Calls for Urgent Board Change Following Years of Strategic Missteps and Value DestructionUrges Stockholders to Elect Warren Wilcox, an Independent Director Candidate with Deep Consumer Finance Experience, to End Majority Control by Entrenched Legacy Board MembersBelieves Oportun Must Refocus on Lending and Improve Governance to Realize Full PotentialLaunches Campaign Website: www.OpportunityAtOportun.com NEW YORK, May 5, 2025 /PRNewswire/ -- Findell Capital Management LLC (collectively with its affiliates, ...

项目概况 - 项目使用回收塑料材料建造了一座81米长的桥梁，连接四个社区，改善300多人的出行和安全[2] - 该项目将塑料废物转化为解决方案，避免其进入垃圾填埋场或海洋，同时提升社区生活质量[1] - 桥梁象征合作推动可持续解决方案的力量，并产生实际社会影响[2] 公司战略与愿景 - 该项目是Bladex ESG战略的一部分，反映其对巴拿马及拉美地区可持续发展的承诺[3] - 公司旨在通过此类项目将环境挑战转化为拉美社区的发展机会[3] - Bladex的使命是搭建拉美与世界的桥梁，支持客户及区域发展，项目是其使命在社区层面的延伸[4] 合作与执行 - 项目由Fundación Botellas de Amor提供再生塑料材料，巴拿马运河提供运营和物流支持[5] - 合作包括回收活动、环保意识倡议及志愿者活动，由Bladex和巴拿马运河共同领导[5] - 巴拿马运河参与项目体现其对环境及运河流域社区的责任[6] 区域重要性 - 巴拿马运河流域是国际航运关键水源，连接170个国家及180条航线，并为巴拿马提供饮用水[7] - 流域内社区注重环境保护，拥有丰富生物多样性及重要保护区[7] 公司背景 - Bladex是跨国银行，由拉美及加勒比国家央行创立，总部位于巴拿马，在6国设有分支机构[9] - 公司1979年成立，专注于外贸融资及区域经济一体化，客户包括金融机构和企业[9] - 1992年起在纽交所上市（NYSE: BLX），股东涵盖23国央行、国有实体及各类投资者[10]

公司治理与股东行动 - Beaver Hollow Wellness作为Servotronics最大股东持股15.2% 发起代理权争夺 提名4名新董事候选人以替换现任董事会[1] - 指控现任董事会长期管理不善 导致股东价值持续下滑 运营利润率恶化 同时高管薪酬居高不下[3] - 批评董事会设置"金色降落伞"条款 认为其反股东且用于巩固内部人利益[4] 战略审查与资本配置 - 质疑公司在运营困境时期启动战略替代方案审查 且未与股东充分沟通[5] - 指出董事会未在2025年股东大会前更新审查进展 显示治理缺失[6] - 提及此前安大略刀具业务剥离交易为价值破坏性案例[7] 提名董事与改革计划 - 4名提名人选具备制造业 财务 战略重组及公司治理领域专业背景[7] - 改革目标包括恢复运营与财务健康 提升透明度及问责制[8] - 提供详细战略计划网址供股东查阅 强调振兴而非破坏性变革[8] 股东大会与投票呼吁 - 2025年年度股东大会定于6月3日举行 呼吁股东投票支持白色代理卡上的4名提名人选[1] - 建议对除Karen L Howard外的所有公司提名人选投弃权票[1] - 提供投票协助联系方式 包括联盟顾问公司的邮箱与电话[9]

