调研活动核心内容 - 市委副书记、市长何毅赴黄山高新区开展慰问、调研与安全检查工作，强调夯实人才支撑、激发创新活力、赋能文旅发展、严守安全底线 [1] 对具体企业的调研与指示 - 在屯溪高压阀门股份有限公司，市长肯定公司在突破技术瓶颈、行业细分领域取得丰硕成果，鼓励企业持续加大研发投入，提升自主创新能力，为行业转型升级提供支撑 [1] - 在黄山富田精工智造股份有限公司，市长勉励企业持续推动智能制造与绿色生产深度融合，努力打造行业标杆 [1] - 在汽车零部件“超级工厂”项目现场，市长要求严格落实安全措施，确保项目建设安全高效推进，成为区域汽车零部件产业的重要增长极 [1] 对文旅产业的调研与指示 - 市长调研文旅项目，指出要通过精细化运营提升游客体验，推动文旅“流量”向发展“增量”转化 [2] - 强调要立足文旅市场需求，创新消费场景，延伸消费链条，提升消费体验，释放假日消费潜力 [2] 对产业发展与人才环境的总体要求 - 强调要持续优化人才发展环境，精准对接企业“急难愁盼”问题，打造近悦远来的引才留才环境 [2] - 要坚持招商和招工联动，锚定主攻赛道精准布局，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合 [2]

文章核心观点 - 盐城市通过发挥人力资源服务业的市场化作用，以“全职能融入”服务重特大项目和重点企业的“全生命周期”，旨在保障用工与人才需求、强化人才支撑、提升服务效能，从而推动高质量就业和经济发展 [1] 重大项目与重点企业用工保障 - 动态掌握本地重大工程项目布局，精准掌握**3605个**重特大项目及重点企业用工需求，并建立“一项目一策”、“一企一策”等对接机制 [2] - 实施“技能点亮前程”培训计划，引导培训资源向战略性新兴产业等重点领域集中，支持各类企业年内自主开展补贴性培训**4.5万人次** [2] - 实施促进劳动力社会性流动改革，计划在长三角地区建立“返乡驿站”**10家以上**，并通过三年努力实现返乡就业创业**20万人以上** [2] 人才引进与培育支撑 - 集成“就业码”等助企二维码征集需求，通过线上线下活动引进人才，全年计划引进高校毕业生超**4.5万人**，并打造“人才一件事”服务品牌实现补贴“不见面办理” [3] - 围绕制造业“智改数转”实施职业技能提升行动，推进新型学徒制，完善劳动者“点单”、人社部门“派单”等定向输送高技能人才的工作机制 [3] - 加快博士后科研工作站建设，出台设站奖励与引才补助细则，引导博士人才向重点企业和重大项目集聚，并开辟职称申报评审绿色通道 [3] 企业服务与营商环境优化 - 精准落实惠企减负政策，延续实施阶段性降低失业保险费率等政策，推动稳岗返还等实现“免申即享、直拨到账”，并与金融机构合作投放“苏岗贷”助力企业 [4] - 打造“和”护盐商服务品牌，编制《用人单位劳动用工管理指南》，帮助企业规避**70个**人力资源管理领域风险点，并建立民营企业劳动争议调裁对接机制 [4] - 开展“专员服务千企”活动，围绕企业“全生命周期”组织干部送政策，编制《盐城人社惠企服务政策指南》，旨在打造“无事不扰、有求必应”的营商环境 [4]

