核心观点 - 中国证券业协会修订并发布《证券公司投行业务质量评价办法》 标志着投行业务评价逻辑由“项目数量”向“执业质量”和“专业能力”的进一步转向 [1][3] 评价体系整体框架 - 修订后评价体系整体架构和评价结果分类与修订前保持一致 评价指标体系基础分仍为100分 [1] - 评价体系由三部分组成：内部控制评价（基础分25分）、执业质量评价（基础分75分）以及评价调整（最高15分） [1] - 修订对具体评价指标进行了更为深入的完善与细化 相关调整贯穿执业质量评价、内部控制评价及评价调整三大部分 [1] 执业质量评价修订重点 - 股票保荐业务是执业质量评价的修订重点 其基础分值达35分 在执业质量评价的四项核心业务中占比最高 [6] - 执业质量评价其余三项业务分别为：债券承销业务（20分）、并购重组财务顾问业务（10分）、全国股转公司（北交所）相关投行业务（10分） [6] - 修订明确了股票保荐业务评价的项目范围 将评价期内所有进入审核注册环节的沪深交易所IPO、存托凭证、上市公司再融资等保荐项目纳入评价 [6] - 明确了跨年度项目的处理规则：往年已审结但本年度出现新增评价内容的项目需重新纳入 评价期最后一个月新受理未审结项目则顺延至下一年度计入 [6] 扣分规则整体趋严 - 评价标准整体收紧、导向更严 对触及合规底线的重大负面事项实施接近“清零式”的扣分处理 [2] - 对终止审核、监管处罚、自律处分等情形进一步加大扣分力度 同时拉开不同违规层级之间的扣分梯度 [2] - 对一般执业质量问题的扣分上限则有所下调 增强了评价结果的区分度和合理性 [2] 股票保荐业务重大违规扣分 - 明确重大负面事项扣分标准：若保荐项目涉及发行人或保荐机构及相关人员因该项目被司法机关刑事处罚、中国证监会及其派出机构行政处罚 或存在严重损害投资者利益、社会公共利益情形 将直接扣100分 [6] - 若上述主体因该项目被司法立案侦查或涉嫌违法违规被中国证监会及其派出机构立案调查 扣80分 [6] - 股票保荐项目评价采用扣分制 首次参与评价的项目基础分值统一设定为100分 这意味着一旦触及重大负面事项 本项目基础分基本归零 [6][7] - 此类情形下券商投行业务评价分类不得确定为A类 [8] 股票保荐业务终止审核扣分 - 新增扣分指标：因未按时回复审核问询、未及时提交更新财务资料等原因终止审核的 扣60分 [9] - 细化原有指标：将“审核环节发现影响发行条件问题撤回”明确为“审核注册环节发现不符合发行上市条件、信息披露要求等终止审核” 维持100分扣分标准不变 [9] - 细化原有指标：将“被确定为现场督导/检查对象后撤回”细化为“被确定为现场督导或现场检查对象且检查完成前撤回申报或撤销保荐 或者被督导组或检查组认定为不配合工作”情形 扣分从60分提至100分 [9] - 除行业政策、市场环境变化等合理原因外 其他终止审核情形的扣分从20分上调至40分 [10] 股票保荐业务监管措施扣分 - 行政监管措施扣分上调：保荐机构相关人员因项目被采取监管谈话、责令改正、出具警示函等措施的 扣分分别从35分、25分、15分提至40分、30分、25分 [10] - 自律监管与纪律处分扣分优化：保荐机构因项目问题被交易所实施公开谴责、通报批评 对应的扣分标准由原60分、30分分别上调至70分、50分 [10] - 细化自律监管措施扣分：将原“被采取自律监管措施统一扣20分”的单一标准细化分类 其中监管谈话扣40分、监管警示扣30分、口头警示扣15分 [10] 一般质量问题扣分调整 - 修订版下调了属于一般质量问题的“负面行为记录”的扣分标准 [11] - 负面行为主要包括两类：申报文件存在一般质量问题 以及保荐机构执业过程中存在一般质量问题 [11] - 修订前 上述两类问题单项最高扣分均为20分 合计扣分上限为40分 修订后 两类问题的合计扣分不超过10分 [11] 内部控制评价修订 - 内部控制评价核心涵盖两大板块：公司内部控制制度的整体建设运行（基础分值15分）和投行项目内部控制的制度执行（基础分值10分） [12] - 强化制度执行刚性约束：新增要求“内部控制人员不得参与存在利益冲突等可能影响其公正履行职责的项目审核、表决工作” 若未严格执行或执行不到位将扣减1分 [13] - 