财务数据和关键指标变化 - 第一季度收入4.268亿美元，家政和洗衣、餐饮和营养业务板块收入分别为2.017亿美元和2.251亿美元 [10] - 服务直接成本3.733亿美元，占比87.5%，公司预计上半年完成服务协议修改，目标是年底服务成本占比达到86% [10] - 家政和洗衣、餐饮和营养业务板块利润率分别为10.1%和4.2% [11] - 销售、一般和行政费用报告为3570万美元，调整后实际为3950万美元，公司预计2022年该费用占比在8.5% - 9.5% [11] - 投资和其他收入本季度报告为200万美元支出，调整后实际投资收入为180万美元，其中包括一次性160万美元的长期负债按市值计价调整，正常化投资收入为20万美元 [12] - 公司报告有效税率为28.2%，预计2022年税率在24% - 26% [13] - 本季度净利润为1130万美元，每股收益为0.15美元 [13] - 本季度运营现金流流出3020万美元，受应收账款增加2720万美元和应计工资增加2490万美元影响，本季度应收账款周转天数为68天 [13] - 2022年第二季度应计工资为12天，2021年同期为11天，2022年第一季度为5天，2021年第一季度为4天，应计工资仅与时间有关，全年影响会相互抵消 [14] 各条业务线数据和关键指标变化 - 家政和洗衣业务板块收入2.017亿美元，利润率为10.1% [10][11] - 餐饮和营养业务板块收入2.251亿美元，利润率为4.2% [10][11] 各个市场数据和关键指标变化 - 从入住率来看，4月较2月上升约120个基点，从72.5%升至73.6% - 73.7%，即每周约上升15个基点，若趋势持续，行业有望在2023年1月恢复到80%的入住率基准 [72] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司积极与客户修改服务协议，以应对过去一年的通胀并实时考虑未来通胀，预计在第二季度末完成，目标是年底服务成本占比达到86% [7][10] - 公司将继续运营并寻求机会性增长，优先考虑有机增长和内部投资，其次是股息分配 [98][102] - 行业竞争方面，因Aramark收购了一家主要在长期和急性后护理领域运营的公司，公司在10 - K报告的竞争部分语言有所调整 [78] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临劳动力供应、通胀和供应链挑战，但近期积极的设施普查趋势令人鼓舞，公司对执行短期目标有信心，长期增长前景依然强劲 [8][9] - 客户认识到公司运营成本增加，多数客户认可合作价值，公司与客户合作制定合适合同和公平价格，但仍有工作要做 [23] - 尽管劳动力市场紧张，但公司在留住管理人员方面取得了巨大成功，员工保留率较高，主要得益于公司价值观、愿景和员工参与计划 [54] - 入住率和人员配置是未来三到六个月行业复苏的关键因素，目前入住率趋势良好，但人员配置水平需足够以利用上升的需求 [71] 其他重要信息 - 董事会批准将股息提高至每股0.2125美元，将于2022年6月24日支付，这是自2003年股息计划实施以来的第76次连续现金股息支付和第75次连续季度增长 [15][16] - 第四季度收购的小型食品服务公司在第一季度带来约300万美元的收入 [27] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 服务合同修改进度及对利润率的影响 - 第一季度利润率较第四季度提高约2%，其中只有三分之一与服务协议修改有关，其余与Genesis定价调整结束和更高效的劳动力管理有关 [21] - 公司与所有客户就通胀相关问题进行了沟通，多数客户认可成本增加和合作价值，目前仍在逐客户合作制定合适合同和价格，目标是年中完成合同更新，年底服务成本占比达到86%，且进展符合目标 [22][24] 问题2: 本季度毛利率改善是否有一次性因素、收购和教育食品服务业务的收入贡献以及是否有股票回购 - 本季度毛利率改善没有一次性因素，主要是运营效益的综合结果，包括更高效的劳动力管理和减少加班及其他额外薪酬支出 [26] - 第四季度收购的小型食品服务公司在第一季度带来约300万美元的收入 [27] - 本季度没有股票回购 [26] 问题3: 餐饮利润率、食品成本调整影响及补充计费收入情况 - 补充计费收入方面，与疫情期间特定额外薪酬计划相关的客户资助项目在去年年底已结束，本季度无相关收益 [32] - 食品通胀方面，本季度受益于第三季度的通胀调整，因第三季度CPI增长在行政处理后反映在第一季度，而目前劳动力和食品通胀持续加速，预计下季度实际食品通胀与报销之间会出现差异，但长期会赶上并在通胀稳定后成为临时收益 [33][34] 问题4: DSO上升原因及对行业客户支付能力和财务健康的看法 - DSO上升至68天主要是收款时间问题，第一季度有季节性收款因素，且部分客户年底会弥补前期欠款 [40] - 目前未发现系统性问题，虽有部分客户处于还款或协商阶段，但未影响客户付款，公司期望第二季度和全年实现收款目标，预计第二季度现金流将恢复到3000 - 3500万美元的有利区间 [39][41] 问题5: Genesis合同定价调整对第一季度收入和每股收益的贡献及是否有上行空间 - Genesis合同定价调整结束在第一季度贡献约250万美元收入，应收账款调整仍按计划在今年逐步减少，年底结束 [44] - 公司会确保与Genesis未来有合适的合同结构和公平价格 [45] 问题6: 新经理发展、招聘和培训情况以及何时开始增加新设施 - 第二季度公司首要任务是与客户调整服务协议和合同，以充分覆盖成本并确保合同结构有利和持久 [46] - 区域和地方层面注重管理发展，目前处于不同发展阶段，公司业务发展机会队列可观，对管理发展和业务拓展持乐观态度 [49] 问题7: 管理层保留情况，特别是高级管理层在劳动力市场紧张情况下的保留挑战 - 尽管劳动力市场紧张，但公司在留住管理人员方面取得巨大成功，包括高级管理层和设施层面，这得益于公司价值观、愿景和员工参与计划 [54] - 目前保留问题不如填补一线员工空缺严重，且不同市场情况有所不同 [55] 问题8: 与养老院运营商提价是否遇到阻力 - 客户因成本上升和收入未相应增加会有抵触情绪，但多数客户认识到公司运营成本增加，认可合作价值 [57][58] - 公司通过与客户坦诚沟通，展示成本数据和合作价值，说明若公司退出合作，客户将面临管理、运营和成本等方面的困难，从而让客户理解提价的合理性 [59][60][61] 问题9: 服务协议重新谈判是否遇到适度阻力及目标达成情况 - 目前未遇到阻力，公司期望绝大多数客户认可并成功实现目标，但不会不惜一切代价追求100%达成，公平是合同修改和定价调整的关键原则，目标是年底服务成本占比达到86%并为公司未来成功奠定基础 [67][69][70] 问题10: 积极的设施普查趋势在4月是否持续 - 4月入住率较2月上升约120个基点，从72.5%升至73.6% - 73.7%，即每周约上升15个基点，若趋势持续，行业有望在2023年1月恢复到80%的入住率基准，但人员配置水平需足够以利用上升的需求 [72][73] 问题11: 关键市场的普查趋势情况 - 目前判断还为时过早，不同州和地区情况不同，虽趋势积极，但暂无值得关注的地方 [75] 问题12: 并购方面的策略和机会 - 公司不主动寻求并购机会，但有很多机会找上门，在长期和急性后护理领域的核心市场和服务方面，纯业务机会较少，而在教育等辅助市场和相邻领域可能有更多机会探索 [76][77] 问题13: 10 - K报告中竞争部分语言变化的原因 - 是因为Aramark收购了一家主要在长期和急性后护理领域运营的公司 [78] 问题14: 通胀影响在公司的传导情况 - 通胀影响难以量化，因不同州权重不同且与时间有关，主要是为了提供与一些国家基准相比的通胀方向洞察 [79] - 食品通胀有两个季度的滞后，第一季度通胀将在第三季度通过合同价格调整体现，公司也在与多数客户就劳动力方面建立类似机制，以实现更实时的通胀调整 [83][84] 问题15: 运营现金流为负的其他因素及客户支付能力和承担成本增加的情况 - 运营现金流为负主要是应收账款增加2700万美元和应计工资增加2400万美元导致的现金流出 [90][91] - 客户面临的挑战包括人员配置和政府补贴减少，但入住率的持续改善对其财务健康至关重要，新的支付规则虽有PDPM回调但在预期内，行业希望有逐步实施的方案，且州级医疗补助费率有所改善，若能继续提高入住率，行业前景乐观 [93][95][97] 问题16: 董事会对股息政策的看法 - 股息政策按季度评估，目前现金余额和董事会观点仍支持股息支付，从资本分配角度看，有机增长和内部投资是首要任务，其次是股息，董事会以股息的一致性和可持续性为指导原则 [98][99]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 Form 10-K (Mark One) ☑ ANNUAL REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the fiscal year ended December 31, 2021 OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from _______________ to _______________ Commission file number: 0-12015 HEALTHCARE SERVICES GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) Pennsylva ...

