核心观点 - 十堰武当山机场与南航湖北分公司通过党建联建活动 共同保障十堰至首尔新国际航线 旨在提升服务质量和运行效率 [1][6][8] 党建与业务融合 - 双方党支部以党建联建砺技能 同心护航十堰首尔国际新航线为主题 联合开展主题党日活动 [1] - 活动通过技能比武 业务培训 实战保障 座谈交流 仪式见证等多维联动 全面夯实国际航线保障基础 [1] - 明确将两个绝对安全要求贯穿国际航班保障全过程 发挥基层党组织战斗堡垒作用 [6] - 未来将持续深化组织联建 活动联办 人才联育 业务联动四联机制 [8] 业务能力提升 - 针对十堰首尔新航线保障需求 构建培训加竞赛双轮驱动模式 [7] - 11月3日南航国际业务部讲师团队开展首尔航班保障专项培训 涵盖航线信息 海关申报差异 国际值机规范等核心模块 [7] - 培训后同步开展地面服务技能竞赛 分为理论考试与实操竞技两部分 实操环节聚焦值机办理 行李托运 应急处置等关键节点 [7] 首航实战保障 - 11月4日首航保障现场开展实战护航行动 双方组建联合党员保障队 设立党员服务岗 [7] - 南航党员负责值机系统支持与国际流程指导 武当山机场党员承担旅客沟通与现场协调任务 [7] - 双方实时记录问题并形成首航保障问题清单 为后续流程优化提供依据 [7] - 党员代表为首批旅客送上伴手礼 旅客对工作人员主动提醒行李规定和出行提示表示满意 [8] 未来合作方向 - 双方将以此次活动为起点 持续推动党建与业务深度融合 [8][9] - 下一步将聚焦旅客满意度提升 投诉处理机制完善 旅客服务能力强化等重点 [9] - 合力打造流程更优 效率更高 服务更暖的国际航班保障样板 为地方对外开放与民航高质量发展注入动力 [9]

公立医院发展模式转型 - 公立医院正经历从规模扩张向内涵式发展的关键转型 高质量发展成为核心命题[1] - 党建引领 精细管理 技术创新 人才支撑是破解发展难题的关键抓手[1] 精细化管理挑战与对策 - 当前公立医院规模持续扩大 各项活动日益繁杂 精细化管理水平亟待提升[1] - 信息化建设滞后导致信息孤岛现象突出 不同系统数据难以互通共享[1] - 绩效评价体系尚不完善 从传统终结性考核向动态监测的转型仍需深化[1] - 管理团队多出身医疗专业 缺乏系统的管理培训[1] - 医院需加快信息化整合步伐 构建统一数据平台 优化绩效评价机制 强化动态监测[1] 内涵式发展与患者服务 - 在规模扩张空间趋于饱和的背景下 医院应将发展重心转向内涵式建设[2] - 通过优化就医流程 规范医疗行为 强化人文关怀提升患者就医获得感[2] - 提出一个中心两个服务理念 以患者为中心 推动医务人员全心全意为患者服务 行政后勤尽职尽责为临床一线服务[2] - 打造3H护理文化 以真诚相待建立信任关系 以用心交流传递人文温度 以家的感觉营造舒适环境[2] 人才队伍建设与党建引领 - 人才是公立医院高质量发展的第一资源 党建引领为人才队伍建设提供根本保障[2] - 通过汇智育才计划构建多层次人才培养体系 针对45岁以下中青年人才设立杰出人才奖励计划 针对青年群体推出拔尖人才支持计划与优秀人才扶持计划[2] - 充分发挥党委头雁作用 党支部战斗堡垒作用与党员先锋模范作用 强化职工主人翁意识[2] 党建与业务深度融合 - 推动党建与业务深度融合是将人才优势 管理效能转化为发展动能的关键[3] - 创新党组织架构设置 围绕重大疾病需求整合相关科室建立党组织 为多学科协作攻克疑难重症提供组织保障[3] - 以党建+创新项目为牵引 开展全院床位统一调配 降本降耗等实践 缩短患者等待时间 降低运行成本[3] - 构建四个融合模式 实现党建与业务 理论学习与实践 线上与线下学习 医院发展与区域服务的深度融合[3] 未来发展规划 - 医院将总结发展经验 补齐短板弱项 结合区域疾病谱特征与群众健康需求发展特色专科[3] - 通过党建引领 文化聚力 全员参与深化改革创新[3] - 以患者满意 职工幸福 医院发展 社会进步为愿景 在高质量发展道路上稳步前行[3]

