性，确保公司发展战略目标的实现，根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》等有关国家相关法律、法规的规定及《南 京雷尔伟新技术股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）、《董事 会薪酬与考核委员会工作细则》，结合公司现行的薪酬管理体系，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，包括：公 司董事、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。 第三条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部 薪酬水平相符； （二）责权利对等的原则，体现薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相 符； （三）长远发展的原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的薪酬 政策与方案并提出建议；制定董事与高级管理人员考核的标准；负责审查公司 董事、高级管理人 ...