文章核心观点 Asure Software公司将参加2025年5月和6月的多个金融会议，该公司提供基于云的人力资本管理软件解决方案 [1][2][3] 公司参会信息 - 参加20届Needham科技、媒体和消费者年度会议，时间为2025年5月13日，形式为面对面1对1会议，地点在纽约 [1] - 参加22届Craig Hallum年度会议，时间为2025年5月28日，形式为面对面1对1会议，地点在明尼阿波利斯 [1] - 参加Stifel跨行业洞察会议，时间为2025年6月3 - 4日，形式为面对面1对1会议，地点在波士顿 [2] - 参加Northland资本市场增长会议，时间为2025年6月25日，形式为线上1对1会议 [2] 公司业务信息 - 提供基于云的人力资本管理（HCM）软件解决方案，帮助各规模组织简化HCM流程 [3] - HCM解决方案套件包括人力资源、薪资、考勤、福利管理、薪资税务管理和人才管理 [3] - 人力资源合规服务采用人工智能技术，提高可扩展性和效率，同时注重客户互动 [3] 公司联系方式 - 投资者关系副总裁为Patrick McKillop，电话617 - 335 - 5058，邮箱patrick.mckillop@asuresoftware.com [4]

核心观点 - 2025年4月公司整体客运量达600万人次，同比增长38% [1] - 波多黎各、哥伦比亚和墨西哥客运量分别同比增长135%、48%和05% [1][2] - 国际与国内客运量分化明显：波多黎各国际客运量增长296%，墨西哥国际客运量下降33% [2][4] 分区域客运表现 墨西哥 - 总客运量3512万人次（+05%），其中国内165万人次（+51%）抵消国际186万人次（-33%） [4] - 坎昆机场国内客运量835万次（+48%），国际客运量174万次（-32%） [4] - 梅里达机场表现突出：国内客运量288万次（+92%），国际客运量325万次（+27%） [4] 波多黎各（圣胡安机场） - 总客运量1175万人次（+135%），创单月新高 [2][4] - 国际客运量141万次（+296%），国内客运量103万次（+116%） [4] - 年初至今累计客运量478万人次（+113%） [4] 哥伦比亚 - 总客运量134万人次（+48%），其中国际307万次（+156%）增速显著 [2][4] - 里奥内格罗机场国际客运量307万次（+156%），占全国国际流量100% [5] - 科罗萨尔机场国内客运量3585次（+473%）增速最高 [5] 机场运营网络 - 公司运营16个机场，覆盖墨西哥（9个）、哥伦比亚（6个）及波多黎各（1个） [6] - 坎昆机场为墨西哥及拉美地区最重要旅游枢纽 [6] - 圣胡安机场是美国首个完成公私合营的航空枢纽 [6] 数据统计口径 - 对比区间为2025年4月1-30日与2024年同期 [3] - 墨西哥和哥伦比亚数据不含中转及通用航空旅客 [3] - 2024年复活节在3月，2025年在4月影响同比基数 [3]

公司业绩表现 - 季度每股收益0 19美元 超出Zacks一致预期0 18美元 但低于去年同期0 21美元 [1] - 季度营收3485万美元 超出预期167% 同比增长101% 对比去年同期3165万美元 [2] - 过去四个季度中 公司仅有一次超过EPS预期 一次超过营收预期 [2] 股价与市场表现 - 年初至今股价上涨8% 同期标普500指数下跌53% [3] - 当前Zacks评级为3级(持有) 预计短期表现与市场持平 [6] 未来展望 - 下季度EPS预期015美元 营收预期3141万美元 本财年EPS预期089美元 营收预期13509亿美元 [7] - 盈利预测修订趋势呈现混合状态 可能随最新财报发布而调整 [6] 行业情况 - 所属互联网配送服务行业在Zacks行业排名中处于后18% 行业前50%表现是后50%的两倍以上 [8] - 同业公司QuinStreet预计季度EPS021美元 同比增长250% 营收预期2699亿美元 同比增长601% [9][10]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入3490万美元，较上年同期增长10%，排除ERTC后收入较上年同期增长13% [5][13] - 第一季度经常性收入增长10%，达到3320万美元，占本季度总收入的95% [13] - 