文章核心观点 - Asure与MyHRScreens达成战略合作协议，为中小企业提供全面背景调查解决方案，助力安全高效招聘 [1] 合作相关 - 合作旨在为中小企业提供全面背景调查解决方案，促进安全高效招聘流程 [1] - Asure将提供MyHRScreens先进背景调查能力，包括犯罪记录检查、就业核实、教育核实和药物测试等服务，助企业快速自信做出招聘决策 [1] - 合作给Asure中小企业客户带来显著好处，提供全面背景调查，确保准确性和合规性，提高整体招聘效率 [2] Asure公司介绍 - Asure提供基于云的人力资本管理（HCM）软件解决方案，帮助各规模组织简化HCM流程 [3] - Asure的HCM解决方案套件包括人力资源、薪资、考勤、福利管理、薪资税务管理和人才管理 [3] - 公司人力资源合规服务采用人工智能技术，提升可扩展性和效率，同时重视客户互动 [3] MyHRScreens公司介绍 - MyHRScreens专注于提供满足各规模企业需求的全面背景调查解决方案 [4] - 该公司致力于准确性、合规性和客户服务，确保组织有信息做出明智招聘决策 [4]

文章核心观点 - 云计算人力资本管理(HCM)软件公司Asure与背景调查服务商MyHRScreens建立战略合作伙伴关系 [1][2][3] - 通过此次合作,Asure将为中小企业客户提供MyHRScreens的全面背景调查服务,包括犯罪记录查询、就业验证、学历验证和药物检测等,帮助企业做出更明智的招聘决策 [2][3] - 这一合作有助于Asure扩大服务范围,为中小企业客户提供更全面的人力资源管理解决方案,提高招聘效率和合规性 [3] 公司概况 - Asure是一家提供云计算人力资本管理(HCM)软件解决方案的公司,其产品套件包括HR、工资、考勤、福利管理、工资税管理和人才管理等 [5] - Asure采用人工智能技术提高HR合规服务的可扩展性和效率,同时注重客户互动 [5] - MyHRScreens专注于为各类企业提供全面的背景调查服务,致力于准确性、合规性和客户服务 [6]

文章核心观点 - 公司在墨西哥、波多黎各和哥伦比亚的机场客运量呈现不同走势,其中墨西哥下降5.5%,波多黎各和哥伦比亚分别增长11.6%和24.5% [1][2] - 公司在墨西哥的国内外客运量均有下降,波多黎各和哥伦比亚的国内外客运量均有增长 [2] - 公司在哥伦比亚的国际客运量增长33.1%,国内客运量增长22.3% [2] - 公司在波多黎各的国内客运量增长10.9%,国际客运量增长16.1% [2] 墨西哥客运量 - 墨西哥总客运量下降5.5%,其中国内客运量下降5.7%,国际客运量下降5.2% [4][5] - 坎昆机场国内客运量下降11.5%,国际客运量下降6.5% [4][5] - 梅里达机场国内客运量增长4.9%,国际客运量增长26.0% [4][5] 波多黎各客运量 - 波多黎各总客运量增长11.6%,其中国内客运量增长10.9%,国际客运量增长16.1% [4][5] 哥伦比亚客运量 - 哥伦比亚总客运量增长24.5%,其中国内客运量增长22.3%,国际客运量增长33.1% [4][5] - 里奥内格罗机场国内客运量增长27.8%,国际客运量增长33.1% [4][5] - 蒙特利亚机场国内客运量增长31.9% [4][5] 公司概况 - 公司是一家领先的国际机场运营商,在美洲拥有16个机场的特许经营权,包括墨西哥东南部9个机场、哥伦比亚北部6个机场以及波多黎各的圣胡安机场 [5] - 公司在波多黎各的圣胡安机场是美国第一个也是目前唯一一个成功实施公私合营的大型机场 [5]

