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压缩的现代性
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韩国人,拒绝当牛做马
虎嗅APP· 2025-08-09 21:38
韩国压缩现代性模式分析 - 韩国在50年内完成西方资本主义200年的发展进程 形成"压缩现代性"模式 政府将增长置于首位 社会福利投入严重不足 导致家庭被迫承担教育 养老 育儿等社会功能[4][5] - 国民福利支出仅占GDP的12% 远低于法国和北欧国家的30% 以及日本的22% 政府托底功能缺失造成全民焦虑[7][8][9] 社会福利体系缺陷 - 老年人相对贫困率高居经合组织首位 2023年近40%老年人生活在贫困线以下(月可支配收入低于5300元人民币)[10][11] - 养老金覆盖率低且金额不足 医疗自付比例高 教育成本难以覆盖3~18岁全程[11] 政府财政支出导向 - 国防预算占GDP的2.7% 2024年达3000亿人民币 在经合组织中仅次于美国和以色列[12][13] - 重点投入基础设施与工业政策 对半导体 造船 汽车 电池产业提供巨额补贴[14][15] - 通过税收优惠 低息贷款等方式扶持财阀和出口产业 大企业享有类国企待遇[15][16] 社会结构矛盾 - 政府隐性要求家庭延续儒家社会责任 承担养老 教育及子女婚嫁成本(包括大学学费 婚房首付 婚礼花费)[18][19] - 女性面临传统家庭角色与现代职场双重压力 导致不婚不育现象加剧[19][20] 人口与就业危机 - 2024年总和生育率降至0.72 全球最低 年轻人流行"三放"(放弃恋爱 结婚 生育)及"N放"(放弃买房 人际关系 梦想)[21] - 教育投资回报率下降 金融危机后就业市场萎缩 高额补习投入难以保障进入大企业或公务员系统[21]
韩国人,拒绝当牛做马
虎嗅· 2025-08-08 12:44
韩国社会经济模式分析 - 韩国在50年内完成西方200年的资本主义发展历程 形成"压缩现代性"发展模式 表面是汉江奇迹 背后是国民代价[2][4] - 政府将增长置于首位 社会福利投入严重不足 仅占GDP12% 远低于法国30%和日本22%的水平[3][8][9] - 家庭被迫承担教育 养老 育儿等社会功能 导致家庭经济超载[3][22] 社会福利与民生现状 - 老年人贫困率居经合组织首位 40%老年人月收入低于5300元人民币 养老金覆盖率低致老人被迫打工[12][13][14] - 医疗自付比例高 教育成本难以覆盖3-18岁阶段 政府投入不足[15] - 2024年总和生育率降至0.72全球最低 女性面临职场与家庭双重压力[25][26] 政府财政支出结构 - 国防预算达3000亿人民币 占GDP2.7% 仅次于美国和以色列[16] - 重点投入半导体 造船 汽车 电池等产业 通过税收优惠和低息贷款扶持财阀[18][19][21] - 基础设施支出集中于交通 能源 港口等硬件建设[18] 教育与就业困境 - 教育投资回报率下降 金融危机后就业市场萎缩 年轻人难以进入大企业或公务员系统[27][28] - 年轻人流行"三放"(放弃恋爱 结婚 生育)和"N放"(放弃买房 人际关系 梦想)[29] - 高额补习投入与就业困难形成恶性循环[27][28]
大模型的人味儿,从何而来?
虎嗅APP· 2025-05-27 19:37
行业趋势 - AI行业开始重视人文训练 全球头部大模型公司Anthropic和国内DeepSeek已率先招聘哲学、中文等人文学科背景人才参与模型后训练[3] - 人文训练属于AI模型"后训练"范畴 目前尚未成为行业通行做法 但小红书等公司已组建专门团队进行探索[3] - 人文学科背景人才在AI领域找到新机会 文科生价值在AI发展中得到体现 高校开始尝试AI与文科教育改革[28] 岗位职能 - AI人文训练师核心任务是设计AI的观念和个性 通过边界案例训练使AI回答更具"人味儿"[4][11] - 工作内容包括解析复杂情感问题 如"我得了胰腺癌"等场景 需拆解成细密问答链进行训练[8][10][11] - 需处理无标准答案的伦理困境 如在"自行车逆行被罚"案例中平衡情与法的关系[13][14] 训练方法 - 采用多学科交叉方式 融合哲学、文学、社会学等视角 如用"压缩的现代性"概念解析亲子矛盾[17] - 通过真实生活场景构建训练案例 如宠物认知、校园霸凌等 提升AI对复杂社会议题的理解[19][22] - 每日需完成数十个边界案例探讨 通过反复训练将人类价值观植入AI回答逻辑[11][16] 技术影响 - AI在情感接入方面存在缺陷 主流产品回答常显模式化 人文训练可改善这一短板[5][7] - 训练使AI能处理更复杂场景 如医疗诊断伴随的心理支持 法律与情感的平衡等[10][14] - 团队成果可能深远影响AI交互方式 目前AI性格底色已初步形成但应用仍不熟练[21] 团队构成 - 小红书团队由知名高校人文学科硕博组成 包括哲学、文学等专业背景[3][16] - 团队规模较小但专业性强 工作方式类似"柏拉图学院"式思想碰撞[16][28] - 新成员持续加入 形成人才推荐机制 体现岗位吸引力和发展潜力[28]