埃克森美孚裁员计划 - 埃克森美孚将在全球范围内裁员2000人，占其全球员工总数的约3%至4% [1] - 此次裁员是公司长期重组计划和持续效率提升的一部分 [1] - 公司在完成对Pioneer Natural Resources的600亿美元收购后，一直在精简运营 [2] - 公司旨在通过将团队集中办公，使全球布局与运营模式保持一致 [2] 行业裁员趋势 - 全球能源公司今年已宣布数千个裁员岗位，以应对油价疲软和快速整合 [3] - 雪佛龙计划裁员15%至20%，BP将裁员超过5%，康菲石油宣布裁员20%至25% [3] - 加拿大页岩生产商Imperial Oil（埃克森为主要股东）计划裁员20%并关闭卡尔加里的业务 [3] 行业运营与就业状况 - 美国石油和天然气生产岗位在今年上半年减少了4700个 [4] - 德克萨斯州、路易斯安那州和新墨西哥州等主要产油区的活动水平在第三季度略有下降 [4] - 达拉斯联储调查显示，一些行业高管报告因价格波动而大幅推迟投资决策 [4] 市场背景 - 基准布伦特原油期货年内下跌约10.5% [5] - 油价下跌受OPEC+增产以及与美国贸易政策相关的持续需求不确定性影响 [5] - 根据监管文件，埃克森美孚在2024年底拥有61000名全球员工 [5]

公司运营调整 - 康卡斯特计划在其最大部门Xfinity互联网、移动和付费电视业务部门裁员[1] - 裁员是公司为应对业务挑战而采取的措施[1]

公司运营调整 - 福特将在德国科隆削减多达1000个电动汽车生产岗位 [1] - 裁员原因为电动汽车需求疲软 [1] 行业需求状况 - 电动汽车市场需求表现疲弱 [1]

公司重组计划 - 诺和诺德计划裁员约9000个职位，占其员工总数的11.5% [2] - 其中5000个裁员岗位将发生在公司总部所在地丹麦 [2] - 此次裁员是公司“转型”计划的一部分，旨在简化组织架构、加速决策过程并将资源重新配置以支持糖尿病和肥胖症业务增长 [2] 重组财务影响 - 公司预计此次裁员将在2026年底前实现年化节约约80亿丹麦克朗（约合12.5亿美元） [1][3] - 但裁员也将导致今年产生80亿丹麦克朗的重组成本 [3] - 公司因此将年度营业利润增长预期从原先的10%-16%下调至4%-10% [3] 行业竞争背景 - 首席执行官指出市场正在演变，特别是在肥胖症领域，竞争加剧且更加以消费者为导向 [3] - 公司股价今年已损失约三分之一的价值，部分原因是礼来等竞争对手在糖尿病和减肥治疗领域扩大了市场份额 [4] - 美国上市股票在消息公布后近期交易中上涨约2% [4] 战略调整方向 - 公司必须进行演变，建立更强的绩效文化，更有效地部署资源，并优先投资于核心治疗领域以产生最大影响 [3] - 此次转型旨在支持其糖尿病和肥胖症药物业务的增长 [2][5]

核心观点 - 公司因AI投资而裁员的行为并未显著提升股价 平均涨幅仅比标普500高0 4个百分点 [3][4] - 微软是八家公司中唯一连续四个季度超预期并上调指引的公司 其股价涨幅达22 7% [3][5][9] - 裁员公告最多带来2%的短期股价波动 长期回报取决于能否通过AI创造新增长曲线 [6][7][14] 公司表现对比 微软 - 累计裁员15 000人 股价上涨22 7% 通过云服务实现AI商业化 [5][10] - 连续四个季度超营收和EPS预期 指引上调幅度多次超共识 [9] 其他公司 - 富国银行：员工数五年降23% 股价涨20% 管理层称人员流失是"朋友" [5] - 美国银行：员工从30万降至21 2万 17 000名程序员使用AI编码技术 [15] - 亚马逊：累计裁员27 000人 股价仅涨5 1% 营收预期未持续超预期 [12][15] - 英特尔：计划裁员15% 股价涨2 4% 多次未达EPS预期 [13][15] 市场规律 - 股价上涨核心驱动是持续超预期和上调指引 而非裁员 [8][14] - 若裁员被解读为需求疲软或缺乏效率叙事 回报率为零或负值 [7] - 过度宣传裁员可能阻碍人才引进 反制长期增长 [14] 行业动态 - 八家公司平均股价涨幅9 3% 略超标普500的8 9% [3] - 电信公司Verizon裁员4% 称资源管理效率提升 [15] - 铁路公司Union Pacific裁员3% 劳动生产率创季度新高 [15]

