文章核心观点 WTW宣布任命Eric Latalladi为全球技术主管，其丰富经验将助力公司技术发展进入新阶段 [1][3][4] 公司任命情况 - 2024年7月18日WTW宣布任命Eric Latalladi为全球技术主管，7月22日生效 [3] - 首席运营官Alexis Faber对Eric加入表示高兴，认为其经验能带领WTW技术进入新阶段 [4] 被任命者履历 - Eric Latalladi对WTW技术未来表示兴奋，认为能助力公司创新发展 [1] - 他在MetLife任职12年，担任过首席信息安全官和首席技术官等职 [1] - 此前还在加拿大皇家银行和J.B. Hanauer & Co担任技术领导职务 [1] 公司业务介绍 - WTW在人员、风险和资本领域提供数据驱动、洞察引领的解决方案 [2] - 借助服务140个国家和市场的员工的全球视野和本地专业知识，帮助组织提升各方面表现 [2] 联系方式 - 外部沟通负责人Miles Russell，邮箱miles.russell@wtwco.com，电话+44 (0) 7903 262 118 [3]

文章核心观点 WTW宣布任命Aartie Manansingh为北美企业风险与经纪业务中私募股权和交易解决方案行业集团负责人，Jorgen Andersson和Peter Galla担任该部门副负责人，新战略领导团队将引领该部门下一阶段显著增长 [1] 新领导团队成员情况 - Aartie Manansingh曾是企业并购律师，后成为交易风险承保人，2021年重返WTW，担任北美企业风险与经纪业务中交易保险解决方案团队负责人，将从客户角度带领团队深化行业关注 [2] - Jorgen Andersson在WTW工作近18年，曾担任私募股权和交易解决方案行业集团高级副总裁等职，了解并购等交易中的特定风险，能为客户提供风险转移解决方案 [3] - Peter Galla 2006年加入WTW，现任高级总监和集团财产与意外险经纪业务负责人，与团队和行业关系良好，能为业务未来发展提供高管视角 [4] 各方表态 - 北美企业风险与经纪业务负责人Mike Chang祝贺Aartie晋升，认为其专业能力和对客户的奉献精神有利于该重要行业部门的未来发展 [5] - Aartie Manansingh表示期待与Jorgen和Peter合作制定新战略，团队的集体经验和对人员与技术的投资将提升服务客户能力和行业地位 [5] 公司简介 - WTW是全球领先的咨询、经纪和解决方案公司，提供人员、风险和资本领域的数据驱动、洞察导向型解决方案，服务140个国家和市场 [6]

文章核心观点 WTW宣布任命Aartie Manansingh为北美企业风险与经纪业务中私募股权与交易解决方案行业集团负责人，Jorgen Andersson和Peter Galla担任该部门副负责人，新领导团队将引领该部门下一阶段显著增长 [1] 新领导团队成员情况 - Aartie Manansingh曾是企业并购律师，后成为交易风险承保人，2021年重返WTW，担任北美企业风险与经纪业务中交易保险解决方案团队负责人，将从客户角度带领团队深化行业关注 [2] - Jorgen Andersson在WTW工作近18年，曾担任私募股权与交易解决方案行业集团高级副总裁等职，了解并购等交易中的特定风险，能为客户提供风险转移解决方案 [3] - Peter Galla 2006年加入WTW，现任高级总监和集团财产与意外险经纪业务负责人，与团队和行业关系良好，能为业务未来发展提供高管视角 [4] 相关人员评价 - 北美企业风险与经纪业务负责人Mike Chang祝贺Aartie晋升，认为其专业能力和对客户的奉献精神有利于该重要行业部门的未来发展 [5] - Aartie Manansingh表示期待与Jorgen和Peter合作制定新战略，团队的集体经验和人才将更好服务客户，对人员和技术的投资将提升公司在该领域的地位 [5] 公司简介 - WTW是全球领先的咨询、经纪和解决方案公司，提供人员、风险和资本领域的数据驱动、洞察导向解决方案，服务140个国家和市场的客户 [6]

文章核心观点 公司因预期需求降低，在员工高离职率后追求员工队伍长期稳定，对薪资预算更保守，同时在调整薪酬计划以适应市场和员工需求 [1][2] 调查概况 - 调查由WTW的薪酬数据情报部门汇编，于2024年4 - 6月进行，全球168个国家约32000家公司参与，美国有1888家组织回应 [3] 人才吸引与保留 - 约五分之二（38%）的雇主表示2024年吸引和留住人才有困难，较两年前的57%下降近20个百分点 [1] 薪酬预算与调整 - 2025年整体薪资预算预计增长3.9%，虽自2023年以来呈下降趋势但仍处于较高水平 [5] - 近一半（47%）的美国组织2024年薪资预算低于上一年，2024年整体中位加薪降至4.1%，2023年为4.5% [11] - 超半数（51%）调整薪酬计划或工作灵活性的公司对特定群体进行了薪酬审查，近半数（49%）以更高薪资招聘人员，45%对所有员工进行了全面薪酬审查 [2] 薪资预算影响因素 - 降低薪资预算的组织主要考虑成本管理、财务业绩不佳和通胀压力，提高薪资预算的组织则归因于通胀压力和劳动力市场紧张 [12] 公司应对措施 - 多数（73%）美国公司表示总薪资支出高于去年，公司采取更全面的奖励计划，考虑奖金、长期激励和健康福利等 [9][10] - 公司采取行动应对市场和员工需求，52%提供更多工作灵活性，52%改善员工体验 [13] 专家观点 - WTW北美工作、薪酬和职业领域负责人表示，随着职场稳定，公司正审查和更新薪酬理念以契合业务战略，同时关注薪酬公平性 [8][10]

