公司重组计划 - 陶氏化学于1月29日启动名为“转型增效”的重组计划，核心目标是推动运营息税折旧摊销前利润至少增加20亿美元（约合人民币139亿元），并计划裁减约4500个岗位 [1] - 该计划与2025年初宣布的10亿美元（约合人民币69.5亿元）成本节约计划形成协同效应 [1] - “转型增效”计划分三年落地：2026年目标新增5亿美元（约合人民币34.8亿元）运营EBITDA，预计投入8亿至10亿美元（约合人民币55.6亿-69.5亿元）成本；2027年目标新增12亿美元（约合人民币83.4亿元）运营EBITDA，预计投入3亿至5亿美元成本（约合人民币20.9亿-34.8亿元）；2028年目标当年新增3亿美元（约合人民币20.9亿元）运营EBITDA，预计不产生成本 [3] - 公司董事长兼首席执行官表示，该计划旨在简化工作流程，采用跨行业顶尖流程与前沿技术，以应对行业长期低谷与结构性挑战 [3] - 该重组计划预计产生11亿-15亿美元（约合人民币76.5亿-104.3亿元）一次性成本，其中包括6亿-8亿美元（约合人民币41.7亿-55.6亿元）遣散费 [3] 公司近期财务表现 - 陶氏化学2025年财报显示业绩大幅下滑，净销售额同比下滑7.0%至399.7亿美元（约合人民币2778亿元） [4] - 公司2025年盈利端由盈转亏，净亏损达24.4亿美元（约合人民币170亿元），而2024年同期为盈利12亿美元（约合人民币83亿元） [4]

核心观点 - 美国多家大型企业近期宣布大规模裁员计划，合计将裁员超过5.2万人，表明在经历多年强劲招聘后，雇主们正纷纷缩减员工规模 [1][4] - 企业裁员的主要驱动力是经济不确定性、对人工智能（AI）的投资压力以及精简组织架构、提升运营效率的需求，而非完全应对宏观经济趋势 [1][3][4][7] - 尽管知名企业裁员人数增加，但过去一年的整体裁员规模并未异常偏高，尤其是与疫情前水平相比，当前就业市场信号喜忧参半，招聘速度远低于历史同期水平 [2][5] 企业裁员动态 - **亚马逊**：宣布三个月内的第二轮裁员计划，将裁减1.6万名员工，旨在“精简官僚机构” [3][7] - **联合包裹服务公司（UPS）**：由于为亚马逊配送的包裹量减少，今年将裁员至多3万人，公司将向司机提供自愿离职补贴以实现人员规模优化 [3][7] - **陶氏化学**：将推行“全面且彻底的运营模式简化方案”，此次调整将裁减4500名员工 [3][7] - **其他公司**：耐克、家得宝等公司也宣布了裁员计划，多家大型企业合计裁员超过5.2万人 [1][4] 就业市场状况 - **就业增长放缓**：美国经济在12月仅新增5万个就业岗位，招聘速度远低于历史同期水平 [2][5] - **失业情况**：上月失业持续时间中位数延长至11.4周，为2021年以来的最长水平，使得失业或失业风险对劳动者而言更为艰难 [2][5][6] - **失业率变化**：上月失业率从11月的4.5%降至4.4，已“呈现出一定的企稳迹象” [1][5] - **历史对比**：裁员人数与失业救济申请人数均有小幅上升，但仍低于疫情前水平 [1][5] 市场背景与驱动因素 - **疫情后扩张与调整**：2020年疫情爆发后，许多企业因网购热潮和大规模刺激计划迅速扩张，招聘市场出现大幅反弹，但过去一年就业市场陷入停滞 [1][5] - **人工智能的影响**：企业越来越多地讨论裁员事宜，且似乎急于借助人工智能降低劳动力成本 [1][5] - **经济不确定性**：受贸易不确定性及人工智能发展的影响，雇主们不愿招聘新员工，也不愿解雇现有员工 [1][5] - **政策环境**：鉴于多年强劲增长后就业市场呈现降温迹象，美联储在2025年已累计降息0.75个百分点 [2][6]

（来源：中化新网） 1月29日，陶氏宣布了一项全名为"Transform to Outperform"(转型超越)的新举措，将裁员4500人，目标 是提升生产力和增长速度，从而增强竞争优势，实现更优异的回报。 "'转型超越'这一战略将显著简化工作流程，从而确保陶氏能持续保持全球领导地位。"陶氏董事长兼首 席执行官吉姆·菲特林表示，将通过运用行业领先的流程和先进技术，进一步加速已采取的应对措施， 以克服当前的市场困境及行业结构性挑战。 陶氏已组建专门的内部团队来推动转型进程，目标是在2026~2028年间至少增加20亿美元息税折旧摊销 前经营利润(Op. EBITDA)。其中约三分之二的收益将来自生产力的提升，三分之一的收益来自业务增 长。 据悉，陶氏在29个国家拥有生产设施，雇用了约34600名员工，此次裁员约占总员工人数13%。 当日公布的财报显示，陶氏公司在2025年实现净销售收入399.68亿美元，下降7%；净亏损24.44亿美 元，而前一年则实现净收益12.01亿美元。其中，2025年第四季度销售额为94.6亿美元，同比下降9%； 亏损额由上年同期3500万美元扩大至14.77亿美元。 陶氏公司首席运 ...