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 Form 10-Q (Mark One) ☑ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended September 30, 2021 OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from to Commission file number: 0-12015 HEALTHCARE SERVICES GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or other jurisdiction of ...

OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from to UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 Form 10-Q (Mark One) ☑ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended June 30, 2021 Commission file number: 0-12015 HEALTHCARE SERVICES GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or other jurisdiction of incor ...

财务数据和关键指标变化 - 二季度营收3.982亿美元，Housekeeping & Laundry和Dining & Nutrition部门营收分别为2.029亿美元和1.953亿美元，营收环比下降主要因Genesis临时调整及COVID相关员工薪酬补贴账单减少，补贴账单从一季度390万美元降至二季度80万美元 [16][17] - 服务直接成本3.364亿美元，占比84.5%，低于历史目标86%；Housekeeping & Laundry和Dining & Nutrition部门利润率分别为11.2%和7%；SG&A为5010万美元，调整后为4710万美元，受SEC和加州劳工就业事项非经常性法律相关费用影响 [18] - 投资及其他收入为340万美元，调整后约为50万美元；二季度税率为36.5%，受SEC潜在和解费用不可抵扣影响，预计三季度和四季度有效税率在24% - 26%之间；净利润为960万美元，每股收益0.13美元，Genesis、SEC和加州劳工就业事项临时或非经常性项目使每股收益减少0.15美元 [19] - 二季度运营现金流为2530万美元，受应计工资增加2070万美元影响；DSO为62天，运营现金流调整后环比下降及DSO增加主要因Genesis临时调整，付款条款临时调整影响已在二季度体现，预计持续至2022年12月 [20][21] 各条业务线数据和关键指标变化 - Housekeeping & Laundry部门二季度营收2.029亿美元，利润率11.2% [16][18] - Dining & Nutrition部门二季度营收1.953亿美元，利润率7% [16][18] 各个市场数据和关键指标变化 文档未提及相关内容 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司预计三季度恢复增长，新增年化营收超5000万美元，主要与现有客户合作，体现核心客户合作关系及团队奉献精神 [11] - 公司将继续密切关注免疫率、入住率趋势、人员配置水平和政府资金等影响行业复苏的因素，虽不确定复苏速度和路径，但有信心实现长期增长 [9][10] - 公司与Genesis临时调整定价和付款条款，认为这符合公司利益，Genesis设施未来提供战略机会平台 [13] - 公司在SEC事项解决上取得进展，预计通过调解解决加州劳工就业事项 [14] - 公司认为在设施所有权或运营权变更时，有信心保留超90%新业务机会，因熟悉设施运营、员工和其他部门，能重新评估定价和服务水平，还可利用新平台实现未来增长 [44][45][47] - 公司将继续以长期和急性后期护理核心细分市场为主要运营和业务发展重点，同时关注学校等相邻终端市场机会，但会谨慎推进，避免分散核心市场精力 [33][35] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业格局趋于稳定，长期和急性后期护理设施入住率和新增COVID病例有积极趋势，但COVID仍存在重大不确定性 [8][9] - 公司认为虽面临诸多挑战，但凭借疫苗成功、积极入住率趋势及过去18个月的经验和创新，有能力应对并实现增长 [95] - 随着行业从危机模式向复苏状态转变，公司致力于机会性增长、内部投资和向股东返还资本，对长期前景持积极态度，为所有利益相关者创造价值 [96] 其他重要信息 - 董事会批准将股息提高至每股0.20875美元，9月24日支付，这是自2003年股息计划实施以来第73次连续现金股息支付和第72次连续季度增长 [22] - 公司本季度根据先前授权回购180万美元普通股，董事会先前授权仍允许回购160万股普通股 [23] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 预计新增的5000万美元年化餐饮服务合同多久能盈利？ - 公司表示按典型启动时间线，EVS业务在30 - 60天内，餐饮业务在60 - 90天内，理想情况下前两个月或本季度末应能达到预算 [26] 问题: 之前调整服务水平的客户目前情况如何，是否有重新开业或重新配备人员？ - 公司称客户入住率下降时相应降低人员配置和采购，入住率上升时会与客户共同调整；目前入住率有适度且持续反弹，但人员配置未显著增加 [29][30][31] 问题: SEC事项是否有足够可见性和确定性，是否是全部费用？ - 公司表示受流程限制不便多评论，会继续配合，对对话进展满意，希望尽快达成最终解决方案 [32] 问题: 学校校园等试点项目进展如何？ - 公司称目前主要精力在核心细分市场，学校等相邻终端市场机会处于早期阶段，虽有兴趣但暂无实质性进展，会谨慎探索，避免分散核心市场精力 [33][35] 问题: 与Genesis相关的0.03美元影响是否有一次性项目，三季度和四季度是否也会有相同影响？ - 公司表示提问者理解正确 [38][39] 问题: 与Genesis在2021年12月31日之后的协议情况如何？ - 公司称已达成原则性协议，定价相关调整至2021年12月，付款调整至2022年12月 [41] 问题: 公司有多少设施的运营商或所有者正在变更，保留这些客户的经验和前景如何？ - 公司称虽无具体数据，但行业内交易活动普遍，预计保留超90%新业务机会，因熟悉设施运营有优势，还可利用新平台实现未来增长 [43][44][47] 问题: 在当前劳动力市场，客户支付的工资能否让公司找到足够人员完成工作并管理劳动力？ - 公司表示劳动力市场更具挑战性，合同结构让客户负责制定就业条件，公司会向客户反馈并提供建议，部分客户会给予支持；公司员工工作更像使命驱动，通过激励和认可计划吸引和留住员工，在劳动力管理上比竞争对手更有优势，但仍需根据不同市场解决问题 [50][51][53] 问题: 5000万美元增量营收的增长基数是多少？ - 公司表示以当前季度（2021年二季度）为基数 [56][57] 问题: 未来利润率如何随着客户入住率趋势正常化而正常化？ - 公司称将根据入住率管理人员配置、采购和生产，保持成本服务目标在86%；即将到来的增长会带来一些低效，产生一定利润率压力，未来可能会讨论新的成本服务目标 [59][60][62] 问题: 与新潜在客户的对话情况如何，在拓展新设施和新客户方面进展如何？ - 公司称客户关注临床、人员配置、感染预防和控制等方面，公司价值主张有吸引力；与现有环境服务客户拓展餐饮和营养服务对话较容易，随着设施访问增加，也能推进新客户拓展，但短期内持谨慎态度，中长期有机会 [64][66][68] 问题: 本季度工人补偿应计或一次性调整数字情况如何？ - 公司表示除已确定项目外，无工人补偿相关内容 [70] 问题: 在增长模式下，能否有足够员工满足新增需求？ - 公司称劳动力市场挑战大，但凭借专业知识、招聘和发展计划及基层努力，仍有能力开展新业务，且客户认为公司是解决人员配置问题的资产和合作伙伴 [73][74][75] 问题: 新增业务是长期努力结果还是疫情导致客户需求变化？ - 公司称新增业务主要来自多年合作的现有客户，包括区域和独立设施；疫情使业务拓展过程变长，但与现有客户合作更有信心，未来会谨慎把握机会 [76][77][79] 问题: 是否跟踪员工免疫率，客户要求员工接种疫苗的比例及趋势如何？ - 公司称遵循客户COVID相关协议，虽有客户表达疫苗强制接种意向，但未广泛实施；员工接种疫苗有挑战，会与客户和卫生部门合作，未实施公司特定强制接种政策；行业除疫苗外，还通过及时检测和PPE应对疫情，比疫情初期更有准备 [82][83][84] 问题: 是否修改与Genesis的付款频率条款，其应付票据是否有变化，DSO是否会继续上升？ - 公司称应付票据无影响，付款条款/信用有调整，调整持续至2022年12月；DSO上升已在本季度体现，不会继续上升 [88][89] 问题: 本季度新增多少合同，是否有显著营收增长？ - 公司称二季度餐饮和营养业务新增合同营收增长较小，主要是本季度末设施启动，新增业务和5000万美元年化营收主要在三季度体现 [90] 问题: 客户合同渗透率长期能达到多少，是否有内部时间表提升渗透率？ - 公司称无内部时间表，认为餐饮业务交叉销售有潜力覆盖现有家政和洗衣客户，是基于关系和绩效的销售，公司对执行该战略乐观，餐饮业务也可成为主导或共同主导服务 [91][92]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 Form 10-Q (Mark One) ☑ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended March 31, 2021 OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from to Commission file number: 0-12015 HEALTHCARE SERVICES GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) Pennsylvania 23-2018365 (State or ot ...

