文章核心观点 威利斯·韬睿惠悦公司（WTW）将于10月31日盘前公布2024年第三季度财报 过去四个季度均实现盈利超预期 平均超预期幅度为7.06% 本季度营收有望受益于各业务板块的强劲表现 但费用可能因多种因素增加 盈利预计同比增长 同时介绍了其他可能实现盈利超预期的保险股 [1][2][5] 财报时间 - 威利斯·韬睿惠悦公司将于10月31日盘前公布2024年第三季度财报 [1] 营收情况 - 第三季度营收可能受益于各业务板块的强劲表现 预计达22.8亿美元 同比增长5.2% [2] - 健康业务有机营收增长得益于北美项目工作增加、国际和欧洲客户保留率高、新任命及全球福利管理客户组合扩张 [3] - 财富业务营收受益于北美和欧洲退休业务工作量增加 [3] - 职业业务营收因员工体验和工作与奖励项目工作增加而增长 [4] - 福利交付与外包业务表现得益于外包项目工作增加及个人市场佣金和费用提高 [4] - 企业风险与经纪业务预计在各地区实现新业务活动增加、客户保留率高和续约率提升 [4] 费用情况 - 第三季度费用可能因激励成本、工资支出、职业责任索赔损失、非收入相关税费增加以及转型计划咨询和补偿成本上升而增长3.7% 至20亿美元 [5] 盈利预测 - Zacks共识预期第三季度每股收益为2.68美元 同比增长19.6% [5] - 威利斯·韬睿惠悦公司此次盈利可能超预期 因其盈利ESP为+2.09% 且Zacks排名为3 [6][7] 其他保险股 - 安纳可控股公司（ACT）盈利ESP为+10.89% Zacks排名为3 2024年第三季度盈利共识预期为1.01美元 同比下降0.9% 过去四个季度均超预期 [8] - 宏利金融公司（MFC）盈利ESP为+1.43% Zacks排名为2 2024年第三季度盈利共识预期为0.70美元 同比增长1.45% 过去四个季度均超预期 [9] - 永明金融公司（SLF）盈利ESP为+0.20% Zacks排名为3 2024年第三季度盈利共识预期为1.25美元 同比增长5% 过去四个季度中三次超预期一次未达预期 [9][10]

文章核心观点 - 根据分析师预测,公司即将发布的季度财报中,每股收益预计为2.68美元,同比增长19.6%[1] - 收入预计为22.8亿美元,同比增长5.3%[1] - 分析师对公司季度业绩预期在过去30天内有所上调,反映了他们对公司前景的积极评估[2][3] 关键指标总结 收入 - 健康、财富和职业板块收入预计为13.4亿美元,同比增长4.8%[5] - 风险和经纪板块收入预计为9.355亿美元,同比增长9.4%[5] - 总收入预计为22.6亿美元,同比增长5.9%[5] - 可退还费用和其他收入预计为2.36亿美元,同比下降18.6%[6] 利润 - 风险和经纪板块营业利润预计为1.4709亿美元,去年同期为1.34亿美元[6] - 健康、财富和职业板块营业利润预计为3.178亿美元,去年同期为3.05亿美元[7]

文章核心观点 - 威达信集团（Willis Towers Watson）有超越盈利预期的历史，近期盈利预测上调，结合积极的盈利ESP和Zacks评级，下一份季度财报可能再次超越预期 [1][2][3] 公司盈利表现 - 过去两份财报中，该咨询、经纪和解决方案公司连续超越盈利预期，近两个季度平均超出7.17% [1] - 最近一个季度，公司预期每股收益2.28美元，实际报告2.55美元，超出11.84%；上一季度，共识预期每股收益3.21美元，实际为3.29美元，超出2.49% [1] 盈利预测与指标 - 近期对威达信集团的盈利预测上调，其Zacks盈利ESP为正，结合良好的Zacks评级，是盈利超预期的积极信号 [2] - 研究显示，盈利ESP为正且Zacks评级为3（持有）或更高的股票，近70%的时间会带来积极惊喜 [2] - 威达信集团目前盈利ESP为+2.09%，表明分析师近期对公司盈利前景看好，结合Zacks评级3（持有），预示下一次财报可能超预期 [3] 盈利ESP的重要性 - 许多公司虽超越每股收益共识预期，但这并非股价上涨的唯一原因，部分股票未达预期时也可能保持稳定 [4] - 季度财报发布前检查公司盈利ESP很重要，可提高投资成功几率，可利用盈利ESP筛选器发掘财报公布前的最佳买卖股票 [4]