第一季度毛利润增长至2460万美元，较上年第一季度增长9%，毛利率与上年同期持平，为71% [15] - 第一季度净亏损240万美元，上年同期净亏损30.8万美元；EBITDA为410万美元，低于上年的440万美元；调整后EBITDA增至730万美元，上年为680万美元，调整后EBITDA利润率为21%，上年为22% [16] - 第一季度末现金及现金等价物为1410万美元，债务也为1410万美元；4月完成6000万美元的新信贷安排，并在完成时提取2000万美元 [18] - 2025年全年收入指引为1.34 - 1.38亿美元，调整后EBITDA利润率为23% - 24%；第二季度收入指引为3000 - 3200万美元，调整后EBITDA预计在500 - 600万美元之间 [11][21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 薪资、税务、福利和市场业务组实现增长，HR合规业务因2023年ERT相关产品附加活动而低迷，但预计2025年下半年表现会相对较好 [14][15] - 浮动收入较上年略有下降，主要由于2024年秋季联邦基金利率下调，但平均资金余额和阶梯式投资组合的增加缓解了大部分影响 [15] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 采用多管齐下的增长战略，包括有机、增强有机和无机方法，计划在2025年继续实施该战略 [9][10] - 投资技术以创造更统一的客户体验，并增加新产品；与Strata合作的第一阶段已上线，预计与该客户及其他客户的实施将在今年加速 [7] - 推出适用于加拿大大型公司和在加拿大有员工的全球企业的新解决方案，与Workday、Oracle和SAP等主要平台实现无缝集成 [8] - 持续向客户推出Assure Pay产品，计划在今年扩大推广范围；超70%的活跃卡用户每月使用次数超3次 [9] - 组建专业销售团队，专注提高客户附加率，预计今年附加率将进一步提高 [25] - 与亚马逊网络服务（AWS）合作，利用人工智能更好地了解客户互动趋势、管道机会，并将其用于产品开发和客户支持 [26] - 关注转销商收购，将其作为增长战略的关键部分，通过收购转销商网络合作伙伴获得客户，并进行交叉销售 [10][58] - 构建客户生命周期管理工具，提高运营效率，减少返工，增加业务规模；开发Assure Central和Assure ID系统，实现事件驱动营销 [61][63][64] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 尽管宏观经济存在不确定性，但公司认为自身相对不受潜在影响，拥有多元化的美国客户基础，超95%的收入为经常性收入，且对就业增长和潜在利率下调进行了保守建模 [27] - 预计2025年下半年收入增长和调整后EBITDA将有所改善，业务处于有利地位；中期目标是实现1.8 - 2亿美元的收入，调整后EBITDA利润率达到30%或更高 [29][30][25] 其他重要信息 - 公司将参加多个投资者关系活动，包括5月13日的第二十届年度Needham科技媒体消费者大会、5月28日的第二十二届年度Craig Hallum大会、6月的Stifel跨行业洞察大会以及6月25日的Northland资本市场虚拟增长大会；5月还将开展一些非交易路演 [4] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 设立专门销售团队后，生产力情况如何，何时能对业务产生影响？ - 公司认为设立销售专家推动附加率很重要，目前已取得两位数的改善；有单个客户从仅使用薪资产品发展为使用全套产品，价值大幅提升，但目前仍处于早期阶段，后续将看到成效 [34][35][37] 问题2: 在维护拥有ERTC和HR合规捆绑服务的客户方面取得了哪些进展，该业务的发展动态和最终目标是什么？ - 公司核心业务为税务申报，将税务申报产品集成到Assure后，在ERTC推出时进行销售，并将其与HR合规产品捆绑。但该捆绑服务导致客户留存率下降，目前已度过比较期，4月新增客户多于流失客户，预计下半年恢复增长，2026年实现两位数增长 [38][39][40] 问题3: 宏观经济不确定性对公司业务有何影响，销售周期和管道情况如何？ - 公司对就业情况建模为持平，对利率下调进行了预测；销售管道有所增长，MQLs和SQLs大幅上升，销售生产力良好，但交易周期可能略有延长；目前未看到异常情况，将密切关注 [46][47][49] 问题4: 公司的投资情况、产品路线图以及从有机和无机角度的规划是怎样的？ - 公司去年收购了经纪记录业务并获得许可，完善了产品套件；Assure Pay产品契合IRS停止发放纸质支票的趋势，具有发展潜力；公司将持续关注转销商，通过收购将客户纳入生态系统，实现交叉销售；还在投资客户生命周期管理等技术，提高运营效率和营销效果 [55][57][62] 问题5: 第一季度的收购情况如何，新信贷安排对未来收购的节奏有何影响？ - 第一季度有两笔收购；预计下半年收购节奏将加快，新信贷安排提供了灵活性，公司有健康的收购意愿和管道 [70][72] 问题6: 税务交易如何转化为收入，有哪些前瞻性指标，规模如何？ - 合同积压有所增长，今年内的部分也有所增加；一些大型项目如Venture和Strata是分阶段安装，后续还有附加工作；与大型会计合作伙伴的合作已获得一些小订单，下半年有望获得更大机会；公司在税务申报方面具有独特优势，与其他薪资公司的合作机会大 [74][75][80] 问题7: 2025年下半年收入加速增长的主要驱动因素是什么，对全年展望有信心的原因是什么？ - 主要驱动因素包括ERTC相关业务在下半年的增长、合同积压在下半年的释放、销售团队的推动、合作伙伴的嵌入式战略以及收购带来的潜在增长 [87][88][89] 问题8: 为支持企业交易而招聘额外员工和进行基础设施投资的成本，在第一季度的体现情况以及后续影响如何？ - 第一季度成本有一定波动，预计后续将稳定在年初的员工人数水平，下半年成本结构相对平稳或下降，随着收入增长，有望实现预期的EBITDA利润率 [90][91] 问题9: 加拿大税务产品的早期管道和竞争环境如何？ - 该产品有强大的管道，已有来自Strata和Venture的客户使用，部分客户有跨境业务需求，且未进入加拿大市场就已收到相关咨询；目前新业务参与度高，销售周期略有延长，但各细分市场情况不同，核心市场竞争环境无变化 [99][100][101]

财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入3490万美元，较去年同期增长10%，排除ERTC后收入同比增长13% [5][13] - 第一季度经常性收入3320万美元，较去年同期增长10%，占本季度总收入的95% [13] - 第一季度毛利润2460万美元，较去年同期增长9%，毛利率为71%，与去年同期基本持平；非GAAP毛利率为75%，与去年第一季度持平 [14] - 第一季度净亏损240万美元，去年同期净亏损30.8万美元；EBITDA为410万美元，低于去年的440万美元；调整后EBITDA为730万美元，高于去年的680万美元，调整后EBITDA利润率为21%，去年为22% [15][16] - 第一季度末现金及现金等价物为1410万美元，债务为1410万美元；4月敲定了一项6000万美元的新信贷安排，并在交易完成时提取了2000万美元 [18] - 2025年第一季度新订单较去年同期增长45%，合同收入积压同比增长339%，达到8200万美元 [11] - 重申2025年全年收入指引为1.34 - 1.38亿美元，调整后EBITDA利润率为23% - 24%，该指引不包括潜在收购带来的收入 [11][21] - 预计第二季度收入在3000 - 3200万美元之间，调整后EBITDA在500 - 600万美元之间 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 薪资税管理产品持续保持增长势头，与Strata的合作已进入第一阶段，预计与该客户及其他客户（如Venture）的实施将在今年加速 [6] - Assure Pay产品推出初期呈现积极趋势，超过70%的活跃卡用户每月使用次数超过3次 [9] - HR合规业务因2023年ERT相关产品附加活动而表现低迷，但预计2025年下半年表现将有所改善 [14] - 浮动收入较去年略有下降，主要由于2024年秋季联邦基金利率下调，但平均资金余额和阶梯式投资组合的增加缓解了大部分影响 [14] - 