新增“项目收费”明细指标：要求证券公司在综合评估项目执行成本基础上合理确定项目报价 并在合同中约定收费安排 未执行或执行不到位的扣1分 [13] - 新增投行业务负面舆情扣分情形：每发生一次负面舆情扣0.1分 累计扣分上限为0.5分 [14] 评价调整与正向激励 - 评价调整部分（最高15分）进行了新增与升级 重点强化对券商服务国家战略、提升专业能力的正向激励 [3][14] - 优化“服务高水平科技自立自强”评价指标 新增两项核心判定标准：一是作为新质生产力的典型代表在新产业新业态新技术领域突破关键核心技术 二是拥有的核心技术经国家主管部门认定具有国际领先、引领作用或者对于国家战略具有重大意义 该指标分值维持10分不变 [14] - 新增“支持上市公司并购重组”典型案例专项评价 最高可获4分加分 [14] - 新增新股发行定价能力与投资价值研究报告质量两项专项评价指标 每项最高可获2分加分 [15]

职场发展核心观点 - 职场成长需要承受委屈并转化为成长动力，而非逃避压力 [12][15][16][17][18][19][20] - 主动请教资深同事可加速能力提升，避免低效死磕 [22][23][24][25][26][27][28][29] - 保持工作主动性及创新意识能创造超额价值，如设立儿童游乐区使服务员晋升区域经理 [39][40][41][42][43][44][45][46][47][48] - 持续学习应对技术变革，44%岗位技能将被AI重构，固步自封者淘汰率达70% [63][64][65][66][67][68] 职场能力构建要点 工作态度 - 雇主更倾向为创造效益的员工支付薪酬，消极怠工者易被淘汰 [31][32][33][34] - 深度思考比低质量勤奋更重要，思考力决定职业高度 [70][72][73][74][75][76] 专业能力 - 专业化是核心竞争力，电商从业者因精通平台规则获8家企业青睐 [78][79][80][81][82][83][84] - 经验提炼比单纯经历更重要，复盘可将经历转化为溢价能力 [87][88][89][90][91][92][93] 人际关系 - 过度依赖社交技巧反失真诚，《人民日报》强调伪装会破坏沟通 [95][96][97][98][99] - 察言观色是职场生存关键，公开场合不顾他人感受易招致反感 [51][52][53][54][55][56][57][58][59] 职业发展策略 - 复合型能力需求上升，需同步提升软硬技能以适应规则 [101][102][103] - 技术迭代加速背景下，终身学习是与时代同频的核心手段 [63][64][65][66][67][68]

律师行业现状与挑战 - 新入行律师面临案源不足问题，部分律师每月接手案件不超过2件且需通过价格竞争获取[1] - 行业竞争壁垒体现在经验积累、胜诉记录、司法资源等专业能力维度，而非传统起跑线概念[3][5] 职业发展路径建议 - 资深从业者建议新律师优先构建专业能力体系而非盲目拓展案源[6] - 系统化学习应包含职业规划、客户管理、案件运营等模块，参考10年以上资深律师方法论[6] 专业能力提升方案 - 27天训练营提供17小时核心课程，涵盖法律实务、商务礼仪、AI工具等8大领域[7][11][12][13] - 课程设置采用PDCA工作循环法则，重点提升执业效率与风险规避能力[11] - 专项训练包含313份行业合同模板及法律AI工具实战应用[9][12] 训练营课程结构 **基础能力模块** - 职业素养培养：5大核心素养与持续成长机制[11] - 效率工具应用：17个商务场景礼仪及办公软件/AI工具[11][12] **专业技能模块** - 法律文书体系：涵盖律师函、意见书等9类文件写作规范[11][12] - 合同实务：建设工程/证券领域协议条款专项解析[12] - 诉讼流程：民商事案件全流程文书与庭审要点[12] **行业专项模块** - 建设工程领域：行业知识体系与专业能力提升路径[12] - 证券法律实务：核心能力要求与职业发展建议[12] 训练营激励机制 - 分阶段奖励机制：400元现金+3天会员体验+AI法律工具课程[9][13] - 成果交付物：313份合同模板及法律尽职调查方法论[9][12]