公司治理争议 - 大股东Edward Smolyansky和Ludmila Smolyansky合计持有Lifeway Foods约27%的普通股股份 [1] - 公司董事会可能推迟原定于2025年6月2日的年度股东大会 且未提交代理声明提名董事候选人 [2][3] - 董事会拒绝达能(Danone)溢价收购要约 被质疑优先考虑高管利益而非股东权益 [4] 高管薪酬问题 - 2024年12月 CEO Julie Smolyansky获得200万美元留任奖金和650万美元股权激励 同时控制权变更赔偿倍数从2倍提高至3倍 [5] - 首席幕僚Jason Burdeen(CEO配偶)2024年总薪酬达313,800美元 同比增长30% 含10万美元短期激励奖金但未说明合理性 [11] - 上述薪酬调整发生在公司盈利同比下降20.6%的背景下 [5] 法律纠纷与治理缺陷 - 公司对大股东Edward和Ludmila发起多项诉讼 累计花费超100万美元但均败诉或被驳回 [6][8] - 2020年起撤销内部法务部门 由无法律资质的首席幕僚Jason Burdeen实际掌控法律事务 [9][10] - 联邦商标侵权诉讼被永久驳回 公司法律团队虚假陈述损害法庭公信力 [7] 股东行动 - Edward Smolyansky已提交完整董事提名名单 要求按章程如期举行年度股东大会并进行董事选举 [2][13] - 股东质疑公司治理政策存在矛盾 现行制度要求员工向"不存在的总法律顾问或法务部门"报告问题 [12]

公司治理问题 - 公司董事会存在自满文化和对管理层盲目顺从的问题，导致治理失效 [1][5] - 公司CEO Mark Lashier在2024年3月兼任董事长后，董事会独立性进一步削弱 [5][8] - 公司董事会拒绝与主要股东Elliott进行建设性对话，多次回避独立董事参与会议的要求 [10][17] 股东权益争议 - Elliott作为前五大股东，提出四项独立董事提名以改善公司治理和业绩 [2][14] - 公司董事会单方面提名两名新董事Nigel Hearne和Howard Ungerleider，未与股东协商 [7][25] - 公司董事会反对Elliott提出的年度选举政策，声称其违反公司章程，但该政策获73%已投票股东支持 [11][45] 业绩与战略分歧 - 公司2025年中期EBITDA目标约140亿美元未达成，主要因炼油业务表现疲弱 [9][14] - CEO Mark Lashier公开为公司现有集团结构辩护，但未经过董事会独立分析或股东咨询 [9][14] - 行业资深人士Gregory Goff投资1000万美元支持Elliott的改革计划，但公司质疑其动机并拒绝合作 [12][36] 信息披露争议 - 公司指控Elliott未充分披露其通过Amber Energy参与CITGO竞标的潜在利益冲突，但Elliott否认并称已公开全部信息 [29][33] - Elliott反驳公司关于其董事提名缺乏独立性的指控，强调提名人拥有能源行业资深经验 [14][40] - 公司独立董事签署的信件被Elliott指控包含误导性陈述，加剧双方信任危机 [53][54] 法律行动与程序争议 - Elliott因公司未及时披露2025年年度会议选举董事席位数量而提起法律诉讼 [7][50] - 公司称Elliott的诉讼为干扰手段，强调其始终计划按章程选举四名董事 [54][55] - 双方就董事选举程序合法性持续争论，Elliott主张程序不透明，公司则强调合规性 [50][54]

Plans to Vote Against Jack VanWoerkom, Melissa Smith, and James Neary Confident Company can Deliver Value to All Stakeholders with the Right Leadership and Strategy NEW YORK, May 02, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Impactive Capital, LP, together with its affiliates, one of the largest shareholders of WEX Inc. (NYSE:WEX) (the “Company”) with an ownership interest of approximately 7.0% today issued an open letter to the Company’s shareholders. The full text of the letter is set forth below: Dear Fellow Shareholders ...