财务数据和关键指标变化 - 第一季度营收4.078亿美元，其中家政与洗衣业务和餐饮与营养业务的营收分别为2.15亿美元和1.928亿美元，营收包含390万美元与新冠疫情相关的补充账单 [15] - 第一季度净利润2470万美元，每股收益0.33美元 [16] - 服务直接成本3.366亿美元，占比82.6%，远低于公司86%的历史目标 [16] - 家政与洗衣业务和餐饮与营养业务的利润率分别为13.1%和10.4%，SG&A报告为4000万美元，占比9.8%，调整后实际SG&A为3870万美元，占比9.5% [16] - 本季度投资及其他收入报告为180万美元，调整后实际投资收入约为50万美元，公司报告的有效税率为25.2%，预计2021年税率为24% - 26% [18] - 第一季度运营现金流为350万美元，包括应计工资减少3070万美元，2021年工资应计情况与2020年同期类似 [19] - 董事会批准将股息提高至每股0.2075美元，将于6月25日支付，这将是自2003年该计划实施以来的第72次连续现金股息支付和第71次连续季度增长 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 家政与洗衣业务和餐饮与营养业务第一季度营收分别为2.15亿美元和1.928亿美元，利润率分别为13.1%和10.4% [15][16] 各个市场数据和关键指标变化 - 疫苗推出使患者和居民的新增新冠病例在第四季度到第一季度间下降超90%，设施工作人员的新增病例也有类似积极趋势 [9] - 行业入住率开始稳定，但复苏的具体速度和路径仍不确定，公司认为复苏将是一个12 - 18个月的过程，期间会有起伏 [10] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司继续与美国证券交易委员会（SEC）就调查的潜在解决方案进行讨论，希望达成最终解决方案 [13] - 公司将继续控制服务执行、客户满意度和预算遵守等可控因素，并期望这些积极趋势延续到第二季度 [11] - 由于入住率低迷、设施访问挑战以及在复苏早期阶段更谨慎的策略，预计第二季度营收与第一季度持平，但下半年行业和客户的积极数据为营收增长提供了更好的可见性 [12] - 公司将继续关注联邦和州政府的行动，以及对客户群体的影响，并据此采取相应行动 [45][47] - 公司认为行业整合或拆分对其业务影响中性，将继续以自下而上的方式开展业务，评估每个设施的独特机会 [57][86] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 疫苗推出是行业的重大变革，是复苏的重要一步，但复苏的速度和路径仍不确定，公司对入住率的稳定感到乐观，认为复苏将是一个12 - 18个月的过程 [9][10] - 尽管疫情带来了诸多变数，公司第一季度仍取得了出色的运营和财务成果，预计第二季度将延续积极趋势 [11] - 公司对下半年的营收增长持乐观态度，认为入住率的稳定将为客户机会提供更好的可见性，尤其是餐饮业务 [34] 其他重要信息 - 会议讨论的内容包含前瞻性陈述，这些陈述反映了管理层在会议当天的当前预期，存在一定风险和不确定性，实际结果可能与预期有重大差异 [2][3] - SEC的持续调查和相关诉讼可能对公司财务结果产生不利影响，公司无义务更新前瞻性陈述 [6] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 各业务线利润率连续改善的驱动因素，以及随着业务增长利润率能否维持当前水平 - 公司将继续根据入住率管理人员配置、采购和生产，部分利润率改善有望持续，但目前无法量化，随着业务增长会带来一些低效和利润率压力，公司目标仍是86%，并将持续管理劳动力和供应成本以及现金收款 [26][27][28] 问题2: 下半年营收增长需要看到哪些条件，以及实施新设施计划的标志 - 疫苗使患者、居民和一线工作人员的病例大幅下降，推动了入住率的稳定，这是复苏的早期指标，但复苏路径和速度仍不确定，长期来看人口结构让公司对入住率恢复有信心，营收是滞后指标，入住率稳定为下半年的客户机会提供了更好的可见性，尤其是餐饮业务 [31][32][34] 问题3: 