文章核心观点 - 2024年5月ASUR客运量达580万人次，较2023年5月增长3.0%，其中哥伦比亚客运量同比增长20.2%，波多黎各增长4.3%，墨西哥下降3.0% [1] 公司概况 - ASUR是领先的国际机场运营商，拥有美洲16个机场的运营、维护和开发特许权，包括墨西哥东南部9个机场、哥伦比亚北部6个机场，还是波多黎各圣胡安机场运营商60%的合资伙伴 [5] - 公司总部位于墨西哥，在墨西哥证券交易所和纽约证券交易所上市，股票代码分别为ASUR和ASR，1份美国存托股票代表10股B类股 [5][6] 客运量总体情况 2024年5月与2023年5月对比 - 总客运量584.9215万人次，较2023年5月的567.5733万人次增长3.1% [3] - 国内客运量378.0207万人次，较2023年5月的366.7702万人次增长3.1% [3] - 国际客运量206.9008万人次，较2023年5月的200.8031万人次增长3.0% [3] 年初至今对比 - 总客运量3022.0466万人次，较2023年同期的2817.882万人次增长7.2% [3] - 国内客运量1780.7601万人次，较2023年同期的1775.0046万人次增长0.3% [3] - 国际客运量1241.2865万人次，较2023年同期的1042.8774万人次增长19.0% [3] 各地区客运量情况 墨西哥 2024年5月与2023年5月对比 - 客运量334.12万人次，较2023年5月的344.4746万人次下降3.0% [1][3][4] - 国内客运量168.3397万人次，较2023年5月的176.4993万人次下降4.6% [1][3] - 国际客运量165.7803万人次，较2023年5月的167.9753万人次下降1.3% [1][3] 年初至今对比 - 客运量1833.2807万人次，较2023年同期的1712.5475万人次增长7.0% [3][4] - 国内客运量787.2298万人次，较2023年同期的831.0948万人次下降5.3% [3] - 国际客运量1046.0509万人次，较2023年同期的881.4527万人次增长18.7% [3] 主要机场情况 - 坎昆机场客运量243.8751万人次，较2023年5月的262.6821万人次下降7.2%；年初至今客运量1376.1688万人次，较2023年同期增长6.4% [4] - 科苏梅尔机场客运量5.6636万人次，较2023年5月的4.5767万人次增长23.7%；年初至今客运量37.0575万人次，较2023年同期增长36.5% [4] 波多黎各圣胡安机场 2024年5月与2023年5月对比 - 客运量113.6672万人次，较2023年5月的108.9726万人次增长4.3% [3][4] - 国内客运量101.2936万人次，较2023年5月的98.2486万人次增长3.1% [3][4] - 国际客运量12.3736万人次，较2023年5月的10.724万人次增长15.4% [3][4] 年初至今对比 - 客运量543.3398万人次，较2023年同期的494.2566万人次增长9.9% [3][4] - 国内客运量487.5194万人次，较2023年同期的447.0821万人次增长9.0% [3][4] - 国际客运量55.8204万人次，较2023年同期的47.1745万人次增长18.3% [3] 哥伦比亚 2024年5月与2023年5月对比 - 客运量137.1343万人次，较2023年5月的114.1261万人次增长20.2% [1][3][4] - 国内客运量108.3874万人次，较2023年5月的92.0223万人次增长17.8% [1][3][4] - 国际客运量28.7469万人次，较2023年5月的22.1038万人次增长30.1% [1][3][4] 年初至今对比 - 客运量645.4261万人次，较2023年同期的611.0779万人次增长5.6% [3][4] - 国内客运量506.0109万人次，较2023年同期的496.8277万人次增长1.8% [3][4] - 国际客运量139.4152万人次，较2023年同期的114.2502万人次增长22.0% [3][4] 主要机场情况 - 里奥内格罗机场客运量110.2141万人次，较2023年5月的90.4136万人次增长21.9%；年初至今客运量513.2973万人次，较2023年同期增长5.4% [4] - 麦德林机场客运量10.2058万人次，较2023年5月的9.6933万人次增长5.3%；年初至今客运量50.2468万人次，较2023年同期增长7.9% [4]

文章核心观点 Asure发布针对小企业的年度HR基准报告，显示优先采用人力资源最佳实践的企业表现显著优于同行，凸显战略人员管理对企业成功的关键作用 [1] 报告关键发现 - 战略HR是增长驱动力，快速增长公司在各类别中更可能实施HR最佳实践，平均采用率83%，零增长公司为64%，该战略与更高业务绩效和增长相关 [3] - 福利很重要，有竞争力的福利如401(k)计划和健康计划对吸引和留住顶尖人才至关重要，74%的快速增长公司提供401(k)计划，零增长公司仅50%；74%的快速增长企业提供健康计划，零增长企业为38% [4] - 有效的入职流程很关键，结构良好的入职流程对员工保留和生产力至关重要，快速增长公司更可能有正式入职计划、全面清单和入职流程，降低早期员工流失风险 [5] - 致力于员工发展是快速增长公司的标志，这些企业提供定期培训、领导力发展和员工提升技能的机会，80%的快速增长公司遵循员工发展最佳实践，零增长公司不到一半 [6] - 合规和风险管理方面，确保遵守联邦、州和地方法律对降低风险至关重要，快速增长公司优先考虑合规，减少代价高昂的法律问题可能性，营造稳定商业环境 [7] 关于调查 - 2024年Asure的HR基准调查涉及超1000家中小企业受访者，他们回答40个关于HR实践的是非问题，结果凸显HR最佳实践与企业增长的相关性，为中小企业提升HR战略提供可操作见解 [8] 关于Asure - Asure Software提供基于云的人力资本管理（HCM）软件解决方案，帮助各类组织简化HCM流程，其HCM解决方案套件包括HR、薪资、考勤、福利管理、薪资税管理和人才管理，公司的HR合规服务采用AI技术提升可扩展性和效率，同时注重客户互动 [9]