税务和福利业务具有长期增长潜力，税务业务的独特市场地位、销售和技术投资开辟了新的企业收入机会；福利业务在2024年收购了一家保险经纪业务，并推出了新的福利解决方案，对收入增长做出了积极贡献 [17][18] 各个市场数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司采用多管齐下的增长战略，包括有机增长、增强型有机增长和无机增长，计划在2025年继续实施该战略 [9][10] - 近期达成信贷协议，为无机增长和收购提供更多资金，增强型增长主要通过收购经销商网络合作伙伴来获取客户，并通过交叉销售提高盈利能力 [10] - 专注于提高附加率，年初以来销售团队在这方面取得了进展，预计随着时间推移附加率将实现两位数增长 [10] - 与亚马逊网络服务（AWS）合作，利用人工智能更好地了解客户互动、销售机会，并将其用于产品开发和客户支持 [27] - 推出面向加拿大大型公司和在加拿大设有员工的全球企业的薪资税解决方案，该方案可与Workday、Oracle和SAP等主要平台无缝集成 [7][8] - 持续推进Assure Pay产品的推广，计划在今年扩大用户群体 [8] - 构建客户生命周期管理系统，提高运营效率，减少返工，增加业务规模，并实现事件驱动营销 [62][64] - 公司认为自身在税务业务方面具有独特优势，作为一家提供税务申报服务的薪资公司，还为27家其他薪资公司提供税务申报服务，未来将更多地利用这一模式 [80] - 第一季度新业务合作表现强劲，销售周期略有延长（5 - 7天），企业市场关注度高，核心市场竞争环境无变化 [97][98] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 公司认为第一季度的强劲业绩反映了对业务的投资，包括技术投资和新产品的推出 [6] - 随着业务的发展，成本结构将相对稳定，收入增长将带来更高的运营杠杆，从而提高调整后EBITDA [20] - 预计2025年下半年收入增长将加速，现有解决方案将获得更多市场份额，新解决方案也将推出 [20] - 公司对2025年全年实现两位数增长充满信心，认为业务具有良好的发展前景，有望在中期实现1.8 - 2亿美元的收入目标，调整后EBITDA利润率达到30%或更高 [26][29][91] - 尽管宏观经济存在不确定性，但公司认为自身相对不受影响，客户基础多元化，收入超过95%为经常性收入，且对就业增长和潜在利率下调进行了保守建模 [28] 其他重要信息 - 公司将于5月13日参加纽约举行的第20届年度Needham科技媒体消费者大会，5月28日参加明尼阿波利斯举行的第22届年度Craig Hallum大会，6月参加波士顿举行的Stifel跨行业洞察大会，6月25日参加Northland资本市场虚拟增长大会，并计划在5月开展一些非交易路演活动 [4] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 设立专门销售团队后，产品销售生产力如何，何时能对业务产生影响？ - 公司认为设立销售专家推动附加率很重要，目前附加率已有两位数提升，整体附加率在20%以上且每年增长2% 。有客户从仅使用薪资服务发展到使用多种产品，收入从每年4000美元增长到近12万美元，虽然目前仍处于早期阶段，但已看到积极进展 [35][36][38] 问题2: 对于购买了ERTC和HR合规捆绑服务的客户，在维持HR合规方面取得了哪些进展，该业务的发展趋势如何？ - 公司核心业务为税务申报，在2020年收购税务系统并集成到Assure平台，推出ERTC服务后与HR合规捆绑销售，但客户留存率下降。第二季度情况有所改善，4月新增客户多于流失客户，预计下半年业务将恢复增长，2026年实现两位数增长 [39][40][41] 问题3: 宏观经济不确定性和关税对公司业务有何影响，销售管道是否放缓？ - 公司对美国中小企业市场有信心，建模假设就业增长平稳和利率适度下调。目前销售管道上升，MQLs和SQLs增加，销售生产力良好，交易周期略有延长，但未发现异常情况。部分制造业客户有回流趋势 [47][48][49] 问题4: 公司的投资情况、产品路线图以及如何从有机和无机角度考虑产品发展？ - 公司在过去一年弥补了产品套件的一些缺口，收购了经纪记录业务并获得许可，完善了招聘流程前端的申请人跟踪系统。Assure Pay产品与市场趋势契合，可满足客户摆脱纸质支票的需求。