最大客户Genesis剥离设施对公司增长机会的影响，以及设施交接时的保留率和处理流程 - 公司与Genesis的合作关系依然牢固，双方沟通频繁且开放，Genesis按条款付款，公司预计将继续与Genesis合作，并参与设施交接后的讨论，将其视为新业务机会，评估新运营商的财务状况，过去与Genesis合作的设施保留率很高，公司不认为会失去这些业务 [39][40][42] 问题4: 客户入住率稳定，但仍需偿还提前支付的医疗保险和工资税，是否存在坏账费用增加的风险 - 公司实施的每周付款计划提高了收款的可见性和可预测性，过去多数季度都能收回账单金额，公司将继续关注政府行动，采取观望态度，根据对客户群体的影响决定行动方案 [44][45][47] 问题5: 下半年新增净设施的前景，以及行业整合或拆分对其的影响 - 公司下半年的增长主要指新增净设施，包括绿地项目和交叉销售机会，行业整合或拆分对公司业务影响中性，公司客户群体多样，将继续评估每个设施的独特机会，不受所有权结构影响 [55][57][58] 问题6: 公司对拓展高级生活其他领域业务的兴趣是否有更新 - 公司一直在评估新机会，但目前主要专注于应对核心业务中的疫情挑战，同时也在探索因社会和清洁消毒领域变化带来的新机会 [61][62] 问题7: 目前向熟练护理机构（SNFs）销售服务的情况，是否仍受疫情影响 - 公司向现有家政客户交叉销售餐饮服务的机会较大，目前仍未完全渗透，随着行业感染防控意识的提高，餐饮业务的销售机会增加，但仍存在访问限制，且因地区和客户群体而异，销售团队继续开展对话，为能够进入设施做好准备，同时会进行全面的设施分析和财务评估 [67][69][70] 问题8: 下半年业务增长时，是否有足够的管理培训生储备 - 公司在管理发展和招聘方面处于正常业务状态，但不认为下半年的增长机会是正常业务状态，仍需继续评估，但对业务拓展机会持乐观态度 [75][76] 问题9: 关于Genesis资产转移至ProMedica，公司是否假设这些业务全年都保留 - 公司在谈论增长时主要关注新增客户，包括绿地项目和交叉销售，对于客户过渡的预测，过去经验显示公司通常能保留超90%的业务，因此对下半年的增长有信心 [81][82][84] 问题10: 如何看待与新兴整合者的关系，是现有关系还是新机会 - 行业关系网络紧密，公司通常能通过熟悉的人介绍与新运营商建立关系，无论所有权结构如何，公司都将采取自下而上的方式开展业务，注重基层关系的培养和发展 [85][86][87] 问题11: 本季度收入成本线中，工人补偿和坏账的应计率是否有变化 - 本季度没有像上季度那样值得关注的工人补偿相关情况 [89] 问题12: 客户是否收到用于应对疫情的50亿美元资金 - 公司认为入住率恢复将是未来12 - 18个月业务复苏的关键，将密切关注联邦和州政府的行动，包括三天规则豁免、加速和提前付款计划的偿还、医疗保险A部分付款增加以及PDPM重新校准等，入住率最终将是行业财务和运营稳定的驱动力 [93][94] 问题13: 养老院居民和医护人员疫苗接种率的差异是否影响行业快速复苏 - 公司认为居民接种疫苗是最重要的，目前没有数据表明员工和居民接种率差异对控制设施内感染有负面影响，设施内新冠感染率大幅下降，但社区爆发时设施内也会有相应爆发，可能与员工有关，总体而言主要关注居民接种情况 [95][96][97]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 Form 10-K (Mark One) ☑ ANNUAL REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the fiscal year ended December 31, 2020 OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from _______________ to _______________ Commission file number: 0-12015 HEALTHCARE SERVICES GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) (State or ...