文章核心观点 Asure宣布AWS生成式AI创新中心应用科学经理Vidya Sagar Ravipati将在其EVOLVE 2024会议上演讲，介绍与AWS合作利用AI推动HCM创新及应用，Asure还与AWS合作提升HCM SaaS产品 [1][3] 会议信息 - Asure的EVOLVE 2024会议于6月4 - 7日在奥斯汀举行，专为转售商合作伙伴设计，旨在帮助HCM转售商推动增长和提高效率 [1] 演讲嘉宾 - Vidya Sagar Ravipati是大规模分布式系统和机器学习领域的资深专家，领导AWS生成式AI创新中心团队，负责个性化聊天机器人等多种生成式AI应用，助力各行业客户加速AI和云采用 [2] 合作与创新 - Asure与AWS及生成式AI创新中心合作，连接AWS AI和ML专家与自身开发团队，推动新生成式AI产品和功能的设想、设计和推出 [3] - Asure作为AWS应用现代化实验室成员，与AWS直接合作，利用创新开发框架，通过云优化和人工智能等提升HCM SaaS产品，实现快速上市 [4] 演讲内容 - Vidya Sagar Ravipati将在“生成式AI的变革力量”主题演讲中，介绍Asure如何通过与AWS合作利用AI潜力，帮助参会者了解技术优化工作流程、提升用户体验及推动数字化转型的方法 [3][4] 公司介绍 - Asure提供基于云的HCM软件解决方案，涵盖HR、 payroll等多个领域，采用AI技术提升HR合规服务的可扩展性和效率 [5]

文章核心观点 Asure宣布AWS生成式AI创新中心应用科学经理Vidya Sagar Ravipati将在其EVOLVE 2024会议上演讲，探讨Asure与AWS合作利用AI变革HCM技术，为HCM转销商提供战略见解和实用经验 [1][3] 会议信息 - Asure将于6月4 - 7日在奥斯汀举办EVOLVE 2024会议，专为转销商合作伙伴设计，旨在助力HCM转销商实现增长和提高效率 [1] 演讲嘉宾 - Vidya Sagar Ravipati是大规模分布式系统和机器学习领域的资深专家，领导AWS生成式AI创新中心团队，专注于生成式AI应用，帮助各行业客户加速AI和云技术应用 [2] 合作与技术应用 - Asure与AWS及生成式AI创新中心合作，借助AWS的AI和ML专家与自身开发团队，推动新的生成式AI产品和功能的设想、设计和推出 [3] - Asure作为AWS应用现代化实验室成员，与AWS直接合作，利用创新开发框架，通过云优化和人工智能等技术提升HCM SaaS产品，实现快速上市 [4] 演讲内容 - Vidya Sagar Ravipati将在“生成式AI的变革力量”主题演讲中，探讨Asure如何通过与AWS合作挖掘AI变革潜力，帮助参会者了解技术如何优化工作流程、提升用户体验并加速创新落地 [3][4] 公司介绍 - Asure提供基于云的HCM软件解决方案，涵盖HR、薪资、考勤、福利管理、薪资税务管理和人才管理等，其HR合规服务采用AI技术提升可扩展性和效率 [5]

文章核心观点 - 公司宣布旗下小企业播客“Mission to Grow”第100期节目上线，体现其助力小企业发展的承诺，公司还提供创新劳动力管理解决方案支持小企业[1][2] 分组1：播客情况 - 公司旗下“Mission to Grow”播客迎来第100期节目，该节目讨论新FLSA加班门槛规定，此规定或影响400万企业主[1] - 节目由HCM行业资深人士、公司CMO Mike Vannoy主持，涵盖领导力、财务、HR合规和员工参与策略等关键话题[1] - 节目自推出以来，为创业者和小企业主提供现金、合规和人才竞争等方面的灵感和教育[1] - 公司董事长兼CEO表示，播客体现为小企业提供发展所需工具和知识的使命，是分享实用见解和最佳实践的平台[2] - 听众可在苹果播客、Spotify、谷歌播客等主流平台收听，也可在公司YouTube频道观看完整节目和短片[2] 分组2：公司业务 - 公司提供基于云的人力资本管理（HCM）软件解决方案，帮助各规模组织简化HCM流程[4] - 公司的HCM解决方案套件包括HR、薪资、考勤、福利管理、薪资税务管理和人才管理[4] - 公司的HR合规服务采用AI技术，提升可扩展性和效率，同时注重客户互动[4] - 公司通过创新劳动力管理解决方案，包括HR、薪资、考勤等，助力企业简化运营、提高生产力和改善员工体验[2] 分组3：联系方式 - 如需了解公司及播客更多信息，可访问missiontogrow.com或www.asuresoftware.com[3] - 投资者关系副总裁为Patrick McKillop，联系电话617 - 335 - 5058，邮箱patrick.mckillop@asuresoftware.com[5]