公司将持续关注经销商收购，通过构建、合作和收购的方式发展产品，以实现交叉销售和扩大客户基础的目标。此外，公司还在推进客户生命周期管理系统和事件驱动营销等技术创新 [56][57][64] 问题5: 第一季度的收购情况如何，新信贷安排对未来收购的节奏和机会有何影响？ - 第一季度完成了两笔收购，预计下半年收购节奏将加快，公司有良好的收购管道。新信贷安排提供了6000万美元的资金，已提取2000万美元，为公司提供了更大的灵活性，使其能够追求心仪的交易 [70][71][72] 问题6: 税务业务的交易如何转化为收入，有哪些前瞻性指标，业务增长规模如何？ - 合同积压有所增长，今年内的合同积压达到3100万美元且将继续增加，这是一个重要指标。像Venture、Strata等大型客户的项目是分阶段实施的，后续还有附加工作。与大型会计合作伙伴的合作已获得一些小订单，下半年有望获得更大机会。Strata是类似前Hewitt Associates的企业，已有四个客户与公司合作并将持续增长；Venture是服务约230万员工的私营公司，与公司合作良好且业务将不断拓展。公司作为提供税务申报服务的薪资公司，在税务业务方面具有独特优势，未来将更多地利用这一模式 [74][75][78] 问题7: 公司预计下半年收入加速增长的主要驱动因素是什么，对全年展望有信心的原因是什么？ - 主要驱动因素包括HR合规业务在下半年的增长、合同积压在下半年的释放、销售团队的积极推动、合作伙伴的嵌入式战略以及潜在的收购机会。公司认为这些因素的综合作用将推动收入增长，且目前的发展态势符合预期，有望实现全年目标 [85][86][87] 问题8: 为支持企业业务而招聘员工和进行基础设施投资所增加的成本，在第一季度的体现情况以及未来的变化趋势如何？ - 第一季度成本出现了一定的增长，但预计后续将稳定在年初的员工数量水平，下半年成本结构将相对平稳或下降，而收入将持续增长，从而提高EBITDA利润率。提前招聘员工是为了在业务增长时能够实现规模扩张，随着收入的增加，无需额外增加员工数量即可实现业务增长 [88][89][90] 问题9: 加拿大税务产品的早期管道情况如何，竞争环境怎样？ - 该产品已有一定的客户基础，Strata和Venture的部分客户有加拿大税务需求，公司已为其提供服务。此外，一些靠近边境的客户也有良好的业务机会，产品设计具有现代感，已有一些咨询，管道情况良好。第一季度新业务合作表现强劲，销售周期略有延长，企业市场关注度高，核心市场竞争环境无变化 [93][95][97]

业绩总结 - 公司第一季度收入增长10%，达到3490万美元[14] - 2025年第一季度总收入为3470万美元，同比增长10%[77] - 2025财年收入指导为1.34亿至1.38亿美元[16] - 2025财年预计收入年增长率为15%至19%[23] - 2025财年EBITDA预计为3100万至3300万美元[24] - 2025财年调整后EBITDA利润率预计为23%至24%[16] - 2025年第一季度经调整EBITDA为730万美元，同比下降2.1百万美元[77] - 2025年第一季度的经常性收入占比约为95%[87] 用户数据 - 合同收入积压同比增长339%[14] - 2025财年净保留率超过93%[16] - 2025年第一季度客户资金资产为2.57亿美元，较2024年第四季度增长33.4%[81] - 2025年第一季度客户流失率为8-12%[87] 财务状况 - 2025年第一季度现金及现金等价物为1410万美元，较2024年第四季度下降10.5%[81] - 2025年第一季度债务为1410万美元，较2024年第四季度增长10.9%[81] - 截至2023年6月30日，公司总资产为401,018千美元，较2023年9月30日的394,497千美元略有下降[107] - 2023年6月30日的总负债为254,204千美元，较2023年9月30日的202,835千美元显著增加[107] - 2023年6月30日的总股东权益为146,814千美元，较2023年9月30日的191,662千美元下降[107] 未来展望 - 2024年预订增长率为86%[16] - 预计2024年6月30日的收入将增长至34,854千美元[110] - 预计2024年6月30日的非GAAP毛利将达到26,267千美元[110] - 