新一轮企业裁员概况 - 过去一周，多家美国大型企业宣布合计裁员至少52,000人 [1][2] - 具体裁员规模：联合包裹服务公司(UPS)裁员30,000人，亚马逊裁员16,000人，陶氏化学裁员4,500人，家得宝裁员800人，耐克裁员775人 [2] 企业裁员动因分析 - 多家公司表示裁员是为了精简组织架构、提升运营效率，而非直接回应宏观经济趋势 [12] - 企业面临持续的经济不确定性，同时人工智能领域的投资压力不断加大，促使公司寻求降低劳动力成本 [1] - 高盛首席美国经济学家指出，企业讨论裁员的频次越来越高，且急于利用人工智能降低劳动力成本 [3] - UPS裁员旨在“调整至合理规模”，部分原因是其为亚马逊配送的包裹量减少 [12] - 亚马逊在三个月内进行第二轮裁员，旨在“精简官僚架构” [12] - 陶氏化学推行“全面且彻底的运营模式简化计划” [12] 美国劳动力市场现状 - 此轮裁员凸显了市场对美国就业市场正逐步走弱的担忧 [2] - 过去一年，受贸易局势和人工智能发展带来的不确定性影响，美国劳动力市场陷入停滞，企业既不愿招聘新员工，也不愿轻易裁员 [6] - 2023年12月美国失业率从11月的4.5%降至4.4%，就业市场“已显现出一些企稳迹象” [6] - 尽管知名企业裁员增加，但过去一年的整体裁员规模与疫情前水平相比并未异常高企 [6] - 当前市场信号混乱的原因之一是招聘速度远低于历史正常水平 [6] 就业市场数据表现 - 2023年12月，美国经济仅新增5万个就业岗位，新增就业规模惨淡 [9] - 随着招聘放缓，2023年12月美国平均失业周期拉长至11.4周，创下2021年以来的最长纪录 [9] - 这让劳动者在失业或面临失业风险时的处境，比整体经济指标所显示的要艰难得多 [9] - 失业人数和失业救济申请人数虽有小幅上升，但仍低于疫情前水平 [6] 历史背景与未来展望 - 2020年新冠疫情后，在线购物蓬勃发展和大规模经济刺激计划曾推动美国就业市场大幅反弹，企业迅速扩张 [3] - 美联储和美国财政部部分官员认为，2024年第一季度劳动力市场即便走弱，大概率也会在年内后续时段得到扭转 [12] - 2025年，受就业市场在多年强劲增长后开始降温的信号影响，美联储累计降息75个基点 [12]

文章核心观点 - 美国多家大型企业近期集中宣布大规模裁员计划，合计将削减超过5.2万个工作岗位，这标志着企业为降本增效和应对人工智能（AI）投资压力，正在打破劳动力市场的观望平衡，主动削减成本 [1][6] - 美国就业市场在疫情后扩张后已陷入停滞并显现降温信号，12月新增就业岗位大幅减少至5万个，失业时长中位数升至11.4周，为2021年以来最长，尽管失业率从4.5%微降至4.4%显示出一些企稳迹象，但重新就业难度增加 [2][4] 企业裁员动态与动因 - **裁员规模与公司**：多家行业巨头宣布裁员，包括UPS计划裁员多达3万人，亚马逊裁减1.6万名员工，陶氏化学将裁减4500名员工 [3] - **核心动因**：企业裁员普遍指向降本增效、简化组织运营和消除官僚主义，例如UPS旨在“调整规模”，亚马逊为“消除官僚主义”，陶氏化学为“全面彻底简化运营模式” [3] - **宏观驱动**：高盛首席经济学家指出，企业越来越多地讨论裁员，并希望利用人工智能降低劳动力成本，本周密集的裁员公告表明，随着AI投资压力加大，企业正转向主动削减成本 [1][6] 就业市场状况变化 - **增长停滞**：劳动力市场在过去一年因贸易和人工智能的不确定性而陷入停滞，雇主处于观望状态，既不愿大举招聘也不愿大规模裁员 [4][5] - **数据表现**：美国经济12月仅新增5万个就业岗位，失业时长中位数延长至11.4周，为2021年以来最长，失业和失业救济申请有所上升，但仍低于疫情前水平 [2][4] - **市场体验**：经济学家指出，在招聘放缓的环境下，重新就业变得更具挑战性，失业（或其前景）对工人而言是一种比整体指标显示的更加困难的经历 [5]