党建引领公立医院高质量发展的核心路径 - 活动旨在深入探讨党建引领下公立医院改革与发展的实现路径，分享现代医院管理制度创新、党建与业务深度融合的实践经验 [1] - 构建以高质量党建为引领、以患者为导向、以技术为支撑的发展新格局是应对人民群众多层次、多样化健康需求的必然要求 [2] - 推动公立医院高质量发展需以加强党的全面领导为主线，推进“三个转变”与“五新”任务，涵盖构建医疗新体系、引领技术服务新趋势等 [4] 党建与业务融合的实践模式 - 医院创建“根—魂—动能”体系，通过党建、文化、战略共同构成的“金三角”打造高质量发展核心竞争力 [2] - 推动党建与业务深度融合的实践路径被比喻为“盐溶于水”，具体包括推动党建与医疗服务融合、与医疗资源融通、与医教科研融创、与健康文化融汇 [4][5] - 以党建与思想政治工作推动卫生事业高质量发展，理论、实践、约法规章三方面是主要抓手，需落实“细、早、深”要求 [2] 党组织建设与制度保障 - 公立医院党建工作需要抓实基层党组织建设，落实党委领导下的院长负责制，并从政治、思想、组织等方面推进 [3] - 党支部作为党的基础组织与战斗堡垒，其标准化规范化建设是党的建设的核心环节，需遵循六大建设规范 [3] - 健全现代医院管理制度是高质量发展的目标，江西省已在健全该制度等方面形成一批可复制、可推广的党建创新典型 [1][4] 价值引领与文化构建 - 社会主义核心价值观是公立医院凝聚团队共识、明确发展方向的精神内核，为医院发展注入思想动力并在行业中承担价值引领作用 [3] - 思想政治工作是“生命线”，与党建工作相互促进，应通过党建引领、思政铸魂，以典型引路等方式助推医院高质量发展 [2] - 公立医院需坚守公益性，明确服务定价、对象等关键维度，以人民健康为中心实现高质量发展 [4] 交流活动与案例分享 - 本次调研交流活动由人民健康联合南昌大学第一附属医院共同开展，旨在凝聚共识、明确路径，共同推进公立医院治理体系与能力现代化 [1] - 在公立医院党建创新案例征集宣讲环节，来自全国多地的50余家医院围绕党建与业务融合、人才培养、文化建设、服务升级等主题分享创新实践案例 [5]

党建活动 - 郑州新郑国际机场安检站第一党支部、河南省公安厅机场公安局郑州机场航站楼派出所党支部、郑州边检站执勤二队党支部联合举办"砥砺初心迎七一 携手奋进谱新篇"主题党日活动 [1] - 活动以"思想共学、经验共享、业务共研"为主题，包括理论学习、党建交流、誓言重温、实战研讨等环节 [1] - 三方共同签署《"联检联建对对红"口岸支部联创共建协议书》，共享先进理念，共推党建品牌 [2] 党建经验交流 - 安检站分享"党建+网格化管理"模式 [2] - 航站楼派出所党支部展示"完璧归赵"党建品牌与治安防控融合实践 [2] - 郑州边检站执勤二队党支部介绍"吾心有度"党建品牌在实际业务中的指导作用 [2] 业务联研 - 开展"场景化业务联研会"，包括违禁物品查技法、"警力+志愿者"三级秒级响应处置体系、多维度特征关联核验法等特色技能展示 [2] - 三方以"联建"为抓手完善部门间"联动"，将党建优势转化为保障能力 [2]