预计2024年6月30日的GAAP净亏损将减少至2,398千美元[111] - 预计2024年6月30日的调整后EBITDA将增长至7,316千美元[111] 成本与费用 - 2023年6月30日的销售和营销费用为8,515千美元，较2023年9月30日的6,597千美元显著增加[108] - 2023年6月30日的研发费用为1,325千美元，较2023年9月30日的1,803千美元有所下降[108] - 预计2024年6月30日的销售和市场费用将减少至6,945千美元[110] - 预计2024年6月30日的研发费用将增加至2,029千美元[111] 其他信息 - 公司在过去9年内收入增长了3倍，达到约9000万美元[18] - 2025年第一季度的企业价值为2.7亿美元[81] - 2025年第一季度的收入增长模型预计可实现约20%的收入增长[88] - 2025年第一季度的每股价格为10.06美元，52周高点为12.74美元，低点为6.89美元[84]

客户服务情况 - 公司为超100,000家美国客户提供服务，约20%为直接客户，其余为间接客户[87] 总营收情况 - 2025年第一季度总营收34,854,000美元，较2024年同期的31,652,000美元增长3,202,000美元，增幅10%[90] 经常性收入情况 - 2025年第一季度经常性收入33,187,000美元，较2024年同期的30,273,000美元增长2,914,000美元，增幅10%，主要因税务管理解决方案收入增加[90][94] 专业服务、硬件及其他收入情况 - 2025年第一季度专业服务、硬件及其他收入1,667,000美元，较2024年同期的1,379,000美元增长288,000美元，增幅21%，主要因专业服务收入增加，部分被非经常性ERTC收入减少抵消[90][95] 毛利润情况 - 2025年第一季度毛利润24,608,000美元，较2024年同期的22,607,000美元增长2,001,000美元，增幅9%，毛利率均为71%[97] 销售和营销费用情况 - 2025年第一季度销售和营销费用8,386,000美元，较2024年同期的7,767,000美元增长619,000美元，增幅8%，占收入比例从25%降至24%[100] 一般及行政费用情况 - 2025年第一季度一般及行政费用11,900,000美元，较2024年同期的10,063,000美元增长1,837,000美元，增幅18%，占收入比例从32%升至34%[103] 研发费用情况 - 2025年第一季度研发费用占总收入比例与2024年同期均为6%[88] - 2025年第一季度研发费用为2029美元，较2024年同期的1769美元增加260美元，增幅15%，占收入比例维持在6% [105] 无形资产摊销费用情况 - 2025年第一季度无形资产摊销费用占总收入比例为12%，高于2024年同期的11%[88] - 2025年第一季度无形资产摊销费用为4308美元，较2024年同期的3449美元增加859美元，增幅25%，占收入比例从11%增至12% [106] 运营总费用占比情况 - 2025年第一季度运营总费用占总收入比例为76%，高于2024年同期的73%[88] 利息收入与费用情况 - 2025年第一季度利息收入为171美元，较2024年同期的336美元减少；利息费用为451美元，较2024年同期的180美元增加，占收入比例均为1% [107] 其他收入净额情况 - 2025年第一季度其他收入净额为188美元，较2024年同期的10美元增加，占收入比例从可忽略不计增至1% [108] 所得税费用情况 - 2025年第一季度所得税费用为291美元，较2024年同期的33美元增加258美元 [109] 净亏损情况 - 2025年第一季度净亏损2398美元，合每股0.09美元，较2024年同期的308美元（每股0.01美元）增加，占总收入比例从1%增至7% [110] 现金及现金等价物情况 - 截至2025年3月31日，现金及现金等价物为14076千美元，较2024年12月31日的21425千美元减少 [112] 营运资金情况 - 2025年3月31日营运资金为9000美元，较2024年12月31日的13641美元减少4641美元 [113] 贷款协议情况 - 2025年4月10日公司签订贷款协议，可从贷款人处借款最高60000美元，当日已获得20000美元，剩余40000美元在满足条件下可在2027年3月31日前提取 [120] 公司流动性来源情况 - 截至2025年3月31日，公司主要流动性来源包括约14076千美元现金及现金等价物、未来十二个月业务运营产生的现金和4月10日贷款协议的净收益，还可从贷款协议额外获得40000美元 [124]