裁员数据 - 2025年前五个月宣布的裁员数量达到69.6万 较2024年同期的38.5万增长80% [1] - 当前裁员总数距离2024年全年总量仅差6.5万 [1] 裁员原因 - 关税政策 资金削减 消费者支出减少及经济悲观情绪对公司人力造成巨大压力 [2] - 政府效率部(DOGE)发起的举措是2025年裁员的主要原因 包括联邦政府职位 承包商及因联邦资金削减导致的非营利组织裁员 [2] - 经济和市场状况恶化导致裁员增加 [4] 零售业状况 - 零售业裁员数量达7.6万 同比增长274% 成为仅次于联邦政府的第二大裁员行业 [4] - 经济压力导致部分零售商关闭门店 另一些则被迫申请破产并完全停止运营 [6] - 知名百货公司JCPenney和Macy's宣布2025年关闭门店 时尚零售商Forever 21因面临Shein和Temu竞争关闭数百家门店 [7] - 工艺品零售商Joann在一年内第二次申请破产后 于2月宣布关闭所有门店 该品牌曾在美国运营超800家门店 剩余门店在5月底前全部关闭 [8]

裁员情况 - 亚马逊正在裁减图书业务部门的职位 受影响员工将获得60天全薪和福利 纽约或新泽西员工将获得90天 [1] - 裁员涉及不到100名员工 被裁职位将被重新分配到公司其他部门 并非缩减图书业务规模 [2] 业务背景 - 亚马逊最初在1990年代通过在线销售图书起家 尽管2022年关闭了实体书店 但线上业务仍保持较大规模 [3] - 2022年前10个月 公司图书销售额达169亿美元 [3] 公司表态 - 裁员决定旨在提高团队运营效率并更好地配合业务路线图 公司承诺为受影响员工提供过渡支持 [2] - 图书业务领导层和人力资源团队将为被裁员工提供协助 强调该决定经过慎重考虑 [1]

文章核心观点 - 谷歌本周对多个部门进行裁员 过去几个月也在持续进行小规模裁员 [1][2][8] 裁员情况 - 本周谷歌在云、广告销售、信任与安全等多个部门裁员 [1][8] - 过去几个月公司一直在进行小规模裁员 比2023年1月的大规模裁员规模小 [2] - 公司发言人称涉及团队受影响岗位少于200个 [2] 各部门具体裁员情况 - 美洲大客户销售广告团队有未知数量员工被裁 裁员旨在精简和减少层级 [3] - Bard EngProd团队至少25人被裁 该团队为Bard AI产品的工程团队 现产品已更名为Gemini [4] - 信任与安全团队有未知数量员工被裁 部分岗位被重新调配 公司称仍打算扩大该团队 [4] - 云部门多个团队本周有裁员 包括威胁情报组、规模化客户工程等团队 [5] 行业类似情况 - 科技行业中 亚马逊、微软等公司在几年前大规模裁员后 也一直在进行反复的小规模裁员 [2] - 谷歌和亚马逊等公司员工常通过众包文档分享裁员等信息 [6] 其他举措 - 上个月谷歌为Pixel硬件和安卓部门员工提供自愿买断方案 [6]