文章核心观点 公司因预期需求降低，在薪酬预算上更保守，同时总年度薪资支出持续上升，为此公司对薪酬计划做出长期调整，还采取措施应对市场和员工需求 [1][2][3] 雇主现状 - 约五分之二（38%）雇主在2024年吸引和留住人才有困难，较两年前下降近20个百分点 [1] - 多数（73%）美国公司总薪资支出高于去年 [2] - 近半数（47%）美国组织2024年薪酬预算低于上一年，2024年整体薪资中位数涨幅降至4.1%，低于2023年的4.5% [8] 未来预期 - 2025年整体薪酬预算预计增长3.9%，虽自2023年以来有所下降但仍处较高水平 [9] 公司应对措施 - 超半数（51%）调整薪酬计划或工作灵活性的公司对特定群体进行薪酬审查，近半数（49%）以更高薪资招聘人员，45%对全体员工进行全面薪酬审查 [3] - 组织采取行动应对市场和员工需求，提供更多工作灵活性（52%）和改善员工体验（52%） [11] - 雇主对奖励计划采取更全面的方法，考虑奖金、长期激励以及健康和福利，对特定员工群体进行更有针对性的审查 [13] 影响因素 - 降低薪酬预算的组织主要考虑成本管理、财务业绩疲软和通胀压力，提高薪酬预算的组织则归因于通胀压力和劳动力市场紧张 [10] 调查信息 - 《薪资预算规划报告》由WTW的奖励数据情报部门编制，调查于2024年4月至6月进行，全球168个国家约32000家公司回复，美国有1888家组织回复 [5]

文章核心观点 全球并购活动保持积极势头，2024年第二季度完成交易数量超去年同期，但不同地区表现有差异，且未来并购活动仍面临风险 [1][5][10] 全球并购交易情况 - 2024年第二季度全球完成超1亿美元交易166笔，与一季度持平，较2023年同期130笔增长28% [2] - 2024年第二季度完成超10亿美元大型交易35笔，连续三个季度增长；完成超100亿美元巨型交易4笔，今年共完成9笔，而2023年前六个月仅3笔 [3] - 同行业内并购占比从2023年一季度的57%升至本季度的74%，显示卖家剥离非核心资产、买家整合自身市场的趋势 [4] 并购交易表现 - 2024年4 - 6月完成并购交易的公司表现逊于大盘9.3个百分点，延续上一季度表现不佳态势（-13.1个百分点），但长期来看，自全球金融危机后收购方仍跑赢大盘1.4个百分点 [5][6] 各地区并购市场情况 - 北美并购市场具挑战性，收购方表现逊于地区指数7.7%，连续六个季度落后同行，二季度完成90笔交易，较一季度的97笔有所下降 [6] - 欧洲交易商难从交易中创造价值，继2021年后再次表现不佳，4 - 6月表现逊于地区指数10.7个百分点，二季度完成34笔交易，较一季度的37笔减少 [7] - 亚太市场表现较好，是唯一跑赢地区指数的地区，过去11个季度中有10个季度收购方股价表现优于指数，二季度跑赢1个百分点，完成38笔交易，较上一季度增加7笔 [8] - 中国二季度仅完成3笔交易，与一季度9笔相加，为2010年以来上半年最低并购活动水平 [9] 未来并购活动风险与建议 - 通胀、高利率和总统大选不确定性给未来并购活动带来风险 [10] - 交易商需降低风险敞口，谨慎行事，专注“最适配”交易，做好尽职调查并制定有效整合计划 [10] 研究方法 - 分析从收购方角度进行 [11] - 季度研究中股价表现以公告日期前六个月至季度末的股价百分比变化衡量 [12] - 剔除收购后持股低于50%和收购前持股超50%的交易，仅纳入价值至少1亿美元且符合研究标准的已完成并购交易 [12] - 交易数据来自LSEG（原Refinitiv） [12] WTW相关业务 - WTW并购业务结合风险和人力资本专业知识，提供全流程并购服务和解决方案，在规划、尽职调查、风险转移和交易后整合方面具专业优势 [13] - WTW提供人员、风险和资本领域的数据驱动、洞察导向解决方案，助力组织提升战略、增强韧性、激励员工和提高绩效 [14]