总营收情况 - 2025年第一季度总营收3490万美元，同比增长10%，剔除ERTC收入后同比增长13%[1][6] - 2025年第一季度总营收为3.4854亿美元，较2024年同期的3.1652亿美元增长10.12%[35] - 2025年第一季度收入为34,854,000美元，2024年第四季度为30,792,000美元[42][45] 经常性收入情况 - 经常性收入3320万美元，上年同期为3030万美元，增长10%[6] 利润情况 - 净亏损240万美元，上年同期为30万美元[6] - 2025年第一季度净亏损为239.8万美元，较2024年同期的30.8万美元扩大678.57%[35] - 2025年第一季度GAAP净亏损为2,398,000美元[45] EBITDA情况 - EBITDA为410万美元，上年同期为440万美元[6] - 调整后EBITDA为730万美元，上年同期为680万美元[6] - 2025年第二季度调整后EBITDA指引为500 - 600万美元，全年调整后EBITDA指引为23% - 24%[8] - 2025年第一季度EBITDA为4,145,000美元，EBITDA利润率为11.9%[45] - 2025年第一季度调整后EBITDA为7,316,000美元，调整后EBITDA利润率为21.0%[45] 毛利润情况 - 毛利润2460万美元，上年同期为2260万美元[6] - 非GAAP毛利润2630万美元（非GAAP毛利率75%），上年同期为238万美元（毛利率75%）[6] - 2025年第一季度毛利润为24,608,000美元，毛利率为70.6%；非GAAP毛利润为26,267,000美元，非GAAP毛利率为75.4%[42] 信贷协议情况 - 2025年4月与MidCap Financial Trust达成信贷协议，可借款最高6000万美元，4月10日已获得2000万美元[6] 营收指引情况 - 2025年第二季度营收指引为3000 - 3200万美元，全年营收指引为1.34 - 1.38亿美元[8] 资产情况 - 截至2025年3月31日，公司总资产为49.8941亿美元，较2024年12月31日的43.6638亿美元增长14.27%[33] - 截至2025年3月31日，现金、现金等价物、受限现金和受限现金等价物期末余额为1.99003亿美元，较2024年同期的1.90242亿美元增长4.61%[37] 每股亏损情况 - 2025年第一季度基本和摊薄后每股亏损均为0.09美元，2024年同期均为0.01美元[35] 现金流情况 - 2025年第一季度经营活动产生的净现金为199.6万美元，而2024年同期使用了394.7万美元[37] - 2025年第一季度投资活动使用的净现金为1263万美元，较2024年同期的449.5万美元增加180.98%[37] - 2025年第一季度融资活动提供的净现金为6392.5万美元，较2024年同期的2106.2万美元增长203.51%[37] 费用情况 - 2025年第一季度折旧和摊销费用为597.2万美元，较2024年同期的486万美元增长22.88%[37] - 2025年第一季度收购无形资产支出634.6万美元，较2024年同期的71万美元增加793.80%[37] - 2025年第一季度销售和营销费用为8,386,000美元，非GAAP销售和营销费用为7,982,000美元[42] - 2025年第一季度一般和行政费用为11,900,000美元，非GAAP一般和行政费用为9,130,000美元[42] - 2025年第一季度研发费用为2,029,000美元，非GAAP研发费用为1,838,000美元[42] - 2025年第一季度股份支付费用为1,863,000美元[45] - 2025年第一季度一次性费用（含和解、罚款、利息等）总计1,496,000美元[45] 季节性情况 - 第一季度因确认年终W2/ACA经常性收入而呈现季节性强劲[45]