文章核心观点 - 近期美国多家大型企业宣布裁员计划 合计裁员人数超过5.2万人 这被视为在多年强劲招聘后就业市场开始降温的迹象[1] - 企业裁员与经济持续不确定及人工智能投资压力加剧有关 企业旨在精简组织架构并利用人工智能降低劳动力成本[1] 企业裁员动态 - 亚马逊、联合包裹、陶氏化学、耐克、家得宝等公司宣布了裁员计划[1] - 上述公司合计裁员人数超过5.2万人[1] - 近期裁员主要集中在少数几家大型企业[1] 裁员背景与驱动因素 - 企业裁员发生在多年强劲招聘之后[1] - 经济持续不确定是裁员原因之一[1] - 人工智能投资压力加剧是另一关键驱动因素 企业希望利用人工智能来降低劳动力成本[1] - 企业表示需要精简组织架构[1] 市场与专家观点 - 此轮裁员情况印证了部分美联储政策制定者及私人经济学家的担忧 即此前炙热的就业市场正在逐渐降温[1] - 高盛集团美国首席经济学家David Mericle指出 企业正越来越多地讨论裁员事宜 并且似乎急于利用人工智能来降低劳动力成本[1]

新华财经纽约1月29日电（记者刘亚南）美国材料科学企业陶氏公司（Dow Inc.）29日宣布启动一项综 合性转型计划，通过利用人工智能和自动化技术等提高经营业绩，并宣布裁员大约4500人，约占其全球 员工总数的13%。 陶氏公司表示，转型计划将简化运营，优化端到端流程，重设结构成本，并让客户服务现代化。目标是 在2026年至2028年至少增加20亿美元息税折旧摊销前经营利润（Op. EBITDA）。 陶氏公司首席运营官卡伦·卡特（Karen S. Carter）表示，这一转型计划的目标是实现显著增长和生产力 提高，进而提高公司的竞争地位。 陶氏公司在当日发布的财报显示，该公司在2025年实现399.68亿美元净销售收入，下降7%；当年出现 24.44亿美元净亏损，而前一年则实现12.01亿美元净收入。 总部位于密歇根州的陶氏公司去年底总资产规模为585.38亿美元，其业务涉及包装、基础设施、交通运 输和消费者应用等，在全球29个国家运营有生产设施。 （文章来源：新华财经） 为执行该转型计划，陶氏公司预计将进行约11亿美元至15亿美元一次性成本支出，包括约6亿美元至8亿 美元的遣散费和约5亿美元至7亿美元的其他 ...

【DT新材料】 获悉，1月29日， 陶氏化学 宣布了一项全面计划" Transform to Outperform "（转型 增效 ）全面重组计划，旨在简化其运营方式并优化其端到端流 程，并重新调整成本结构并改进为客户提供服务的方式。 "转型增效"计划 的目标是在短期内增加至少20亿美元（ 约合人民币140亿元 ）的运营息税折旧摊销前利润， 约三分之二的收益将来自生产效率的提升，三分之一 将来自业务增长。 公司预计与"转型以超越"计划相关的一次性成本约为11亿至15亿美元， 并引入人工智能与自动化技术， 其中包括为 约4500名员工提供的约6亿至8亿美元的遣散费 （约占公司13%） ，以及约5亿至7亿美元的其他一次性费用。据悉，陶氏在29个国家设有制造工厂，员工约34600人，此次裁员约占13%。 此次行动目标旨在实现显著的增长和生产力提升，从而提升道公司的竞争地位，将陶氏公司转变为一个更具韧性、持续实现增长、助力客户成功，并在整个周期中 为股东创造更大价值的公司，确保陶氏公司持续保持全球领先地位 。（更简单、更高效） | Year | Target Op. EBITDA ($MM) | Est. Cash ...

陶氏化学(DOW.US)跌5.8%，报26.16美元。消息面上，陶氏化学去年第四季净销售额同比下降9%至94.6 亿美元，经调整每股亏损0.34美元，市场预期亏损0.46美元。公司预计第一季净销售额为94亿美元，低 于市场平均预期的103.3亿美元。公司将进行全面重组，计划裁减约4500名员工，占其员工总数的 13%，旨在将盈利能力提高至少20亿美元。(格隆汇) ...

Key Takeaways Dow beat Q4 adjusted earnings estimates but posted a wider loss and a 9% sales decline.DOW saw lower prices and volumes hit results, with volume down 2% and prices falling 8%.DOW launched Transform to Outperform, targeting at least $2B in near-term EBITDA gains.Dow Inc. (DOW) recorded a loss (on a reported basis) of $1,543 million or $2.15 per share for fourth-quarter 2025, wider than a loss of $53 million or 8 cents per share a year ago. The bottom line was hurt by lower prices and volumes.On ...