业绩总结 - 2025年第一季度房地产租赁收入为614.93百万美元，较2024年同期增长2.5%[155] - 2025年第一季度房地产运营收入为4.785百万美元，较2024年同期下降25.0%[155] - 2025年第一季度净亏损为4.675百万美元，净亏损率为7.6%[155] - 2025年第一季度调整后EBITDA为31.264百万美元，较2024年同期增长3.2%[158] - 2025年第一季度总资产为1,827.579百万美元，较2024年末下降0.98%[160] - 2025年第一季度总负债为764.378百万美元，较2024年末增长0.09%[160] - 2025年第一季度每股净亏损为0.05美元，较2024年同期的0.03美元有所增加[155] - 2025年第一季度NAREIT FFO为18.564百万美元，较2024年同期下降10.0%[161] - 2025年第一季度普通股每股分红为0.18美元，保持不变[161] - 2025年第一季度一般和行政费用占收入的比例为15.0%，较2024年同期的10.3%显著上升[155] 用户数据 - 2025年第一季度，Elme的华盛顿大都会区投资组合中，居民的中位家庭收入约为98,600美元，租金占收入的比例约为23.2%[75] - Elme的亚特兰大大都会区投资组合中，居民的中位家庭收入约为75,300美元，租金占收入的比例约为22.0%[75] - 预计在2025年第一季度，Elme的租金与拥有成本之间的差距在亚特兰大市场超过1,000美元，在华盛顿市场超过1,100美元[100] 未来展望 - 2025年同店多户住宅收入增长预计为2.1%至3.6%[47] - 2025年同店多户住宅费用增长预计为2.75%至4.25%[47] - 2025年同店多户住宅净运营收入（NOI）增长预计为1.5%至3.5%[47] - 2025年同店平均入住率为94.5%，同比上升40个基点[36] - 预计未来四个季度，Elme子市场的年净库存增长率为2.1%[56] - 在华盛顿和亚特兰大大都会区，年需求预计将超过长期平均水平，2025年大部分时间内将保持强劲[67] 新产品和新技术研发 - 2024年，公司成为EPA ENERGY STAR®合作伙伴，表明其在社区管理中促进能源效率的承诺[124] - 2024年，公司获得了8个物业的ENERGY STAR认证[125] - 2025年第一季度的太阳能生产达到1,502,193千瓦时，避免了超过2,024,000磅的温室气体排放[142] 市场扩张和并购 - 自2013年以来，公司完成了约51亿美元的战略投资组合交易，以显著减少非核心零售和办公资产的集中度[115] - 自2015年以来，公司在价值导向的多户住宅投资方面累计投资16亿美元[117] 负面信息 - 2025年第一季度的净亏损为4675万美元，较2024年第一季度的3647万美元增加约28.5%[168] - 2025年第一季度的每股稀释净亏损预期为0.17美元至0.11美元[169] - 2025年第一季度的NAREIT FFO每股稀释预期为0.88美元至0.94美元[169]

文章核心观点 优化医疗科技公司（OptimizeRx Corp.）发布2025年环境、社会和治理（ESG）报告，在ESG方面取得进展，公司致力于将使命与企业公民责任相契合，通过多种举措推动业务发展并提升利益相关者价值 [1][2][3] 各部分总结 公司概况 - 优化医疗科技公司是领先的医疗技术解决方案提供商，帮助生命科学公司与医疗专业人员和患者建立联系，总部位于马萨诸塞州沃尔瑟姆 [1][11][12] - 公司平台结合创新的人工智能驱动工具，如动态受众激活平台（DAAP）和微邻域定位（MNT），提供隐私安全、以患者为中心的技术 [11][12] ESG报告亮点 治理 - 公司董事会和提名与治理委员会与执行团队紧密合作，确保业务战略和实践符合公司治理政策 [8] - 年度双重重要性调查确定了利益相关者最关心的话题，集中在数据保护、道德与治理、人力资本三个主要领域 [8] 星球 - 今年的ESG报告在过去成功的基础上，增加了方法附录、范围1排放的更全面数据以及对其他个别温室气体的报告 [5] 人员 - 公司认为就业实践的公正性是业务的重要组成部分，提供基于绩效的机会，不考虑个人的年龄、种族等因素 [9] - 公司引入SPARK员工认可计划，以认可和庆祝员工的持续卓越、积极影响、问责制、韧性和善良 [9] - 公司推出能力模型，明确技能、知识和经验的能力水平和期望，并提供特定部门的职业发展可视化图表 [9] 繁荣 - 公司未在给定内容中对“繁荣”部分进行详细阐述 业务发展 - 公司的动态受众激活平台（DAAP）获得了广泛采用，该平台提供预测性和隐私安全的营销解决方案 [15] - 2024年整合健康优惠公司（Healthy Offers, Inc.）以消费者为中心的解决方案，增强了公司的数据和分析能力，有助于在更广泛的利益相关者群体中实现使命 [15]