公司业绩 - 2025年第一季度总收入为3490万美元，同比增长10% [1][6] - 经常性收入达3320万美元，去年同期为3030万美元 [9] - 净亏损240万美元，去年同期净亏损30万美元 [9] - 调整后EBITDA为730万美元，去年同期为680万美元 [9] 财务指标 - 毛利润2460万美元，去年同期2260万美元 [9] - 非GAAP毛利润2630万美元，毛利率75%，与去年同期持平 [9] - 现金及现金等价物为1407.6万美元，较2024年底2142.5万美元下降 [35] - 应收账款净额为1580万美元，较2024年底1815.4万美元下降 [35] 业务发展 - 推出针对加拿大大型企业的薪酬税管理解决方案，可与Workday、Oracle和SAP等主要平台集成 [9] - 2025年4月与MidCap Financial Trust达成信贷协议，可借款最高6000万美元，目前已获得2000万美元 [9] - 公司收入95%以上为经常性收入，合同收入积压创历史新高 [7] 业绩指引 - 2025年第二季度收入指引为3000-3200万美元 [8] - 2025年全年收入指引为1.34-1.38亿美元 [8] 行业与产品 - 公司提供基于云的人力资本管理(HCM)软件解决方案，包括HR、薪酬、考勤、福利管理等领域 [15] - 产品采用AI技术提升可扩展性和效率，同时优先考虑客户交互 [15] - 第一季度业绩增长主要来自薪酬税管理业务和新收购产品 [6]

公司股东大会决议 - 股东批准了2024财年首席执行官向董事会提交的报告，包括独立审计报告及董事会意见 [3] - 批准了董事会提交的财务信息主要会计和报告政策及标准，并注意到与关联方交易超过200万美元的报告 [3] - 批准了截至2024年12月31日的公司个别及合并财务报表 [3] - 批准了审计与公司实践委员会2024财年活动报告 [3] - 批准了董事会2024财年活动报告 [3] - 批准了2023财年税务义务履行报告，2024财年报告将在发布后提交下一次股东大会批准 [3] 股息分配 - 批准从2024年累计净利润中拨出6墨西哥比索增加公司法定储备 [3] - 批准每股50墨西哥比索的普通现金股息（来自累计留存收益和股票回购储备），2025年5月支付 [3] - 批准每股15墨西哥比索的特别现金股息（来自股票回购储备），2025年9月支付 [3] - 批准每股15墨西哥比索的特别现金股息（来自股票回购储备），2025年11月支付 [3] - 普通股息支付时间为2025年5月29日起，通过Indeval的Renta Variable部门进行 [2] - 第一次特别股息支付时间为2025年9月30日起 [4] - 第二次特别股息支付时间为2025年11月27日起 [5] - 股息支付公告将于2025年4月24日前在广泛发行的报纸上发布 [6] 董事会及管理层变动 - 批准Ricardo Guajardo Touché辞去独立董事职务，任命Isabel Prieto Prieto为新任独立董事 [9] - 批准Guillermo Ortiz Martínez担任审计委员会主席 [9] - 批准Barbara Garza Lagüera Gonda、Fernando Chico Pardo和José Antonio Pérez Antón继续担任提名与薪酬委员会成员 [9] 管理层薪酬 - 董事会成员每次会议薪酬为10万墨西哥比索，另加差旅费 [9] - 审计与公司实践委员会成员每次会议薪酬为13.5万墨西哥比索，另加差旅费 [9] - 运营委员会成员每次会议薪酬为10万墨西哥比索，另加差旅费 [9] - 提名与薪酬委员会成员每次会议薪酬为10万墨西哥比索，另加差旅费 [9] - 收购与合同委员会成员每次会议薪酬为3.5万墨西哥比索，另加差旅费 [9] 公司背景 - 公司是领先的国际机场运营商，在美洲拥有16个机场的特许经营权 [8] - 在墨西哥东南部运营9个机场，包括墨西哥、加勒比和拉丁美洲最大旅游目的地坎昆机场 [8] - 在哥伦比亚北部运营6个机场，包括哥伦比亚第二繁忙的麦德林国际机场 [8] - 持有波多黎各圣胡安Luis Muñoz Marín国际机场运营商Aerostar Airport Holdings 60%股份 [10] - 股票在墨西哥Bolsa（代码ASUR）和纽交所（代码ASR）上市，每ADS代表10股B系列股票 [10]