文章核心观点 Asure Software作为领先的基于云的人力资本管理软件解决方案提供商，将于2024年5 - 6月参加多场金融会议，并介绍了公司业务及联系方式 [1][2][3] 公司参会信息 - 19th Annual Needham Technology, Media and Consumer Conference，2024年5月15日周三，纽约，现场一对一会议 [1] - Jefferies HCM Summit，2024年5月16日周四，纽约，现场一对一会议 [1] - 21st Annual Craig Hallum Conference，2024年5月29日周三，明尼阿波利斯，现场一对一会议 [1] - 52nd Annual TD Cowen Technology, Media and Telecom Conference，2024年5月30日周四，纽约，现场一对一会议 [1] - Stifel Cross Sector Insight Conference，2024年6月4日周二，波士顿，现场一对一会议 [1] - Northland Capital Markets Growth Conference，2024年6月25日周二，线上一对一会议 [1] 公司业务介绍 - 帮助中小企业成长，协助其组建更好团队，确保遵守不断变化的联邦、州和地方税务管辖区及劳动法，更好地分配资金 [2] - 人力资本管理套件AsureHCM®，包括基于云的薪资、税务服务、考勤软件和Asure Marketplace™，以及从人力资源项目到完全外包薪资和人力资源员工等人力资源服务 [2] - 通过经销商合作伙伴网络提供产品和服务 [2] 公司联系方式 - 副总裁兼投资者关系Patrick McKillop，电话617 - 335 - 5058，邮箱patrick.mckillop@asuresoftware.com [3]

文章核心观点 - 尽管Zacks互联网配送服务行业面临宏观经济不确定性、通胀、高利率、高运营成本和扩张成本等挑战，但因新兴市场互联网普及、中产阶级壮大和智能手机普及，部分公司仍具增长潜力，行业过去一年表现优于标普500和科技板块，当前估值有吸引力 [1][2][9] 行业描述 - 行业主要包括通过互联网平台提供服务的公司，如食品配送、在线旅游预订、直销和媒体服务、网络托管等，成长阶段公司因研发和营销投入大，近期难盈利 [3] 行业趋势 积极趋势 - 智能手机和互联网普及是关键催化剂，行业受益于互联网用户增加、渗透率提高、4G和5G技术发展 [4] - 消费者偏好从线下向线上转变，在线食品订购和旅游预订增加，有利于行业发展 [5] - 技术进步，如路线优化算法、GPS跟踪和实时配送更新，提高了配送效率和可靠性 [5] 消极趋势 - 扩张前期成本高可能侵蚀利润，亚马逊加强配送系统和谷歌涉足食品配送市场加剧行业竞争 [6] 行业排名与前景 - 行业位于计算机和技术板块，Zacks行业排名第179，处于底部29%，近期前景黯淡，源于成分公司盈利前景不佳 [7][8] 行业表现与估值 表现 - 过去一年，行业涨幅57.8%，优于标普500的24.5%和计算机技术板块的40% [9] 估值 - 基于未来12个月的市销率，行业当前为1.16倍，低于标普500的3.86倍和板块的4.71倍，过去五年最高1.34倍，最低0.57倍，中位数0.89倍 [10] 重点关注公司 GoDaddy - 是互联网域名注册商和网络托管公司，受益于应用与商务业务势头强劲和全球业务拓展，Zacks共识预期2024年每股收益上调至4.92美元 [12][13] Vipshop Holdings - 是中国在线折扣零售商，通过加强产品供应、采购和执行销售策略提升业绩，专注高利润服装业务，Zacks共识预期今年每股收益下调至2.54美元 [14][15] MakeMyTrip - 是在线旅游服务公司，受益于疫情后旅游条件改善和酒店需求复苏，Zacks共识预期2024财年每股收益下调至1.13美元 [16] Asure Software - 是云计算公司，战略转型为纯软件即服务的人力资本管理公司推动营收增长，Zacks共识预期2024年每股收益维持在69美分 [18]