财务数据和关键指标变化 - 截至2025年3月3日收盘，公司有777,021,683股流通在外且有权投票的普通股，本次会议有656,296,150股公司普通股由代表投票，约占有权投票总股数的84.46% [7] - 2024年公司避免了超2300万次客户停电和超1100万小时的总停电时间，提供近1.48亿美元能源账单援助，支持超21万户有需要的家庭 [29][30] - 2024年公司增加55兆瓦储能，另有175兆瓦在建，预计今年投入运营 [33] - 2024年公司在佛罗里达州新增300兆瓦太阳能，使该州太阳能总运营量达1500兆瓦，未来三年还将新增900兆瓦 [32] - 2024年公司应对超550万次停电，过去三年在电网弹性和风暴加固方面投资超100亿美元 [33][34] - 2024年公司获得5亿美元核生产税收抵免，这些抵免将全额返还给客户以降低未来账单 [74] 各条业务线数据和关键指标变化 - 公司计划未来五年将资本计划增加至830亿美元，是行业内最大的受监管计划之一 [28] - 公司在卡罗来纳州、佛罗里达州和印第安纳州的四个费率案例中取得建设性成果，批准450亿美元的历史性和未来基于费率的投资 [31] - 公司计划到2029年在各辖区新增5吉瓦的新天然气发电 [32] 各个市场数据和关键指标变化 无 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司秉持增长心态，抓住行业发展机遇，专注为客户和股东创造价值，将可靠性、弹性和可负担性放在首位 [27][28] - 公司与联邦、州和地方利益相关者合作，倡导所需的监管机制，推进新一代能源项目，投资新基础设施，实现多元化发电战略 [31][32] - 公司简化业务模式，拥有现代化监管架构，注重安全和运营卓越，拥有高技能和创新的员工队伍，明确未来发展路径 [34] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业正处于关键时期，公司认为未来有巨大的增长潜力和机会，将继续专注为股东创造价值，满足客户当前和未来的能源需求 [27][35] 其他重要信息 - 会议对多项提案进行投票，包括选举非分类董事会、批准德勤为独立注册公共会计师事务所、对高管薪酬进行咨询投票、两项股东提案等 [8][11] - 各董事候选人获超93%投票当选，批准德勤为独立注册公共会计师事务所的提案获约96%支持，高管薪酬咨询投票获约93%支持，简单多数投票提案获约98%支持，净零审计提案仅获约2%支持 [37][38] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 下次股息何时增加 - 公司重视股息增长，去年7月刚增加股息，这是连续第20年增加股息，公司已连续99年支付股息，每年会评估适当的增幅，相关决策需经董事会批准，历史上股息增加通常在第三季度 [42][43] 问题: 近期是否有股票拆分计划 - 公司会定期评估，但目前没有启动股票拆分的计划，过去六个月公司股价在100 - 120美元之间，相对其他股票对小投资者来说较实惠，未来会持续评估 [44] 问题: 为何杜克能源多次向俄亥俄州公用事业委员会申请提价，而服务有时存疑 - 公司认识到客户关注的是可负担性和可靠性，公司在电网投资和能源基础设施现代化方面投入巨大，近一半的五年资本计划用于建设更可靠和有弹性的电网，在俄亥俄州进行了大量针对性投资，提升了可靠性并支持地区增长，公司努力控制运营和维护成本，各地区居民电价均低于全国平均水平 [45][46] 问题: 为何近50%的董事会成员在两到三个其他董事会任职，且很多与杜克无关 - 公司对董事会成员感到自豪，13位独立董事具备广泛的技能、经验和背景，部分成员有行业经验，有助于理解公司在行业中的定位和推动公司发展，部分成员无公用事业背景，能带来其他行业和地区的经验，在其他董事会任职能为公司带来最佳实践，丰富董事会审议，有助于公司治理和盈利 [48][49] 问题: 鉴于公司规模，为何董事会需要这么多成员 - 标准普尔500公司平均约有11名董事，行业平均为12 - 13名，公司目前有13名独立董事，公司的公司治理准则规定董事会成员为12 - 16名，公司认为鉴于业务复杂性、涉及公共安全、运营安全和公共政策问题以及多个辖区，需要广泛的经验，且公司拥有最大的受监管核舰队，三名董事有核运营和安全经验，预计董事会成员数量将保持在12 - 16名 [51][53] 问题: 为何向高管和董事赠送股份，以75 - 85%的折扣价让他们购买股份并要求持有一定时间，这会稀释股东权益，应在公开市场购买 - 公司希望董事薪酬具有市场竞争力，通过参考其他标准普尔500公司和行业内公司来确定薪酬，现金和股票的比例大致为50:50，投资者希望董事与股东利益一致，因此股权是薪酬的重要组成部分，公司过去既发行过新股也在公开市场购买过股票，目前发行新股是因为公司有大量资本和股权需要筹集，对于市值950亿美元的公司来说，稀释效应极小 [56][59] 问题: 希望董事会考虑审查退休人员的补偿，鉴于当前通胀，希望增加福利 - 公司感谢退休人员的贡献，公司提供的退休福利未根据通胀调整，但也并非退休人员的全部收入来源，建议退休人员将公司退休福利视为资产组合的一部分，公司鼓励员工进行财务规划，并提供相关工具和资源，帮助他们为退休做好准备 [62] 问题: 为何取消退休人员提供匹配资金以批准利润的计划 - 公司不断寻求精简运营，以符合客户、投资者和其他利益相关者的最佳利益，公司仍致力于支持社区，杜克能源基金会去年捐赠超3700万美元，支持受飓风影响的社区，未来将继续帮助社区繁荣发展 [64] 问题: 能否停止所有DEI活动并解雇所有DEI职能员工 - 公司尊重不同观点，但公司的就业决策一直基于技能、经验、能力和绩效，拥有多元化的员工队伍和包容性的工作场所能使公司更具优势，最终使员工和客户受益，公司遵守联邦和州的相关法律和政府要求 [67][68] 问题: 如果确定到2050年实现净零排放的资本支出过高或需向客户收取过高费用，管理层将如何推进 - 公司的长期战略一直以客户的可靠性和可负担性为指导，同时满足各州的人口增长和经济发展需求，公司将继续关注这一点，并寻求多样化的资源，部署新基础设施不仅能满足客户需求，还能随着时间推移减少排放，公司支持“全能源”战略，包括天然气、核能和可再生能源等成熟技术以及新兴技术，将保持灵活性，继续关注可靠性和可负担性 [69][70] 问题: 核能如何与零碳能源发电和盈利能力相适应 - 核能在公司中发挥着至关重要的作用，公司在卡罗来纳州拥有11座反应堆，是全国最大的受监管核舰队，这些反应堆提供安全、经济、可靠的无碳能源，运行成本低，运行时间达95%，满足卡罗来纳州超50%的能源需求，是公司成本最低的发电资产，有助于维持客户电价的可负担性，公司致力于延长核电站的使用寿命，根据《降低通胀法案》，公司去年获得5亿美元的核生产税收抵免，这些抵免将全额返还给客户，未来核能将继续在为客户服务中发挥重要作用 [71][74]

Admirals Group AS audited annual report 2024 Despite lower client activity, Admirals Group AS delivered resilient trading income and positive EBITDA through effective cost control measures. • The Group's net trading income decreased by 6% to EUR 38.4 million (2023: EUR 40.9 million), being supported by higher volatility on the financial markets. • The Group’s total operating expenses decreased by 16% to EUR 42.4 million (2023: EUR 50.3 million) as a result of cost optimisation efforts. • EBITDA was EUR 0.9 ...