文章核心观点 全球约半数雇主在薪酬计划的六个核心目标中仅能有效达成两个，而员工将薪酬视为入职和留任的首要因素，这种脱节受外部因素和内部沟通不足影响，公司应借此经济环境缓解之机更新薪酬理念提升薪酬计划有效性 [1][2][3] 薪酬计划现状 - 约半数雇主在薪酬计划的六个核心目标中能有效达成两个，其余四个目标有效达成的雇主不足半数 [1] - 48%的员工将薪酬列为吸引和留任的主要驱动因素，超半数员工（56%）会因更好薪酬考虑跳槽 [2] 影响薪酬计划有效性的因素 - 外部因素包括劳动力市场状况（人才短缺、代际转变、新工作模式）和社会经济趋势（全球疫情、高通胀） [2] - 内部因素为沟通不足，不到四分之一的雇主能有效沟通员工薪酬确定方式，超半数雇主（58%）认为薪资压缩是问题且未来几年仍会存在 [2] 公司应对建议 - 公司应更新薪酬理念，这对薪酬计划有效性至关重要，有助于提高关键人才留任率、员工生产力和财务绩效 [3] - 临近加薪季，公司应评估薪酬计划对价值观的支持，确保与业务战略一致，提升计划有效性以保障员工队伍未来发展 [4] 公司更新薪酬理念的原因 - 提升吸引或留任人才能力（69%） [3] - 提升员工体验（51%） [3] - 进行持续或定期审查与更新（47%） [3] - 增进员工理解（45%） [3] - 提高薪酬透明度（44%） [3] 调查相关信息 - 2024年薪酬有效性与设计调查于2024年5 - 6月进行，近1900家公司（代表65个国家超3000万员工）参与，美国有332家组织回应 [5]

文章核心观点 - 2023年底全球500大资产管理公司总资产管理规模达128万亿美元，行业经历整合与变化，宏观因素影响资产表现，未来面临地缘政治和选举不确定性 [1][4] 资产管理规模总体情况 - 2023年底全球500大资产管理公司总资产管理规模达128万亿美元，较2022年显著回升，实现12.5%的年增长 [1] - 被动投资策略占500大公司资产管理规模的33.7%，主动投资策略仍占近三分之二 [1] 资产类别配置情况 - 核心股票和固定收益仍是主导资产类别，占总资产管理规模的77.3%，较上一年略有下降，投资者转向私募股权等另类资产 [2] 地区资产管理规模增长情况 - 北美资产管理规模增长最大，达15.0%，欧洲（含英国）增长12.4%，日本略有下降，降幅为0.7% [2] - 北美占前500大资产管理公司总资产管理规模的60.8%，2023年底达77.8万亿美元 [2] 头部资产管理公司情况 - 贝莱德仍是全球最大资产管理公司，资产规模再次超过10万亿美元，先锋集团位居第二，资产管理规模近8.6万亿美元 [3] - 美国资管公司在前20名中占14席，占前20名资产的80.3% [2] 排名上升的资产管理公司情况 - 过去5年，嘉信理财投资排名上升34位至第25位，极道资本管理排名上升31位至第23位，加拿大博枫资产管理排名上升29位至第31位 [3] 行业面临的挑战与趋势 - 宏观因素影响不同资产类别、地区和投资风格，利率环境转变影响市场表现，未来不确定性集中在地缘政治和选举 [4] - 被动策略持续吸引资金流入，但市场波动和集中性问题可能使部分配置者谨慎对待 [5] - 资产管理公司需投资技术以保持市场优势，满足客户需求，独立资产管理公司表现优于部分关联保险公司和银行的资管公司 [5]

文章核心观点 公司推出了一款名为Structured Auto Buffer London Excess (StABLE)的创新风险融资解决方案,通过"Swing Plan"结构为客户提供自动责任风险管理服务[1][2][3] 关于新产品StABLE 1) 该产品为大型车队客户提供灵活透明的责任风险管理方案[2][3] 2) 客户可以分享车队运营的风险和回报,如果损失低于预定阈值,可获得部分保费返还,甚至可以退保获得更多收益[2] 3) 如果损失超过阈值,额外保费也有上限,实现风险共担[2] 4) 该产品还提供定制的条款和条件,包括支持现金流的保费结构调整,以及耗尽保额后的续保选择[2] 行业背景 1) 尽管客户大幅投资了车队安全和遥测解决方案,但未能从保险公司获得传统的限额部署和相应的保费降低[2] 2) 该产品为客户提供了与整体组合定价隔离的定制保障[2] 3) 多年期结构使客户的预算透明度更高,潜在损失也有明确限定[2]

文章核心观点 WTW与科罗拉多大学博尔德分校建立科学合作关系，将季节性气候预测的科学进展应用于保险和风险管理行业，帮助客户提前应对气候风险 [1] 合作背景 - 厄尔尼诺和拉尼娜现象是全球气候逐年变化的主要原因，影响全球多地干旱、野火、热浪和飓风发生几率，气象机构可提前数月预测，为极端天气和气候影响提供预警 [2] - 热带太平洋的气候状况历史上造成数万亿美元直接损失并减缓经济增长，但多数企业才开始利用厄尔尼诺和拉尼娜现象的强可预测性 [3] 合作内容 - WTW与科罗拉多大学博尔德分校合作，利用“气候预测革命”成果，提高未来季节、年份和十年的全球气候预测能力，合作由该校教授Pedro DiNezio领导 [3] 合作意义 - 合作能让WTW及其客户提前了解未来一个季度天气事件对业务和投资组合的影响，为预测到的气候风险做好准备 [1] - 合作成果对能源生产、食品饮料和运输等依赖自然资源的行业尤其有价值 [4] 合作双方介绍 - WTW是全球领先的咨询、经纪和解决方案公司，为140个国家和市场的客户提供数据驱动、洞察引领的解决方案，涵盖人员、风险和资本领域 [1][5] - 科罗拉多大学博尔德分校是美国38所美国大学协会公立研究型大学之一，在航空航天工程、地球与环境科学等多个领域处于领先地位，与多个联邦研究实验室合作 [7]