文章核心观点 - 连队经济的发展壮大是实现农业强、连队美、职工富以及推动乡村全面振兴的关键，其发展需要坚持党建引领、加快产业升级、强化人才支撑并健全保障机制 [1] 坚持党建引领 - 将党的领导贯穿连队经济发展全过程，构建基层党组织领航、党员带头、职工群众参与的发展格局 [1] - 强化师团党委统筹职责，系统梳理连队资源禀赋，建立发展任务清单，并完善“党建+连队经济”融合机制以确保政策、资金、项目精准落地 [1] - 通过制定负面清单为基层干部松绑赋能，并选优配强连队“两委”班子，通过专业培训和实践锻炼提升其履职能力 [1] 加快产业升级 - 发展特色产业，结合区位和资源优势，发展“半城郊型”、“资源依托型”经济，盘活土地、劳动力、资产、自然风光等要素，推动资源变资产、资金变股金、职工变股东 [2] - 拓展社会化服务，依托职工技术优势组建服务公司，为周边地区提供代种、托管、农机作业等服务 [2] - 推动产业融合发展，因地制宜发展民宿、农耕体验等农旅融合项目，整合红色与历史文化资源打造旅游精品线路，同时大力提升农产品精深加工水平以延伸产业链、提升附加值和市场竞争力 [2] 强化人才支撑 - 精准选拔政治素质高、懂经营、善管理的优秀党员充实基层干部队伍，重点提升连队“两委”和经济带头人的专业能力 [3] - 做好本土人才培育，定期开展市场化运营、品牌建设、产业技术等培训，并通过“传帮带”方式提升“两委”发展经济的能力 [3] - 引进外部专业力量，深化与科研院校合作，建立柔性引才机制以推动科技成果转化和攻关特色种养难题，并完善与经济发展绩效挂钩的薪酬激励机制以调动人才积极性 [3] 健全保障机制 - 构建政策落实闭环体系，成立专项工作小组梳理补贴政策落实情况，建立台账销号制度以确保奖补资金、经营地租赁收入返还等落地见效，并加强资金监管以提高财政资金使用效益 [4] - 强化资金保障，设立连队经济发展专项资金，整合支农惠农资金加大对优质项目的投入，并提供精准优质的金融服务，持续加大信贷支持力度以发挥金融资源配置的促进作用 [4] - 健全监管与容错机制，建立完善的目标责任制与考核评价机制对各项工作进行持续跟踪评估，同时建立容错纠错机制明确容错边界和免责情形以消除基层干部后顾之忧 [4]

加强党对经济工作的全面领导 - 加强党对经济工作的全面领导是推动经济高质量发展的根本保证和形成统一意志与强大合力的关键[1] 思想引领与理论实践结合 - 通过深入学习贯彻习近平经济思想来武装头脑、指导实践和推动工作[2] - 经济领域人才、科研骨干、关键岗位干部和技术骨干通过车间课堂、产业一线等接地气形式学习，将理论学习与培育新质生产力、构建新发展格局、统筹发展和安全等重大任务结合[2] - 学习成果需转化为判断经济形势、破解发展难题的过硬本领，确保经济工作沿正确方向前进，为高质量发展注入思想动力[2] 干部选拔与实干导向 - 树立正确选人用人导向，选拔任用在经济工作中敢担当、善作为的干部[3] - 重点关注在县域经济发展和乡村振兴领域有扎实基础的实干者，引导干部锚定经济发展定位，摒弃形式主义[3] - 激励干部把精力倾注到统筹产业发展与乡村建设，推动经济提质增效与群众增收致富，以实干破解难题、厚植优势[3] 基层党组织的核心作用 - 基层党组织是党领导经济工作在基层的具体组织者和实践者，是战斗堡垒[4] - 基层党组织在特色产业培育、美丽乡村建设、工业园区项目推进和企业难题解决中锚定发展导向，将政策红利转化为基层发展实效[4] - 基层党组织串联党员干部、群众和市场主体力量，将党建工作融入产业升级、民生改善和基层治理各环节，筑牢凝聚人心的桥头堡并打通政策落实最后一公里[4] 人才与创新驱动发展 - 人才是第一资源，创新是第一动力，党对经济工作的领导需要高素质创新型人才队伍支撑[5] - 新质生产力以科技创新为主导，其发展突破离不开创新型人才在关键核心技术攻关和前沿领域探索中的硬核支撑[5] - 创新型人才串联从实验室基础原理突破到产业端成果转化落地，以及数字技术与实体经济融合、绿色低碳和人工智能等新赛道开辟的全过程[5] - 将创新型人才的智力优势转化为科技创新的突破优势，能使新质生产力发展根基更牢固，为经济高质量发展注入澎湃动能[5]