文章核心观点 2024年全球并购活动保持积极势头，但不同地区表现各异，行业内收购比例上升，尽管交易数量增加，但收购方整体表现不佳，未来并购活动仍面临风险 [2][4][11][13] 全球并购活动总体情况 - 2024年第二季度全球完成166笔价值超1亿美元的交易，与第一季度持平，较2023年同期的130笔增长28% [11] - 2024年第二季度完成35笔价值超10亿美元的大型交易，连续三个季度上升，且今年已完成9笔价值超100亿美元的巨型交易，而2023年前六个月仅3笔 [3] 不同地区并购表现 - 欧洲交易方在2024年4 - 6月表现不佳，较区域指数低10.7个百分点，完成34笔交易，少于第一季度的37笔 [5] - 中国2024年第二季度仅完成3笔交易，与第一季度的9笔相加，为2010年以来上半年最低并购活动水平 [6] - 北美并购市场仍具挑战，收购方较区域指数低7.7%，连续六个季度表现逊于同行，完成90笔交易，少于第一季度的97笔 [14] - 亚太市场表现较好，是唯一跑赢区域指数的地区，过去11个季度中有10个季度收购方股价表现优于指数，2024年第二季度完成38笔交易，较上一季度增加7笔 [15] 行业趋势 - 行业内收购占比从2023年第一季度的57%升至本季度的74%，表明卖家剥离非核心资产，买家倾向整合自身市场 [12] 收购方表现 - 与全球股市相比，2024年4 - 6月完成并购的公司表现不佳，较市场低9.3个百分点，延续上一季度的表现不佳态势（-13.1个百分点） [13] 未来风险与建议 - 通胀、高利率和总统大选不确定性给未来并购活动带来风险，交易方需降低风险敞口，谨慎行事，关注“最适配”交易，做好尽职调查并制定有效整合计划 [16] WTW相关信息 - WTW结合风险和人力资本专业知识，提供全流程并购服务和解决方案，尤其在规划、尽职调查、风险转移和交易后整合方面专业 [1] - WTW为全球140个国家和市场的组织提供数据驱动、洞察导向的解决方案，助力组织提升战略、增强韧性、激励员工和提高绩效 [9]

文章核心观点 - 全球领先咨询、经纪和解决方案公司WTW将于2024年7月25日美股开盘前公布第二季度财务结果 [1] 财务结果公布安排 - 公司将于2024年7月25日美国东部时间上午9点召开电话会议讨论财务结果 [4] - 电话会议将进行直播，可在WTW网站观看，还设有问答环节，参与需在此处注册 [4] - 电话会议结束后不久，可在www.wtwco.com观看在线回放 [2] 公司业务介绍 - 公司在人员、风险和资本领域提供数据驱动、洞察引领的解决方案 [2] - 借助服务140个国家和市场的同事的全球视野和本地专业知识，帮助企业优化战略、增强组织韧性、激励员工和提升绩效 [2] 公司理念 - 与客户并肩合作，发掘可持续成功的机会并提供有价值的观点 [5] 联系方式 - 投资者可联系Claudia De La Hoz，邮箱为claudia.delahoz@wtwco.com [4] - 更多信息可访问wtwco.com [3]

文章核心观点 WTW宣布任命James Baum为澳大利亚和新西兰负责人及企业风险与经纪业务负责人，各方对其加入表示期待，认为将推动公司在该地区业务发展 [1][4] 任命信息 - WTW于7月1日宣布，7月15日起任命James Baum为澳大利亚和新西兰负责人及企业风险与经纪业务（CRB）澳大利亚和新西兰负责人，Simon Weaver继续担任亚太区负责人及亚太区CRB负责人 [1] 被任命者履历 - James Baum在行业和市场中知名且受尊重，最近就职于怡安（Aon），在该公司18年任期内担任多个领导职务，此前还在达信（Marsh）和Sedgwick工作超12年 [2] 各方评价 - WTW国际负责人Pamela Thomson - Hall表示很高兴James加入，认为这体现公司吸引顶尖人才能力，James经验丰富，有望推动公司在澳新地区业务更上一层楼 [4] - James称很高兴在澳新地区业务增长和机遇期加入WTW，公司市场竞争力强，期待助力其实现潜力 [4] - Simon认为公司在风险和专业领域的价值主张获澳新客户认可，相信James能推动公司增长，实现可持续发展目标 [4] 公司简介 - WTW是全球领先咨询、经纪和解决方案公司，为140个国家和市场客户提供人力、风险和资本领域数据驱动、洞察引领的解决方案，助力组织优化战略、增强韧性、激励员工和提升绩效 [7]

文章核心观点 - 公司任命James Baum为澳大利亚和新西兰区域主管以及澳大利亚和新西兰公司风险与经纪业务主管 [1][2][3] - 公司在澳大拉西亚地区取得了长足进步,并为未来发展奠定了良好基础,此次任命有助于进一步推动公司在该地区的发展 [2][3] - James Baum是行业内知名和受尊重的人物,拥有30多年的从业经验,在支持业务增长和管理业务运营方面有着良好的往绩 [2][3] 公司概况 - 公司提供以数据驱动的洞见为基础的人才、风险和资本解决方案 [4] - 公司在全球140个国家和市场拥有专业团队,帮助组织提升战略、增强组织弹性、激励员工并提高绩效 [4] - 公司与客户并肩合作,发现可持续成功的机会,并提供推动发展的洞见 [5]