文章核心观点 WTW收购英国财富管理公司atomos部分股权，加强与战略伙伴关系，提升在英国财富领域影响力，双方合作有望为客户带来更好投资方案和财务成果 [1][3] 合作背景与原因 - WTW自2022年底与atomos建立成功联盟，其投资引擎为atomos多资产投资解决方案提供支持 [2] - 英国财富市场规模大且增长，价值约2.2万亿英镑，此次投资可加强WTW与战略伙伴关系，提升其在英国财富领域的影响力 [3] 各方表态 - WTW欧洲投资主管Mark Calnan称此次投资强化对财富市场的承诺，是合作自然延伸，能将投资能力拓展到更广泛受众 [4] - Oaktree董事总经理Federico Alvarez - Demalde表示WTW战略入股表明英国财富管理行业价值，认可atomos差异化垂直整合商业模式及增长潜力 [5] - atomos首席执行官Jonathan Polin称很高兴与WTW深化关系，WTW投资是对公司健康和增长潜力的认可 [5] 公司信息 WTW - 为终端投资者创造财务价值，业务涵盖风险评估、战略资产配置等，全球有超900名员工，超1000个投资客户，咨询资产超4.2万亿美元，管理资产1670亿美元 [6] - 提供数据驱动、洞察导向的解决方案，业务涉及人员、风险和资本领域，服务140个国家和市场 [7] atomos - 英国数字化混合财富管理公司，为英国零售和专业客户提供全面财务规划和定制投资组合管理服务，资产约70亿英镑 [9] - 客户可通过应用程序查看财务状况，能选择数字、面对面或混合方式与公司互动 [10] 交易顾问 - WTW财务顾问为Houlihan Lokey，法律顾问为Herbert Smith Freehills LLP [5] - atomos财务顾问为Fenchurch Advisory Partners，法律顾问为White & Case [5]

文章核心观点 WTW宣布加强其在菲律宾的企业风险与经纪业务，2025年2月2日起Gerald M.Dolina（Gary）将加入担任菲律宾负责人及企业风险与经纪业务负责人，现任负责人James Matti届时将转任健康、财富与职业业务董事总经理 [1][2] 人事变动 - 2025年2月2日起Gary将加入WTW担任菲律宾负责人及企业风险与经纪业务负责人 [1] - 在此之前James将继续领导业务，Gary到岗后James将担任健康、财富与职业业务董事总经理 [2] 对James评价 - James过去18年领导业务，为同事打造卓越文化中心，为客户提供优质服务，为企业风险与经纪业务奠定坚实基础 [3] 业务发展 - 菲律宾是公司东南亚业务关键市场，公司将持续在靠近客户处投资人才以支持其需求 [4] - Gary有近三十年大型复杂风险领域工作经验，将为更多客户带来领先市场能力 [4][5]

文章核心观点 WTW与The J. Morey Company达成合作经纪协议 旨在为总部位于日本的公司在北美的风险敞口提供行业领先的经纪支持和定制保险解决方案 双方将整合资源 发挥各自优势 满足亚洲客户的风险管理需求 推动WTW在亚洲的业务增长 [1][2][4] 合作协议内容 - WTW与The J. Morey Company达成合作经纪协议 为总部在日本的公司的北美风险敞口提供经纪支持和保险解决方案 [1] 合作优势 - The J. Morey公司在亚洲市场的影响力和关系 与WTW亚洲风险部门的经纪经验相结合 客户可受益于新合作带来的资源和专业知识 [2] - 合作使The J. Morey公司的亚洲客户能获得CRB北美行业垂直部门的专业知识和行业知识 [3] 各方表态 - WTW北美亚洲风险部门负责人Chris Condello表示 合作能为亚洲客户提供最佳风险管理解决方案 [4] - WTW北美企业风险与经纪负责人Michael Chang称 合作是服务亚洲客户的自然进展 强化了WTW在亚洲的增长战略 [4] - The J. Morey公司总裁Joshua Morey表示 与WTW合作能为全球客户提供独特的一流解决方案 [4] 公司介绍 - WTW是全球领先的咨询 经纪和解决方案公司 为140个国家和市场的客户提供数据驱动的解决方案 [5] - The J. Morey公司是Ori - gen家族企业 拥有超40年经验 为国际和本地企业提供定制风险管理解决方案 [6]