财务数据和关键指标变化 - 第四季度收入4.232亿美元，其中家政与洗衣业务和餐饮与营养业务收入分别为2.199亿美元和2.033亿美元，包含510万美元与新冠相关的补充账单 [14] - 第四季度净利润2770万美元，每股收益0.37美元 [15] - 服务直接成本3.522亿美元，占比83.2%，其中包括1400万美元与有利的工人赔偿损失发展趋势相关的收益以及700万美元的领导力认可奖金，公司目标是将直接成本控制在86%或以下 [15] - 家政与洗衣业务和餐饮与营养业务利润率分别为9.9%和7.7% [16] - 销售、一般和行政费用（SG&A）报告为4200万美元，占比9.9%，调整后实际为3670万美元，占比8.7%，公司预计短期内SG&A约为8.5%，长期目标为7.5% [16] - 投资和其他收入报告为580万美元，调整后实际约为60万美元 [17] - 第四季度有效税率为20.4%，2020年全年为23.6%，预计2021年税率为24% - 26% [17] - 运营现金流为7570万美元，包括应计工资增加4520万美元，其中递延工资税增加1430万美元 [18] - 本季度应收账款周转天数（DSO）为55天，较上一季度减少3天 [21] 各条业务线数据和关键指标变化 - 家政与洗衣业务和餐饮与营养业务第四季度收入分别为2.199亿美元和2.033亿美元，家政业务收入环比基本持平，餐饮业务略有下降 [14][51] - 家政与洗衣业务和餐饮与营养业务利润率分别为9.9%和7.7% [16] 各个市场数据和关键指标变化 - 第四季度行业整体入住率下降约5个百分点，不同地区存在差异，纽约相对全国入住率最强，但仍低于80%，处于70%以上，德克萨斯州处于55% - 57% [26] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司将继续专注于客户满意度、系统遵守、监管合规和预算纪律等运营要务，以实现强劲的运营和财务业绩 [10] - 随着疫苗推出，公司希望行业最糟糕的时期已经过去，但2021年仍将面临与疫情相关的挑战，公司致力于内部投资和向股东返还资本，以实现长期增长 [11] - 公司与美国证券交易委员会（SEC）就调查的潜在解决方案展开讨论，希望达成最终解决方案 [12] - 公司在拓展新业务方面保持谨慎和自律，预计第一季度收入在4 - 4.05亿美元之间，第二季度基本持平，下半年随着疫苗推出和入住率恢复，现有业务和新业务可能会有适度反弹 [36][51] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业复苏需要6 - 18个月的时间，2022年行业状况将有所改善，联邦和州的支持对于行业复苏至关重要 [27] - 随着疫苗推出，公司对业务增长前景持谨慎乐观态度，预计第四季度入住率已触底或接近底部 [34] - 公司将继续创新业务管理，灵活应对客户不断变化的服务水平、人员配置和供应链需求，致力于为股东创造长期价值 [99] 其他重要信息 - 公司向优秀的客户经理、营养师和地区经理发放了1000美元的领导力认可奖金 [9] - 董事会批准将股息提高至每股0.20625美元，将于3月26日支付，这是自2003年以来连续第71次现金股息支付和连续第70次季度股息增加 [21] - 公司仍有权根据之前董事会的授权回购170万股普通股，并预计在未来12个月内回购多达100万股 [23] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1: 客户入住率情况及行业复苏前景如何？ - 第四季度行业整体入住率下降约5个百分点，公司客户也受到影响，不同地区存在差异，纽约相对全国入住率最强，但仍低于80%，处于70%以上，德克萨斯州处于55% - 57% [26] - 行业复苏需要6 - 18个月的时间，2022年行业状况将有所改善，联邦和州的支持对于行业复苏至关重要 [27] 问题2: 第四季度工人赔偿应计收益1400万美元的情况及对2021年的影响？ - 公司每年进行一次精算审查，根据先前年度索赔的发展情况调整准备金，此次调整是由于先前年度索赔的积极发展，导致准备金比实际需要多1400万美元，该调整在第四季度体现，但实际是先前年度索赔发展的结果 [29][30] - 公司目标是通过精算审查准确确定每年预留的收入百分比，但工人赔偿索赔有其自身的生命周期和发展路径，未来影响难以预测，需根据下一年的精算审查确定准备金是否合适 [31][32] 问题3: 2021年是否会增加新客户？ - 随着疫苗推出，公司对业务增长前景持谨慎乐观态度，预计第四季度入住率已触底或接近底部 [34] - 第一季度收入预计在4 - 4.05亿美元之间，第二季度基本持平，下半年随着疫苗推出和入住率恢复，现有业务和新业务可能会有适度反弹 [36][51] - 目前公司在拓展新业务方面仍保持谨慎和自律，存在设施访问挑战，预计上半年情况如此，下半年随着能见度增加，将能更明确地说明全年业务规划 [37] 问题4: 公司在降低工人赔偿损失方面采取了哪些措施，还有多少提升空间？ - 公司在八年前开始转变风险管理思维，积极管理和实施风险安全措施，如为员工提供防滑鞋、背撑等，并进行现场培训 [42][43] - 公司引入第三方管理员和护士病例管理组织，积极管理员工重返工作岗位计划，将更多索赔从赔偿索赔转变为仅医疗索赔，取得了显著成效 [44] - 这些措施的效果通过精算评估体现为1400万美元的收益，公司将继续努力提高员工安全，目标是实现100%安全，预计随着时间推移，调整幅度将逐渐减小，但2020年的经验和对2021年的预期将纳入精算公式和评估 [45][47][49] 问题5: 第四季度末业务运行率情况，以及季度后期是否有重大设施调整或减少？ - 第四季度收入包含约500万美元与新冠相关的员工英雄工资，员工保留率良好 [51] - 预计第一季度收入在4 - 4.05亿美元之间，主要受第四季度入住率相关调整的影响，第一季度和第二季度收入预计基本持平，随着疫苗推出，能见度逐渐增加，公司将在4月提供更多更新 [51][52] 问题6: 餐饮服务利润率连续几个季度略有上升的原因及2021年展望？ - 公司专注于客户服务和体验，运营团队致力于实现客户满意度、系统遵守、监管合规和预算与实际绩效等运营要务，根据设施内的入住人数灵活调整成本，特别是在餐饮业务中，根据入住人数管理采购和生产，提高了效率 [58][59][61] - 公司希望在入住率回升和业务增长时，继续保持这种基于入住人数管理业务的思维方式，但随着业务增长，家政和餐饮业务可能会面临一定的利润率压力 [63][64] 问题7: 首席财务官临时休假的原因？ - 公司在解决与SEC调查的相关问题上受到限制，出于对流程的尊重，暂不对此问题进行更多评论，公司对调查进入解决阶段感到满意，并希望达成最终解决方案 [66] 问题8: 客户的支付方组合在过去一年是否有变化？ - 总体而言，许多运营商的医疗保险支付比例有所增加，这与医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）的行政行动有关，如三天住院豁免等政策对医疗保险费率产生了积极影响，但运营商在成本效率方面尚未完全实现这些政策的好处 [69][70] - 不同地区和运营商之间存在很大差异，具体情况取决于其运营模式 [69][70] 问题9: 是否从熟练护理床位向长期护理床位转移？ - 这取决于不同的供应商及其业务重点 [71] 问题10: 上季度坏账应计的变化情况及如何看待？ - 公司于去年年初实施了当前预期信用损失（CECL）方法，这是坏账应计费用的主要驱动因素 [75] - 本季度坏账费用约为300万美元，而上季度约为80万美元，未来不同季度的坏账费用会有所波动，取决于收款情况、账单金额、客户账龄等因素，具有一定的机械性 [75][76] 问题11: 随着客户设施业务量恢复，工人赔偿是否会回升？ - 从理论上讲，随着入住率回升，公司可能需要增加员工，工伤赔偿或工伤索赔的发生率可能会增加，但行业思维方式可能发生了一定变化，2020年非新冠相关的工伤赔偿索赔显著下降 [77][78] - 公司在员工安全和索赔管理方面持续努力，但未来工作环境和工伤赔偿情况仍存在一定不确定性 [79] 问题12: 提高最低工资对公司的潜在影响？ - 公司与客户的合同中关于工资调整的转嫁条款较为严格，因此提高最低工资本身对公司不是问题 [83] - 公司关注的是客户的财务健康状况，因为在护理院环境中，员工工资通常高于最低工资，提高最低工资后，客户需要调整工资溢价，同时还需考虑老员工与新员工的工资平衡问题，理想情况下需要有相应的报销增加计划来补充，但这是行业面临的挑战 [83][84][86] 问题13: 第一季度收入指引是否仅因入住率降低，是否有设施退出或合同调整？ - 公司一直在与客户进行持续的谈判和评估，但没有重大或显著的设施退出或合同调整影响收入数据，收入主要受入住率影响，是一个滞后指标 [90][91] 问题14: 应收账款周转天数（DSO）改善的原因？ - 本季度收款超过开票，过去八个季度中有七个季度实现了这一情况，公司的每周付款计划持续成功，超过60%的客户付款频率高于每月，这是DSO改善的主要驱动因素 [92] - 过去几个季度，公司与客户合作，利用新冠疫情救助法案（CARES Act）资金调整了一些账目，同时公司团队的努力也是重要因素 [93] - 公司服务在疫情期间的重要性增加，客户更重视公司的服务，这也对收款产生了积极影响 [94][95]

UNITED STATES SECURITIES AND EXCHANGE COMMISSION Washington, D.C. 20549 Form 10-Q (Mark One) ☑ QUARTERLY REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the quarterly period ended September 30, 2020 OR ☐ TRANSITION REPORT PURSUANT TO SECTION 13 OR 15(d) OF THE SECURITIES EXCHANGE ACT OF 1934 For the transition period from to Commission file number: 0-12015 HEALTHCARE SERVICES GROUP, INC. (Exact name of registrant as specified in its charter) Pennsylvania 23-2018365 (State o ...