甘肃省2025年就业核心成果 - 2025年全省城镇新增就业31.68万人，超额完成“城镇新增就业30万人”的年度目标 [2] - “支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”项目圆满完成，1万名毕业生全部到岗履职 [2] - 连续实施17年的高校毕业生基层就业项目累计帮助17万名青年实现就业 [7] 全链条就业政策矩阵 - 政策集成创新，构建覆盖扩岗、稳企、扶弱、提能的全链条就业政策矩阵 [3] - 拓岗扩容方面，出台《促进高质量充分就业重点任务清单》等文件，针对家政服务、兰州牛肉拉面、电商等特色产业实施“一业一策”扶持 [3] - 联合多部门推出19条稳就业举措，对41家受关税影响较大的企业及9个重点行业开展精准帮扶 [3] - 稳企纾困方面，通过“降、返、补”组合拳为企业减负，截至11月底累计落实相关资金21.36亿元，服务企业4985户（次） [3] - 加大创业金融支持，为小微企业发放创业担保贷款9.45亿元，发放“陇原惠岗贷”43.13亿元、“陇原创业贷”12.83亿元 [3] 就业服务与平台建设 - 建成“如意就业”一体化服务平台，打造“线上云招聘+线下专场会”双渠道对接模式 [3] - 加强零工市场建设，建成零工市场125家、零工驿站370家，累计服务94.24万人次 [3] - 启动第二期“百千万”创业引领工程，开展“百名人社局长直播带岗暖心行动” [3] 高校毕业生基层就业项目机制 - 建立“人社牵头、部门协同、市县联动”工作机制，省级财政每年安排5.4亿元专项经费 [6] - 深入挖掘基层社会服务组织、民营企业、“专精特新”中小企业和科技型企业潜力，共征集岗位1.8万个，岗位供需比达1.8:1 [6] - 对接国家战略，如庆阳市围绕“东数西算”引进大数据专业人才，对接产业园及算力产业链企业摸排人才需求 [6] - 为基层就业毕业生提供生活补贴、社保缴纳、岗前培训等支持，用人单位通过“导师帮带+技能培训”助力成长 [6] 重点群体就业帮扶 - 针对农民工群体，坚持省外输转与省内拓岗并举，开展“点对点”输转服务，全年输转城乡富余劳动力515.3万人 [8] - 对就业困难人员和零就业家庭，开展“就业援助月”活动，累计帮助8305人就业，2016人通过公益性岗位安置 [8] - 全省2603家乡村就业工厂吸纳就业10.42万人，其中脱贫劳动力3.99万人 [8] 职业技能培训 - 深入推进“技能甘肃”建设，实施专项群体和行业培训“两个计划” [8] - 创新推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训模式，截至11月底完成政府补贴性职业技能培训30.7万人次 [8] 未来工作重点方向 - 强化规划引领，完善政策体系，持续优化稳就业政策工具包 [8] - 聚焦重点群体，实施精准施策，拓宽高校毕业生市场化社会化就业渠道，加强农民工技能培训和岗位对接，健全就业困难人员动态管理和分类帮扶机制 [8][9] - 深化技能培训，提升就业质量，围绕重点产业发展需求，大力开展订单式、定向式培训，完善技能评价体系 [9] - 创新服务模式，优化就业环境，加快“15分钟就业服务圈”建设，推进“如意就业”平台功能升级 [9] - 加强监测研判，防范化解风险，坚决防范规模性失业风险 [9]

基础设施建设 - 环塔克拉玛干沙漠建成3046公里生态屏障[1] - 环塔里木盆地建成4197公里750千伏输变电工程[1] - 基础设施完善为边疆地区发展打下坚实生态和电力基础[1] 产业发展与转型 - 辽宁丹东宽甸满族自治县发展林下经济并进行特产精深加工[1] - 新疆喀什将去核红枣与剥壳核桃加工为热销枣仁派并将本地小麦转化为面粉销往疆内外[1] - 产业从保口粮向创品牌转型从初加工向全链条延伸[1] 区位优势与对外开放 - 新疆中哈霍尔果斯国际边境合作中心实现中国与中亚多国商品双向贸易[2] - 广西构建北上广研发+广西集成+东盟应用的人工智能产业生态圈[2] - 边疆地区积极融入国内统一大市场并坚持扩大高水平对外开放[2] 人才引进与支撑 - 大学生志愿服务西部计划首次设立卫国戍边专项为边疆注入青年力量[2] - 边疆地区需持续改善干事创业环境并加大政策支持力度以吸引人才[2] - 将边疆地区建设成施展抱负的舞台和培养人才的一线以形成引才用才良好局面[2]

行业政策支持 - 山东省14部门联合发布《关于促进民营建筑业企业持续健康发展的意见》 推出7大方面21项具体措施支持民营建筑业企业发展 [1] - 政策构建"平台升级补助+研发投入后补助"双重激励体系 对国家级创新平台给予高额经费补助 按研发投入实行分档分类后补助 [3] - 政策针对工业化 数字化 绿色化转型痛点 构建从技术推广到评奖评优的全链条支持体系 推动行业主动创新转型 [3] 企业资金保障 - 政策建立"过程规范+争议解决+长效约束"工程价款结算体系 禁止强制非现金支付 规范抵账行为 推行施工过程结算 [3] - 完善清理拖欠账款长效机制 将政府违约纳入政务诚信评价 保障企业资金周转 [3] 人才发展机制 - 政策打通人才与创新连接通道 支持创新人才申报奖项 设立博士后工作站并给予补贴 畅通职称评审渠道 [4] - 允许企业自主开展职业技能等级认定 使人才评价标准更贴合企业需求 形成"人才引育－创新实践－价值认可"协同机制 [4]

区域特色产业链发展 - 靖江市作为江苏省重要制造业基地，在高技术船舶、汽车零部件、航空航天领域具有长期积累和发展优势 [1] - 全球产业竞争加剧和技术迭代加速对产业链优化和核心竞争力提升提出新挑战 [1] - 镇长团机制通过高层次人才挂职整合资源，强化产学研合作，推动优质项目落地 [1] 人才支撑 - 高技术船舶、汽车零部件、航空航天产业对高层次专业化人才需求迫切，如绿色船舶、智能制造等领域 [2] - 镇长团选派高校、科研院所和行业龙头企业人才挂职，弥补地方人才短板 [2] - 镇长团协助企业完成自动化改造、技术创新和定向人才培养，例如与200多家企业合作建立1个博士后基地、1个技术转移中心、2个离岸孵化基地 [2] 技术创新 - 高技术船舶、汽车零部件、航空航天属于技术密集型行业，创新驱动要求高 [3] - 镇长团整合高校研发资源帮助企业突破技术瓶颈，如造船业低碳燃料发动机技术、汽车零部件轻量化材料技术 [3] - 推动建立产业技术创新联盟促进技术共享，避免重复研发 [3] 项目带动 - 高质量项目可拉动投资、优化布局、增强集聚效应 [4] - 镇长团协助企业争取船舶订单、引进新能源汽车配套项目、推动航空材料项目落地 [4] - 镇长团指导企业优化项目管理，如船体智能车间方案被新扬子等船厂采纳 [4] 党建引领 - 镇长团通过"人才+党建"双轮驱动凝聚政府、企业、高校多方力量 [5] - 党员专家推动企业建立"党建+技术攻关"模式，如新能源汽车电池管理系统研发 [5] - 党组织联建共建促进政企沟通，解决用地、融资等痛点问题 [5] 协同效应 - 镇长团通过人才、技术、项目、党建四方面协同发力推动产业链高质量发展 [6] - 镇长团不仅是智力输送者，更是产业链优化的推动者 [6]